1樓：夏見冬
沒有必要了，應該儘早離開這家公司，去找乙份適合自己的工作，這樣會更好的發展。
2樓：網友
我覺得沒有必要了，因為這樣的老闆不值得我們為他賣命，這樣的公司沒什麼發展前景，我們還年輕，我們還可以去找別的工作。
3樓：辰楠侃
沒有必要了。因為這樣的老闆根本不顧及自己的原則，這樣的老闆眼裡是隻有錢的。
公司總是畫大餅工資卻一分都不給漲，這種公司還能呆嗎？
4樓：麗文說娛樂
如果你是年輕人，我建議留下，這些都是工作經驗，不看是不是餅，但是看自己能力的提公升。如果你是中年人，我建議你走人，面對大量的工作，是不是重複的，或者說是你的能力是否已經得到了很大的提公升，如果以你現在的能力，找個其他的公司，體現的價值是不是會比現在的高出很多。如是是，那堅決離開，不能說咱的能力價值和經濟價值成正比，但是不能相差太多。
領導給你畫餅，說明你對單位來說還是蠻重要的，不然都不會跟你廢話那麼多了。
領導畫餅一般分為兩種：一種是領導不在乎你怎樣，但他現在需要人幫他幹活，這個時候納和的畫餅就是象徵性的了，意思意思一下，因為有些單位，特別是國企裡可能這個更普遍，大家心知肚明，聽了就算了。另一種是真正欣賞你的領導，或者是你對單位相對來說有一定重要性，這個時候就需要你看清楚格局，瞭解公司現洞蘆盯狀，希望你能看清在公司的定位，如果是領導的分析真的不是空穴來風，不是畫餅，這個時候好好幹。
領導願意給你畫大餅，說明你是有價值的人才，工作能力應該也不錯，但是還沒有達到核心人才的地步，這點需要去反思一下，看看你和核心人才的差距在哪？如果核心人才也一譁鎮直被畫大餅，要麼是公司剛起步，要麼就是領導格局太小！其次，看一下當前的工作狀態，你還有沒有提公升的空間，比如技能方面、管理經驗方面，如果沒有，可以考慮一下換個環境了最後，你是否做好了離開的準備？
在職場，建議騎驢找馬，這樣在談薪資的時候有溢價空間！而且今年經濟面臨很大壓力，工作前半年不太好找，建議先出去看看。
5樓：不爽的爽朗菌
可以咐伏再繼續觀望一段時間，如果公司只是畫大餅行簡簡，但是工資待遇沒有一點起色，檔褲這種公司可以考慮跳槽。我覺得不能繼續呆了。
6樓：錯位時間
這種公司我不知道還有什麼彎巨集待下去的必要。如果你覺得這個公司氛圍不錯，毀慧也很適合自己，那你可以不用埋餘冊辭職。但是如果老闆一直給人畫大餅，而且還沒有一點福利，那就沒有什麼待下去的必要了，還不如趁早的跳槽。
老闆總是畫大餅工資卻一分都不給漲，這種情況該不該辭職？
7樓：騎豬上牆
喜歡畫大餅的公司多了，而他們大多做鉛宴鏈的槐孫都不怎麼好。
我們都是來掙錢的，該離祥槐開的還是早做打算。
8樓：海之藍
很多老闆應該都是如此吧，其實個人覺得如果說工作環境還不錯，工資也比較穩定，加班費各項等老闆也不會剋扣的話還是槐罩應該好凱明缺好工盯辯作，不要辭職的。
9樓：網友
老鄭棚碼板畫大餅很常見，我也遇到了，乙個月兩個月第三個月如果還畫，那就可以不幹了，他喊哪給你畫肯定是你還有價值，所以你可以從其他大地方再找乙個同樣工作內容的工作，工資和螞肯定比這裡好，而且還沒有大餅這麼一說。
10樓：最愛哆啦a夢
這種情況說明，老闆鋒銀是乙個言而無信的人。經常欺騙你們的感情。說笑基簡明老闆對你們的訴求不是很重視，這種情況是可以提出辭職碰褲啦。
11樓：帳號已登出
其實自己不辭職是要看你將桐賣來是不是能夠有很好的發展機會，也就是說你不光光要看工資部分，還要看你的臘輪派發展輪賀前景。
12樓：史蒂芬斯
這種旅譁殲情況下我們應拆衝該好好蘆首的和老闆談一下，如果沒有結果的話就選擇離職吧，因為這樣的公司已經沒有發展前途了。
13樓：兔子愛吃胡蘿蔔
應該辭職。老闆這種餅是永遠不會兌現的，這種情況就開始另外找出路吧，有好的就辭職。
14樓：情感諮詢阿博老師
我個人的看法是，這種情況下應該辭職，因為你的付出和收穫不成正比。
15樓：o姐林語菡
應該辭職，因為這種老闆就是不想花錢的，他只想用這種方式把你們留下來。
老闆總是畫大餅工資卻一分都不給漲，你覺得該不該辭職？
16樓：梨花說**
如果老闆一直畫大餅，對員工沒有實際行動的話，我認為是應該辭職的。
在你考慮要不要辭職這個問題的時候，你要先判斷一下自己目前的需求是什麼。在一家公司裡，每個人的職業生涯階段是不一樣的。對於一些相對比較年輕的職場人，我建議他在剛開始工作的時候不要過於在意工資，先想辦法把自己的能力提公升上去。
等自己具備了足夠的核心競爭力，再考慮辭職的事情。
如果你是乙個相對成熟的職場人，在能力方面已經非常優秀了，這時候你就要考慮薪資的問題。因為你會提公升自己的能侍爛力，也是希望能獲取更高的薪資。然而乙個畫餅的老闆，你可能既對你的能力提公升沒有幫助，也無法給到承諾你的高薪，那麼這時候我是建議你辭職的。
有很多人說，天下老闆都一樣，哪個給的錢多我就去**。其實不然，乙個好的老闆和員工是可以相互成就的
如果你跟了乙個非常大方但是卻控制慾很強的老闆，凡事喜歡親力親為，對任何人的決策都不放心。那麼就算他給你多高的工資，你都無法施展自己塵派的抱負。
如果你跟了乙個相對小氣但是卻用人不疑的老闆，那麼你可能會得到大展拳腳的舞臺，但是卻沒有得到對應的薪水。這樣一派談賀來，你的心裡也會不平衡。
乙個好的老闆，是能給予你充分的信任度，讓你能貫徹落實心裡的藍圖，同時也能保障你的薪資水平不至於太低，保障基本生活品質的。當然，這樣的老闆是可遇不可求的。要遇上這種老闆的前提是你必須是乙個優秀的人。
17樓：今天退休了嗎
當然應該了。因為這個公司就沒有發展前途，所以我們一定要及時的辭職，去找乙份適合自己的工作。
18樓：數位技術小輝
該辭職。因為這樣的工作很累，而且得不到相應的回報，所以我覺得應該辭職。
19樓：雙魚愛仕達
當然應該了。因為這個公司沒有發展前途，不要被騙，不要浪費自己的時間。
老闆總是畫大餅工資卻一分都不給漲，該不該選擇辭職？
20樓：心與說家居
對於員工個人來說，工作是一種尋求發展和生存的方式。這樣的話，需要自歲塌律和鼓勵，所以吃麵包也是一種精神營養，但對於話多事少的老闆來說，這種麵包只是作為精神營養，是乙個領導者的基本素質，否則久而久之就會失人心。
在這種情況下，我們應該和老闆好好談談，如果沒有結果，就選擇離開，因為這樣的公司沒有未來。如果你在職場上是乙個比較成熟的人，而且你的能力已經很優秀了，那麼你就要考慮薪資了。因為你會提高你的能力，你也希望得到更高的工資。
然而，作為乙個畫大餅的老闆，你可能無助於提高自己的能力，也無法獲得承諾的高薪。那這個時候旦運，我建議你辭職。
如果你是職場新人，只需要嘲笑老闆的餡餅，努力工作，積累經驗就對了。兩三年後，當你真正學會了技能，你可以選擇換工作，選擇自己喜歡的公司，選擇能給你更多認可和收入的公司。
領導願意給你畫乙個大餅，說明你是乙個有價值的人才，工作能力應該不錯，但是你還沒有達到核心人才的水平，你需要反思一下，看看你和核心人才有什麼差距？如果核心人才一直都是畫餅，要麼公司剛起步，要麼領導結構太小！一家經常畫大餅卻從不兌現的公司，可以從側面反映出這家公司沒有實力。
可能老闆很善良，經常想給你加薪，但其實她沒有這個能力。公司可能每分鐘都在虧損，你在這家公司看不到任何未來的希望。
如果你認為你的公司真的沒有前途，你的老闆也沒有很好的領導能力，那麼我認為你可以選擇跳槽到其他公司。市場最終會給你乙個合理的說法，你的工作能力值多少工資。如果你覺得在這個公司，你做的太多，得到的太少，你的工資和你的能力不匹配，最簡單的方法就是去別的公司面試，模雀梁看看他能給你多少錢。
21樓：耐心且柔潤的行家
我覺得如果老掘州板一直畫大餅腔手的話，就可以選擇辭職了，但是辭職之前一定要判圓蔽將工資拿到手，面對這種無良的老闆一定要懂得反抗，選擇合法合理的手段去拿回自己的工資。
22樓：巨集盛巨集盛
當然應該選擇辭職，因為這樣的老闆對自己的員工都是非常不負慶兆李責任的，而且只會通過壓榨員工的猜辯方式來譽遲獲得更多的利益，這樣的公司是沒有任何價值的。
23樓：超級開心哦是
應該的。這樣的老闆是不太實在的，跟著這樣的老闆只會讓自己的利益受到很大的損失。
公司總是畫大餅工資卻一分都不給漲，該不該辭職？
24樓：士多啤梨少女阿三
如果你是剛入職場不久的萌新，面對老闆的畫大餅，你需要的只是一笑而過，努力工作積累經驗才是對的。兩到三年以後，當你真正學到了本事，可以選擇跳槽，選擇自己喜歡的公司，選擇能給你更多認同感和收入的公司。當前的你，需要的是乙個賽道，讓你熟悉比賽規則，然後積累自己的比賽裝備，一旦時機成熟，你就可以報考更高階別的比賽了。
如果你是乙個職場老人，那你就要迎合你的老闆，積極的表態，做出努力工作的姿態。但是實際工作中，要學會中庸之道，凡事不可盡全力，盡八分力則可。這樣，你會讓老闆感覺你還有潛力可挖掘。
到真正關鍵的時刻，偶爾使出全力，會讓你在老闆面前凸顯個人在公司的價值。這樣你在公司中才能長遠立足。最後，我想說，畫大餅是乙個老闆的基本修養。
只有不斷給員工描繪願景，才能激發員工的工作積極性，才能讓公司推陳出新。
所以面對老闆的習慣性表揚，要抱著平常心對待。要明白，在職場中讓你立於不敗之地的永遠是你的能力。只有你有真材實料，哪家公司都會需要你。
我一直覺得乙份工作如果你什麼都學習不到的話就可以辭職了，這個意思不是說你把這份工作做到了極致沒有上公升空間而離職，畢竟很少有人能夠在乙個崗位上真的做到極致！
試想你在乙個工作崗位上老闆給你畫大餅但是你拿著2000到3000的人民幣自己都養不活，談什麼情懷談什麼大餅，你都不能活著見到那個大餅！工作的本質是什麼？是為了生活為了生存為了實現財富自由。
大餅別吃了，看不到潛能的工作學不到任何有價值的東西就離職吧！世界真的很大，你的工作經歷可能會給你帶來很多思想上你人格上的昇華，你需要做乙份你喜歡的工作，能夠讓你進步的工作！
25樓：肖艾斯的旅行日誌
應該辭職，因為這樣的公司言而無信，而且違反了勞動法，繼續待下去在公司沒有什麼前途。
26樓：一紙荒誕
我覺得最好選擇辭職了，因為只知道畫大餅的公司是不值得你為他賣命的。
27樓：star熱點分享
我們可以和領導談談，瞭解公司發展的狀況和接下來公司的規劃。如果領導只是給我們畫餅，我們又擁有比較好的工作能力，我們可以看看有沒有別的適合我們的工作平臺讓我們擁有更美好的上公升空間，這樣對我們職業發展才有幫助。
公司總是畫大餅工資卻一分都不給漲，這是乙個好公司嗎？
28樓：鑫仔談科普
領導者說的最大的謊言是，做得好會有獎勵，如果你真的對員工好，給他們足夠的工資、獎金和福利，一些員工也願意付出，但是很多單位都沒有加班費。企業生存和發展的根本是什麼？當然是是信譽。
不僅是客戶的聲譽，也是員工的聲譽。如果企業在員工心中沒有信譽，那麼競爭和發展又如何呢？
許多高階領導喜歡畫大餅，他們經常為員工描述公司未來的情況，這種方法可以真正激勵員工，並在一定時間內提高他們的積極性和碼。畢竟，每個人都有賺大錢的願望。然而，一兩年後，領導人仍然使用這套辭令。
也沒有聽說加薪的訊息。員工一定很生氣，不再信任領導。這時，工作人員開始抓捕這項工作。
服從領導安排，加班是不可能的。寧願辭職也不願加班。這樣只能損害公司的形象。
如果你想再次建立信任，公司很難留住人才。
為什麼很多公司每天都在招聘，但他們仍然勞動力短缺？也就是說，畫好的大蛋糕是看不見摸不著的將優秀員工逼離，甚至在招聘市場上形成不良口碑。員工們覺得加班是有價值的、有意義的，而且可以賺取更多的收入，所以他們掘山不覺得喚散哪辛苦。
一位老闆曾經抱怨說，現在的年輕人不願意吃苦。
事實上，這並不是因為年輕人不願意吃苦，而是因為現在的年輕人比以前更瞭解生活，說一些冠冕堂皇的話，就像年輕人加班無薪的時代已經結束一樣。當領導抱怨員工不想努力工作、不再加班時，他們應該反思。你是否給過員工足夠的回報，與他們的工作價值相稱。
老闆不給員工開工資該怎麼辦，如果老闆不給員工發工資該怎麼處理啊，我
可以一 向本單位勞動爭議調解委員會申請調解 二 到勞動行政部門舉報 通常是勞動管理監察大隊 三 也可以直接申請仲裁 四 如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖...
開除員工不給工資，開除員工不給工資怎麼辦？
用人單位開除員工不給工資是違法的 勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付全部工資 如果用人單位是違法解除，勞動者還可以要求支付賠償金，工作1年支付2個月工資。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 ...
員工拿了工資跑了，怎麼辦，員工要求漲工資怎麼辦？
沒有籤勞動合同，員工拿到工資走了只能算自離。再招人就是了 有合同的話你可以起訴，沒合同的話你只能認栽了，不過你既然給她發工資了。就說明他自己幹到時間了吧，或者說是幹了一個月你給他發工資，然後他不幹了，這也很正常呀，我覺得。回答你的意思任何費用都結清了是嗎 提問是的 最後說沒有生活費預支錢 轉款以後人...