1樓：楠楠豬楠楠豬
我們是乙個朝九晚五的製造業，但是我們一般早上八點半到，晚上八點下班。我個人的習慣是晚上下班回來轉機，早上出發前轉機回來。我的領導有一次早上七點給我打**，我沒接。
到了辦公室，他命令我24小時開機。我覺得很可笑。下班後是我的私人時間。
關手機有錯嗎？他有權利命令我24小時開機嗎？首先，我可以告訴你，他沒有，但他有權利為這件事找其他藉口開除你。
我朋友的公司也要求24小時開機，從集團老闆到員工，這樣可以及時聯絡到人。另外，即使公司不要求24小時開機，個人認為不關機也不影響什麼。萬一家人朋友出了問題，可以方便及時聯絡。
不會關機，出差還要擔心帶充電線，還要時不時關注手機電量，避免手機電量低時自動關機。
24小時開機，程式用手機執行。睡前關機，早起開機，我執行的程式就是我。人類發明電腦是為了幫我執行程式，還是有意讓我執行更多的程式？
真的只有我晚上關手機嗎？你不覺得關機的時候讓手機休息一下很自然嗎？你不喜歡半夜有簡訊**或者其他推送聲音和螢幕燈光把我吵醒。
第二天，當你開啟它時，你會看到社交**上有許多新的通知。如果關掉，起床前忍不住重新整理一下。你手機有輻射！
這個問題的本質是想不想吃，因為這件事本身是否合理取決於你的合同，是計件還是計時。如果你覺得不合理，有能力抵制這種不合理，那就炒了它，否則只能接受，尤其是疫情過後的時期。當然，接受不代表順從，接**時有很多消極的應對方式不起作用，但是否有後遺症就不好說了，就看你怎麼選擇了。
2樓：彩虹巧克力糖豆
我不會照做，因為我覺得該工作的時間就讓我工作，該休息的時間就是我自己的時間，你是沒有這個資格去買斷我24小時的。
3樓：愛上我企鵝9啊
我不會照做，因為這個要求是非常不合理的，我們的下班時間是屬於個人時間的。
4樓：情感諮詢阿博老師
我會照做，因為我現在非常需要乙份工作來穩定自己的生活，所以我不得不這麼做。
領導要求員工手機全天開機，這是違法的嗎？
5樓：汪喵聊電影
在法律理論中，單位要求24小時不關閉手機，這屬於公司徵用個人財產的行為。您有權拒絕或與單位協商支付一定的**費，但是不違法，除非他是強制性要求必須24小時開機。
在當今社會，手機和**服務基本上是人人都可以使用的，接聽**是免費的。因此，單位徵用個人**倒是也正常，在工作以外的休息時間，單位會撥打您的**，這確實會影響您個人的休息權益，但你有權拒絕。
在社會和人際關係。
方面，如果單位通知你24小時開機，祝賀你，你在這個單位受到重視，晉公升和加薪的機會來了。當然，前提是我們的工作沒有漏洞。如果你不願意你公司的**，你應該考慮換乙個更熱心的工作。
正如那句老話所說，努力工作，努力玩耍。只有努力工作，妥善安排，我們才不會有煩惱。在休息時間，您可以休息和娛樂，而不用擔心單位的催促**。
在公司的關鍵職位上，你必須面對各種各樣的人燃盯。這些人以不同的方式工作，這將不可避免地導致各種問題。你需要及時向領導和經理彙報，並及時處理這些緊急情況。
參與其中，瞭解工作中的管理問題，積極面對，提出改進方法的建議，有晉公升和加薪的機會！在工作場所，我們有時不得不虛段叢理解並接受一些過高的薪酬，這不僅是我們自身生存的需要，也是職業精神的體現。如果老闆臨時為他的下屬申請了更多的加班時間，他會同意再休一次補假或支付一些加班費。
一些特殊的公務員職位，需要公務員維持24小時待機模式。例如，緊急安全崗。如果公務員在值班，他還需要確保隨時可以聯絡到他差櫻。
如果這些特殊職位公務員因為手機關機而無法聯絡到他們，從而導致重大事故，那麼他們確實可能會受到懲罰。
6樓：彩虹巧克力糖豆
這種行為當然是違法的，旅埋尺因為員工也有自己的休息時間，他是不可能把自己所有的時間都交給工作的，我覺得這根本拆高就不合液乎情合理。
7樓：韓諾諾
我認為當然是違法的，因為員工的下班時間是自由的，老闆沒有權利去支配。
8樓：夾竹桃
我認為這種情況當然是違法的，因為領導沒有權利支配員工的下班時間。
公司要求員工24小時開機，這是合理要求嗎？
9樓：歡歡說故事
公司要求員工24小時開機，這是合理要求嗎？
老闆是否有權讓員工在24小時內撥打**？如果您扣除工資，因為沒有辦法延遲，現在科技史。
但與我們一起，除了方便。中國有太多人。不要尊重他人的私隱。
手機號碼是否屬於私隱？我可以拒絕乙個人嗎？有沒有特別的規定，我必須告訴，許多單位將使員工二十四小時保留手機，這是合法的嗎？
在員工休息室，如果您收到會議，因為某些原因沒有看到它沒有及時到達，因此合理的薪水或獎金是合理的。每個單位都有自己的規定，但對本機與地方**部門或法律的聯絡的主要批評是什麼？不要聽單位會面臨問題，我想問一下，你如何解決這件事？
有這樣的問題，但每個人都覺得沒有與自己的關基迅系。
勞動法。實施每天不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時。員工根據本法規定的勞動時間制度確定其勞動配額和獎勵標準。
僱主應保證工人每週至少休息。企業不得實施和勞動部，勞動行政部門可以實施其他工作和休息方法。僱主應在以下假期安排勞動者，新年，春節，國際勞動節。
國慶節，法律法規。
規定的其他假期節日。如果僱主因生產和業務需求而延長工作時間。
它可以在與工會和工人延長工作時間，一般不得超過1小時。出於特殊喚返原因，有必要在保護工人身體健康的條件下延長工作時間。
延長工作時間一天不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。公司的方法是不正確的。如果您是公司的管理，您必須按公司的二十四小時**。
如果您是普通的運營商，則無需實施他的命令，勞動法的實施勞動者，日常工作時間不超過八個小時，平均每週工作時搏鏈此間的平均工作時間不超過四十四小時。每天二十四小時沒有規則。
如果僱主因生產和運營需求而延長工作時間，它將不會在與工會和工人磋商後延長工作時間，一般不得超過一小時。出於特殊原因，有必要延長工作時間，保護工人的健康。但每月不得超過三十六小時。
僱主不得違反勞動者的運作時間，違反了這項法律。如果僱主有以下侵犯工人的合法權益之一，勞動行政當局應當向工人支付工資支付和經濟補償。
可以訂購賠償，沒有理由拖欠工人薪水；拒絕支付工人的延長工作時間薪水，降低當地最低工資標準。
支付工人的工資，勞動合同。
後，勞動合同不會根據本法賠償。
10樓：丹丹學姐吶
我覺得這個不合理的，因為員工也有個人的休息時間，但是由於有些工作原因是需要保持開機聯絡。
11樓：雨點竹子
公司要求員工24小時開機，其實這是不合理的，肆中因為在下班的時候，你裂頌山因為工作去找人是很辛苦櫻搭的，會讓員工即使休息，也有一半的心思，在工作上很累。
12樓：清清夢澤
公司要求員工24小時開機，這個要求並不合理，但是如果沒有什麼嚴重告敏的事情清鬧不會聯絡答友罩的話，其實也沒有什麼。
領導要求員工手機全天開機，這樣合理嗎？
13樓：霓虹說教育
這需要看公司本身的工作性質，如果不是特殊的工作性質的話，這樣的要求並不合理。
有些公司的領導可能會要求員工的手機全天開機，這樣就可以及時找到員工，通過這樣的方式來對接工作。從某種程度上來說，除非員工的工作本身具有一定的特殊性，不然領導不能提這樣的要求，因為這已經明顯損害了枯薯員工的個人利益。
一、這樣的要求並不合理。
雖然勞動法。
中並沒有明確規定領導不能要求員工天天開機，但按照常理來看的話，領導完全沒沒螞者有任何理由約束員工的手機開機行為。對於員工來說，員工只需要履行勞動合同。
中的具體事項就可以了，沒有必要什麼事情都言聽計從，更沒有必要答應領導的無理要求。<>
二、領導沒有權利干涉員工的個人生物譽活。
從某種程度上來說，員工每天只有8個小時時間屬於公司，公司可以利用這8個時間指揮員工的工作問題。工作時間之外，員工的時間完全屬於員工個人所有，公司的領導也沒有任何理由去強行干涉員工的個人生活。有些公司可能會存在加班文化，同時也要求員工全天24小時開機，這樣的要求非常離譜，員工可以選擇拒絕這樣做。
三、我的個人看法是什麼？
隨著社會的不斷發展，年輕人所獲得的工作機會其實在越來越少，年輕人的勞動回報也沒有長輩那麼多。我個人認為年輕人沒有必要去聽從領導的這些要求，如果乙個領導真的尊重員工的話，領導就不會通過這種剝削的方式來壓榨員工。換而言之，既然領導本身就不尊重員工，員工也沒有理由按照領導所說的那樣做。
如果領導的行為比較惡劣的話，員工甚至可以直接申請勞動仲裁。<>
14樓：彩虹巧克力糖豆
這樣的孝激要求是不合理的，因為員工也有自己的私人時間，我認為雹慎轎這樣的要求就是對員工的壓榨，大家也會源肆特別的辛苦。
15樓：5月影視
這種行為當然攜彎是不合理的，因為員工也有自己的休息時間，他是不可能把自己所有的時間都交給工作的，我覺咐空得衡隱瞎這根本就不合情合理。
16樓：網友
不合理，下班後員工應該有自己的空間，不亮喊應該在為公司的事情而操心，所以說老闆要求員工24小巖拆時開機，作為員工粗鍵棗非常不能理解。
領導要求員工手機全天開機，這樣子的要求合理嗎？
17樓：號建曉
在法理上，單位要求24小時不得關閉手機，這屬於公司徵用個人財物的行為，你有權拒絕或與單位協商付一定的**費用。但是，在現今的社會，手機及**服務基本人人都有，並且接聽**都是免費的。因此，單位徵用個人**，也屬合理。
在你工作以外的休息時間，單位撥打你個的**，的確影響到你個人休息的權益，你有權利拒絕接聽。在社會人情上，如果單位通知你24小時開機，那麼恭喜你，在單位你已經被重視起來了，公升職加薪的機會來了。這個的前提是，我們的工作不是漏洞百出，別人不得已在休息時間，通過**來找我們處理。
如果是這樣，還不願意接聽單位來電，那就要考慮換乙個更能激發熱情的工作了。
身處公司的關鍵職位，必然要面對形形色的的人，這些人工作的方式各不相同，難免會出各種問題，需要及時向領導，管理人員彙報，及時處理這些突發事件。
參與其中，就瞭解工作中的管理問題，積極面對，提出改善方法意見，公升職加薪才有機會！
或許你能猜出鬥雀碼來領導半夜打**過來幹什麼。或許你認為這種事情根本沒多重要，不接**也不會有 多大問題。但是——衡量歲嫌事務重要程度的標準不是你制定的！
不是你認為領導該不該打**的！你可以堅持自己的觀點，可以認為這種**不接沒什麼大不了的，也不會因為自己沒有接**而給企業帶來多大的損失。但是：
不要忘記領導的感性因素、情緒 等等會對你之後產生影響！如果是職工，領導打**你不接，意味著你很可能會失去領導對你的賞識，要知道晚上打**不是打給領導，就是空哪打給自己最信任的人。不接手機有可能失去領導的庇護。
手機店老闆要求我們員工每天都要開會，說自己在店裡發現的問題或者店裡有什麼需要改進的地方，，要怎麼寫
恐怕是你不敢說真話啊。比如說，工資待遇，客戶來了不能像審賊私的介紹 我是手機店長，老闆要求每天開會，我都不知道要說些什麼了，員工我也激勵了，培訓也培訓了！大家給我支個 對前一天的銷售情況總結，對錶現好的，進行表揚，對不足的現象做出批評，但批評不要特別指明道姓，並由表現好的分享經驗，對其他手機店也進行...
企業更換老闆，員工辭職可以要求賠償嗎
勞動者以企業更換老闆為由提出解除勞動關係，用人單位不需要支付勞動者經濟補償金或賠償金。參考 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動...
老闆突然更改制度,員工要求辭職不給工資
員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資即可。並不需要什麼理由。如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。 依據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在...