1樓：夏⾬初晴
辭職不算是擅自離職，因為你已經辭職了，辭職報告寫了，而且領導也批准了，這叫辭職，擅自離職是沒有經過領導允許，你私自離崗。
2樓：網友
身為職場中人，換乙份工作可能已經成為家常便飯。或許勞動者是因為工作崗位不適合自己，或者勞動者覺得想要尋求更大的發展平臺。那麼，勞動者主動辭職是不是離職？
辭職算不算主動離職。
辭職和主動離職是不一樣的，辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為；而主動離職是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。
3樓：海之藍
如果按照正常的辭職流程辦理了辭職手續，肯定不是擅自離職，如果說未經辦理任何手續，直接離開工作崗位的話，那就是擅自離職。
4樓：繁榮昌盛新中國
1.辭職先和主管領導口頭說明，有本人書寫辭職申請由相關領導簽字確認，走正規程式的。
2.擅自離職是沒有和任何人打過招呼，就不去上班的。
5樓：彌茂
辭職當然不能夠算是擅自離職的，是你按照正常的規定你提出申請辭職，這是你的自由是受法律保護的，擅自離職是沒有得到單位的批准，沒有提出辭職而離開。
6樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
辭職是按照規定正式的提出辭職報告，按照要求提前乙個月提出申請的，這不能夠算是擅自離職，擅自離職是沒有得到批准，沒有按照規定提出辭職。
7樓：依運晟
辭職並不能夠說是擅自離職，這兩者是有很大區別的。辭職是員工主動的，離職是按照正常的途徑去提出辭職的，而擅自離職是員工沒有得到單位的批准，自動解除勞動關係，工資會受到損失。
8樓：好好耙耙
不算擅自離職。辭職是以書面的形式向人事以及公司進行申請，這屬於是正式離職。而擅自離職是指員工在公司為同意或者未知情的情況下自行離開。
9樓：最愛哆啦a夢
辭職當然不算擅自離職，當然辭職也是要走辭職流程的，比如你要提前幾天跟公司說明情況，然後得經過公司領導的同意，把工作交接好，這樣的話就不算擅自離職了。
10樓：坐看潮起花落去
當你辭職得到批准以後，這種離職才不算是擅自離職，否則的話是不能給你開上班期間正常工資的。
11樓：帳號已登出
如果你走離職程式，做好工作交接，遞交辭呈報告的話，那就不算是擅自離職的，而是正常的辭職。
12樓：紅言曉語
辭職按照「申請辭職+辦理手續」就不算擅自離職，沒有按照公司離職手續的才算是擅自離職。
13樓：焉白易
辭職了，辦理了辭職手續，就不算擅自離職。沒有辦辭職手續，算擅自離職。
14樓：佳一
辭職辦理相關的離職手續，只要沒有任何勞務和工作糾紛，不算擅自離職。
15樓：八神
不算，辭職有流程，扇子離職屬於曠工行為。
16樓：仙昂然
如果要是辭職的話，就不算是擅自離職。
17樓：菜籃子
不算。辭職和主動離職是不一樣的，辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。擅自離職是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。
18樓：函厹煦
辭職當然不能夠算是擅自離職的，辭職是你提前乙個月提出書面申請得到單位的批准，你在乙個月之後離開，這是正當的合理的，擅自離職，那是沒有得到單位的批准，沒有按照勞動法規定提前乙個月提出申請。
什麼叫擅自離職
19樓：鄭萌
一、什麼叫擅自離職。
1、指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的違約行為。嚴重違反單位規章制度的行為，這種不辭而別的行為是不符合法律規定的，常常會給用人單位造成經濟損失，用人單位也往往要追究勞動者的責任。用人單位對擅自離職的勞動者可按曠工處理，達到規定天數給予除名。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第一百零二條。
勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
二、如何預防擅自離職的發生。
1、制定規範的企業人力資源規章制度。企業人力資源規章制度中，應當明確員工辭職的，必須提前三十天以書面的形式通知用人單位，並辦理完相關的交接工作、離職手續，方可離職。
2、在企業人力資源規章制度中，應明確規定因員工擅自離職給用人單位造成損失的，員工應予賠償並約定賠償的範圍，根據法律規定，可以要求員工賠償下列損失：
1）用人單位招收錄用其所支付的費用；
2）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
3）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
4）勞動合同約定的其他賠償費用。
3、在有必要的時候，企業應當在員工入職時，與員工簽訂《保密協議》，特別是針對一些特殊、敏感、容易接觸到公司機密、技術的部門、崗位的員工。同時，應當在企業人力資源規章制定相關的《保密制度》，明確員工的保密義務和責任，使其在離職後仍然負有對企業商業秘密等的保密義務；
4、企業在招聘員工的同時，可以同時考慮加強對員工的背景調查，包括學歷、身份證等，選擇適合、符合本企業企業文化的員工，在薪酬制度方面，漸進式、具有吸引性和增長空間的薪酬設計，能加強企業對員工的吸引力，同樣，良好的企業福利，也能加強員工對企業的歸屬感。
擅自離職
20樓：劉志遠
法律分析：勞動者自動離職屬於違法解除勞動合同，對於用人單位造成損畝掘彎失的，勞動者應當按照規定承擔賠償以下損失的責任：1、用人單位招收錄用所支付的費用；2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定散缺的按約定辦理；3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；4、勞動合同約定的其他賠償費用。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞迅悶動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
擅自離職會怎麼樣？
21樓：姜清燕
法律分析：就不能結清工資，也沒有辦理離職手續。
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和灶汪經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
因此，依法辦理離職手續很重要，才能維護自己的合法權益。同時也是與單位明確解除勞動關係的程式。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第五十頃芹條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應隱乎仔當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
擅自離職
22樓：鄭萌
一、擅自離職會有哪些法律後果。
1、擅自離職的法律後果如下：
1）因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失；
2）經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十條。
用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，扒廳局並可以處以罰款。
第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
二、員工擅自離崗怎麼處理。
員工擅自春讓離崗的處理方式如下：
1、員工擅自離崗首先用人單位應當以書面形式送達通知書，限定員工在指定時間內回公司上班，並提出如限期內不上班的處理措施；
2、當員工擅自離職達伏雀到可以辭退的標準時侯，用人單位應當將解除勞動關係的事宜公開，並以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續。
離職和辭職的區別是什麼，離職和辭職有什麼區別
離職和辭職有區別。離職，是一個詞語，有兩種意思 一指暫時離開崗位，二指離開工作崗位，不再回來。員工離職分為兩種 1 員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請 2 企業因為員工不勝任崗位 試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關係。辭職，是一個漢語詞語，意思有兩種。其一指辭去官...
這算不算自作自受 什麼叫自作自受？
你說的對啊，受過創傷的愛情是不可能完全恢復到從前的，愛你的女孩你沒有珍惜，現在既然無法回頭了，就灑脫一點慢慢的忘掉她，重新接受另一段感情，祝福她，保留最美好的記憶。乙個男人應該提的起放得下，一味的追尋會讓人覺得很反感。不是誰放手和不放手的問題，還是你們之間有不可調和的矛盾，沒有找到問題的根本，沒有認...
這算不算是什麼心理問題呢，這算不算是什麼心理障礙問題？
除了自己努力之外，有很多事情和問題自己無法掌控。何況作為學生，努力的本身也不是單純為了獎學金。所以，忘記它，一如繼往地努力去做好，最終會得到回報。人們都是這樣，志在必得的事情一旦失手就會失落，多小的事情都會這樣。調節的話，多出去走走，必要的時候哭出來也沒關係的，心情最重要 人生麼，沒有這種小磕小碰怎...