1樓：溥衍
你跟他之間籤沒簽勞動合同啊，如果籤勞動合同的話，你就可以找那個當地的那個勞動仲裁，讓他們去幫你協商這件事，他不可以拖欠工資的那個，再乙個就是如果要是沒有合同的話，你也可以找當地的那個相關執法部門讓他們去協調，因為它這屬於在非法用工用工之後不給工資，這就屬於是非法無償的用工，這樣的話他是會受到相關法律制裁的。
2樓：你倒是過來
打勞動監管部門投訴啊，即使是上一天班也是又工資的，找到勞動保障行政部門，向他們反應情況，如果實在不知道在**，你也可以打警察叔叔的**，向他們求助，警察叔叔也會帶你去的，這種事情得儘快處理，不然時間長了老闆不認就好了，希望祝你能要回自己的工資！
3樓：匿名使用者
我在一家物流上班，老闆不讓做了，還不給工資，這種情況呢，你應該去找你老闆理論，畢竟幹活了還不給錢，這個是違反法律法規的，你可以好好跟他說道說道，不行的話就去有關部門投訴，這種上面合同應該有規定的，所以你應該用法律的**，維護自己的合法權益，不要怕麻煩，這種是應該的事。
4樓：網友
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 _勞動合同法》第三十條第一款 風險影響： 1.
勞動者可以解除合約 根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 2.支付賠償金 《勞動法》第九十一條：
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金： (1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； (2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； (3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； (4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
5樓：伍哥在海南
面試的時候有沒有籤合同呢，如果有可以根據合同來要求老闆賠償並支付該給的工資。
6樓：橙衫
我在一家物流公司上班，老闆不讓做了，不給工資讓我走怎麼辦？首先找老闆要工資，如果老闆不給，那麼。就去勞動局告他比如說如果他沒有和你簽訂勞動合同你告他他會賠的更多總之找勞動局幫你做主就行了。
7樓：你好我來了菜
你這個最好是保留證據吧，保留證據的話，你到勞動局去告他們去申請勞動仲裁，然後你可以得到一筆不錯的這個賠償金，看你在那裡幹了多久，如果說有啊5年以上的話，我估計都會有好幾萬賠償的，你趕快收集一下證據，準備去申請勞動仲裁吧，祝你好運。
8樓：來自茫蕩山婀娜多姿的奧利維爾
不管在**上班，不讓做了就應該把工資結清，而且如果有合同，還應該按合同賠償補償金。如果老闆不給你工資，你可以去勞動部門告他，申請勞動仲裁，要求老闆結清你應該得到的工資和補償金。。。
9樓：塞月明
入職前。如果簽訂了勞動合同，你可以按照簽訂的合同。到勞動仲裁部門去申訴。
要求老闆給一作出賠償。和補償工資。如果你違反了。
勞動紀律。那首先要向老闆承認錯誤。然後再要求老闆發給你工資。
10樓：桑振
既然是老闆不讓做了，不給工資讓你走，那麼你就去當地的勞動仲裁委員會去一趟，說明一下你的實際情況，工作多長時間了，交勞動保險沒有，合同等問題，按照法律規定給你爭取切實利益。
11樓：帳號已登出
你可以走，但是老闆辭退你不僅需要支付你應得的工資，需要賠付辭退金。
如果你的老闆不發給你應得的工資，你可以直接申請勞動仲裁。
12樓：星星之狐
公司老闆辭退員工，而且不結算工資的，可以反映到就業局解決，依據勞動合同法規定申請賠償。甚至沒有簽訂勞動合同的，還可以申請雙倍工資賠償。
13樓：追風逐電的天使
如果你在一家物流公司上班，現在老闆已經辭退你了，那你可以根據勞動合同法問老闆討要合理的辭退補償款，如果他不給你可以通過當地的勞動仲裁主張自己的權益。
14樓：網友
這個首先你要去搜集證據，證明在這裡工作，而且最好能看出在這工作的時長，人證物證都可以。有了這些證據就去勞動仲裁。這個絕對要他賠償的。不給工資怎麼可以。一定跟他搞到底。
15樓：召白竹
可以去當地勞動仲裁去起訴老闆，讓其付出員工的工資，最好拿出在該公司工作的相關證明，對自己會有所幫助的。
16樓：網友
如果不是自已的原因，老闆沒有權利讓你走還不給工資，如果和老闆勾通不了的情況下，可以找勞動仲裁予以解決。
17樓：匿名使用者
一家物流公司上班，老闆不讓你做了，不給你工資的話，你可以去勞動局去舉報他，或者投訴他。
18樓：網友
這要看你上供物流公司之前籤籤籤勞動合同，如果籤勞動合同，你可以到勞動仲裁起訴老闆，現在沒有人敢拖欠農民工資。協商不成就走法律程式。
19樓：青雲王子
首先你要先收集你在物流上班的證據，然後再與老闆溝通協商解決，如果還是解決不了，那麼你就帶著證據到勞動局起訴你老闆。
20樓：帳號已登出
肯定是到勞動部門去投訴他，這種比拖欠工資行為還嚴重，肯定會嚴厲處理的。但是你要保留工作關係證明，否則無法證明就無法有效投訴。
21樓：a淺笑安然
那要看你這個月工作了幾天，如果時間比較短的話我覺也沒有必要和他浪費時間了，但如果半個月以上拿工資還是有必要拿回來的，首先你可以採取和對方協商的方式處理這個問題，如果不可以再考慮用法律的途徑解決。
22樓：獅城劍客
讓你走可以應該結清工資，轉移社保，找美工作一年補償乙個月工資的辦法，下級作出賠償，不然的話，你有權利去申請勞動仲裁，或是直接起訴，這種官司你們老闆贏不了。
23樓：網友
如果你已經工作了，老闆不給你結算工資。這種情況你可以去勞動局沈。請勞動仲裁比較你勞動了他就應該給你支付工資的。
24樓：哦耶看看
你可以去仲裁。去找勞動部門也可以起訴，但是你得保留好證據。把你的簽到記錄簽到本。都提前收集起來，作為以後打官司的資料。
25樓：帳號已登出
如果你被檸檬單位辭退的話，那麼用工單位是必須要全額支付你工資的，如果老闆不支付你工資，你可以拿著相關的證據，比如說像工資表，考勤表，勞動合同等等證明資料，然後去當地的勞動局進行舉報，或者是直接撥打12333舉報也行。
26樓：帳號已登出
證據？有的話先保留下來，到勞動部門去告他，他有沒有給你交養老保險？如果沒有的話，他還要給你補上去，他不給你工資，你就去告好了，前提是最好拿到證去。
27樓：婷婷
不管有沒有勞動合同都是受到法律保護的。無故解聘的需要賠償1-3個月的工資。不給你工資你可以向勞動局投訴的讓勞動局出面解決。
28樓：j夢謹
如果是他讓你走，那就必須要結清工資，不給工資的話可以去當地的勞動局投訴。
29樓：大熊生活小十科
還能怎麼辦？肯定不能這麼一走了之啊，但是靠你自己估計是很難拿到工資的，所以只能通過法律渠道或者勞動部分介入的方式來拿到工資的，這樣的所謂老闆以為自己有點錢就可以無法無天了！去勞動部門告發他！！！
送快遞老闆不給工資怎麼辦
30樓：張豪傑
法律分析：用人單位不給咐公升工資，勞動者可以向當地勞動局投訴，要注意以下事項：1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支衡世老付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金返扮額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
物流公司幹活老闆不給工資怎麼辦
31樓：寧寧說法
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司虛伍，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內差殲或的用人改禪單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
物流公司不給工資怎麼辦
32樓：小lin懂法
快遞公司拖欠員工工資的處理辦法：
1、到勞動行政部門舉報；
2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4、法律依據：《勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我在一家鞋店上班辭職以後老闆說少了2雙鞋等到我們去拿工資的時候他
勞動者辭職到期的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以...
我在一家店裡面上班，老班老闆娘都對我很好，可是我要辭職不幹了，卻不好意思開口，該怎麼辦
發簡訊跟老闆說就可以了。就說爸媽不讓你在店裡繼續做了。有更好的地方去可以告送老闆呀 好聚好散，在 不是朋友啊 世界這麼大，你想去浪 我在一家店裡上班，老闆和老闆娘都對我很好，店裡有我和另外一個員工她40歲了，我才二十幾歲那位員工做 小孩子不要和她計較，那是她爸媽沒把她教育好，你沒必要去幫別人教孩子，...
我在一傢俬人店裡上班，沒簽合同，老闆每個月都託欠一部分工資
私人 店！請問這個私人的店有營業執照嗎？還是僅僅只是一個私人開的無證無照的店？如果有營業執照，那麼請你儘可能保留在他店裡上班的證據，到勞動局去投訴舉報或者仲裁隨你的便。如果沒有無證無照，呵呵，那麼還是報警吧，就說他賴你錢，當然前提是你得有證據。這種私人的店，還是趁早不幹了吧，再幹下去指不定被欠多少錢...