1樓：寶貝馬龍福
你的問題是說明一下，跟工廠和勞動公司簽訂勞動合同，和廠裡簽訂合同，有什麼區別？這個區別大了，如果是勞動合同，勞動公司給你簽訂的合同，他很可能是勞務派遣公司，如果是工廠與你簽訂的勞動合同，他屬於正式工，他繳納五險一金，或者是有什麼福利都會給你的。
2樓：網友
進工廠和勞動公司籤合同和廠裡籤合同，有什麼區別？進工廠和勞動公司籤合同，你是屬於勞務派遣人員，一切問題都和勞務公司簽訂與工廠無關，如果和工廠簽訂合同，那麼你就是工廠的員工，一切問題都有工廠解決。這樣工廠就把一切問題拋給勞動公司，有事直接和勞務公司說話，而不是直接與員工對話。
3樓：胡椒玉公尺片
這肯定是區別的，你肯定老跟勞務公司，他是屬於派遣單位，籤合同跟廠裡籤合同肯定不一樣。咦，你跟勞務公司籤合同，中間還牽扯一層關係。
4樓：廣州遊戲人生
廠方的合同才是保障你的。
勞動公司？勞務公司吧？如果你屬於勞務公司的員工的話，待遇就有很大差別。工廠本來就是想減少成本才找的勞務公司，你們是勞務派遣身份，待遇差一大截。
5樓：網友
外包的勞務派遣人員權利很難得到保障，你想維權也是與勞動公司扯犢子，工廠可以不管你，和公司直接籤合同福利待遇方面會更合規合法，維權也方便，特別是除了什麼意外的時候，而且辭退你乙個有補償乙個沒補償或低償打發了。
工廠籤的勞動合同有用嗎
6樓：尹鳴鶴
新實施的 勞動法 規定，超過乙個月單位不與員工 簽訂勞動合同 的，應該依法給予員乎返工 雙倍運野工資 。如果你將問題反映給公司後問題還沒得到解決的話，可以向當地的勞動仲裁部門 申請勞動仲裁 。
中華人民共和國 勞動合同法 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的歲悄飢勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
進廠籤合同和勞務籤與工廠籤區別
7樓：小lin懂法
勞務公司籤合同和廠裡籤合同的區別在於：
1、勞務坦碼公司簽署的是勞務合同，廠裡頃森簽署的是勞動合同。
2、勞務公司會因此每月從總費用中抽取服務費，在工廠簽署勞動合同就沒讓乎哪有服務費。
3、如果有工傷，勞務合同需要與勞務公司協調處理解決，而勞動合同就可以與廠方直接協調處理解決。
工廠必須籤勞動合同嗎？
8樓：羅仰俠
勞動者到公司上班需要按照《勞動合同法》規定簽訂勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬於違規解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
一、勞動合同訂立的要求是什麼？
1.訂立勞動合同的目的必須合法。
當事人不得以訂立勞動合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為，以達到不良企圖的目的。
2.訂立勞動合同的主體必須合法。
即雙方當事人必須具備法律、法規規定的主體資格。作為用人單位，應是依法成立的企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體等用人單位。作為勞動者，必須具有勞動權彎敗廳利能力和勞動行為能力，即應是年滿16週歲、具有勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人，雙方主體在簽約時，主體資格必須合法。
3.訂立勞動合同的內枯茄容必須合法。
雙方當事人在勞動合同中所設定的權利、義務條款必須符合國家法律、法規和有關政策的規定。如有的勞動合同規定：「發生工傷事故，單位概不負責」、「曠工3天予以除名」、「不享受星期天休假」等等，均屬於內容違法而無效的條款。
對此，用人單位應承擔由此而產生的法律責任。
4.訂立勞動合同的程式必須合法。
有的地方性的法規對勞動合同簽訂程式的法律埋隱要求，除了要求當事人簽訂書面合同並簽字蓋章外，還規定由勞動行政主管部門的勞動合同管理機構進行鑑證，方能生效。
為什麼進廠要籤合同
9樓：滬深刑事貓哥
中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。 《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
工廠應該籤勞動合同還是勞務合同
10樓：通竅又熱心灬福祉
1、首先建議你當然是簽訂勞動合同，因為這個合同最能保證你的權益。
冊孫州 2、至於區別，有很多。但最重要的一點就是勞動合同的簽訂人(勞動者)是公司的正事員工，享受法律凱豎規定的權益。
3、而勞務合同的簽訂人(勞動者)並不一定是公司的員工，比如委託加工、來料加工可能簽訂的就是勞務合同，而雙方的關係就是合同關係了。
4、所以籤工作時最好籤訂勞動合同。
勞務合同和勞動合同哪個好這個問題我的是以州蔽上。
以上就是顧問團為您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師**。
進廠需要籤勞動合同嗎
11樓：木易法務
關於上述問題的解析如下： 乙個月內必須 簽訂勞動合同 ， 不能 解除勞動關係 的。 陳 律師 ：
公司應在員工入職起一簡孝個月內與員工簽訂書面 勞動合同 ，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工 雙倍工資 。 相關知識——勞動合同的特徵 勞動合同除了具有合同的共同特徵外，還有自己獨有的下列特徵： (1)勞動合同主體具有特定性。
一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從桐咐哪屬關係。 (2)、勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。
沒有隻享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有隻履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。 (3)、勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。
4)、勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特徵。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數局碼量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。
勞動者與用人單位均享有一定的權利並履行相應的義務。 (5)、勞動合同往往涉及第三人的物質利益關係。 勞動合同必須具備 社會保險 條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。
去廠裡籤合同都籤什麼
12樓：姝婷法務
工廠裡籤合同需要勞動者要與用人單位協商一致，並經用人單位與勞動者在如氏粗勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。
民法典》第五百零二條。
依法成立的合同，自成立時生效，但核跡是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
依照渣鎮法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。
依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。
工廠不與職工籤勞動合同和不入任何保險屬於違法嗎我在工廠工作了
社保bai之前你是交過的現在du中斷的 都可以要回繼續交的zhi 只是情況不一樣dao 如果你是在之前上班的 專地方的交的社屬保卡的時候 那麼需要你到之前上班的地方找到相當的管理部門 把社保卡轉出來 或者可以直接轉到你現在工作單位 如果是現在工廠的中間幾年沒交 可以直接告訴財務部相關部門 繼續交就好...
和裝修公司籤合同注意事項，與裝修公司籤合同時要注意什麼
合同中必須寫明裝修的具體要求和完工日期。有的消費者在簽訂合同時，沒有注意這兩點，給某些裝飾公司粗製濫造和拖延工期 創造了 條件 在合同中必須註明使用裝飾材料的具體品牌或型號，避免裝飾公司以次充好 如果在工程進行中，對一些裝修專案有所增減，就必須要填寫工程洽商單，並且要成為合同的附件 合同中有關保修的...
關於我和公司的勞動合同，關於我和公司的勞動合同
如果你們在合同中沒有約定試用期限，你就沒有試用期，用人單位應按合同的約定，支付你工資及福利，並交納社會保險。五年合同到期後，你可以續訂，如果你不想簽訂，而用人單位有過錯，你可以要求賠償本人五個月的工資。試用期條款是協商條款，你的合同裡沒有約定，就沒有試用期。勞動合同法 規定 1 勞動合同期限三個月以...