1樓：麗麗娛樂走廊
構圖其實是彈性的概括。首先，斤斤計較和格局沒有直接關係。要看斤斤計較。
一般人說的斤斤計較是指近視、認真、小心的人。我的觀點是，只要對方不損害別人的利益，即使是這種斤斤計較，也可以用慎重的方式理解。這種斤斤計較也不行。
每個人都這樣斤斤計較，這樣就能避免很多不必要的麻煩。
很多人喜歡帶著構圖做事。斤斤計較的人，只看眼前，沒有格局，一家也不寫，為什麼要寫世界，只心懷心思，做事斤斤計較，有格局，有行動，有聲音的蹂躪者，當今的社會，馬巨人，行蹤多，矮子多，顛覆祖先，那麼，如果同事真的沒有格局，這個斤斤計較的是與工作無關的小事、閒聊、消極的能量傳播、貪圖小便宜、對待這樣的人，我的觀點是，只談論必須對接的事情，同時準備謀取小利益。只要不突破自己的底線，就糊塗地省略，難得地在一起。
遇到壞人的最好方法是遠離。每個人的成長環境不同，認知水平不同，對待工作的態度不同。有些人大體上認為，有些人是自私的。
不能決定遇到了什麼人。但是不能改變某些人。能改變的只有自己。
你有你的工作，他有他的工作。他可以說是他的工作你做好自己的工作就行了。如果他對你指手畫腳，你可以表面上稱讚一下，實際上你該怎麼辦，又該怎麼辦。
我想你說過他的嘴很了不起，你怕他在領導面前給你穿小鞋。
其實你很擔心，即使你再迎合他，他也不能在領導面前傷害你。所以不要打擾人，當然，你也可以說他，不一定要等到別人說自己，先下手為強。所以，工作是工作，不要討好他。
我覺得這種人的緣分也不太好。做好你自己的工作不要太在意他。通常這種人也沒有惡意。
他似乎想幫助你，這也有可能。不要戴著有色眼鏡看人！你可以主動和他搞好關係，沒事的時候多和他溝通。
我一直認為世界上的事都可以溝通很多，解決一切。
2樓：青島小魚聊創業
平時在工作中真誠相對即可，自己生活中的事情就不要跟他走的太近了，因為有時候會因為他的想法，你自己可能受到干擾的。
3樓：小娜娜嗨
我們應該保持中立的態度，不要和這樣的同事過多的交談和接觸，因為會影響到你的發展。
4樓：蕾蕾
不得罪，也不要去招惹他們，工作上的事情和他們說一說，工作以外的事情不要有聯絡。
5樓：撒的謊
其實和這種人相處的時候不能說太多秘密的事情，只能簡簡單單的交往，因為容易導致自己受損。
6樓：懶得可愛的小李
應該和這個同事保持一定的距離，因為這個同事很有可能會出賣你，人品也非常的有問題，所以一定要小心說話。
與站在不同立場上的同事，應該如何溝通？
7樓：西南辣椒妹記
首先明確溝通的目的非常重要。傳達核心資訊的關鍵對話。人們的日常對話多種多樣，但能用於工作的常見內容卻寥寥無幾。
傳遞核心關鍵資訊，把每一次溝通都變成關鍵對話。溝通前想清楚自己的問題是什麼，把工作內容描述清楚。工作中常見的溝通內容如下：
原因、預期目標和目的、遇到問題的解決方案、支援溝通結論所需的結果不同職業在實際工作中有不同的溝通內容。
總結這個崗位的溝通內容，可以幫助你更好的表達。甚至從職場溝通拓展到商務談判，從而更好地說服和影響同事或合作伙伴。依託**傳播1。
區分語音和資訊輸出**：正常情況下，語速為160~180字/分鐘；在情緒激動的情況下，語速可達250~300字/分鐘；正文：打字熟練的白領，可以50~70字/分鐘的速度打字；手機螢幕小，操作不方便，打字速度不到50~70字/分鐘。
說話和寫字一樣，但速度不同。所以在選擇書面交流的時候，要避免口語化，不要想說什麼就寫什麼，要用足夠的時間去整合、精簡資訊，否則同樣的口語要以三倍的速度輸出。區分對話和資訊傳播媒介：
可以在面對面交流的情況下使用。時效性最強，觸覺最快。面對面交流可以感知交流物件的說話語氣和肢體語言，接收除交流內容本身以外的額外情感資訊。
但是，如果溝通內容沒有記錄，如果需要記錄談話結論，可以通過釘釘或者郵件的方式記錄，避免以後發生糾紛；
**：緊急情況下使用，當你在不同的地方，不具備面對面交流的條件，但你需要說清楚。能夠感知通訊物件的聲調，通過錄音記錄通訊內容；社交工具(釘釘、微信群):
釘釘作為移動辦公平臺，是企業常用的溝通協作工具；郵件：在工作場所，郵件是一種嚴肅而正式的交流方式。用於記錄溝通結果，宣傳日常事務，向同事和領導彙報工作。
不同的場景持有不同的態度和技巧，所以建立乙個通用的溝通模型，應用該模型減少錯誤，保證溝通順暢。先溝通再輸出計劃就是頭腦風暴，先輸出計劃再溝通就是組織會議。頭腦風暴模式：
組織會議自由表達結束語：頭腦風暴是為了碰撞思想火花，貢獻集體智慧。組織者調動其積極性，引導參與者充分發揮想象力；
8樓：wm繁星落塵
考慮好雙方之間的利益關係，妥善進行溝通與協商，使得雙方可以取得乙個好結果，溝通的時候，需要克服自己的不良情緒。
9樓：巨蟹阿斯頓
這個時候態度一定要隨和一些，一定要尊重對方，說話的時候一定要明確自己的想法，一定要通俗易懂，這樣溝通下去才會讓你們兩個人的關係特別的融洽。
10樓：路邊的風兒
和同事溝通的時候，談感情，是沒有什麼結果的，所以只有找到共同的利益，才能夠談好這件事情。
11樓：小李美死了
我們應該和對方溝通，而且應該和對方講道理的溝通，並且也應該注意對方的內心想法，這樣就可以了。
與站在不同立場上的同事，應該如何友好的溝通？
12樓：麗文說娛樂
<>與站在不同立大哪場上的同事，應該如何友好的溝通？擁有同理心。
同理心，可以幫助你去感受對方的感受和經驗，讓自己去更瞭解對方，這樣會更好的溝通。其實，做學生的時候，大家都比較敏感、不確定、自尊心。
比較強。學會傾聽；與同桌溝通時，不能只自己說，也要聽同桌說什麼，不只要聽，還要去用心感受，要弄懂對方說什麼。良好的傾聽，可以讓我們捕捉到有用的資訊，會增進彼此的關係，而且傾聽也會讓我們更瞭解自己。
接收反饋；我們表達，表達的時候，也要接受對方的反饋，因為我們詞彙所展示的意思，會受各自生活經驗姿碰的限制。所以，我們要接受對方的反饋，以確定，對方理解了我們的意思，溝通順暢。怎麼跟單位同事相處，情商高的人有天然的優勢。
但最重要的，我認為是真誠。虛情假意，只能讓別人最初有個好印象，長久相處，才能發現乙個人的人品。
我單位去年剛進來乙個剛招進來一箇中層領導，三十多歲，很會說話。在跟人打交道的時候，真是八面玲瓏，話說的特別漂亮。剛開始，大家都對他印象很好。
但是，後來大家才發現，他只是會耍嘴上功夫，一旦碰到事情，就會推諉。甚至黑人，讓人背黑鍋。
還有點愛佔小便宜。慢慢的，大家都不愛理他了，到最後，他在單位待不下去了，只待了一年就灰溜溜的走了。所以我認為，真誠是讓同事跟你相處和諧的基礎。
但是，同事，畢竟不是朋友。也不是親滾冊碼人。這個真誠要收斂些。
不要把自己的私隱，私事告訴別人。另外，工作能力也是讓同事判斷你的乙個標準。工作能力起碼不能太差。
如果你拖別人的後腿，時間長了，又沒有快速提公升自己的能力。你再真誠，人再好也沒用。畢竟，職場就是職場。
別人對你的包容度會有一定的限度。
13樓：創作者
可以站在對方的角度上進行溝通，這樣才可以更好的進行商議，才可以解決問題。
14樓：結婚發的
要保持平和的心態，不要衝動，要將自己的意思表達清楚，這樣就可以了，只要你有理有據，對方也會理解的。
15樓：劉心安兒
首先就是蠢散要學會聆聽，同時也應該達成共識，然後在聽別人表達意團檔模見的時候，一定要予以認同，也不要將不滿的情緒塌緩直接表現在臉上。
面對喜歡阿諛奉承的同事，該怎麼相處？
職場上有這樣一種人，見了上級總是點頭哈腰，笑臉相迎，時不時地送上溜鬚拍馬的話，用話語恭維 迎合，極力盡曲意討好之能事，而對待普通同事卻是不冷不熱。這就是阿諛奉承的人。人們普遍的心理是願意接受讚美誇獎，而不是被人貶低嘲諷，而阿諛奉承者，更熟諳其理，為了追捧上級，對上級的評價遠遠超出了實際狀況，之所以這...
我該怎樣面對他的感情，我們應該如何面對自己的感情？
做知己吧，畢竟兩個人過的不是感覺，而是一輩子。三年什麼都不說就分開？那我們有必要質疑這個 相愛 他婚後再跟你說有多麼愛你，多麼想你又有何用？我只覺得那不過在為他的生活新增點情趣罷了。額。既然他不能，也不願意給你婚姻。我還是勸你。離開他吧。也許你們相愛。但是，畢竟都有了家庭。也許他也是家庭有點不幸福吧...
面對特別是非的同事該怎麼辦，遇到同事搬弄是非的現象怎麼辦
你應該這麼辦.第一,尊敬她,她有需要幫助的時候,可以幫助她.第二,對她敬而遠之.第三,她如果,用此方法對你.無關緊要的事情,可以裝作不懂.大事大非問題必須還擊.要不然,會助長她的無理.但願我的建議,對你有所幫助.人到中年，就有一種不為人重視的自卑感，特別是女人，40多歲的女人最不好相處，因為這是她們...