1樓：網友
降職降薪，這是任何人都難以承受的。這是人之常情。
任何人，都希望公升職加薪，希望步步高昇。誰都不喜歡自己越做越差。這是很正常的心理狀態。
但是，客觀條件的限制，在某些時候，自己只能接受現實……你換了工作，在新的工作領域，你只能從頭開始，從零做起……所以，雖然你有輝煌的過往，但是現在的你必須擺正自己的心態，正確認知你現在的身份。這樣你才能在新的工作崗位上做得更好。
事實上，你之前做的是經理，說明你是有能力的。在新的工作崗位上，只要假以時日，你就可以發揮出你的能力……是金子總要發光的嘛……你只要努力奮鬥，肯定可以在新的工作崗位上崛起的……
另外有個問題，你需要認真考慮：因為男朋友而換了城市、換了工作，這個事情到底值不值？
如果你已經到了談婚論嫁的程度，那麼，這麼做應該是值得的。
但是，如果你倆還沒有明確狀態，那麼，你捨棄自己的一切去另外一座城市，這樣是否合適，就值得商榷了……問題是你現在已經換了城市，既成事實，你也只能面對現實了……
事已至此，努力奮鬥吧！
2樓：彌茂
你以前是做經理的，說明你是乙個很有能力的人，雖然現在工作工資低和以前有落差，但是是金子總會發光的，只要你調整心態努力工作，一定會公升職加薪的。
工作多年後我被降職了，薪資也降了，建議辭職嗎？
3樓：簡單吳不伊
中國有句老話，大丈夫可以屈服，大致意思是人其實要受委屈，也有句老話，人買一張臉，樹買皮左右都有道理。那麼，假設在單位遇到比較委屈的事，你怎麼選擇，例如，公司突然通知你被降職的時候，你是憤怒的！如果被公司降職或降低工資，你會生氣地辭職，還是繼續工作！
一般來說，我們不會遇到這種僵化的處理。但事實上，我們單位的每個人都會工作很長時間。在這個漫長的過程中，由於公司規模減少、組織變動、變化、個人問題、部門問題等多種原因，可能會出現職位或工資減少的情況。
這個時候壓力確實很大。
要看公司的情況。如果是因為公司運營不善或公司轉型不利，這時公司的未來可能不太樂觀。你作為公司的職員一定會受到影響，職位不會下降，工資也會減少。
這時，如果你生活壓力比較大，能力比較強，能離開公司，就必須全部吃飯如果公司完全沒有問題，是因為你個人的原因或公司內部的爭吵導致你被公司降職或降低工資。這時，你必須從必要的方面分析問題。你現在經濟壓力不大。
如果大了不先跳槽，一定有工作就有收入。處理你的原因。
所以，無論是在工作中還是在其他情況下，如果受到挫折，就不能衝動地做出決定。要長期思考，要考慮得失。畢竟工作場所不是有個性的地方。
但是最終決定跳槽的時候要果斷離職。但是這個決定，如果你能估計，就不能衝動地受委屈。希望我的能夠幫助到你，我也希望你能幫助我**，點贊，多多支援我，多多關注我。
4樓：每日話題心說
建議辭職。因為這樣的公司很不人性化，一味的給你施加壓力，不如自己主動辭職。
5樓：大超說教育
建議辭職，因為公司已經不重視你了，留在公司也沒用了。
6樓：夏季微涼
不建議辭職，如果是公司單方面的降職降薪，那麼你應該要向人事部問清原因，如果不是你的原因，那麼你可以通過正當手段阻止公司降薪。
7樓：魚與魚塘
應該辭職，因為你在這樣的公司應該沒有出頭之日了。
8樓：喬兒
可以跳槽，看看有沒有更好的平臺。還是需要提高自己的不可替代性，這樣才能有更好的發展。
9樓：網友
大丈夫能屈能伸，通過自己努力，再創佳績。
降職會降薪嗎
10樓：陳玉蘋
法律分析：不確定降級、撤職是否一肢譽定會降低工資，但是根據法律規定，降職是一定不會提公升工資的。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》第六十四條 公務員在受處分期間不得晉公升職務、職級和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分鬥飢賣的，不得晉公升工資檔次。
受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。受撤職處分的，按照規定空逗降低階別。
降職降薪找工作，就會順利嗎？
11樓：寬德族
近期輔導乙個求職者w，由於35歲+的年齡，在網際網絡行業做產品經理，市場前景不好，求職遇到困難。
溝通的時候，w先表示願意接受降薪，職位要求不高3-5年的產品經理職位也可以接受。沒有給予直接評價，詢問w,那近期的投遞簡歷效果如何，hr反饋多嗎？
w坦言，不多，回覆和麵試機會都很少，所以更困惑了。
由於市場**不好，加之35歲+的年齡，從開始找工作的時候，w就降低了預期，想著只要基本合適就可以了，沒想到效果也不好。
在薯慶氏兩個小時的溝通輔導中，從求職定位、過往履歷梳理、優勢提煉和關鍵專案都給予了輔導。但在所有這些之前，我們最開始的40分鐘溝通，全部都在溝通職業定位問題。
不是我們認為放低姿態就能順利找到新工作，乙個工作15年的人，去和3-5年的年輕人競爭，無論是在價效比、工作時間和精力、以及未來潛力上都不具有優勢。差納很可能直線經理都沒有自己年齡大，個人不在乎對方也會介意的。
找工作最主要的是適配，而不是一方降低姿態就可以，那樣其實並不是成功的職位招聘。
在與w達成職業定位的共識後，去梳理過往的工作職責，模組化的工作表現和業績，以及提煉出2-3個優勢專案。系統梳理在過往平臺積累的經驗，能解決的場景化問題，讓他更明確優勢能力，也找回了更多自信。
職場的價值交換是對等，而不是一方顯著失衡。
工作多年後我被降職了，薪資也降了，建議辭職嗎？
12樓：
工作多年後我被降職了，薪資也降了，建議辭職嗎？
您好親，1)勞動者首先可與人資部門溝通，瞭解此次調崗降薪的具體原因，應該看到這次是否符合當時簽訂的合同，是否有違背的地方，比如工作內容、工作地點、工作薪資等等，企業應該的流程，應該會提前通知員工，這樣也可以做好現在工作的交接，到新的崗位工作。最終碧世確定用人單位是不是有違法行為存在。(2)如果用人單位系想通過調崗降薪的方式達到讓勞動者自動離職的目的，勞動者更應當謹慎。
因工作崗位和勞動報酬發生變化，勞動者可以與單位協商解除勞動合同，即使協商不成，也不能單方辭職皮雀。(3) 如果用人單位在未予勞動者協商的情況下，單方作出調崗降薪決定，勞動者可以實名向用人單位所在地的勞動監察部門投訴用人單位。用人單位在未經協商的情況下，單方作出調崗降薪違法勞動合同，侵犯了勞動者的合法權益，依悔握肢據《勞動保障監察條例》規定，勞動者可以向勞動監察部門投訴，要求勞動監察部門查處單位違法行為。
工作多年後我被降職了，薪資也降了，建議辭職嗎？
13樓：
摘要。你好！你工作被降職了，現在也降了。我不知道你是在什麼單位工作。如果是在私企工作的話，你可以選擇辭職。
工作多年後我被降職了，薪資也降了，建議辭職嗎？
你好！你工作被降職了，現在也降了。我不知道你是在什麼單位工作。如果是在私企工豎野作的餘蠢喊話，你檔檔可以選擇辭職。
現在跳槽是很正常的。兄租拆說明你在這個單位已經被邊緣型哪化了。不再重視你，你可以選擇乙個可以讓你工作比較舒心。又能發揮你羨棗作用的單位。
我們開了新店，被調到新店後，沒有老店工資高，同時職位也下降，公司裡也有一小點股，這種情況該不該辭職。
如果公司有股的話，你就不要辭職。說不定你調到新店以後好好幹，幹出成績來，你的工資還會公升高。
工作多年後我被降職了，薪資也降了，建議辭職嗎？
14樓：
工作多年後我被降職了，薪資也降了，建議辭職嗎？
您好，以下是我為你整理到的資訊。是否繼續工作根據個人的情況來看。用人單位在唸含未經與勞動者協商，並經勞動者同意的情況下，對勞動者採取降職，降職的做法，是違反《勞動合同法》的規定的，如果勞動者遇到這樣的嫌高此情況，應該在等用人單位發放了被降職降薪後的第乙個月的工資後與單位協商芹迅或者申請仲裁。
員工工作失誤可以降職降薪嗎？
15樓：朱群群
法律分析：員工工作失誤可以降職降薪。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。
用人單位無辜降職降薪的，勞動者可以以用人單位無故剋扣其工資為由被迫辭職，並且可以要求用人單位支付其經濟補償金。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未顫鎮按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的茄運粗，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解悄型除勞動合同，不需事先告知用人單位。
關於公司的降職降薪，公司降職降薪怎麼處理？
公司無故降職降薪，一則違法勞動合同法規定的變更勞動合同需要經過雙方協商一致的規定，也違法勞動合同法第三十八的規定。第一，此種情況下，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，是被迫解除勞動關係，現因公司違反了 勞動合同法 的有關規定 未及時足額支付勞動報酬。你可依據 勞動合同法 第三十八條的有關規定，正式...
女朋友被降職降薪了，心情很差，她說想人靜靜，叫我最近別惹她，我該做些什麼哇
做她堅強的後盾。陪她聊聊天。溝通最重要了。沒事有我呢？多簡單抱抱她告訴她。你負責貌美如花。我負責掙錢養家。祝你幸福 星中辛卯玉兔 你女朋友被降職降薪？應該是犯了很大的錯誤吧？這種女朋友就不要了，換一個吧！ 世溫韋 你問她靜靜是誰？男的還是女的？開個玩笑逗逗她嘛，你說不管發生什麼，不還有你在。不怕，慢...
女票換了工作男票問她做換了什麼工作在什麼位置她也不說！這樣的女票一般都是什麼想法呢
人家不說就不要再問了唄，能有什麼想法，工作不好唄，沒什麼可炫耀的，你再追問下去是傷人自尊心的人家不說就不要再問了唄，能有什麼想法，工作不好唄，沒什麼可炫耀的，你再追問下去是傷人自尊心的人家不說就不要再問了唄，能有什麼想法，工作不好唄，沒什麼可炫耀的，你再追問下去是傷人自尊心的人家不說就不要再問了唄，...