到底該如何完善生育休假與生育保險制度？

1樓：網友

這些年中國人口出生人口數量下降，原因很大程度上，也是因為沒有相應保障。完成生育休假與生育保險制度，這個需要加強統籌規劃政策落實和工作落實，依法組織實施三孩生育政策。首先要提高優生優育，生下乙個健康的孩子，還要發展普惠託運服務體系。

推進教育水平和優質資源的供給，降低家庭中教育的開支。

並且還要保證女性就業的合法權益，打消女性在生孩子方面的顧慮。畢竟現在很多女性，可能是因為擔心自己未來在職場上的處境不大願意生孩子，而這個方面一定要保證合法權益，讓其沒有後顧之憂。

現在的中國已經步入人口老齡化社會，國家也是審時度時提出了三胎生育政策，但是很多人對於這個持否定態度。畢竟三胎政策帶來的風險也是非常大，首先就是養孩子成本，養乙個孩子和養三個孩子，自然不可同日而語。如果是家庭經濟條件好的話還可以，但是很多人經濟條件並不是非常好，對於生孩子這個沒有太大的希望。

其實國家實行放開二胎政策之後，本身也是一件好事情，但是出生人口還是有所下降，這個在發達國家來講，也是很常見的事情。現在隨著中國城鎮化工業化現代水平不斷提高，少生優生成為當前社會生育觀念的乙個主流。有些人生下乙個孩子之後，基本上打消在生孩子的想法，並不是個別現象。

畢竟如果女性生下二胎之後，可能自己很長一段時間就沒有辦法出去工作，家庭生活水平也會下降。娛樂圈好多女藝人，都會有這方面困擾。

不生孩子的乙個原因，還有就是教育住房就業等相關原因，這些都成為影響家庭生育觀角色的關鍵。有些家庭不是不想生，是真的不敢生，就是因為經濟負擔過重，而且小孩沒有人照料等原因，打消了生二胎的想法。

2樓：愛情來了擋不住

當然應該完善了，因為只有完善了才能改變社會的現狀，而且也會讓更多的年輕人願意生孩子，也是從根本上改善現在的社會情況，也會增加新生兒的出生率。

3樓：悉弘新

我覺得應該設定福利待遇應該會完善生育休假與生育保險制度。因為在利益的驅使下，人們就能做到**規劃的事。

4樓：生活達人阿苓

想要完善生育休假與生育的這個保險，這都最好的辦法，其實就是應該注意相關的條款的制度，然後國家應該給予相應的一些保證，這樣才能讓你的這個保險得到很好的賠償。

5樓：行樂樂樂行

首先就是可以適當的延長一下生育的育兒假期，而且也可以在這些員工休育兒假期的時候，進行相應的經濟補貼，而且也可以下達相應的檔案。

在生育休假和生育保險方面有哪些舉措？

6樓：北京

嚴格落實產假、哺乳假等制肢襲度。

支援有條件的地方開展父母歷鬧兄育兒假試點，健全假期用工成本分彎州擔機制。

繼續做好生育保險對參保女職工生育醫療費用、生育津貼待遇等的保障，做好城鄉居民醫保參保人生育醫療費用保障，減輕生育醫療費用負擔。

如何解決生育休假問題

7樓：卯長冬

第一，將延長期產假的生育津貼納入生育保險待遇。

第二，延長帶薪父親陪產假。目前不少地區的父親陪產假僅為7天，對於父親參與育兒的鼓勵作用有限，參保男職工的獲得感不足。建議將其延長到至少1個月，同時父親陪產假期間的生育津貼也應由生育保險支付。

第三，由生育保險**對用人單位進行補貼。生育休局孫慎假還會給用人桐敬單位帶來除工資外的其他成本，如支付其他員工的加班工資等，應考慮適度補貼用人單位的相關成本，補貼的水平應與根據享受生育津貼員工的數量掛鉤。

第四，逐步將靈活就業人員納入生育保險參保範圍。考慮到我國青年人口中靈活就業比重上公升，其收入的不穩定性也較高，將其納入生育保險的覆蓋範圍十分必要。生育保險與醫療保險合併實施也提供了有利契機，應完善保險制度設計，將靈活就業人員納入生育保險覆蓋範圍。

第五，應儘快落實父母育兒假制度。父母育兒假應主要定位於滿足年幼兒童的臨時性凱謹照料需求，建議對於有6歲以下的兒童的家庭，父母雙方每年根據孩子數量可分別享受一定的帶薪假期，津貼由生育保險**支付。

雖然目前這些還在建議階段，但都是從適齡婚育家庭的需求出發，在社會保障體系上最大化的增加福利。其實不止是我國，歐洲各國早已是鼓勵生育的試驗場，同時他們在社會福利保障體系上早已走出了一條令人羨慕的路：

超長產假：法國和德國產假最高，可以高達162周，超過3年；

奧地利產假也有2年；

挪威產假90周，瑞典為85周，英國為65周，愛爾蘭為56周，大部分歐洲國家的產假都超過一年。

生育保險是如何規定的

8樓：徐子悅

法銀森改律分析：***春簡《女職工勞動保護規定》第八條的規定「女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十鋒判五天。

多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假十五天。」

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。