1樓：斑斕且歡愉的彩霞
遇到這樣的應聘者，那麼應對的方式很簡單呢，首先要認可對方，然後再讓他講講相關的職責，看他有什麼資源，這樣可以利用對方的資源來增加自己公司的收入，把這樣的人才錄取了，那麼將來一定會很有潛能。<>
2樓：達
如果遇到要求高的應聘者，那可能是他有底氣對自己的應聘提出更高的要求，因為他有這個能力，就為公司帶來利益，也有能力去談公司對自己的薪資待遇，如果真的是這樣話，完全可以答應他這個要求。<>
3樓：抽轉組
首先，他會把這個人留下，因為他遇見了乙個高於面試要求的人，這個人實力應該是很強的，對於公司發展有一定的好處，他會首先把這個人給留下，如果能繼續用的話，就會招入公司。
4樓：王倩
我覺得對於一些面試他們都有不同的要求，聘請，你現在不知道他們要問的是什麼題目，我覺得對於每個人來說的話如果高於面試要求，那麼就說一些自己比較擅長的一些東西去對待這個事情。
5樓：小張聊聊汽車
你還在為面試感到焦慮嗎？如果你對面試感到焦慮，那是由於你對面試缺乏足夠的瞭解和準備引起的，看完今天幫你總結的這幾條面試技巧，相信你會信心大增！
hr最怕應聘者提的哪些要求？遇到這些離譜要求他們會怎麼辦？
6樓：小龍兒說說事
hr最怕應聘者提的哪些要求？遇到這些離譜要求他們會拍裂怎麼辦？最讓人感到頭疼的就是hr所提問的問題了，為了測試出求職者的本能反應和機智。
都會提問各種各樣千奇百怪的問題。不知道你是否遇到過這些問題。也不知道你找工作的時候是否有想過這些問題。
下面就討論那些莫名其妙而又刁難的問題吧。 對襲橡閉於各大應屆畢業生，hr一般都會提問過關於學校、學習方面的問題。如果是身出名校、成績優秀、獲過獎項，甚至是好的讓人無可挑剔當然是最好。
<>可是如果是3b院校而成績也只有中下或者是有重修的課程。該如何呢。一言不發還是逃避問題？
這時候就要懂得揚長避短。首先可以舉一些名人的的例子，而他們也沒有什麼學歷。比爾·蓋茨也沒有完成大學畢業或是鄭亞旗也沒有初中學歷等等。
把想法放在人的能力上面去討論，然後再把自己有哪些優點，特別符合公司的需要。這樣不但能夠解決危機還可以藉此介紹自己。 小心問題的圈套，hr問道「為什麼希望到我們公司來」。
我想很多人都會：「因為這家公司很有發展前景」。這個看上去是無可挑剔。
但是hr會繼續問為什麼這樣說的時候。如果你沒有做充分的準備很容易在那裡猶猶豫豫。那證明你根本就不瞭解這家公司。
就像是你知道1+1有時會等於2有時會等於1有時會等於3.。但是你不知道為如脊什麼。在前面的很多文章中我都反覆強調做企業資料整理的重要性。
hr想知道你面試這個的職位的誠意有多少。走馬觀花還是隨隨便便面試應付過去。我建議職者無論面試的結果如何都要保持良好的心態。
那麼無論面對什麼問題都可以談定自若地。
7樓：生活小da人
比如提出不加班，需要雙休，要求買各種保險等。一般這些要求他們可能會直接不錄取。
8樓：網友
最怕應聘者提出可不可以縮短試用期或者是可不可以提前預支工資，他們通常會拒絕這些應聘者。
9樓：韓諾諾
最怕提的就是漲薪和漲待遇，遇到這種情況，他們會直接讓對方回家等通知，然後就沒下文了。
hr面試時都會考察應聘者哪些方面的問題呢？
10樓：來雲悔
hr很重要的一項工作就是招聘，hr在面對求職者時，應該從哪些方面去考察呢？下面是我整理的hr面試時考察求職者哪些方面，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
1、個人基本品質及動力素質是否良好，包括乙個人的人品、性格、價值觀、求職動機、基本的禮儀、工作態度。
2、個人的基本能力，包括溝通表達能力、邏輯思維能力、反應能力、英文能力、計算機能力等。
3、職業特別要求的素質和態度。比如財務要求原則性強、細心；hr服務崗位要求熱心、親和力好、服務意識好等，這方面要根據崗位區分對待。
4、職業要求的能力素質。這個一方面是對某方面能力的特別要求，另一方面是對經驗的要求。比如做it行業的銷售經理，能力方面要求溝通能力、計算機能力等要強，同時要求有it行業業務相關經驗，有團隊管理經驗等。
具體有這些問題：
求職者的儀表和姿態是否符合本工作要求。
求職者的自我表現能力(包括表情、語言、自信)。
求職者的態度及工作抱負與本單位的工作目標是否一致？
求職者的氣質、性格型別是否符合本項工作的要求。
求職者的工作意願是否能夠在本單位得到滿足？
求職者的專長能否符合所聘用職位的'工作要求？
求職者的工作經歷是配棗否符合所聘用職位的要求？
求職者所要求的待遇及其工作條件是否適合本單位所能提供的條件？
求職者的潛能是否在本單位有繼續發展的可能。
求職者的口頭表達能力如何？
求職者的綜合分析能力如何？
求職者的隨機應變能力如何？
求職者的想象力和創造力如何？
求職者的工作熱情和事業心如何？
求職者是否有足夠的精力擔當此項工作？
求職者所表現出來的綜合素質是否足以擔當所要任命的工作職務？
那麼，如何去考察呢？
1、察言觀色。從面試者進入公司後的各個細節來觀察，比如儀表、動作、登記表填寫情況等等來觀察基本的素質素養。
2、新人最好提前準備結構化的面試題目，題目要包含想要考察的各方面內容，而且心裡要提前形成一定的評價標準，面試中可以適當靈活增減問題，但大的框架要把握好。
3、學習star行為面試技術，學會對不同的人員如何來提問，以瞭解他的真實能力素質，具體可檢視相關資料。
hr是如何對待應聘者的？
11樓：宗政可妍
在職場上，求職應聘時需要通過hr的考核之後才能入職拆搏譽工作。在此過程中，有些人會受到hr不公平的對待，給自己帶來非常大的影響。……旅段具體來說，hr對於求職者不公平的對待包括對求職者的學歷和能力不認可、對求職者的個人條件不認可，以及因為看不順眼而對求職者進行貶低這三種表現。
1，hr對求職者的學歷和能力不認可，給求職者造成傷害。
對於求職者來說，自己的學歷和能力是求職時最重要的基礎條件。學歷高的人、能力強的人會更容易找到理想的工作。……但是，在有的時候，hr對於求職者的學歷和能力會不認可，這就會直接導致求職者無法順利通過考核，更無法入職。
這樣的情況對於求職者來說是非常大的傷害。
2，因為對求職者的個人條件不認可，使求職者受到不公平的對待。
每個人都有自己獨特的個人狀態，不同的人，個人條件不同。在求職的時候，hr會對求職者的個人條件進行考察，符合求職標準的會通過考核，個人條件不滿足要求的，則會被拒絕。這一切都是很正常的事情。
但是在職場上，有些hr在對求職者進行考察的時候會針對某些求職者的個人條件進行不公平的對待，使得求職者無法通過考核，這樣的情況就會給求職者造成傷害。
3，僅僅因為看對方不順眼，hr會對求職者進行貶低，給對方造成傷害。
在hr針對求職者的各種情理之中，對求職者傷害最大的就是故意針對和貶低。……具體來說，這種情況下hr對於求職者的針對銀念並沒有合適的理由，而僅僅是因為看不順眼就對求職者進行貶低，進而使得求職者無法通過考核、不能順利入職。……這樣的情況是很嚴重的不公平現象，會對求職者產生非常大的傷害。
這也是hr針對求職者的諸多情況當中最嚴重的情況。
如何應對hr的面試？
12樓：九韶榆
招數一：熱絡場面。
熱絡場面不僅能表現哪團禪出你的親和力，而且能夠緩和麵試的氣氛，相當於給自己做了乙個心態調整。面試開始時，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時碰到乙個很久不見的熟人一樣。這個簡短、有效的舉動，讓人覺得你很容易相處，打破面試開始時的尷尬。
招數二：展現能力。
對於企業來說，他們希望找到與其招聘崗位相符合的人才，因此，展現自己與崗位相符合的能力十分重要。當談到應聘崗位的工作性質和目標後，可立刻指出「我過去也解決過類似問題」，然後詳細舉例說明。讓對方知道，你是幫他們解決問題的最佳人選。
提醒，應聘者應該順其自然地進行話題過渡，避免出現尷尬氣氛。
招數三：表露興趣。
做好充分的準備，對所應聘的崗位以及職位進行適當瞭解是對企業的尊重。事先通過網路等途徑查閱應聘單位的相關資訊。在談到單位的情況後，馬上說出自己對單位的瞭解和興趣，願意學習有關單位的或橘一切。
越瞭解單位，面試官印象越好。
招數四：簡潔有序。
避免囉嗦，簡潔有條理地陳述自己的想法或者觀點十分重要。這樣做不僅會讓面試官掌握你的資訊內容，同時李塵也能展現出你清晰的邏輯和良好的表達能力，同時，適當的隨機應變也是能夠加分的。不過，這就要求你提前把想要講的事想清楚，儘可能主動掌握面試，以保證有足夠的時間讓對方記住你想要告訴他們的。
面試時，遇到hr刻意刁難，該如何從容應對呢？
13樓：情感導師素顏
首先你自己一定不要慌了手腳，一定要保持沉著冷靜的狀態，再有就是態度一定要成的，而且語言表達的也要自信。
14樓：是顧言吖
在遇到這樣問題的時候可以通過專業的知識，專業的語言來進行解答，表現的不卑不亢，不要自亂陣腳。
15樓：今天退休了嗎
可以多說一些實際的事情，可以說一下自己的能力，自己的培訓經歷，說一下自己的工作成果。
作為HR怎樣面試應聘者,作為HR應該怎樣面試應聘者？
我也常遇到這樣的問題，上週 約幾位技術員來面試 但一個人也沒來。當然這也不能怪求職者，因為他們不來是有很多原因的。我們在找人，他們在找工作，各有選擇。我們也曾作為一名求職者過，當然我們答應去面試後又因各種原因不去的，都會給應邀單位 找各種理由說不能去了。或者他們不答覆，原因可能是工作地點 工作環境 ...
優秀的面試官應該如何對應聘者提問
問應聘者以前在公司遇到過哪些困難，原因是每個人在每個公司只要你是認真負責做事的人，在推動一些事的時候一定會遇到來自不方面的阻力的，所以通過描述困難，看看應聘者的真實能力，如果他能舉例說明得很好，且也符合正常的邏輯，可以為應聘得能力加分的。面試的時候可以問應聘者要他原來服務過公司的人事 固話 或者他原...
銀行面試時說讓應聘者談一談自己的缺點，應聘者應該怎樣說
前往不要說自己馬虎，銀行最計較這個。說自己為人死板都沒問題，銀行銀行處處都要求按規矩辦事。最好bai是帶著亮點的缺陷du，可以讓考官覺得這個缺點不zhi算什麼，或者說 dao也有回好的地方，比如 有點工作狂答傾向 偏向於注重細節。或者一些根本不算缺點的缺點 資歷還不夠深 剛畢業沒多久 不是很圓滑 我...