1樓：品嚐味味養心脾
勞務派遣工是屬於輔助工，不是合同工，待遇比正式工差很多，是當前國企規避用工風險的主要形式。合同工是簽訂定期勞動合同，個人認為比勞務派遣工要靠譜點。
2樓：來自朱家尖滿腹經綸的洛基
勞務派遣的話是屬於合同工。
如果說是單位上的話，一般正式員工的話都是有編制的。
3樓：火星人
勞務派遣是屬於合同工的，勞務派遣一般都是向外國派送工作人員，在去之前還是要籤乙份合同的。
4樓：捌酒不理食
勞務派遣公司的合同用工。
5樓：網友
勞務派遣一般都是合同工，合同到期再重新簽訂合同。
6樓：匿名使用者
什麼都不是，你根本不是這個公司的員工，也就是俗稱的臨時工。你是勞務公司的員工，派你到現單位工作。
合同工指的是跟工作單位籤合同的，正式工這個詞意思很多，對於企業來說跟公司籤合同就是正式工，對於公務員事業單位有編制的是正式工。
勞務派遣是第三方公司的人可以說都不屬於。
7樓：山高山嘯春
勞務派遣單位是你的用人單位，實際上班的單位是你的用工單位。 所謂勞務派遣合同就是指用人單位與勞務派遣公司之間簽訂的合同，受勞動合同法調整。勞動者和勞務派遣公司簽訂的是勞動合同。
勞務派遣工與合同工的區別是什麼 他們這麼做合法嗎？？
8樓：乾萊資訊諮詢
合同工成立的是勞動關係。兩者的主要區別在於工作待遇和適用的法律不一樣。
發生勞動爭議的時候，可以申請勞動仲裁。
勞務派遣的糾紛需要去法院起訴。勞務合同期滿之後未續簽，存在事實勞動關係，可以要求同工同酬。
什麼是合同工，是不是勞務派遣
9樓：
摘要。您好！合同工是和公司簽訂的合同，不是勞務派遣單位的合同工是直接和單位建立勞動關係，和單位簽訂勞動合同的。
而派遣工的勞動關係在派遣單位，是和派遣單位簽訂勞動合同之後安排在用工單位工作的。主要存在的區別在於出現工傷事故，解除勞動關係時有不同。<>
什麼是合同工，是不是勞務派遣。
您好！合同工是和公司簽訂的合同，不是勞務派遣單位的合同工是直接和單位建立勞動關係，和單位簽訂勞衝念動合同的。而派遣工的勞動關係在派遣單位，是和派遣單位籤鉛判坦訂勞動合同之後槐桐安排在用工單位工作的。
主要存在的區別在於出現工傷事故，解除勞動關係時有不同。<>
就說跟我們簽訂三方協議的單位是央企，然後也說是合同工。
這個就是和公司簽訂的合同。
那現在又出現乙個叫廣西匯海駐點公司我就懵了。
應該是您需要到這個公司進行工作。
這關係好複雜，那我還屬不屬於央企的員工呢。
屬於的，因為你合同屬於央企，只是央企的公司指定你們去這個公司。
懂了，為啥要這麼搞，直接在央企公司工作不是更好嗎。
有可能央企不缺人，或是需要的員工是有經驗的，所以先去別的公司學經驗。
勞務派遣和合同工有什麼區別 -勞務派遣
10樓：韓念壯
法律分析：兩者最大的區別在於勞動者和誰構成了勞動關係。
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付一定服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣單位支付服務費，勞務派遣單位向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣工實際和勞務派遣單位構成勞動關係。
合同工：企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
但不管如何，合同工與其昌碼絕簽訂合同的企業之間有合同的權益和義務。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立模尺的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位耐姿以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務派遣與單位合同工有何不同
11樓：股城網客服
如果是合同工，就是本人和這家單位簽訂的勞動合同，存在事實勞動關係以及勞動合同關係，也就是說一旦有任何勞資糾紛，是本人和這家單位來處理。
如果是派遣工，就是和勞務派遣公司簽訂的勞動合同，並不是這家單位的員工，只存在事實勞動關係，一旦有任何勞資糾紛，本人、單位、派遣公司三方來解決，如果公司解聘的話，本人會直接被退回派遣公司。
12樓：網友
勞務派遣就是非正式編制外的一種形式。
編外人員與事業單位的關係以簽定的合同維繫，但是合同卻有各色各樣的：一種是和用人單位簽訂勞動合同關係，這類員工叫合同工；另一種是由用人單位與勞務派遣公司簽訂協議並支付相應費用，員工與勞務派遣公司簽訂合同，這類員工叫勞務派遣工。
勞務派遣介紹。
合同工與勞務派遣雖然都是編外人員，但乙個和事業單位直接發生勞動關係，工資待遇、勞務糾紛什麼的都是由事業單位直接負責的；而勞務派遣工由不同，是和勞務派遣公司發生直接關係。
雖然在事業單位的崗位上工作，但工資待遇、五險一金、勞動糾紛等，都是由勞務派遣公司負責的，和事業單位沒有什麼直接關係，相對事業單位的合同工，還更沒有保障。
勞務派遣和正式工有什麼區別,勞務派遣屬於正式工嗎
13樓：淘金客
1.根據我們國家的具體法律規定而言，勞務派遣和正式工的區別：第一勞務派遣的簽到勞動合同的物件不是用工單位，而是和派遣單位簽訂勞動合同，而正式工是和用工單位簽到勞動合同，第二是繳納社保勞動派遣是派遣方繳納，而正式工是由用工方繳納。
2.第三對於勞務派遣的用工方，不能將勞動者再派遣。
3.法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
4.勞務派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
5.位勞務派遣單位應當和被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
6.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務派遣工和合同工有什麼區別
14樓：張藝躍
勞務派遣跟合同工的區別在於：勞務派遣，是指由勞務派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付一定服務費用的一種用工形式。勞務派遣工實際和勞務派遣單位構成勞動關係，與用工單位沒有構成勞動關係。
而合同工，是與其簽訂合同的企業之間有合同的權益和義務。
所謂合同工，其實就是公司的內部員工。公司給他發工資，交五險一金，享受公司的各種福利。公仿滾司應當保障合同工在公司內正常工作的權利。
甚至於與公司發生勞務糾紛，合同工也是和公司打官司。
勞務派遣則不一樣，他不屬於公司的正式員工，而是屬於第三方公司，工資是第三方公司給他發的，五險一金都是第三方公司給他交的。所以，勞務派遣其實就是我們說的「別的公司的員工」，是駐場辦公的，等於說是來公司幫忙的。
如果公司某一天決定不再要求他駐場辦公了，他隨時就得回原公司報到去！
很多大公司都會和第三方公司簽訂勞務派遣合同，原因是這些公司有時候有些專案需要額外的人手，但是因為專案週期不長，公司如果現招人進來，等專案做完了，怎麼安排這些人的工作就成了問題。所以，很多公司就會去找第三方公司要點人過來，協助完成工作。
一般來講，勞務派遣的員工工資因為是第三方公司給開的，和公司內部員工的薪酬體系可能不一樣。
基本上，有需求的公司會和勞務派遣的公司事先把人員工資談好，比如說一萬。至於勞務派遣的公司給來駐場的員工多少工資，就看勞務派遣的猜大睜公司是否良心了！
最典型的勞務派遣就屬於小時工了。家政公司接受僱主的請求，派小時工給僱主打掃衛生。僱主給家政公司付本次打掃衛生的錢，家政公司給小時工按月結工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五穗歲十八條。
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
移動正式工合同工勞務工的區別，華為的派遣工和正式工有什麼區別？
合同工分為企業合同制和全民合同制，企業合同制就是所在的企業倒閉了，職業也就倒頭了工作期限較長，享受退休工資。勞務工也需要籤合同的，只是福利待遇和正式工不同，沒有住房 醫療等待遇，就是純粹幹活掙錢，工作期限較短沒有退休概念。正式工的稱呼比較籠統，其中包括兩種合同制工種的。移動用工一般分為兩種 社會用工...
前六年勞務派遣,後六年正式工,現被開除,能把勞務派遣六年算在賠償金裡面嗎？
就是說，支付一方當事人向他方當事人主張權利的法律規範，就是請求權規範基礎。一句話，所謂請求權基礎，就是當事人向對方當事人主張權利的法律依據。生活中，有人說 你要我賠償你，你有什麼法律依據？這裡的 法律依據 就是題目中所說的請求權基礎。2 合同法上賠償損失的請求權基礎是什麼。這得看當事人之間的合同關係...
華為的派遣工和正式工有什麼區別
一 從概念上面來看 正式工，即使編制內的正式員工。簡單來說，就是直接簽訂正式勞動合同的員工。正式員工不僅享有合同規定的正常工資 各種福利補貼以及績效獎金之外，還有更多的晉升機會。這裡要注意的是試用期的員工不能算是正式工。派遣工，即勞務派遣協議工。是你和派遣公司簽定的勞務合同，然後派遣公司再派你到相關...