1樓：瑞娟的歌聲
父母一代人認為，我們找乙份穩定的工作，生活穩定就行，即使不希望太高的生活質量，也會陷入貧窮的低谷，平靜的生活是幸福，但現實是什麼樣的呢？你歲月靜好，外面的世界已經流淌著大河。隨著畢業季的臨近，很多同學面臨找工作的問題，還有很多疑惑。
究竟是進入大企業還是進入小公司？
社會在進步，如果我們不能跟上時代的步伐，就沒有穩定的工作。有人說國企裡是穩定的養老所，其實真的是這樣嗎？傳統製造業受到網際網絡衝擊。
大部分公司不斷裁員，銀行櫃檯不再人工，酒店所有服務無人化，工廠裝配線上機械人代替人工，外賣行業的崛起導致方便麵企業持續倒閉等，我們生活的時代有穩定的工作崗位嗎？社會生存規律歷來是優勝劣汰。
在國企公司內，各職位責任明顯，有乙個蘿蔔乙個坑的原則，沒有擴大空間的餘地。有人說他只活了一天，做了365次同樣的事情。過去，這種安逸的環境令人嚮往，但資訊時代的今天，這種環境令人擔憂，安逸的工作生活必須是前途的屠宰場，不跟隨時代的步伐，不學習和進步，必然會被社會淘汰。
未來社會的人才需求一定是資訊化技術型人才佔據主流市場，公司人員精簡，科技化程度提高，所以你想對這樣的時代過上舒適的工作生活嗎？創業型公司受到當今年輕人的追捧，如今，在許多傳統製造業中，招聘成為最大的問題。很多年輕人不想進工廠。
穩定的福利待遇都很好，但都與選擇小公司上班形成鮮明對比。乙個國企裝配線工作乙個月3500元，兩班工作，每天固定工作完成就可以了。沒有技術含量的純手工日。
是創業型公司，每天工作內容比較豐富，工作崗位交叉，時間充裕，不需要換班，可以學到很多行業知識，離職工資漲幅很大。比起創業型公司，更想得到當代年輕人的推崇，這也是時代發展所反映的結果。
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2樓：網友
挑戰。工作就是要拼搏，挑戰自身所不能之事，否則永遠無法進步，難學到職場上更多的才能，而安逸會讓人變得甚墮落，老了會懊悔的。
3樓：白珍全全全
應該選擇挑戰是比較正確的，因為職場中就是要不斷的挑戰自己，突破自我，這樣才能夠有更好的成績。
4樓：雙魚愛仕達
應該選擇挑戰。因為我們人生在世就是要不斷的折騰，不斷的挑戰，折騰對了，我們就能獲得成功，折騰錯了，大不了從頭再來，沒有什麼覺得不好意思的。失敗了從頭再來，失敗是成功之母。
5樓：阿拉蘇一直在
這個沒有對錯，主要看個人的實際情況。如果就想掙錢，那就選擇挑戰， 如果家庭情況還不錯，可以選擇安逸，畢竟職場還是很黑暗的。
6樓：小李美死了
應該選擇挑戰，挑戰可以讓我們的生活變得特別的有趣，而且可以提高我們的技能。
7樓：小豆子子梓
應該選擇挑戰對，這樣更有利於自己在職場上的發展，而且即使是遇到了瓶頸也會有方法突破。
8樓：愛上我企鵝9啊
選擇挑戰比較對，這樣才能夠讓自己成長起來，公升職加薪，提公升自己。
在職場中，什麼樣的行為最值得提倡？
9樓：匿名使用者
在職場中，有一些行為是值得提倡的，包括：
誠信：在職場中，誠信是非常重要的品質。乙個誠信的人會贏得同事和上司的信任，有利於建立良好的工作關係，並有助於事業的成功。
責任心：有責任心的員工會認真對待自己頌改的工作，不會輕易推卸責任，能夠承擔自己的工作職責。
團隊合作：在團隊中明亂，合作是非常重要的。乙個能夠與同事良好合作的人，能夠建立良好的工作關係，推動團隊一起完成目標。
學習能力：乙個野槐判有學習能力的員工能夠不斷學習新知識，提公升自己的能力，適應不同的工作環境。
溝通能力：溝通能力是在職場中非常重要的技能。乙個能夠有效溝通的人，可以與同事和上司建立良好的工作關係，減少誤解和衝突。
創新能力：在競爭激烈的職場中，創新能力是非常重要的。乙個有創新能力的員工，能夠為公司帶來新的想法和解決方案，幫助公司提公升競爭力。
總之，具備這些品質和能力的員工，能夠更好地適應職場環境，提公升自己的職業發展。
10樓：晟諮詢師
在我看來，乙個職場人要想在激烈的競爭中脫穎而出，要想被上司提拔，拿到更高的薪酬，其實最重要的就是倆個字：態度。
我們經常說，你以什麼樣的散雹老態度對待別人，別人往往就會以什麼樣的態度對待你。
工作也是如此衝公升。你認真用心，工作也會用心對你，反之你若是敷衍應付，工作同樣也會糊弄你。
可以這麼說，乙個人對待工作的態度，決定著他的高度以及收入。那些成長速度很快，職業生涯在不斷向上走的人，往往都能肆擾做到且做好這三點。
讓你選擇步入職場，要考慮什麼因素？
11樓：幕哥說劇
我認為人生最大的智慧在於選擇。現在人們常說「選擇大於努力」。如果選擇正確，事半功倍，如果選擇錯誤，則適得其反。對於個人職業選擇，我認為至少要考慮以下三個因素。
第一，個人因素。
所謂個人因素，就是你自己的實際情況。比如你想做什麼，你能做什麼，你現在缺少什麼，你未來想要什麼等等，這些實際情況都會對你的職業選擇產生很大的影響。適合您的選擇才是正確的選擇。
需要提醒的一點是，在根據這些實際情況進行職場選擇時，千萬不要走極端，因為一旦一切都走極端，往往就會出現問題。現實和理想之間存在著巨大的差異。太理想化的選擇難以實現，容易太高太少；過於現實的選擇難以持久，容易消失。
推薦的做法是在現實和理想之間找到乙個相對合理的平衡點，相互兼顧。
二是企業因素。
在考慮個人因素之後，我們應該考慮公司因素。
公司因素是看公司本身好不好。一家優秀的公司，值得我們參與併為之奮鬥。什麼樣的公司才是好公司，每個人都有自己的理解。
我個人的理解是，如果一家公司能在保證效率的同時兼顧人際關係，那就算是好公司。只講效率不講人情的公司是普通公司，只講人情不講效率的公司是差公司。
三是行業因素。
行業因素取決於公司所處行業的前景，是朝陽行業還是夕陽行業。乙個公司再紅火，如果是夕陽產業，也註定是沒落的。應該仔細選擇這樣的公司。
我們在做職業選擇的時候，首先要確定乙個朝氣蓬勃向上的行業，然後再找這個行業的公司。
其實以上三篇文章可以概括為一句話，「站在未來，看現在」。個人因素，可以站在未來看現在。如果你想在未來實現財富和自由，你現在必須努力工作。
在公司因素方面，你可以展望未來，看看公司是否有可能在未來十年繼續向前發展。你的職業發展機會會隨著公司的進步而逐漸顯現。行業因素，你可以站在未來，看看未來20年、30年行業會不會越來越好。
所謂水漲船高。不以漲水為前提，船就不會更高。作為船上的乘客，你很難有太大的發展。
12樓：不慌不忙的說道
步入職場，我要考慮的因素是職業發展的長久性，薪資待遇的合理性，工作時間安排的機動性。
13樓：坐看潮起花落去
首先是發展空間。然後是工資的薪酬如何，再有就是是否有乙個良好的職場環境。最後就是離家的遠近是否方便照顧家庭。
14樓：劉心安兒
首先就是要考慮個人的工作能力，然後也需要考慮工作效率程式，也應該考慮這個工作崗位到底適不適合你，也應該考慮這個工作單位的地理位置，也需要考慮薪資待遇，以及之後的提公升空間。
15樓：晚安小耳朵
選擇步入職場要考慮綜合因素，首先要考慮薪資待遇。其次還要看這個職業的發展前景。另外要考慮自己的興趣愛好。
16樓：為若柳絮呢
第一，這份工作對於你的經驗以及成長是不是有幫助，第二，企業的文化是否端正，存不存在酒文化，第三，不要太拼命的工作。
17樓：巨集盛巨集盛
需要考慮這份工作是否適合自己，也需要考慮自己是否喜歡這份工作，還需要確認自己是否幹這份工作，也需要確認自己對這份工作的看法，自己會不會用心對待這份工作。
18樓：月影含秉
步入職場需要考慮的因素是非常多的，包括工資、福利、崗位、工作難度、工作內容、公司和單位情況、老闆情況等等，因此要考慮的內容其實是非常多的。
19樓：茗哩小屋
選擇步入職場時，主要的考慮因素就是，進入的這個職場是否能滿足自己的求職需求，滿足的程度是否符合自己的期待就好。
20樓：後星然
如果選擇步入職場，首先要考慮就是工作崗位適合不適合自己的工作能力，職場的收入是不是能達到自己理想的預期？職場中的同事們是不是乙個團結戰鬥的集體？職場的領導是不是關心體貼理解下屬的領導，這些可能都是選擇職場中要考慮的問題。
21樓：網友
你選擇入職場要考慮的因素非常多，只要認真負責，態度非常好，就可以有乙份很好的職業規劃。
22樓：網友
我覺得個人職業目標，個人優點，個人缺點，還有個人性格都是非常重要的因素。
23樓：景含雲
讓我選擇步入職場，我要考慮。這個職場是不是和我，我是不是喜歡這個職業？我能不能勝任這個職業？
24樓：臺陽曦
步入職場前，要考慮發展前景，當前收入，公升職潛力等等。
職場35歲，是選擇創業還是選擇上班？
在不同的年齡階段，我們所考慮的問題是不一樣的，而且當我們結婚之後，我們的壓力也是越來越大了，所以這個時候人們就想著能夠賺更多的錢，讓自己的家人過上好日子，所以有些人就會產生這樣的疑惑，就是職場歲。是選擇創業還是選擇上班呢？對於這一問題的，在我個人看來，其實我覺得選擇上班相對來說要好一些。而且也可以找...
初入職場，你是選擇低調行事，還是選擇充分展現自己的才華和能力呢
一 先學會做人。俗話說的話，先做人，後幹事面臨陌生的團隊，陌生的地方，或許首次進公司會呈現嚴重，懼怕等心情，不管你進的是高檔大廈仍是工廠，都需求低沉做人，雖年青但是也要學會沉穩。只有這樣才幹安身。初入職場要點二 學會幹事。幹事的方式有很多種，職場上新入職的菜鳥勢必會成為元老們針對的物件，沒有什麼奇怪...
你會選擇你自己喜歡的人還是選擇對你好的人
朋友選擇對你好的人是對的哦，選擇你喜歡的最後可能是痛苦的哦，慎重考慮噢朋友 以前想過找一個愛我的人 對付對付過吧 但是 時間越長 年齡越大 我發現那根本就做不到 誰能對著一個對著不愛的人 過上一輩子 你的心還是在你愛的人身上 我會選擇一個對我好的人。因為我自己比較理智，脾氣也不是特別壞，她對我好版，...