1樓：百合不在的時辰
看到這個問題，讓我想到以前看過的乙個電視劇集，是範偉演的。那裡面有乙個年輕人，去面試，面試官看到他 去面試居然穿的是休閒服 一點也不正式 問了幾個問題之後，就讓他回去。還告訴年輕人，他不適合他們公司。
但是後來 面試官還是告訴了他，不錄取他的原因。這個人總是跳槽，面試官自然是不滿意。但是 這個面試官還是指點了他一下，希望這個年輕人下次面試的時候穿的正式些。
hr 不給未選上的面試者回復，有他自己的原因。但是，站在面試者的角度，面試失敗還不知道是什麼原因造成的，真的是太憋屈了。所以我認為，hr這樣做是不合理的。
雖然有些面試者確實做的非常不好。
首先，hr每天的工作很忙，時間緊張，可以理解。但是面試官還是應該讓失敗的面試者知道自己錯在**，又有哪些不足，需要怎麼改變，為以後的面試做好準備，以免日後還犯同樣的錯誤。
好的面試官都是有一定傲氣的，不願意和這些連面試怎麼做都不知道的年輕人，多說什麼。但是面試官多說一句話，多點撥一下面試的年輕人，就有可能為企業帶來乙個不可多得的人才。
hr都是社會的精英人士，他們十分通曉人情世故，都是人精。這樣的職場高手，要是能多點撥一下年輕人，也算是最大限度的發揮自己的才能，也是社會責任感的體現。
我認為這樣做不合理，還有乙個原因。就是因為不管是否錄用面試者，都應該給面試者乙個答覆，這也是禮貌。你認為呢？
2樓：我們如此天真
合理的，面試的人很多，可是你沒有被選上那也沒辦法，他們如果乙個個的通知沒有被選上，你心裡也會不好受。
在面試時，hr直接說還有其他人選，是對我不滿嗎？
3樓：溺愛寒暑假
務必與此同時搞明白三個層面您才可肢談以做出精確分辨：1、用人公司的招騁面試與挑選步驟！2、面試官與您模梁溝通交流具體內容後面的含意！
3、您的事後手段的功效！僅有這三個層面都搞明白了，這一「戲」到底有什麼才好確定！企業招聘是有步驟的，大家不能拿自身原先應聘求職、找個工作的一次歷經做為參照。
也許您能之前應聘求職，老總與你見了一面歷碼碰就立即決策使你上班了。
可是，這不是招騁應該有的規範！面試官與您溝通交流的資訊後面的含意！這也是十分關鍵的一點，是要我們在與面試官溝通交流環節中的每個關鍵點來判定的！
如果我們僅僅處於被動的等候，那也只能是造化弄人了。如果我們在面試完畢後貼近一週時積極的與另一方聯絡，您得到崗位的概率、機率將被變大！你能不能積極去努力爭取機遇，尤為重要！
一位網民說，壓根無法去積極爭得，由於他以前由於積極爭得被一家招聘單位的人罵過。好傢伙！一朝被蛇咬十年怕井繩。
啊？！拿一次的歷經就得到否認的結果？難免。
也許另一方在你參與面試的過程中就印像十分差呢！假如面試時印像不太好，或是積極與用人企業聯絡時的方式、銷售話術有什麼問題，當然會招致別人的牴觸啊！積極聯絡 ，也是要注重講話的對策、方式的！
明白了面試官的心理狀態，你也就不必抱很大的期待了。除非是後邊並沒有更出眾的應聘者，不然難以峰迴路轉。還有乙個關鍵點，不知道面試官是不是讓你確立的時長。
倘若並沒有，所說的之後回應你，不過是託辭而已，你完完全全可以把它作為是一種婉言謝絕。我的建議是，一顆紅心，二種提前準備。一邊等待結論，一邊持續找尋新的用人企業。
千萬別傻了吧唧的千辛萬苦守著一顆歪脖樹等待吊死喔！
4樓：摩羯座的我們
hr直接說出，還有其他的候選人這樣的話。其實就是在提醒你，他們並不缺你這個人才，除去自衫巖鬥己以外還有很多可以挑選的人。往往其實這樣的話也可以看得出，其實他對這一次的面棗埋試並不是十分的滿意。
5樓：沒結婚呢
我覺得並不一定是對你不滿，因為很多hr在面試職員的時候，他們會對改模職員的抗壓能力進行測試，他這樣是為了看你面對競爭會有怎樣的反應，所以不必太緊張，把你自族殲前己真實的想法表達出來兆清即可。
面試未通過怎麼回覆面試人？
6樓：惠企百科
對對方能夠前來參加面試表示感謝。
要表達你們是經過嚴格評估和慎重考慮之後才做出的判畢陪悄斷和決定（意思到就行了，不一定要直接這樣說），以示對對方的尊重同時也能體現公司的形象。
按照初試或複試對人選性格的判斷和了解選擇適當的表達方式，如果確實有工作經驗或者其他硬性條件方面達不到標準，可以直接告訴對方是什麼原因，也就是讓對方明白到底是「死」在**，如果是因為外形或性格方面的原因就需要委婉一些來表達。
面試是通過書面、面談或線上交流（**、**）的形式來考察乙個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。
是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。特定場景下，以面試官對應聘者的交手渣談與觀察為主要手段，由表及裡測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素亂雹質的考試活動。
面試感覺不太好，要不要聯絡hr？
7樓：簡單吳不伊
不需要打**問結果，一般通過的話，一週內會**通知，然後和你確認工作時間，再發offer。如果你是週一面試，等待通知會讓你等到週五，通常是週五通知，因為hr會在一週內篩選所有求職者，選擇能力好、經驗足、薪資要求低的人加入工作。如果你符合要求，我們會通知你。
不要問hr為什麼沒有通過面試，因為畢竟真正的原因只有乙個：你和他們要招聘的崗位不匹配。
但是沒有辦法在下次面試中，注意到與職位的不匹配。你什麼意思？每個人的特點。
在不同公司的招聘需求中，優勢和劣勢可能完全相反。比如你去面試a公司，他們對這個職位的要求是穩定、耐心、細緻，能處理一些基本的執行工作。但是面試的時候，你發現自己的想法比較多，不願意按部就班的做事，所以不會被錄用。
這時候你問沒被錄用的原因，hr會告訴你真相，可能會變成太跳脫，不夠穩重。
你去b公司面試，他們只需要乙個靈活的人選，你的特點就變成了「聰明靈活，點子多」，成為最佳人選。因此，當你在面試中沒有主動詢問hr原因時，你會得到負面的評價，儘管大多數時候，你的乙個特點實際上是中立的。在a公司，你需要性格相反的候選人，所以你成為了乙個無用的求職者，但也許b公司只需要像你這樣的候選人。
如果聽了a公司hr的原因和建議，可能會錯過b公司的工作機會。hr給出的理由只會讓我們自我懷疑那些有過裸辭，找工作經驗很久的人。他們都應該有乙個深刻的認識：
每天都沒有申請簡歷的訊息，面試的時候被各種質疑。很多遊戲都沒能得到優惠的打擊。即使內心強大，也難免會經常對自己產生深深的懷疑：
在這個競爭激烈的社會，我真的是乙個工作能力一般，沒有一技之長的人嗎？
8樓：春季的風啊
應該要聯絡的，或者你也可以等一等**，事情可能會出現轉機。
9樓：安妮的心動錄目
必須要聯絡，因為這樣可以給自己創造一次機會，並且會讓面試官對自己留下乙個非常好的印象，也可以讓自己獲得乙份非常好的工作。
10樓：巨集盛
就應該主動去聯絡hr，因為這樣也許會讓自己獲得一次機會，也可以讓自己獲得乙個非常好的工作。
如何回覆面試不合適的應聘者
11樓：職場小助手問答
禮貌回覆不鎮扒乎合適的應聘者方法如下：
1.該委婉的委婉，「實在抱歉，剛與面試官溝通，他本人今天臨時有緊急會議，可能要等到下週」。
2.委婉中帶點直接「非常高興能與您分享自己的履歷和工作經驗，通過初步的交流和測試，並根據部門任職要求和用人部門的主管要求，您的優點與部門要求有較大差距，非常抱歉」。
3.亦或是直截了當，「某某先生，非常抱歉，我們招聘的該職位需要具有一定的軟體經驗，通過測試，您這方面確實沒有相關經驗，今天只能到這裡了，謝謝」。
如果碰到脾氣好的候選人可能還能以沉默結束，脾氣不好又跑過來參御悉加面試好幾輪的候選人，也許會馬上發威，大有「早知如此，何必當初」之感。
4.簡訊和郵件告知：簡訊和郵件告知的方式是hr們比較常用的，因為不用直接面對候選的追問。
郵件可以這樣寫：「首先，感此飢謝您參加我們公司組織的某某崗位面試，面試的結果我們將在7個工作日內以同樣的方式(簡訊和郵件同時)通知您，如果您在7日內沒能收到通知則表示您未通過面試，屆時，您的簡歷將在我們的人才庫妥善儲存，請注意保持收信裝置暢通。」
5.當場告知：面試結束時當場告訴候選不合適，「抱歉，您剛才的表現很優秀，但不適合我們的崗位。」有些候選人會在這個時候問其原因，通常得到的是「崗位匹配度欠佳」。
6.**告知：一般在面試結束的1-2個工作日，以**的方式告知候選人，「抱歉，我們這個崗位的人員已經確定下來了，後期有機會我們再聯絡。」
面試沒通過，要不要主動問hr原因呢？
12樓：奔跑的玥玥
可以去問，這樣你心裡會清楚自己是**的不足，但是並不是所有的hr都會如實告訴你，所以還是看情況。
13樓：蘇格拉底de麥穗
不要，就算你問了別人也不一定說實話，自己出了什麼問題，自己心裡肯定會有數，用不著問別人，現在的hr也並不是都那麼專業。
14樓：細細
如果你想知道原因的話，可以直接問，這樣子在下次的面試中就可以避免了。
15樓：裙子
面試沒通過，可以主動問hr原因。這樣能夠了解自己**不適合這份工作，還有哪些不足導致沒有應聘上，再應聘的時候就多留意一下，主要看你自己。
16樓：何沅澤
我覺得沒有必要問了，不然的話會比較的尷尬，你讓人家說什麼呢？直接說出來，可能會傷害你的心靈。
作為HR你是如何面試程式設計師的，作為公司 HR 如何有效地招聘到優秀的程式設計師？
首先是看他們的顏值外表，其次是看人品和態度，再者是他們應對突發狀況的能力。我看下面幾乎所有人都說看人品。我就呵呵了，北京遍地小公司，哪怕大公司招一個合適的高階程式設計師知道有多難嗎？hr還看人品？這人品是你兩三句話能聊出來的？別逗了，無非是在技術差不多的情況下看看能不能接受加班出差，再比比 僅此而已...
HR遇到高於面試要求的應聘者應該如何對待？
遇到這樣的應聘者，那麼應對的方式很簡單呢，首先要認可對方，然後再讓他講講相關的職責，看他有什麼資源，這樣可以利用對方的資源來增加自己公司的收入，把這樣的人才錄取了，那麼將來一定會很有潛能。如果遇到要求高的應聘者，那可能是他有底氣對自己的應聘提出更高的要求，因為他有這個能力，就為公司帶來利益，也有能力...
職場面試，HR最看重要簡歷的哪些內容
應聘時，簡歷中需要注意的12個細節 上 先說一個最直bai接的，對面試的尊重du程度。尊重不zhi僅體現在基本的社交dao禮儀上，簡歷的用心回程度也體現著求職者答的態度。一份清晰明瞭，用詞簡練規範，優勢突出，有資料和例項做輔助的簡歷，會非常加分。相反，有些措辭混亂，缺乏邏輯，甚至有低階錯誤的簡歷，是...