1樓：網友
不可以，必須要有違反紀律罰款的證據和說明，讓人心服口服，扣工資不明確可以申請勞動仲裁，來維護自己的利益。有錯罰款是可以，但不可以隨意扣員工工資。
2樓：郭豔朝
你好，老闆不能無緣無故剋扣員工工資的。
提問。我給老闆開車的，現在不開了，在四個月的開車過程中，我共請了八天假，老闆有權扣我八天工資嗎？
如果勞動合同有規定是可以的，如果沒有勞動合同或者合同沒有規定就不能因為請假扣工資。
提問。我是給私人老闆開車的，沒有勞動合同。
沒有合同就不應該扣工資，因為正常也要有休假的。
提問。哪怎樣才能要回八天工資呢。
可以向勞動部門反映。
**12333
提問。因為八天工資三千二百元可以反映嗎。
可以的。提問。
知道了，謝謝。
好的，很高興為您服務。
提問。在問乙個問題，在開車過程中不小心把車胎扎壞了（報廢了）我需要賠償嗎。
不需要，因為你不是故意的。
就算你開車撞到人了，作為司機只要沒有重大過錯，也是老闆賠償。
你好，我是河南歸德律師事務所郭律師，很高興為您服務，如果沒有新的問題清結束會話。滿意的話可以給個贊。謝謝！
3樓：壬博學
老闆是可以隨便扣員工的工資。他找點藉口就把你的工資扣掉。還是要找你的措施。才會扣你的工資。
4樓：琴慕凝
如果員工沒有做出格的事情和違規的事情，老闆不可以隨便扣員工的錢。
5樓：七臺河李陽平
無端扣工資屬於剋扣工資行為，法律所禁止。
6樓：睢鳩凝蓮
我認為老闆是不可以隨意扣員工工資的，因為勞動法有規定的。
7樓：荊萊
不可以。拖欠或扣發工資，職工可以和單位協商解決。
協商不成的，職工可以向當地的區縣級勞動仲裁院（勞動仲裁院設在人力資源社會保障局）申請仲裁，要求補發工資。
8樓：北國雪原
員工犯錯了、給老闆的企業造成了損失了，為起到警示作用，老闆是有權扣員工工資的，但數量是有限的。
老闆扣員工工資合法嗎
9樓：李建林
法律分析：視情況而定，用人單位不能隨意扣工資，如果員工違反企業管理制度給企業造成損失的，單位是可以扣工資的。公司扣發工資的，可以先行協商。
也可以向調解組織申請調解。還可以向勞動監察大隊投訴以及可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
老闆扣員工工資合法嗎
10樓：劉四國
法律分析：老闆無權隨便扣員工的工資。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
11樓：懂法說法
1、不可以，用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故剋扣勞動者的工資。
2、存在剋扣的，屬於違法行為，勞動者可以採取以下辦氏培法：
一)向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動監察大隊責令限期支付；
二)逾期不支付的，可以請求加付賠償金；
三)賠償金標準，應付金額百分之五十以上百分之一百以殲譁唯下。
3、以未及時足額髮放工資為由，向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。
4、若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。
5、根據《勞動法》第五十條規定：
一)工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人；
二)不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
6、根據《工資支付暫行條例》第七條規定：
一)工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付；
二)如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付；
三)工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時蘆穗支付工資。
員工突然離職公司可以扣員工工資嗎
按照勞動法的規定和貴公司的規定，可以扣員工工資的！員工必須提前30天提出辭職並遞交辭職報告！好讓公司提前找人頂替他的工作才行的！勞動者自動離職，用人單位剋扣勞動者一個月的bai工資是違法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。中華人民共和國勞動合同法...
廠里扣員工工資合法嗎？
不合法。根據相關的勞動法規定，公司是不能剋扣員工的工資，也就是說，工資應該按照規定的時期，以貨幣支付給勞動者本人，不能剋扣或是無故的拖欠員工的工資。但是，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資 1 用人單位代扣代繳的個人所得稅 2 用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用 3 法...
老闆有權隨便扣員工的工資嗎，老闆可以隨意扣員工工資嗎
一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖...