1樓：楠楠豬楠楠豬
一般情況下，勞動者因為個人的原因自願辭職，是沒有經濟補償的。但是，如果公司本身有過錯，這個時候職工就要注意了。千萬不要在公司提供的辭職信上簽字，因個人原因寫辭職信。
如果寫了，他就不能再要求經濟賠償了。根據《勞動法》相關規定，公司有下列情形的，勞動者可以自願辭職，要求公司支付經濟補償金。
首先是公司沒有按時足額支付工人工資。即公司拖欠工資，未按工資支付週期支付勞動者工資。二是公司沒有為職工繳納社會保險，為職工繳納社會保險是公司的法定義務。
三是公司未按勞動合同約定提供工作條件。比如公司單方面轉崗，強制工人自願辭職，取消工人的工作！
以上三種情況，勞動者自願辭職，申請勞動仲裁，要求公司支付經濟補償金。但勞動者也要注意以下幾點：一是要收集證明勞動關係的證據，如勞動合同、考勤記錄、工作證、工作證等。
因為在申請勞動仲裁時，勞動者應當舉證證明與公司存在勞動關係。其次，向公司傳送終止勞動關係的通知，最好是通過郵政快遞。勞動關係通知書應當載明具體理由。
比如公司未繳納社會保險，就要寫公司因未繳納社會保險而與公司解除了勞動關係。
下一步是保留證據證明公司已經收到你的解除勞動關係通知，所以建議勞動者可以通過各種方式送達通知，比如發簡訊、發郵件等。除了郵寄之外，還要保留相應的證據。最後一點，當然也就是第四點，就是申請勞動仲裁時經濟補償金的計算。
勞動者工作滿一年可以申請乙個月的經濟補償金，超過六個月的按一年計算。
2樓：辛格
沒有，因為你是主動辭職的，這是你自己的選擇，所以不需要給你經濟賠償。
3樓：無能為力大蒜
是沒有經濟賠償的，如果主動辭職，公司是不會對員工有補償的，如果是被動的話就有。
4樓：小李同學
勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
員工主動辭職是否有經濟補償金
5樓：郝麗君
法律分析：員工主動辭職是有經濟補償金的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十弊旁六租滑橡條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解讓纖除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
員工如果主動辭職，還有經濟賠償嗎？
6樓：愛唱的英侃
如果員工主動離職的話，是沒有任何經濟補償的，如果是公司的原因導致員工離職，那公司就需要做出相關的經濟賠償。
我們在工作過程當中，難免會有不順心的時候，所以我們就會選擇離職，不過離職這個事情，我們一定要考慮清楚，要提前考慮好下乙份工作要做什麼，或者提前找好新的工作，千萬不要直接裸辭，裸辭只會讓我們處境變得更加尷尬，因為裸辭之後，我們沒有新的工作，也逗亂沒有經濟收納戚入，而且還需要每天出去找新的工作，整個人會變得特別焦慮，所以千萬不要裸辭，哪怕這個工作給你帶來了很大的壓力，你也要先將就做著，等你找到新的工作之後再去離職，做事情一定不要衝動，一定要考慮後果。
員工在主動離職以後，公司只支付所有的心思，並沒有其他的經濟賠償，因為員工離職並不是公司的原因，是員工自己的個人行為，所以公司也就沒有必要去支付相關的賠償，但是如果員工在工作期間，公司經常拖欠工資，沒有給員工按時繳納社保，沒有經過員工同意，私自給員工調崗，這個時候的主動離職，公司就要給員工做出相關賠償，因為造成主動離職的原因，是因為公司做了一些不好的行為，導致員工主動離職，當員工遇到這種情況的時候，一定要收集相關的證據，向相關部門進行舉報，申請勞動仲裁，同時要求對方作出相關的賠償。
因此，公司是否需要給員工做出經濟賠償，這個要根據具體的原因，如果是員工自己的個人原因，那就不會有經濟補償，如果是洞指陵公司造成員工主動離職，那公司就需要給員工做出相關賠償了。
7樓：巨集盛
如果員工主動的離開了自己的職位，那麼就不會得到相應的經濟賠償，因為是自己選擇離開這個行業的。
8樓：小美美學姐
是沒有經濟賠償，因為是自己主動選擇離職的話，也是代表著自己已經違背了合同的內亮消賀容，所敬派以不會得到任橋羨何賠償。
9樓：按時服藥
沒有的，如果是公司不按照勞動法進行辭退員工，員工是可以要求進行賠償的，自己主動的則沒有賠償。
員工主動辭職,哪些情況可以要求經濟補償？
10樓：姜玉萍
法律分析：一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額髮放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，並要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規雹公升定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條源核老 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高氏乎勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
員工主動辭職有經濟補償金嗎
11樓：律漸
主動租鍵巧辭職在以下幾種情況，可以要求用人單位給付補償金：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會亮搜保險費的；4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，弊鍵使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
員工主動辭職有經濟補償金嗎
12樓：夏至
一、員工主動 辭職 有 經濟補償金 嗎 根據《 勞動法 》，勞動者主動提出 解除勞動關係 ，或者勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不支付經濟補償金： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； (四)被依法追究刑事責任的。 二、被迫辭職有沒有經濟補償金 雖然勞動部《關於實行 勞動合同 制度若干問題的通知》規定：
勞動者主動提出 解除勞動合同 的，用人單位可以不支付經濟補償金，但此規定不能一概適用。依據《最高人民法院關於審理 勞動爭議 案件適用法律若干問題的解釋》第十五條之規定：用人單位未按勞動合同約定者此支付勞動報酬或者提供勞動條件的、剋扣或者無故拖欠勞動者 工資 的，迫使勞動者提出解除勞動合同首配迅，用人單位應支付勞動者的勞動報酬和經濟補償金，並可支付 賠償金 。
因此，如果系用人賣攜單位違約在先、導致勞動者被迫辭職的，用人單位不僅不可免除給付經濟補償金的義務，同時還負有相應賠償義務。 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金： (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； (二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； (三)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； (四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； (五)低於當地 最低工資標準 支付勞動者工資的。
經濟補償金的支付很多時候都是在單位裁員等一些法定的情形下進行的，而一般要是勞動者自己主動辭職的話，那往往都是不能要求單位支付經濟補償婧。當然，現實中，可能出現勞動者被迫辭職的情況，此時其實也是可以要求單位支付經濟補償金的。
員工主動辭職有經濟補償金嗎，員工主動辭職也可以拿到經濟補償金嗎？
一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的 或者未及時足額發放工資的 未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，並要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。法律依據 勞動合同法 第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法...
員工主動辭職，員工需要支付賠償金嗎
看情形，勞動合同法規定了幾種情形下，勞動者在未滿服務期待情況下辭職的要承擔一定的賠償。一般情形下，勞動者依法辭職是不要支付賠償金的。員工提前30天書面通知用人單位，員工不支付賠償金的。根據 勞動合同法 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服...
我這樣主動辭職能拿到補償金嗎，員工在什麼情況下主動離職可以拿到補償金？
勞動者主動辭職，用人單位是無需支付任何經濟補償金的。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 沒有提前30天提出離職，用人...