1樓：汽車解說員小達人
領導怕你走的表現：
1、逼著你改正錯誤
在工作上犯錯是大部分人都不可避免的，但如果你發現自己犯錯後，即使是很小的錯誤，領導都會抓著不放，直到你徹底改正為止。雖然這樣可能會讓你感覺厭煩，但其實這樣的領導才是乙個真正關心和重視你個人成長的好領導。
2、關係維護
如果你的領導在你的關係維護上，給予了你很多的支援，那就說明這個領導是真心對你的，也是他重視你、栽培你的乙個體現。
3、經常提到你的名字
不論是平時領導來視察工作，還是在一些會議上，如果領導經常提到你的名字，就有可能是想讓你多多的出現在更多的領導和員工面前，是在為你爭取更好的群眾基礎和機會。這樣的情況下，我們更要充分準備，表現好自己。
4、讓你加入他的圈子
中國有各種圈子，比如說影視圈、作家圈，這些圈子將此行業或者是此領域的人都聚集在一起，讓你能夠深入瞭解關於這個圈子的資源和平臺，你也能在這些圈子裡學到你想要的東西，也可以拿到一些資源。所以如果領導會帶你走入圈子，證明他非常看重你，願意將圈子的資源與你共享。
5、對你的關注明顯變多
如果哪一天，領導你對的關注變多了，突然關注你工作中的一些事情，比如你發的郵件，領導會及時的回覆你，你反應的問題，領導會及時的解決；你做的報告，反饋有回聲了諸如此類的，這意味著領導開始有意向要培養你，要好好抓住機會。
2樓：網友
領導其實並不怕員工跳槽。
不管任何人跳槽，都會有其他人來接替，所以這是無需擔心的事情……領導當然不怕。
領導總喜歡跳槽？
3樓：k弟體壇
很多領導為何跳槽的時候喜歡帶著原來的手下？
1.首先，領導會把你帶走，證明你是乙個可利用的人才，也就是說你的能力已經得到了他的認可，他想帶你一起去，因為他認為如果你和他一起去一家新公司，會給他帶來一些幫助，你作為自己人加入這家公司，可以算是他的團隊。你可以幫他做很多他不方便做的事情，要不要跟，要看領導有沒有前途。
如果領導有前途，你能追隨誰？如果沒有未來，就不必追隨。跟著領導就是往上爬。
如果領導不能幫你爬起來，那就沒有跟隨的意思。
2.很多人可能會說，領導想通過跳槽把你帶走。那是因為他重視你。
他為什麼不把別人帶走？你應該知足。其實這也是事實。
如果領導不看不起自己，那他離任的時候可以安安靜靜的走。沒必要告訴自己，但這就是問題所在。他和領導拆褲只是上下級關係。
他換工作為什麼要帶你走？其實要想明白這裡的真相，答案就出來了。還有這個。
跳槽在同齡人中很常見。同行業的公司會面臨同樣的市場，液御春同樣的客戶，同樣的條件。不同的是，如果選擇跳槽，一旦不和下屬談和諧，就會被舉報。
俗話說，人走茶涼。
3.如果你辭職後公司準備好了。指控你竊取公司商業秘密，你還可能面臨商業犯罪訴訟。
那麼就很難在這個行業站穩腳跟。總而言之，沒有原下屬的跳槽，不管什麼原因，都是為了保護自己，也是為了對別人負責。我個人認為，直接帶人跳槽，對我自己、對原公司、對現在的公司都是鬧耐不負責任的。
跳槽是一種不影響他人或公司的個人行為。如果真的面對好的工作條件，人會往高處走，水會往低處流。做乙個合理合法的跳槽。
如果後期發展好，以前的下屬員工一直在聯絡，彼此都需要合適的時間，他們可以給他提供好的條件，他過不過級由別人決定。這是更好的處理方式。
為什麼很多人跟領導跳槽？
4樓：司曜曜情緒療愈師
跟著領導跳槽一定有有利的方面，才會驅使他們這麼做。但是，事物皆有兩面性，跟著領導跳槽有利有弊！
跟領導跳槽的好處：
1. 更好的職業發展機會：領導的職裂梁公升業經驗和資源能為您提供更廣泛的職業發展機會。
<>3. 薪資增長：領導跳到一家新公司可能會獲得更高的薪資和更好的福利。
4. 更好的工作環境：跟隨領導去新公司，您會有機會避免以前的工作不愉快的經歷，並獲得更好的工作環境。
領導跳槽的壞處：
1. 可能會失去信任：種種原因讓領導離開目前的公司，可能讓人們失去信任。
2. 失去團隊成員：領導離開可能會帶走他的團隊成員，從而增加一些招聘和培養新成員的成本。
3. 新公司不適合你：領導跳槽去的公司可能並不適合你，這也會帶來很多後悔和不愉快的經歷。
4. 不良記錄：在跟隨領導跳槽的肆老過程中，一些人可能因此產生工作穩定性不佳、忠誠度不高等負面評價。
希望我的解答會對渣逗你有所幫助！
5樓：飄然還輕柔的才子
跟領導跳槽的優點。
1.一般來講，跳槽都會伴隨著公升職加薪，跟領導一起跳槽，這個程度會更高一些。
2.避免空降領導，被排擠被架空被邊緣化。
3.和領導一起，工作配合度會很高，省去不少磨合的時間。
4.在新公司，作為領導帶去的嫡系，天然的領導會對你信任度更高，工作中更加器重你，更容易出業績。
跟領導跳槽的缺點。
1.去新公司，容易捲入派系鬥爭之中，領導尚未站穩，話語權很少，作為附帶，你站穩也很難。
2.去新公司，你的發展前景、職位、薪資以及晉公升，跟領導繫結的太多。即使憑藉自己能力讓領導肯定提拔，其他員工也會認為你是「資源咖」，心有不服。
3.去新公司，在原公司積攢下來的人脈、客戶，很可能不能延續，造成資源浪費。
要不弊返要跟著領導跳槽，其實也是乙個權衡利弊的過程。仔細梳理一下自己的思緒，如果跳槽後的職場發展明顯比較好，要跳槽的崗位和行業也很符合自身的職業規劃，領導本身也很靠譜，這個機會肯定要抓住。如果認真審視後，覺得風險租戚飢很大，千萬仔吵不要因為顧及和領導的情分，草草做了決定。
為什麼不要隨領導跳槽？
6樓：小振**
跟隨領導跳槽，有哪些風險？
很多人認為，領導帶你跳槽，是信任你，是給你乙個新機會，通常還漲薪不少，為什麼不跟？
的確，這是個機會，但是也伴隨著風險。你要好好評估這些風險再做決定。
1、被視為領導「嫡系」，一榮俱榮，一損俱損。
一旦你跟隨領導跳槽，新公司所有人都會把你當作該領導的「嫡系」，你身不由己地和領導互相繫結，一榮俱榮，一損俱損。
在乙個新的職場，想「榮」不易，但被「損」卻輕而易舉。
領導空降到新公司，常常會引起各方的不滿，想站穩腳跟並不容易。職場就是江湖，處處都有辦公室政治，你也容易被捲入到派系的鬥爭中，成為鬥爭的犧牲品。
一旦你的領導沒能站穩液豎此腳跟離職了，你就更很難立足了。
2、 到新公司一切都要重新開始。
到新單位工作，對你來說也是乙個新的挑戰，一切都要重新開始。面對新同事、新業務，新環境，你需要重新開始熟悉，熟悉業務、建立人際關係…這些都要花費更多的精力，才能獲得好的業績。
即使你花了很大精力，也未必能有好鬧迅的成效。不像在原公司，你可以駕輕就熟，無需那麼費勁就能獲得好的績效。
而領導跳槽到新公司，當然想做出一番業績證明自己的實力。
他看中你，帶你過去，不是讓你去享福的，很大程度上是帶你去吃苦的，他希望你能做出成績，給他的業績提供有力的支撐。
所以，一旦你跟著領導去了新公司，就要做好吃苦、打硬仗的準備。
是否跟隨領導跳槽，就看這3點。
1、看自己的現狀。
如果你是個初入職場的新人，而且領導待你也不錯，領導要帶你跳槽，這就是個好機會。
跳槽，雖然有很多的不確定性，也有可能會變成跳坑。但對新人來說，試錯成本很低，即使跳錯了也沒什麼，大不了重新開始，年輕人本來就一無所有，也沒有什麼好怕的。可一旦跳成功，你的職業生涯就會一年頂多年，實現跨越式發展。
但如果你已經人到中年，纖公升結婚生子，上有老下有小，生活的負擔很重，而且你在原公司做得還不錯，工作有前景，和同事關係融洽，單位領導們也比較器重你，這種狀態下，我勸你還是留守在原單位，儘量不要折騰。
人到中年，折騰不起，跟領導跳槽到新公司有太多的不確定性，一不小心就會滿盤皆輸，而中年的你，輸不起。
除了自身的生活狀況外，你還要認真考量自己的職場狀況。
如果你是公司骨幹，領導走了，正好給你留了乙個好位置，你努力一下，說不定能夠順利上位，頂上他的位置，這種情況下你何必走呢。
跟著領導跳槽好嗎？
7樓：粉象電影
這是乙個需要慎重考慮的問題，需要結合具體情況來做出決策。以下是一些可能需要考慮的因素：
職業發展機會：領導跳槽是否能給你提供更好的職業發展機會？你是否能從中獲得更多的經驗和技能？如果你認為這是乙個好的機會，可以考慮跟隨領導一起跳槽。
2.公司前景：你當前所在的公司的前景如何？如鏈殲果公司的前景不太樂觀，孝廳而領導跳槽的公司更加穩定和有前途，那麼跟隨領導跳槽可能是個好選擇。
個人職業規劃：你自己的職業規劃是什麼？跟隨領導跳槽是否符合你的職業規劃？如果符合，可以考慮跟隨領導跳槽；如果不符合巧喚隱，就需要仔細考慮了。
公司文化和價值觀：你現在所在的公司文化和價值觀與你是否匹配？如果不匹配，跟隨領導跳槽到另乙個更加符合你的公司可能會更好。
跳槽後的穩定性：領導跳槽後，你在新公司的穩定性如何？你的職位和工作內容是否有保障？如果這些問題得到了滿意的解決，那麼可以考慮跟隨領導跳槽。
最終的決策取決於你的個人情況和職業規劃。你需要權衡利弊，考慮到長期的職業發展和個人目標，做出最符合自己的決策。
如果領導不想要員工還要留下嗎，如果領導不想要一個員工還要留下嗎
我剛好是做人才招聘這一塊 簡單說下我的看法 如果這個公司很不錯，你又很想留下來，我想你一定是跟領導之間發生了一些事情與誤會。讓領導覺得很不爽，我建議你丟下面子主動跟領導溝通，表下你的一些決心。如果這個領導不好說話，很不喜歡你，總是給你小鞋穿，跟你找茬，我覺得你沒有必要留下來，留下來也會做的不開心，既...
員工買禮物去領導家裡合適嗎？
送禮合適，但要講方法。這社會要想個人有個發展，就要和領導關係近點，走點關係。如果你平時和領導關係不錯，可以直接去家裡送東西。如果關係不是這麼近，你最好不要去家裡送禮，在外面送，而且最好別送東西，給張購物卡就好了，方便人接收，送東西目標太大。一般情況不合適，你可以在節日下送更好的禮物，還有就要看你送什...
領導總拉著一位女員工一起加夜班，她要怎麼辦？
如果領導總是拉著一名女員工加班的話，應該向領導提出自己的意見。說明一下自己的情況，如果領導還是不同意的話，那就建議辭職。這位領導應該對這個女員工沒安什麼好心。領導心思不純，女員工應該直接拒絕，如果實在拒絕不了，為了自己的安全，也為了自己家庭的和睦，換個單位更好一些。我覺得這個女員工應該適當的拒絕，如...