1樓：普珈藍木
如果工資公司發工資發錯了，別人不給，那是公司的事情，公司可以起訴他。公司也可以打**報警，讓警察來協助。但是他還是要發給員工工資的。
2樓：青青河邊草
如果有個工作坊 發工資發錯了。到啊，在別人的頭上，別人不會不給辦法 那就會在下月的工資把他扣了，下月不給他發，然後他的公司在有公司。再發到你的名下。
3樓：僧鑲旋
親，公司給你發工資，打到別人賬上你不管，你問公司要，別人不給是公司跟別人的事。
4樓：對空望月
這種情況只有找財會室，由他們負責，真心在幫你期待，
5樓：網友
公司發錯工資那是財務問題，和你本人沒有關係，也不需要你本人去解決，讓你們財務人員去解決就行，或者找你們領導，他們自己就會給你把工資找回來的。
6樓：網友
首先得找另乙個人協商。如果協商不成的話，也可以起訴他。找法律援助也行吶。關於法律的援助**免費的全國12348。希望能幫助到你。
7樓：美女們一起來玩
如果公司發錯了工資，別人不給，下個月直接扣除。
8樓：斐慕桖靜
你可以找公司發錯工資的工作人員！讓工作人員去處理，要比你去辦理方便啊！
9樓：小本合
只要有證據，可以通過法律部門 討回公道。
公司發工資發錯人了怎麼辦
10樓：法師兄法律諮詢
公司發工資發錯人了可以與對方進行協商或報警解決。
如果是自己提供了錯誤的卡號，公司把工資打進卡里面，需要向單位財務提出申請，按相關規定進行解決。
如果公司把勞動者的工資，錯發給別人，勞動者可以到用人單位核實並要求補發。如果有證據顯示是匯錯或匯多款項給那位員工，該筆款項屬不當得利，用人單位可以向不當得利者追回錯發工資。工資發錯人需要追回，具體有以下方法：
1、與對方進行協商處理；
2、協商失敗可以通過公安調解處理；
3、向其發律師函，限期歸還；
4、向法院起訴要求歸還。
中華人民共和國民法典》
第二百六十七條 私人的合法財產受法律保護，禁止任何組織或者個人侵佔、哄搶、破壞。
中華人民共和旦備塌國刑法》
第九十二條 【公民私人所有財產的範圍】本法所稱公民私人所有的財產，是指下列財產：
一）公民的合法收入、儲蓄、房屋和其他生活資料；
二）依法歸個人、家庭所有的生產資料；
三）個體戶和私營企業的合法財產；
四）依法歸個人所有的股份、**、債券和其他財產。
中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，模圓支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休滾前假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司發工資發錯怎麼辦
11樓：劉錄
法律分析：如果工資發錯。收到工資的人屬於不當得利，應當返還發錢單位。清襪含。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願好型調解、調解不成或者達成調解協議答笑後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
12樓：網友
親，這個問題很簡單啊！確定真的是工公司發措了的話，建議如下：
1.把你工資卡入賬賬單流水列印出來，或者是公司發工資後，你收到的入賬簡訊（內容裡應該有什猜豎答麼時間，入賬工資多少元）截纖正圖。
2.找到你的招你入職的人事主管，當面確認招你入職時雙方商定的薪資金額；或者，你們簽訂的勞動合同中約定了薪資待遇的，影印後去找財務核對。
3.與財務核對後，如果少了，請財務走補發程式，給你補足就行；如果多了，該退的話一定要主動退，請財務在下個月的工資中進行扣除多餘部分即可！！！
最後，再多提醒一下：穗慧即便是工資發錯了，不管什麼情況，都將是你主動找人云溝通，溝通時一定要注意自己的態度和說辭，沒有誰是欠你和差你的，記住你的目的是去解決工資發錯問題的，不是雲吵架的，任何時候都要心平氣和的同對方溝通，如果差了，把自己的錢找回來就好；如果多了，該退一定主動退，這樣公司會認為你是乙個誠信靠得住的員工，有助於後期的長期合作！！！最最最壞的打算，如果對方拒不承認，也不改正的話，可以找公司所在地的勞動監察大隊進行舉報，或者向法院提起訴訟。
公司發工資發錯人了怎麼辦
13樓：陳琦
法律分析：現在由於支付方式的多樣化，微信、支付寶、銀行轉賬等途徑都非常便利，但同時付錯款的情況也更加頻繁。如果這種情況不幸真的發生在你身上，那建議你立即按照以下步驟處理。
一、及型世喚時和對方溝通；第。
二、聯絡客服，讓客服與對方溝通；第。
三、溝通不成的，那就馬上起訴對方；不知對方身份資訊怎麼辦。起訴的前提是需要明確被告的姓名和身份資訊。如果對方是以手機號碼註冊微信或支付寶，可以嘗試通過手機號碼找到其身份資訊；如果這種方式依然不能確定對方身份資訊卜凱，那建議通過**嘗試跟微信或者支付寶後臺溝通，尋求工作人員幫助。
如果是銀行轉錯賬：第。
一、立馬與銀行取得聯絡，說明情況；第。
二、向公安機關報案，要求公安機關出面介入調查；第。
三、向法院提返運請民事訴訟，進行維權。
法律依據：《中華人民共和國憲法》 第十二條 禁止任何組織或個人用任何手段侵佔或者破壞國家和集體的財產。
工資發錯了發給別人
14樓：趙運熹
法律分析：索賠可以向勞動局投訴，經勞動局調節，如果調節無效，那麼就需要申請勞動仲裁，有仲裁委員會進行判決。
法律依據：《勞動爭議悔沒調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發碧培納生的下列勞動爭議，適用本法：（五）因勞動報中備酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
公司發錯了工資現在想要回 我怎麼辦？？ 我可以不還嗎
如果公司對員工還可以的話，還錢給它。公司對你不好的話，叫它下月從工資裡面扣回去，但是你得有被穿小鞋的準備。公司發錯了工資，現在想要回你的話，不可以不還，而且這個工資確實不是你應該得到的東西，你自己要算清楚自己具體是多少工資，不要讓他再次算錯就可以。朋友你好！公司發錯了工資，現在想要回，你不可以不還，...
公司不發工資該怎麼投訴啊，如果公司不發工資怎麼辦，應該去哪裡投訴
可以投訴，找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。1 按勞動部 工資支付暫行規定 第六條 規定，用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位也可委託銀行代發工資。2 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額 時間 領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上...
如果公司發工資沒有工資單公司有什麼危害
如果是銀行批量代轉 可做為支付憑證 工資單應該是一式兩份 一份給員工一份留查做為成本費用依據,沒有可以向單位索要.你要說清 1.發工資是沒有還是沒給 2.對員工的危害還是員工自己的危害 屬於不當作法,應將工資構成情況告知勞動者。不符合財務制度,上邊有關部門檢查你就不好說唄。我公司每次發工資,怎麼都沒...