1樓：金融領航楊帆
每個人都會經歷求職的過程，尤其現在的年輕人跳槽頻繁，不斷地變換工作，經歷了簡歷的海投之後，成為對有意向的公司候選人，臨門一腳就是要參加公司的面試。所以面試的環節十分重要，它有利於公司的hr快速瞭解求職人員的整體素質，以便判斷該人員是否符合公司的崗位。
面試的時候我們應該和面試官談些什麼內容呢？有時候面試官為了消除求職人員的緊張感，往往通過拉家常的方式，讓面試人員放鬆心情不用過於緊張，來引導求職人員進行自我表達，但是面試時間畢竟十分有限，面試官能給予每個人的時間也就大概10~20分鐘左右，在這寶貴的時間，如果你只顧和面試官拉家常的話，就顯得本末倒置了，這不能讓求職人在有限的時間內充分展現自己的素質，因此這種用來熱身的話題應該懂得點即止，通過前面幾句的寒暄後應當馬上把話題引入到求職工作種，在有限的時間裡充分展示自己的業務能力或者綜合素質，在聊天的時候應該注意以下幾點：
1、對應聘的公司崗位做到有備而來。明確知道該崗位的應聘要求，面試中應結合崗位要求根據自己的工作經歷或者相關特點來闡述。
2、面試時應充分體現出自身最大的亮點，和面試官談話不要過於泛泛而談，問題也不應過於簡單，應當抓住重點突出重點，以便能給面試官留下深刻的印象。
3、談話的時候要大膽主動地展示自己，很多求職者擔心害怕講錯話，因此問題的時候總顯得小心翼翼，反而是面試官覺得說話吞吞吐吐、不夠清晰，要敢於放下顧慮大膽表達。
做好以上幾點一定能讓你在面試中留下良好的印象。
2樓：小阿星
首先應該瞭解對方的一些基本情況，而且也應該瞭解對方在職場當中的一些經歷，並且也應該讓對方談一談自己工作當中遇到的一些問題，而且也可以詢問對方的職場規劃，但是語言一定要簡潔，不要太囉嗦。
3樓：劉心安兒
首先就是要保證乙個心平氣和的態度，而且在交流過程當中，不要將自己態度的私隱**給對方，然後一定要互相尊重，而且一定要注意說話的方式，不要出現說髒話的情況。
4樓：愛上我企鵝9啊
面試的時候就應該一問一答，在面試官問你的時候可以用輕鬆的語氣來講出。但是不可以嘮家常。
5樓：網友
面試本身就不是拉家常的，所以說面試一定要做好充分的準備。並不能說認為對方是拉家常，而且你可以隨便的。把自己的想法都是展示出來的，一定要認真思考面試官的每一句話然後再去應對。
面試不等於拉家常，聊天式的面試你真的會嗎？
6樓：桂平光哥
工作中遇到不懂的問題才會提問，平時是很少問多餘的事情的。這些話在你的腦海裡。你應該說他們。
我覺得效果會很好。你在面試中說了實話，你會向面試官透露什麼真實燃慎想法，簡單的家庭情況，你的薪資要求等。你會說實話。
面試過程中，你要真誠，不是什麼都會說。有些問題涉及太多私隱。我覺得沒必要仔細回覆。
女性關於未來幾年是否打算結婚生子的問題，已經意味著男女不平等。
女人不會願意回卜段肢答這個問題，很多其他的問題包括家庭情況。個人發展方向薪資要求個人能力等等，都需要誠實。畢竟撒謊不好。
被抓的時候，太尷尬了。在面試過程中說實話並不意味著你不能在面試過程中撒謊，但說實話並不意味著說了全部的實話。關於家庭情況，你結婚沒有，有沒有孩子等等。
這些都是很基本的問題，沒有什麼好隱瞞的。
未來幾年是否會決定結婚生子的真相，或者根本沒有計劃但面試官總是很難問。被問及是否願意加班，估計沒型世人敢直接說不願意加班。有時候加班是不可避免的，在問題的時候，可以從側面透露一下自己的意願，不要太生硬。
沒必要說你不想上來，那後續的話怎麼繼續說，面試中有哪些行為可能暗示你被錄取了。
面試官正面誇大你，說明面試官對你非常樂觀。機會很大。其實我問的是到達時間，大概也有錄取的意思。
當面試官積極熱情地介紹公司的情況，以及職位和團隊時，基本就是被接受的意思。還有就是面試的時長。我和面試官聊得很開心，說了很多。
面試官對你的表現也很滿意。在這種情況下，通過面試的幾率也很高。畢竟面試官不會無緣無故在你身上浪費時間。
7樓：安妮的心動錄目
知道。應該展現出自己的優點，還有就是應該說一些自己未來的規劃，也應該瞭解一下公喚寬司的企業文化，而羨鏈枝且應該問一下工資或者是問一下以後的薪兄敏酬待遇。
8樓：小娜娜嗨
我不會，這樣的面試實在太有難度了，而且也非常考驗人的心理狀態，所以很少有人能夠做到這一步。
9樓：創作者
聊天式的面試我是不會的，我覺得面試就應該比較正規一些，如果用聊天來面試的話，我可能會非常的緊張。
10樓：無能為力大蒜
這種面試我還不怎麼會，我感覺應該就是儘量放鬆自己，就把面試官當成自己的朋友一樣。
11樓：大超說教育
聊天式的面試我真的會，因為我的面試經驗比較豐富，知道如何進行聊天式的面試。
如何做到像聊天一樣去面試
12樓：小王**
上週，我去參加面試了。去之前，有人告訴我說，千萬不要背，要像聊天一樣地去面試。
於是，我沒有背。
面試前乙個晚上，兒子裝扮成評委，我開始試著掐表開始了。可是，一說腦子乙個空白，一說腦子乙個空白。
於是，我恨自己，材料是你自己寫的，為什麼還要背呢？為什麼你說不友段大出來了，你真的有這麼笨嗎？
夜已經深了，時間已經來不及了，到底該怎麼辦？
越忙亂越要平靜下來：那是我自己多麼滿意的業績報告，裡面沒有一句「假大空」話，裡面陳述的都是事實，有情感，有故事。
我忽然醒悟過來，真實就是我的特點，我要用融入真情實意的乙個乙個的場景去為自己代言。
於是，我拿起電腦，將原有1600字的文字材料縮短為679字，刪除了其中的所有細節，業績部分只保留結果，補充了情感，個人好豎能力部分也同樣刪除了細節，增加了故事情節。
這時候，我不再背文字，而是去記憶場景片段。
第二天的面試，我真的做到了，像說話一樣地去面試，而且自己真的並不累。
此次面試，有以下幾點總結：
一、拋棄所有的細節，無論名詞動詞或形容詞。因為他們會增加你的記憶難度，降低可聽性，除非你有足夠長的面試時間。
二、釋放你的熱情。年輕人初生牛犢不怕虎，當然可以釋放，中年人為自己代言，更可以釋放熱情。科學表明，熱情是有感染力的。
三、千萬保持真誠。要對自己所說的充滿自信，問心無愧，認為他有意義，保持真誠是保持熱情的基礎，而自己保持熱情燃培則是感染別人的前提。
四、不斷給予新奇。你的新觀點、新提煉能夠帶給考官新的資訊，讓考官在疲倦之餘如沐春風。當然，這些新奇是深度思考的結果，絕不能是譁眾取寵。
五、體驗讓人難忘。說兩個自己親身經歷，大家有所感知的故事。如果大家只是知道故事的結局，而你卻告訴了評委故事過程，以及其中的辛酸苦辣，一定會讓人難忘。
面試與日常交談
13樓：道景師
面試雖然在各類組織的人員篩選中應用極為廣泛，但人們對面試的確切定義，至今眾說紛紜。有人認為，面試就是談談話、見見面而已；有人認為，面試就是口試，口試就是主考官與應試者交談，應液滑試者以口頭答詢問題的考試形式；有人認為，面試是通過外部行為（語言的旦察與非語言的）的觀察與評價，來實現對人員內在心理的素質進行測評的目的；有人認鬧遲臘為，面試即面談加口試，是通過主考官與應試者直接見面、邊提問邊觀察分析與評價應試者的儀表氣質、言談舉止、體質精力以及相關素質能力，權衡是否與職位要求相適應的考試方式。
如果把面試定義為面對面的交談，那麼面試就無法與一般性的日常交談區別開來，沒有反映出面試的素質測評特點。如果把面試定義為口試，雖然反映了面試是一種以口頭語言交流為中介的考試，但沒有反映出面試觀察和推理判斷的特點。
如何提高面試技巧，面試技巧 如何提高面試的成功率
1.儘可能的微笑 微笑是溝通的橋樑，表達你的善意和尊重，顯示你的信心。同時注意體態 禮儀。2.儘可能降低心理緊張程度。沒有必要就不要附加太多的肢體動作 那樣看起來比較慌亂 3.千萬不要不懂裝懂 這是面試官最討厭的！4.可以技巧的避開自己的弱項，不可亂說，不要把自己和應聘職位相關的缺點倒出來。5.面試...
如何面試新員工的標準與辦法，如何面試新員工
有效面試是從準備資料和做好 精心設計 的提問內容開始的，應注重以下四點 第一點，從應聘者資料的審閱入手，主要是應聘者入職申請書 學歷證明及過往相關工作業績等影印件的齊備情況和原件的吻合性。第二點，應留意是工作經歷與時間連線性，所謂 空白測試法 就是尋找應聘者在以往轉換工作時的 人為修飾因素 從而量度...
為什麼沒有通過面試，如何順利的通過面試？
這仔細想想，這個回答確實不怎麼好吧。有一種讓公司替你打點好一切你才會去上班的感覺，也許面試官會覺得你是個還沒有長大的孩子吧。你沒有表現出對這份工作的渴求，沒有表達出自己很想進這家公司的迫切心情。也許這麼回答會好些 我非常想盡快能來公司報到，越快越好！不過我在這裡沒有住所，我需要先找個地方安頓一下。聽...