1樓：網友
公司無故辭退員工是違反勞動法的；是需要向員工經濟補償的，根據我國《勞動法》的相關規定：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：陝西西安李
無故辭退員工，在《勞動法》上屬於違法解除勞動合同。根據法律規定，如果用人單位違法解除勞動合同，應當按照經濟補償金標準的雙倍，向勞動者支付賠償金。
具體的經濟補償標準和計算的方式是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付乙個月，工資標準的經濟補償金；勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作年限不滿六個月的，按照半個月計算。
月工資標準的計算方式是：以勞動關係解除前，十二個月的平均工資作為基數。
3樓：渴凝秀
公司不會無原無故的辭退任何一名員工，因為他們是有法律顧問。不會做違法的事。你要從自身找原因。你、堅持認為公司違犯勞動法。可以申請勞動仲裁或去法院起訴。
4樓：網友
如果是無故則肯定是違法的哈，你可以要求恢復勞動關係或者不回覆要求賠償金（工作一年支付2個月平均工作）
5樓：網友
公司無故辭退員工，當然是不符合勞動法的，要到當地的勞動部門去投訴理論。
6樓：婷馨風婉
違反了《勞動法》，員工可以請勞動局協調，向公司要求支付辭退員工的工資補償金。
7樓：網友
不符合。但通常情況下又很難逆轉，畢竟資方已經沒有意向。
建議最大限度要示賠償。
按照勞動合同法，可要求「經濟補償金」和「違約金」，都是n（這裡的n是指工作年限）。
供參考。謝謝！
8樓：北海九道
工廠無故開除員工做法是非常錯誤 ，應當予以撤銷，否則員工可以到法院起訴他。
9樓：浮沉的遺失
不合法的，在員工沒有損害公司利益，和國家利益的前提下，不合法的都是。
10樓：七臺河李陽平
違法解除勞動合同，公司應承擔不利法律後果。
11樓：網友
不符合。實際操作中，要給員工賠償的。
12樓：甘貴賓
不符合，需要支付違法解除勞動合同的經濟賠償金。
無故辭退員工勞動法怎麼規定
13樓：鍾志成
老闆辭退員工的，如果不是法定理由的，那麼需要支付員工相應的經濟補償金，經濟補償金的標準為每工作一年補償乙個月的工資。如果有合法的理由的，則無需支付經濟補償金。好和。
勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情友念盯形致使勞動合同無效高物的；（六）被依法追究刑事責任的。
無故辭退員工勞動法怎麼規定
14樓：小美美學姐
公司無故辭退員工的補償是每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向裂薯滑其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
單位解聘員工補償標準：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，手螞按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支肆臘付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。<>
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