1樓：創作者
用人單位得在乙個月內簽訂書面勞動合同，滿乙個月時沒簽可要求雙倍工資。
解除勞動合同得依法解除。
勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失得賠償。
沒簽書面勞動合同那就是口頭勞動合同唄，也得依法解除。
兩件事一碼歸一碼。
2樓：最愛哆啦a夢
雖然公司沒有給你簽訂勞動合同，但是你在公司實際工作的話，就相當於已經建立了實際的勞動關係。你的工作收入是可以得到法律保障的，同時你要盡在公司的義務。離職的話，最好能夠做好工作交接，徵得主管領導的同意。
這樣工作才會平穩有序的進行過度。
3樓：量舟沙界
現在很多的一些小公司都不會給你籤勞動合同的。所以說只能我們自己去選擇一些靠譜的公司了，幹個就行了，如果幹的不順心就直接離職，就是這麼簡單，本身連勞動合同都沒有，本身就有一種違法的關係，但是還就是這麼個社會沒人管。
4樓：帳號已登出
首先第一點公司不與你簽訂勞動合同就是違法的，你離職他不給你結算工資。那他肯定也是違法的，所以無論從哪一點出發，你都應該維護自己的權益。
5樓：a老大傳奇
公司沒有跟你籤勞動合同，同你提前離職，這樣的話怎麼辦？我因為那可以，因為你沒有籤勞動合同，它可以叫你離職的。
6樓：網友
沒有籤合同，但工作了，就形成了事實的勞務關係，受法律保護。很多小單位，都沒有合同。
如果沒有和公司籤勞動合同可以提前辭職嗎
7樓：鄭萌
一、如果沒有和公司籤勞動合同可以提前辭職嗎。
1、雖然單位沒有同簽訂勞動合同，屬於違法，仍然應當提前30天通知用人單位才能離職。當然，同時可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，是隨時可以走人，無論是在試用期間還是轉正之後都無需提前通知用人單位。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、公司如果不籤勞動合同要怎麼處理。
簽訂勞動合同可以保護勞動者和用人單位雙方的權利。但在實際生活中，一些用人單位為了儘可能的降低成本，不願意對工人承擔應有的責任，不願意與就業者簽訂勞動棗槐肆合同。這種情形下，可以採取以下方法：
1、直接向用人單位提出簽訂勞動合同的要求；
2、如果用人單位有工會組織，就業者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求；
3、如果用人單位執意不肯簽訂勞動合同，就業者可以向用人單位所在地區的勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門督促用人單位與就業者簽訂勞動合同。很多就業者到用人單位時沒有簽訂勞凳轎動合同的意識，或者用人單位故意拖延甚至拒絕簽訂勞動合同。這樣，就業者與用人單位之間就沒有任何合同。
但是，就明頌業者與用人單位之間還是存在事實上的勞動關係。因此，如果在工作過程中，就業者的正當權益受到侵害，仍然有權向用人單位索取賠償。
沒有籤勞動合同需要提前說辭職嗎
8樓：藝心法務
單位沒有訂立合同並沒有繳納保險的，勞動者可以隨時辭職，不需要提前30天，可以要求單位補繳保險並支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協商不成的，可以到勞動監察部門或者申請勞動仲裁解決。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：1.
工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；2.用人單位向勞動者發放的「工作證」、「談物渣服務證」等能夠證明身份的證件；3.勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」含悄等招用記錄；4.
考勤記錄；5.其它勞動者的證言等。
勞動合同法》第八十二條，用螞凳人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
未簽訂勞動合同辭職也要提前說嗎
9樓：劉偉長
單位沒有訂立合同並沒有繳納保險的，勞動者可以隨時辭職，不需要提前30天。
一、沒有籤合同可以隨時走人嗎。
沒簽勞動合同，並不意味著可以隨時辭職，還是要根據法定程式絕渣來：轉正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內員工需提前3天通知單位。實踐中，在通知單位後，單位同意提前辦理離職手續的，可以雙方協商一致後辦理離職手續。
二、員工可隨時辭職的情形包括什麼。
員工可隨時辭職的情形有：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規章制度違反含漏法律、法規的規定，損害勞動者權益的；5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效等等。
三、在工廠幹了十年辭職有補償嗎？
勞動者在工廠做，如果勞動者是主動辭職的，是沒有賠償的。
一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的談巨集爛書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
勞動法》第十六條、十九條和五十條的規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
沒有籤勞動合同，辭職要提前辭職嗎
10樓：吳莉
對於沒有籤勞動合同，辭職要提前辭職嗎這個問題，解答如下：
一、沒簽合同辭職需要提前說嗎單位沒有訂立合同並沒有繳納保險的，勞動者可以隨時辭職，不需要提前30天，可以要求單位補繳保險並支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協商不成的，可以到部門或者申請解決。用人單位未與勞動者，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：1．工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；2．用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；3．勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；4．考勤記錄；5．其它勞動者的證言等。
二、用人單位不籤勞動合同的法律責任根據《勞動法》第十六條、十九條和五十條的規定：「勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
根據《勞動法》第九十八條、勞動部《違反和的經濟補償辦法》第三條、《違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》第二條和第三條關於「用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任」。「用人單位未按《勞動法》規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，即招用後故意不按規定訂立勞動合同，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失」。「造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25％的賠償費用」等。
如果勞動者與用人單位之間是沒有簽訂書面勞動合同的話，此時勞動者想要辭職的，是隨時可以走人，無論是在試用期間還是轉正之後都無需提前通知用人單位。同時，無論是哪一方不願簽訂書面勞動合同，其都要承擔相應的法律責任。
公司沒有提前月通知解除勞動合同，公司沒有提前一個月通知解除勞動合同
公司只有按 勞動合同法 第四十條規定解除合同，才需要提前30天書面通知勞動者。勞動合同履行期間，用人單位可以按 勞動合同法 第三十九條 四十條 四十一條和四十二條規定單方面解除合同辭退勞動者。勞動者嚴重違法違紀，用人單位按 勞動合同法 第三十九條規定隨時解除合同，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用...
公司沒有籤勞動合同,但是員工曠工,公司可以要求員工賠償因曠工給公司帶來的損失嗎
要看bai沒簽勞動 合同是什麼原因du。根據 中 zhi華人民共和dao國勞動合同法 專 第十條 建立勞動關係，應當訂屬立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。如果員工入職滿一個月，還沒有簽訂勞動合同，公司有可能面臨員工要求支付雙倍工資，依...
勞動合同沒有到期，提前月辭職，公司會把扣押的工資給我嗎
提前一個月以書面形式通知用人單位辭職，公司會把扣押的工資發放給勞動者的。用人單位應當在勞動合同解除時一次性付清勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資可以向當地法院申請支付令，或者向當地有關部門申請仲裁。工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付...