1樓：小青要買車
最先你需要做好自己的做好本職工作，遵循企業的各項規章制度，保證質量的成功企業讓你特定的業務計劃，如何才能讓愛挑是非的領導沒有話說。次之如果你在工作上碰到自身沒法解決的問題時，你需要及早的向領導報告，讓領導給你乙個如何解決問題的方法，然後你在遵循他們的命令做事，如何才能讓愛挑是非的領導沒有話說。最終假如你實在是忍受不了這種領導，那麼你就申請辦理調職這一崗位，換崗到其他部門就職，或者是你明確提出離職申請書，避開這樣愛挑是非的領導。
有乙個苛刻的領導，能使自己的能力提高迅速，由於領導苛刻，為了能不被斥責，就需要把事兒保證完滿，那麼就務必竭盡全力的資金投入，搞好每一件工作中，讓領導令人滿意。勤報告，碰到困難自身一下子難以解決，一定要向領導求教，與領導商議，尋找解決方法。自然即便並沒有碰到困難，做好一定的環節也適度向領導報告，好讓領導安心，而且保證方向正確，不會到最後發覺有誤差，再調節便會很困難，非常容易把一件事搞砸了。
永遠不要從乙個人口中得話去分辨另外乙個人，這個是我深刻的體會。
想當年我剛調節到這一部門來的時候，自己認為我就是老闆的秘書，自然也不算是徹底是這個部門的人，因此也就並沒有很在意我與部門領導相互關係，自然我就不在意她們部門的正副職相互關係。隨後實職領導一直對我很好，照顧備至，我明白是由於我女秘書的真實身份，加上我是乙個專心做事的人， 實職領導就毫無疑問更為對於我好。之前咱們剛工作時，沒有經驗，啥事都等上級指示、分配，領導說一，就做一，從來不會多做二。
之後被上級領導罵幾回突然明白。做下屬的頭腦要勤勞，多領悟上級領導關鍵構思，然後去行為，並且做的過程學好舉一反三。
儘管有時候多做二三，會出現出差錯領導一樣會罵，但領導神情和語言中或是滿足的，乃至有時候還安慰一下自身。因此，別害怕開多，不必怕錯多，一樣學的也越大，工作能力發展也越來越快。最先，你得從心裡肯定和尊重你的領導，最少表面上要保證。
不管行政機關或是機關事業單位，哪怕是家族式企業，能做你的領導，絕大部分都不是隻靠任人唯親或買官要官就可上臺的，他當領導必定有使他當領導的原因。不管這一領導是喜歡挑是非，或是有別的缺陷，都不能成為你不認可、不尊重他們的原因。「人非聖賢」，你都不能確保自身沒有缺陷，做為領導，有點兒問題不也正常的？
因此，肯定和重視領導就是你與領導和諧相處的前提條件。
2樓：情感導師素顏
那麼就需要你對自己的工作能夠完成的非常的認真，而且對於這樣的領導，你也儘量的不要和他有正面的溝通。對於他佈置的任務，你一定要很謹慎。
3樓：f但是
把自己的任務要很好的完成，儘量不要讓他抓到你的把柄，讓他沒有辦法挑出你的刺；不要招惹他，不要惹怒他，不要和他發生衝突。
4樓：阿斯達歲的說
提公升自己，讓自己變得非常的有實力，有影響力，有地位，讓自己為公司帶來一對的利益，讓自己成為公司裡面不可替代的人，這樣他就不會挑你的事了，需要注意的是，能和他不想處就儘量不要和他相處。
職場中與領導意見不合怎麼辦？有哪些高情商的應對方式？
5樓：云云說教育
職場中與領導意見不合，那是經常發生的事情，只要說出自己的看法，並且結合領導的看法進行分析就可以了，應對領導的情商主要是做到尊重他並且理解他。
6樓：星了
在職場當中和領匯出現意見不合的時候，首先就是不能夠和領導正面的發生衝突，還就是不要一味的只針對錯；當出現意見不合的時候，可以試著去換乙個角度來解決問題，坐在領導的位置來思考問題，有時候領導是為了顧全的大局，所以不得不出現這樣的意見和你產生分歧。
7樓：要天天喝
一定不要正面和領導起衝突，不要當面提出領導的不足，學會給領導面子；可以以書面的形式把自己的工作方案發給領導，讓領導給出意見；也可以和同事一起討論，最終決定乙個優質的方案給領導看。
職場中，怎樣做到不討好領導？
8樓：網友
堅持原則，不卑不亢。
9樓：網友
雖然通常建議與領導建立良好的合作關係，但在某些情況下，可能有人不希望討好領導，而希望保持一定的距離或獨立則山搏。以下是一些方法可以不討好領導：
1. 直言不諱：在與領導交流時，坦誠地表達自己的觀點和意見，即使與領導看法不一致。避免過度奉承和討好，獨立思考並勇於發表自己的觀點。
2. 自主行動：儘量獨立完成任務，展示個人的自主能力。不孫祥過度依賴領導的指示和授權，展現自己的領導能力和創造性思維。
3. 保持專業距離：與領導保持一定的職業距離，避免私人關係過於親密或依賴性。儘量將工作和私人生活分開，避免過多涉及個人事務。
4. 不參與辦公室政治：避免參與辦公室政治和阿諛奉承的行為，保持中立立場。不參與八卦和謠言傳播，專注於工作。
5. 拒絕不合理要求：如果領導提出不合理或過分的要求唯野，可以適當拒絕或提出自己的合理解釋和建議。保持自己的原則和底線。
需要注意的是，在與領導保持一定距離的同時，仍然要保持尊重和職業禮貌。避免敵對或對抗態度，專注於工作，並始終按照公司規定和職責履行自己的職責。職場中的關係是複雜的，因此在決定不討好領導之前，應該仔細考慮自己的目標和職業發展。
10樓：交光浪公尺步
在職場中，你有時候可能不希望過度討好領導，可以採取以下面的方法：
1. 堅持原則和獨立思考：
不討好領導的第一步是缺皮堅持自己的原則和獨立思考。不因為迎合領導的意見而妥協自己的觀燃扮首點或價值觀。要敢於表達自己的想法和意見，即使與領導的看法不同，也要堅持自己的立場。
但要注意以適當的方式表達，避免過度對立或衝突。
2. 專注於工作和自我成長：
另乙個不討好領導的方法是專注於工作和自我成長。將重點放在完成工作任務上，展現出色的專業能力和高效率。同時，自我成長和學習新知識，提公升個人技能，讓領導看到你的價值和潛力。
這樣，你可以在職場中不過度追求領導的皮數好感，而是通過實際表現和專業能力贏得認可。
在職場，討好領導是必要的嗎？
11樓：網友
在職場中討好領導還是有一定的必要，這樣至少以後的工作溝通交流起來還是有一定的好處。
在職場為什麼要討好領導？
12樓：earth北慕南城
確實在職場中討好領導，可以獲得一些好處，畢竟員工的公升職加薪等福利基本都是要經過領導的。職場中，很多時候在工作能力相當的情況下，誰和領導的關係好，能得到的工作機會就越多。
但是現在很多職場新人都不願意去討好領導了，一言不合，直接就抬腿走人。這是為什麼呢？
1、討好無意義，實力才是最重要的。職場新人清楚自己應該花時間在提公升工作能力和自我價值上，而不是浪費精力在和領導搞關係上。比起上個年代的職場，現在工作中更加看重的是個人的硬實力，而不是和領導的關係。
乙個企業中，年輕的員工都知道槐前餘工作能力和業績，才是能讓自己站穩腳跟的資本，而不是一味地去討好巴結領導。
比起花時間去接近領導，給領導拍馬屁，現在的90後更能清楚地認識到自己想要什麼，知道自身擁有真本事，才能混得好。只要學到了屬於自己的本事和能力，不管在哪都能發展好。畢竟在這個時代，沒有絕對穩定的工作，只有絕對可靠的實力。
2、職場新人瞧不起這樣的行為，有自己的原則。現在的職場新人基本都是95後了，他們的世界都是很灑脫的，對於這種只會討好領導的行為是有一點瞧不起的。因為他們工作如果幹的不爽，那就直接走人在找就是了，不會很猶豫糾結。
對於他們來說，賺錢是很重要，但是自己過得舒心更重要，沒必要為了不確定的結果去做自己不喜歡的事情。
而且現在職場中，不是所有的領導都值得被討好。很多領導的工作和領導風格真的不怎麼樣，有時候甚至連尊重都不值得。現在的職場新人都有自己的原則，不會逼著自己去做沒興趣、沒意義、更沒必要的事情。
而且在職場中，對於領導的尊重和不討好根本是不衝突的。
3、現在的職場新人都不太善於去討好領導。現在的年輕人活得都很隨性，無拘無束的性格讓他們在職場中也不願被束縛。巴結討好領導這件事，對於他們來說其實很難。
畢竟這也不是簡單的事情，做不好的話反而鉛滾會適得其反，而且揣摩領導的心思不是那麼容易的。
現在的年輕職場新人，連自己的事情都還沒搞明白，還要去討好領導，真的很難做好。所以很多人乾脆就不去做這件事，工作順其自然。現在職場中，每個人都在尋找自我價值，各司其職。
現代社會不再是那個，靠著給領導送禮來提公升自我價值的年代了，而且很多領導也不吃這套了。所以不用太在意領導的想法，自己的實力才是硬道理，討好領導最好悔殲的方式就是完成自己的工作任務。
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