1樓：詩茹靜
今天給大家解答關於職場上常常遭遇「新人背鍋」，應該怎麼處理？很多職員受到欺負時，不想引起太大的矛盾，所以斯德哥爾摩綜合症客觀上可以減少人類之間的矛盾。但是職員們的心理健康正是在這種舒適的想法下反而不斷受到傷害。
因此，在職場上遭到霸權的時候，不要輕易認為「都是我的錯」，相反，服從只會進一步惡化霸權。要採取積極的應對戰略，打破霸權者的期望，幫助我們從不利的局面中解放出來。
保持有效距離這是應對職場霸權最簡單有效的方法。因為距離越遠，溝通也越少。這個結論很簡單，但背後有科學實驗做後盾。
美國一家調查公司對一家科技公司的2000名職員進行追蹤調查後發現，與座位相20公尺的同事相比，座位和相距2公尺的同事定期聊天的概率高3倍。也就是說，翻譯這個實驗結論是不可避免的。當然，這樣做的前提是知道誰是霸權者。
薩頓教授明確目標後，建議我們在頭腦中建立乙個警報系統，預防犯罪者。在電視劇集中，尷尬的老闆進入辦公室之前，會被通知大老闆即將到來，這樣每個人都可以進入不同的狀態。
放慢互動節奏，減少不必要的互動。遭遇職場霸權時，要儘量減少對消極行為同事的反應。如果非要回應的話，一會兒再冷靜冷靜地回應。
因為，如果在收到不合理的要求時立即反駁，反而會增強消極行為實施者的動力。對方會認為「哈哈，他的這個反應就是我需要的」。也就是說，經理們會越來越努力工作。
對此，薩頓教授向我們講述了他帶來的博士生的例子。這位博士生以前的導師很情緒化，要麼對她進行人身攻擊，要麼凌晨2點打**罵她。起初她反應迅速，但最終還是讓師傅寸步難行。
上面說的是溝通的節奏，這裡說的是溝通的方式。面對職場騷擾，自助應對；否定身份法真實溝通法。以幽默的自嘲方式應對不合理的要求是最自信的反應。
例如，當有人指責你的方案沒有詳細的訓練計劃表時你可以用完全放鬆的語氣跟他說話。我不熟悉這塊，還打算向你請教。聽到你這樣的，對方大部分只能這樣說。
你太謙虛了，大家一起商量吧。使用「否定同意法」可以有效地結束對當前主題的討論，妨礙對方的計劃。
2樓：梨子與你看娛樂
最好是儲存好聊天記錄、郵件等證據，凡事都走流程，不要私下交接工作。
3樓：天悅
如果你替別人背了黑鍋，這個時候先學會忍耐，然後知道自己為什麼會被別人陷害，然後自己變得更加優秀，不給對方找到下手的機會。
4樓：祈線銀
應該果斷維權，當別人讓你背鍋的時候，你可以甩鍋。
5樓：嘉玉玉寶貝
其實新人背鍋這也並不是壞事兒，可以提高你的承受能力。也會讓你不斷的提公升自己。爭取讓那些老人再沒有讓你背鍋的可能。
6樓：行樂樂樂行
首先就是要讓自己變得更加強大，更加優秀，而且在面對不是自己工作任務的時候，就要學會選擇拒絕。
7樓：強哥遊戲辣評
當然是要把這口鍋甩出去，要讓領導知道這件事情並不是自己的錯，否則就會一直被欺負的。
作為職場新人被「背黑鍋」，可以進行反擊嗎？
8樓：老妹子呀
作為職場新人被「背黑鍋」，可以進行反擊嗎？哪些工作場所的新人沒有鍋？「替罪羊」是指個人或團體，以使不公平的指控甚至懲罰另乙個個人或團體，而且忽略了事物的真實性。
我們每個人都從工作場所的成長，誰沒有「攜帶鍋」？許多小合作伙伴經歷了這種經歷：一些工作就是你所做的，而且還完成了，下乙個鏈結已經發布，但將其推給您。
這顯然是安排你的領導者，但轉身並說你不知道自己。你顯然用他的同事解釋了一些事情，然後那個人說，你從未說過任何事情。
工作場所小白色，經常背上黑鍋？兩次筆畫擊敗了「傾倒人」，你有不同的成就。「後鍋」疼痛沒有理由丟失，你丟了鍋，你忍不住被冤枉，憤怒，甚至有悲傷，失望等等那種被遺棄的，欺負，背叛，將圍繞著你很長一段時間，讓你懷疑自己，懷疑生活。
疼痛生長沒有增長很簡單，快樂，風溫暖。標題是痛苦的，提出問題，尋求幫助，一直是乙個增長的第一步！那麼，你應該如何處理這個問題？
強烈的自我」是滿足一切的神奇**「當我們無法改變世界時，我們會改變自己。」
加強您的專業知識，讓自己成為團隊中最專業的人。事實上，每個人都非常。當你的專業知識是別人看起來像灰塵時，他們會欣賞你，即使是有點恐懼，因為你太專業了，他們不敢搬家。
有一輛卡車到海邊，要求起重機救出。小型沙龍車。不幸的是，即使是小型起重機也會被貶低；是中型起重機，它仍然帶到大海；大型起重機，光很容易掛卡車。
當你弱時，你的對手非常強大；當你足夠強大時，你的對手變得值得一提！
增強您的位置。人們有嫉妒的心理學，當你有乙個虛擬名字時，他們會嫉妒，然後偷偷偷偷找到東西，然後看看你的呼吸。但是，當您的業務能力完全匹配時，其他人想要跌倒，您也很難工作，所謂的「清人是自我清除」的真相。
適當的「幫助」他人我不在辦公室工作。適當的幫助他人將建立乙個比「工作關係」建立「朋友關係」。
9樓：淮陽小子
你反擊也沒用啊，你乙個人能抵抗了整個背後那麼多人嗎？你背黑鍋之後，你要反省為什麼會讓你來背黑鍋，你要吸取教訓，以後應該怎麼去做，怎麼去規避再次發生這種事情。
10樓：網友
我覺得是可以進行反擊的。不能因為自己是新人就平白被人冤枉，我們應該找到有力的證據為自己洗白，進行反擊。
11樓：圖喔喔喔
可以的。因為破壞了自己的道德底線，應該勇敢地反擊，不需要害怕，正義必勝。
在職場中，你為什麼會被新人坑？
12樓：金融吳老師
在職場中，被新人坑最主要的原因是：
1.新人對問題考慮不是很周到，感覺不靠譜，從而導致問題頻頻發生；
2.新人很多時候會高估自己的能力，缺少工作經驗導致任務不能夠按時完成；
3.新人眼高手低，總是想幹大事，細節方面不是很重視，因為細節錯誤而造成重大損失。
職場中，每個人都是從新人走過來的，每個人也會犯錯，關鍵就是犯錯之後，我們應該怎樣面對？這才是事情的關鍵，很多人都會被新人坑，這是很正常的事情。新人考慮問題不是很周到，讓人感覺不靠譜，同時也缺少工作經驗，眼高手低不重視工作細節，結果因為一點小事就被坑了，這樣的事情頻頻發生，希望職場新人也能夠經常反思，不要再犯愚蠢的錯誤。
一、新人缺乏工作經驗對問題考慮不周到
新人在職場最大的問題就是考慮問題不是很周到，經歷幾次之後就感覺不是很靠譜，他們頻頻發生一些小問題，從而導致整個專案進展都受到限制，這是太相信新人而被坑的原因。
二、新人高估自己的能力結果不能夠按時完成任何
新人為了表現，他們會積極爭取很多工作機會，因為能力有限但有高估自己的能力，上司交代的工作或者任務不能夠按時完成，從而工作程序也被推遲，高估新人的能力，沒有正確認識到新人的侷限，這也是被新人坑的主要原因。
三、新人眼高手低總是想幹大事
人有野心是好事情，但剛剛進入職場，學習經驗最重要，部分新人眼高手低，總是想幹大事，結果不重視細節，任何事情要想成功，細節必須非常重視，否則會因為細節出現問題，從而造成很大的損失，這也是被新人坑的主要原因。
13樓：無能為力大蒜
因為我的心太善良了，再加上我比較容易幫助別人，所以特別容易被剛來的新人坑。
14樓：今天是夏至
1，新人經驗太少，交給專案可能也難以完成，尤其是一些複雜的。2，新人難以及時交任務，可能拖拉做事。3，新人可能會眼高手低。
15樓：慧慧答題
在職場中，會被新人坑的原因總是認為他們是新來的，沒有什麼本事能力，所以小看了他們。
職場上，遇到那些「新人背鍋」的情況，應該怎樣去應對？
16樓：手機使用者
對於剛進入職場的新人來說，對企業的一些情況還有對同事的不熟悉，不僅在工作上容易出現失誤，也很容易成為其他人的「背鍋俠」。不少職場遇到這樣的情況，感覺特別無奈，那麼怎樣才能弄清楚事實的真相又不破壞同事關係呢？
首先我們要做的就是冷靜的分析自己「背鍋」的原因。先冷靜下來，不要讓自己的陣腳亂了，認真考慮是否這個錯誤真的和自己有關，後果應不應該由自己來承擔。如果分析過這個錯誤和自己牽扯不上什麼關係那麼就應該分析為什麼會造成這樣的後果，並且自己為什麼會淪為「背鍋俠」。
其次向上司委婉的說自己成為背鍋俠的事情。在瞭解並確定這件事確實和自己無關之後，可以向上司委婉的反映這件事情，讓他來處理。如果他不能做到公平公正，推卸責任，那麼可以找到更高一級的領導進行反映，要注意在跟領導說明情況的時候，有理有據，不要隨意猜測或妄議指責，這樣不利於你解決問題。
最後就是切記要和同事建立友好的關係，在職場中要防止「背鍋」，除了自己在工作中認真負責，防止出現失誤外，還應該注意要與同事們建立起好的關係。作為職場新人在很多方面都有欠缺，對待工作方面肯定也略有不足，這時候求助同事可能會更有幫助，平時要注意和他們打好關係，要善於聽取他們的建議，不要惹事生非，和同事打好關係絕對對你有好處沒壞處。
職場小白要是不想淪為「背鍋俠」，就得學會保護自己，至於這保護的方法，每個人都有他們自己的一套，不需要過多的粉飾，也不要過多的巴結，盡心就好。
17樓：謝謝你的狂奔
作為乙個新人初入職場，肯定要適應各種潛規則，如果讓你背的鍋不是什麼大是大非問題的話，就暫時性接受時候用行動洗白自己，如果是那種大是大非問題的話及時站出來解釋清楚，向領導反映。
18樓：1小貓不吃醋
如果我是新人的話，我會及時反映上去的，畢竟有的事情不是自己做的就沒必要去抗。
19樓：笑飲孤鴻
這就是職場的潛規則呀，很多老員工都會這麼做。你想好好的發展還是忍耐一下吧。
20樓：啊洋
其實很多新人都會有這樣的乙個經歷，如果後果不是很大的話，儘量不要把關係弄得太僵。
21樓：不喜歡吃烤包子
這是職場裡的潛規則，很多老職工會甩鍋給新員工，所以在做事的時候你要給自己留一條後路。
22樓：j清如
新人背鍋已經是職場的老規矩了，如果你背上了這口鍋，那隻能默默忍耐，或許會因禍得福呢！
23樓：小huitai狼
新人背鍋的情況下，你就把這個鍋背了吧，畢竟你是乙個新人弄得太僵了不好。
24樓：涼涼夜成河
能忍就忍吧，畢竟自己是職場上的新人，如果自己真的忍不了了就直接走人吧，但是我覺得這樣的性格在社會上生存不了。
25樓：cherry啾啾咪
如果你想長期做這份工作的話還是先忍一忍比較好，畢竟等你以後做強大了，總有可以撈回來的時候。
26樓：羨現我
應該冷靜下來想想怎麼解決，想一想前後因果，然後下次不再給別人機會耍心機，讓自己背鍋。
職場上，如何擁有優質人脈？職場新人該怎麼做呢？
首先一定要擴大交友圈，一定要積極參加各種聚會，然後一定要性格外向，要多幫助別人，一定要有能力，但是不要無條件的去討好別人，一定要有實力，而且一定要有自信，做事情要有原則，一定要向優秀的人學習，一定要經常的溝通，然後一定要學會麻煩別人，這是和人交往的第1步。需要和有能力的人進行交流溝通，提高自己的個人...
職場新人（學生）應該怎麼談薪酬，剛入職場的新人，該如何選擇工作環境和薪酬？
作為職場新人，要想謀求高薪，核心還是要做好以下幾點 第一，在所面試的崗位，表現出充分的職業素養和個人能力，特別是自己更為職業化的一面，讓面試官充分認可的同時，願意拿出高薪聘請。第二，表現出自己對於這個職位強烈的信心，以及未來會努力向上奮鬥了的上進心，公司都喜歡有職業上進心的員工。對於應屆畢業生，如果...
新入職被老員工排擠怎麼辦，職場新人遭遇老員工排擠怎麼辦 （原創）
在職場上，職場人常說 一個蘿蔔一個坑 說白了也就是公司的資源有限，所以員工們為了佔據現有的資源，難免勾心鬥角，相互排擠 這也就不難解釋，為什麼在一家公司新員工總是被老員工 排擠 那麼當新員工進入一家公司，遇到被老員工排擠這種尷尬的境地，新員工該如何化解呢？職場達人認為，一個巴掌怕不響，所以新員工被排...