請問被公司勸退能馬上結清工資嗎？

1樓：第九號檔鋪

看你的公司情況了，如果你是被老闆勸退，並且大聲吼著要你趕緊結清工資走人，那麼恭喜你可以馬上結清了。

正常情況是不會的，因為那意味著單獨為你走一次工資核算，不太現實，都是等到下次正常發工資了再給你發的。

2樓：帳號已登出

被公司勸退，可以要求馬上結清工資，並且要求即時到賬，一次性結清所有的工資。

3樓：教褯m竴

按照勞動法的規定，是可以當時結清工資的，但是也不用擔心，只要有出勤的記錄，有勞動合同，就算是辭退的，該發的工資也不能少一分。

4樓：跌花川

當然能，太能了。他要你走還得賠你錢呢，你怎麼能不要求當場結工資。而且輪到他和你說能不能等和公司員工工資一起發？

5樓：文玉學長

不管你是在**被勸退都不會給你馬上結工資的？也會等到他們正常發工資的時候才會把工資打到你的個人賬戶裡面，這是每個公司的乙個章程。

6樓：樂運凱

被公司勸退的話，因為公司想你馬上離開，會立即給你結算工資立馬走人。

7樓：我家獨秀厲害了

被公司勸退首先要交接好手上的工作，確認交接完手上的工作可以到財務去清理剩餘的工資。

8樓：網友

這要看你的工作交接情況。一般情況下都要扣押乙個月工資，確定沒有問題以後才會發放的。

9樓：網友

應該需要馬上結清。aqui te amo。

公司辭退員工是不是應該立即結清工資

10樓：徐茂林

法律分析：公司辭退員工不是應當立即結算工資，應該是在辦理離職手續完畢，離開公司之前完成工資的結算，工作到哪天，工資應該支付到哪天。公司提出辭退員工是需要在三天之內結算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違宴氏法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書晌租散面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的型攜；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

被辭退應該馬上結清工資嗎

11樓：潘博文

法律分析：需要立刻結清，拖欠工資可以到當地的勞動部門進行舉報或者到法院起訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

二)未及時足額支付勞動報酬的；

三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

六)被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：

一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

被辭退可以要求立即結清工資嗎

12樓：賈寶驊

公司要辭退勞動者，勞動者可以馬上拿到工資，解除勞動合同當日應該結清工資。

勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

法律依據】工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。

被辭退可以要求立即結清工資嗎

13樓：張青峰

一、員工被辭退後一定要立即支付工資嗎？

公司在辭退員工的同時一般應該立即發放工資的，準確點來說是在員工離職之前一次性給員工支付所有的工資，即便是因為員工自身的過錯被辭退的，除非用人單位有證據證明員工的過錯給公司造成了實質經濟損失，否則不能無故剋扣員工的工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。

優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。

二、公司可以辭退的情形

勞動合同法》第三十九條：勞動磨孝者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

勞動合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因鄭遊鋒工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立喊晌時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

對於用人單位辭退員工的具體條件和相關規定在法律上是有明確的規定的，用人單位與勞動者解除了勞動合同後，是需要對相關情況進行合法的認定處理的，特別是有關工資待遇、社保待遇等，都是需要結合實際來進行辦理的。

14樓：

公司要辭退勞動者，勞動者可以馬上拿到工資，解除勞動公升兆胡合同當日吵攔應該結清工資。勞動關係雙方依法猜好解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一-次付清勞動者工資。