1樓：網友
對勞動部門來說因為你的關係還在學校，所以沒法按照正式員工入職簽訂勞動合同，包括享受社會保險等待遇，但是工資不應該低於你公司同崗位最低工資標準以及你所在地的最低工資標準，不知你是在**工作，一般實習期800不算少，呵呵，我們這裡實習還有300的，而且有時都不給錢，如果你有在乙個公司長期工作的打算，目前先不要計較太多，一般公司對剛入職的新人都存在著考察和培養兩種狀態，你乾的多自然學到的也多，如果公司在管理制度上健全的話，相信過不了多久公司就會考慮給你加薪的問題，而你也可以在適當的時候以乙個玩笑的或者輕鬆的對話來提提工資不高的事情。僅供參考！
2樓：網友
理論上法律並沒有規定在校生不可以與用人單位建立勞動關係，但是實際操作上長久以來習慣認為在校生不具有勞動者的主體資格，所以不能建立勞動關係。（主要是在校生需要聽從學校的命令，無法保證一直按照用人單位的要求進行勞動）
只要你不是在業餘時間勤工助學的性質就可以（比如工作幾個月又要回去上課、開會、寫**等等），但是企業完全可以做相反的理解，所以這個問題需要溝通解決，爭取取得一致的意見。（主要是企業要冒風險的，你隨時都可以以你是業餘時間勤工助學為由使勞動合同無效），個人覺得以畢業後在企業工作若干年為條件要求提高工資是比較可行的，如果能讓學校出面先簽訂乙個三方協議就更好了。
勞動法規定實習生有哪些工作要求？
3樓：胡文學
勞動法對實習期間人員沒有什麼特殊要求，勞動者就業，不因民族、種族、性別、唯梁宗教信仰不同而受歧視。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月。
【法律依據】中華人民共和國勞動法》第十二條。
勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
第十三條。婦女享有與男子平等的就指碼運業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
第十四條模配。
殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業，法律、法規有特別規定的，從其規定。
勞動法有規定實習生實習不得超過多長時間麼
4樓：楊鵾夏侯芳藹
1、勞動法沒有關於實習期的規定，實習期是指大學生在校期間，到用人單位實習的期限，利用業餘時間勤工助學的學生，還不是勞動者，可以不簽訂勞動合同，不繳納社保；
2、勞動法只規定了試用期，最長不能超過六個月，勞動合同法對試用期進行了更精確的規定；
3、法律依據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
12．在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
勞動法》第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
勞動合同法》
第十九條。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動法 實習期 法律問題
5樓：陳嘉良
法律分析：國家勞動法未規定實習期，但規定了試用期。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞返戚動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限則攔的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成漏盯陵立，該期限為勞動合同期限。
新勞動法病假規定，新勞動法中對請病假的規定
三 病假 根據 企業 bai職工 du患病或非因工負zhi傷醫療期規定 勞部發 1994 479號dao 等有關規定，患病或版非因工負權傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期 一 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月 五年以上...
勞動法婚假規定，勞動法關於婚假是怎麼規定的？婚假多少天
思科律所 律師助理為您解答 1 按法定結婚年齡 女20週歲，男22週歲 結婚的，可享受3 天婚假。2 符合晚婚年齡 女23週歲，男25週歲 的，可享受晚婚假15天 含3天法定婚假 3 結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4 在探親假 探父母 期間結婚的，不另給假期。5 婚假包括...
勞動法怎么規定的，勞動法怎麼規定的
你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合...