1樓：匿名使用者
完全不用，國家規定的是，提前三十天提出離職申請，如果三十天後還是沒有準許的話，員工是完全可以自離的，每天上班13小時已經違法了國家勞動法，是完全可以告他的，加班非法定節假日的話，是按照倍算的，法定節假日【清明、五一等】是三倍，這筆加班費，完全可以通過正當的法律手段得到的，去勞動局告他！！
2樓：網友
勞動合同法》規定員工需向企來支付違約金的情況有兩種：一種是企業為員工提供了特別的培訓，而這種培訓是公司為員工支付了不小數目的培訓費，並就該項培訓簽定了培訓協議，在該協議中可以明確服務年限及違約金(注：公司為員工提供的正常的崗位職責上的培訓及崗前培訓均不包括在內),第二種是職業限制，這指國際國內大型企的高層管理人員，一般員工不涉及到此項內容。
基於你的情況，因為你公司勞動合同上的相關條款是有違《勞動合同法》的，所以，你不必完全遵守，另外，法定假日加班公司是要支付三倍薪金的，而且你每月的工作時間完全超過國家規定，所以，你是可以向公司要求支付你法定假日應得的報酬及超長時間工作的賠償，如果公司不予理採，你可以申請勞動仲裁，象你這樣的情況，仲裁是有決定勝算的。
沒有提前30天提出離職會怎麼樣
3樓：天宇
法律分友春悶析：一般情況下沒有提前三十天書面告知用人單位要離職的話，對用人單位造成的損失由員工來承擔。除非是因為用人單位等其他非本人原因造成的離職，那麼員工就不用負責任。
在提前三十天提出離職後就算用好彎人單森晌位不讓離職，員工也可以直接走不用理用人單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
沒有提前30天提出要離職,但是很著急離職該怎麼辦
4樓：
沒有提前30天提出要離職，但是很著急離職該怎麼辦。
員工沒有提前30天申請離職是沒有經濟補償的，可以要求員工支付乙個月工資。除非是因為公司有以下違法行為導致你辭職的。「如果員工沒有提前30天通知解除勞動合同就離職的話，必須向公司支付乙個月工資的補償金」。
很多用人單位也確實根據這條規定，從不按手冊規定離職員工的工資裡面扣除這筆費用。若是公司方想向員工主張損失賠償的話，公司是需要承擔舉證責任的，公司方需要提供具體證據去證明該員工離職對公司造成的損失。具體損失的金額公司方可以事先在勞動合同或員工手冊中與勞動者進行約定。
比如，公司招聘員工所支付的費用，或招聘頂替員工所支付的費用以及給甲方生產、經營和工作造成的直接或間接經濟損失等。
想離職未提前30天申請，公司有權不放人走嗎？
5樓：風塵世射手
可以 勞動者辭職須提前30日申請 以便生產 工人按排。
辭職未滿30天可以提前走嗎？
6樓：蘭不得
首先看你勞動合同的規定，如果合同說可以就可以，合同說不行就找老闆商量，我們是說不上話的。
勞動法有關於工作申請離職一直不批准之類的規定嗎
依據我國 勞動法 和 勞動合同法 員工離職的程式 一 試用期內的員工辭職，需提前3條書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥 離職報告表 用人單位書面通知企業人才市場，再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資 二 正式員工辭職，需提前一個月書面提交辭職報告書給用人單位人事部稽核批准，用人單位書面通知企...
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我申請公租房已很久，市裡已備案，但一直沒有公租房的資訊，我們
北京公租房申請條bai件是 1 配租物件 北京du市zhi 中低收入住房困難家庭dao 包括已通過廉租住房 經濟回 適用住房 限價商答品住房資格稽核尚在輪候的家庭以及其它住房困難家庭 暫不對外地人開放公租房申請條件。2 申請方式 取得廉租住房 經濟適用住房 限價商品住房資格的家庭 無須再次申請，只要...