1樓：雙魚愛仕達
首先一定要分析一下你應聘崗位的市場平均工資，而且一定要打**去核實一下，工資高的太離譜了，一看就是**，不要想著天上掉餡餅，在交流的過程當中一定要核實，可以讓對方發一下營業執照，不要想著不勞而獲。
2樓：史蒂芬斯
在面試官問，我們是否只會在過年前這段時間工作，我們這個時候一定不要說出真實的理由，而且有的時候面試官也會對我們進行一定的套路，所以我們也應該在合適的時候實事求是。
比較常見的招聘陷阱，都有哪些？
3樓：讀書求知
每個人在就業過程中都會參加企業所組織的招聘活動，在招聘過程中有很多陷阱，如果對這些招聘陷阱屬於防範，就很有可能給自己帶來經濟損失，常見的交押金、試用期不發工作以及誇大宣傳我認為都是招聘陷阱，建議大家一定要擦亮眼睛。
押金一定不能交相信很多初次就業的學生，在應聘過程中都聽說過押金的問題，押金有著名目眾多的說法，有的是工裝押金，有的企業叫誠信保障金，總之，無論打著什麼樣的名義，都是要求求職者在入職之前先要向企業交納一筆費用，並承諾在什麼條件之下退還。我有乙個朋友曾經到乙個工藝品廠去應聘，被招聘人員忽悠交了300塊錢的押金，然後對方給了收據並簽訂了所謂的合同，但是在籤合同的時候並沒有告知必須完成多少件任務才能發放，當他自己耗費很多時間和精力才完成一幅作品，交給企業之後被種種刁難，才發現上當受騙。但是想要要回那300塊錢真的很難，所以一定要記得押金，無論什麼名義都不能交。
試用期不發工資很多企業喜歡使用試用期的工人，他們在使用之前會簽訂所謂的協議，明確員工如果不能通過試用期考核被辭退，將不予發放工資，這儘管看起來很合理，但是並不符合國家的《勞動法》，所以無論什麼時候，都要記得在試用期不發工資是違法的，只要自己遇到類似的問題，第一時間向勞動糾察部門反映，絕不能忍氣吞聲。
誇大宣傳誇大宣傳也是目前企業招聘過程中普遍存在的問題，有很多企業會宣稱自己的工資在3000-8000之間，其實能夠發到手的就是3000，在員工入職之後，加班沒有加班費，週六周起請假還要扣工資，總之就是千方百計不讓你休息，而且設定了嚴苛的考核條款，反正這種喜歡畫餅的企業我見得太多了，也建議大家避免上當受騙。
培訓詐騙目前經常看**資訊的人還會發現，在招聘市場上，有些企業招聘一些學員，宣稱完成培訓之後給予安排工作，這讓很多人都很動心，有錢的話可以直接交現金沒有錢也沒關係，他們可以和放貸機構合作，讓你獲得一筆培訓的費用。但是事實上培訓完成以後，自己照樣無法實現就業，而且自己還背上了一身的債務。
所以找工作的過程中一定要選擇正規公司，要擦亮眼睛，不要隨意交納任何費用，對於違反勞動合同法的公司，要積極向勞動糾察部門舉報，最大限度的維護自身合法權益，千萬不要過於相信企業的花言巧語。
4樓：巨集盛巨集盛
這些招聘陷阱就是，利用白嫖的方式來套取利益，通過招聘把你騙入犯罪團伙中，通過招聘的方式將你拐賣到偏遠山區，通過面試來獲取你的個人資訊，在面試的過程中向你收取一些費用，通過面試來獲取更多的方案，通過面試進行拐賣。
5樓：珊珊珊珊兒呀
最常見的陷阱就是通過中介進入公司，中介還需要收取費用。所以要去正規公司，不收取任何費用，資訊也不會洩露，應聘者也不會上當受騙。
秋招求職面試中，該如何避開求職陷阱？
6樓：劉心安兒
首先就是要根據個人能力，然後來找到乙個真正適合自己的工作，同時一定要選擇乙份自己比較喜愛的工作，一定要注意這告春個公司的運營模式，同時也需要注意這個物友銀公司的地理位置和罩宴運營資質。
7樓：而且我
在求職的時候一定要提前詢問好公司的招聘崗位，以及應該調查好公司的規模，和未來的發展方向。
8樓：梨花說**
要看公司是否正規，是否有購買五險一金，是否要求你無條件加班，一般這類公司都要避開。
春招面試時，怎樣避開求職的坑？
9樓：愛搞笑的黃靜
如果是為了自己的長遠發展，就不要把錢當成第一要務。作為剛畢業的新人，進入職場很容易迷失自我。和同學、兄弟姐妹相比，或者從小到大，收入差距很容易讓你感到失落和痛苦！
但是人們的情感表達是相當虛假的。能說出自己真實感受的考生比較少。相比較而言，每個人的申請材料和技能都是一樣的，只是情感表達不同，印象更深刻。
桐敏塌。>比如有些人可以深情地希望面試官說出他的優點和缺點。告訴他他是成功還是失敗。對於應屆畢業生來說，事業單位是個不錯的選擇！
每天付出相對輕鬆的工作，就能獲得穩定的收入、較高的社會地位、一定的人際關係和醫療退休保障。你千萬不要在最近在事業單位推出的「人才津貼」專案的簡歷中投機取巧。以前的公司專門標註什麼a股上市，世界500強的公司都覺得他們公司很厲害。
但是從hr來看，你的簡歷華而不實，不會第一時間通過。
你的簡歷應該有更多的經驗，局圓真正的成就和技能你也可以寫在上面。但是我想拿擾說，我們一直在思考一些應該注意的技巧和問題。但是我們沒有考慮一點。
僱主真正想要的是什麼樣的人才？我們的專業是他們的痛點嗎？所以，技能和技巧只是起輔助作用。
以前畢業的時候不擔心房租，但是一直有一顆環遊世界的心，只是沒有打鐵的能力。我的功能哀嘆這個社會太黑暗了。
如今我周圍的許多學生對找工作感到困惑。我只是用這篇文章來紀念我的天真和我對應屆畢業生的經歷。面試是乙個吹噓和強迫的過程。
自我介紹後儘量消除緊張的心態，多講故事體現自己的優勢，而不是說我努力工作，努力學習。畢業後要遠離遊戲吧，接觸社會，瞭解房子、汽車、社交熱點、金融股等。通過網路。
談資本也是資本。
10樓：撒的謊
你看那種公司很多條件沒有寫明確，或賀稿者是招聘員工的時候說的比較滿，要麼就是要收取費用或者是各種桐胡培訓費用，一般都是這幾種套路，說明公司就是有問題局拍攔的，也可以提前去避免開。
11樓：笑離的
要公升衡咐學會識別招聘文案中的文字陷阱。如「無責任底薪高提成」等等，還有進公司前告訴你吵純公司前景有多好，等到你試用期只剩幾天了再告訴你，公司崗位預算縮緊，你的留攔虧用成了問題。
12樓：韓諾諾
最好的辦法就是去那些正規的大公司面試，這種面試不會有那麼多的坑給你跳。
13樓：春季的風啊
這個只能靠你自己來判斷，因為每個人面對的事情都是不相同的，實在是沒有辦法給你建議。
14樓：淡浩初
村面試的時畝悉候想要避開求職的坑，就要提前做氏巧好功課，做好自己的簡歷，充分了解來招聘企業的基殲耐鍵本情況，避免是**公司影響到自己的就業。
找工作求職時，遇到哪些招聘陷阱，最好別去面試？
15樓：0577人力資源
在職場上的人大多都是經歷過面試的，在找工作前第乙個要做的事情就是面試，而現在很多公司的hr為了完成自己的業績會在那亂邀請人來面試，這不僅是浪費時間，更讓人反感，有些改餘公司甚至本來就不需要這崗位，但用面試的機會來套取一些自己想了解的資訊，不知道你們有遇到過哪些讓人反感或奇葩的面試呢？可在下方留言或私信，後期我們將會出乙個專題來將。
一、連職位要求都講不清。比如你詢問她工作崗位的主要工作範圍有哪些，hr遲疑不決，一直說讓你到公司先再談。
二、面試時交談使你深感壓迫，總是在施壓。跟你說，要是績效完不者豎了，便會沒錢，被辭退。
三、沒**通知過，只是在招聘網上發站內信或手機簡訊，約見應聘面試。
四、從招聘網上等方式主動加人，沒做個人介紹，基首殲大礎的交談技巧都不溝通的。
還有些hr會開出你意料之外的薪酬，花言巧語讓你過去，接著在對你瞭解後，對你的專業提出一些建議，最後才是她這次面試的目的，讓你成為員工後，給你提供專業提公升課程（需繳費）說學精後，對你自己之後的職場規劃更有幫助等，這時候你可要長個心眼咯~
在職場千千萬，綜上這幾種hr認識，是溫州人力資源網認為的一種不靠譜的體現，並意味著其身在的公司也不可靠，所以你在碰到這些的時候就要留意下，思考到底要不要過去面試了。
求職者面試時，常犯哪些陷阱？
16樓：愛活我
1、缺乏積極態勢
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。 很多人對此面紅耳赤， 或撒謊敷衍， 而不是誠實的、 正面的解釋。 比方說面試官問：
您為什麼 5 年中換了 3 次工作？有人可能就會大談工作如何困難等， 而不是告訴面試官： 雖然工作很艱難， 自己卻因此學到了很多， 也成熟了很多。
2、沒有花足夠的時間準備求職信
在這個網際網絡資訊時代， 簡潔明瞭是最優秀的品質。 但是界定求職信是簡潔明瞭， 還是單調乏味有時就在一線之間。 "90%的求職者用同樣的求職信發給不同的公司， 無重點重複他們簡歷上的內容， "tom gimbel， lasalle網創始人兼行政總裁， 同時他又是公司工作人員和公司招聘者， 他指出求職信是招聘者閱讀的第乙個關於求職者資訊的檔案， 是求職者第乙個形象的建立， 這要求求職信務必脫穎而出。
3、喪失專業風采
有些應試者面試時各方面表現良好， 可一旦被問及現所在公司或以前公司時， 就會憤怒地抨擊其老闆或者公司， 甚至大肆謾罵。 在眾多國際化的大企業中， 或是在具備專業素養的面試官面前， 這種行為是非常忌諱的。
4、面試之前沒有提前做好準備功課
此時你接到了通知你去面試的**， 你大概會急著思考如何做才是對的， 該如何表現自己瞭解公司的文化， 以及面試當天見到招聘人員時的穿著表現該是怎樣的。 乙個應聘者通常犯的錯誤也許就是在面試之前缺乏對公司的瞭解， 沒有做好提前的準備功課。
5、不善於提問
有些人在不該提問時提問， 如面試中打斷面試官談話而提問。 也有些人面試前對提問沒有足夠準備， 輪到有提問機會時卻不知說什麼好。 而事實上， 在招聘時乙個好的提問， 勝過簡歷中的無數筆墨， 會讓面試官刮目相看。
17樓：淡浩初
求職者在面試的時候很容易被對方的hr帶著思路走，陷入他的思路過程中，忽略自己本身的意見，從而被對方套牢，這個時候就要堅定自己的信念，不要跟著對方的思路去問題。
18樓：乙個
經常會犯的陷阱就是禮貌問題，人們在面試的時候總是在乎最終的乙個結果，所以就忽略了很多小的細節，表現自己的時候總是表現出傲慢的一面，最後就失去了機會。
19樓：巨集盛巨集盛
這些陷阱就是，提問面試官自己的休息時間，詢問自己加班的時間，詢問面試者自己的上班時間，問公司會不會加班，問公司的領導加班有沒有補償。
20樓：帳號已登出
1.喜歡誇大自己的工作經驗。2.
不敢談待遇問題。3.不會揚長避短。
4.不事先了解公司背景。5.
只會一味討好對方。這些都是不應該犯的禁忌，也是常容易碰到的陷阱。
銀行的春招與秋招有何區別，銀行春招和秋招有什麼區別？
你好，銀行春招與秋招的區別主要表現在招聘時間 招聘崗位 筆試內容 考試方式和用工形式上 1 招聘時間 春招一般是每年的上半年，秋招是每年的下半年 2 招聘崗位 秋季銀行招聘的招聘型別 招聘崗位一般會比較多 比較重要一點，會包括管理培訓生 通用崗位 如客戶經理崗 櫃員崗 銷售崗等 而對於春季招聘，其實...
如何爭取到求職面試機會，求職面試如何一次成功
面試時候人因為在乎才會緊張，你心裡想著 此處不留爺，自有留爺處戰術上要藐視對手，戰略上要重視對手 事前的準備還是必不可少，面試官和你差不多，你會打敗他的越放鬆越能表現出最好的狀態 熟悉的問題要詳細地回答，越流利越好 不會的問題，先重複一遍問題，或者讓對方解釋得更清楚一點，要得到哪部分的答案，這時你要...
求職面試應注意什麼細節，求職者要在面試中掌握哪些細節？
你比面試官說的都多求職者不該主導 的談話率。很多求職者急於向面試官表現自己是最適合的，因此他們經常主導談話，喋喋不休，卻不知道因此錯失了很多面試官準備要提的面試問題。.面試官的視線停留在鐘錶上而不是你身上。.面試官在面試過程中去打 面試官應該給予你同樣的尊重，如果他出去打了個 回來的時候也許會繼續問...