1樓：周勁松
不合法。首先，繳納社保是每個用人的單位的義務，必須繳納，而且應當衝試用期就可以使繳納。
幹滿半年方可離職，也是違法的，勞動者可以提前乙個月通知用人單位離職，且這個通知無需用人單位的批准，滿了30天勞動者就可以離開。
扣錢，更沒有道理了。一旦勞動仲裁或者訴訟，這個扣款是要返回給勞動者的。但是如果用人單位出資對勞動者進行培訓，並簽署服務期限的協議，那麼這個協議是合法的，勞動者違反協議，是要按照比例退還培訓費的。
提前45天、順延15天，都是與勞動法相違背的，對勞動者無約束力。
2樓：網友
不合法，離職，員工只需要提前三十天書面通知單位即可，不需要單位批准，單位也不能隨意剋扣員工工資，單位約定無效。
3樓：帳號已登出
如果入職的時候簽訂這些協議明顯是不符合勞動法的。
作為企業的員工，入職以後，企業是有義務給員工交納社保的，不管你們簽了什麼協議都是必須要交納社保，而且要辭職的話是需要提前乙個月下所在用人單位申請辭職的，到期以後，不管企業批不批准都可以直接走人。
勞動合同中可以約定離職期限嗎
4樓：法律部落
可以約定離職期限。根據我國相關法律規定，勞動合同中勞動者可以和用人單位約定離公升襲職期限，勞動合同內容族備應當用人單位與勞動者協商一致。
中華人民共和國勞動合同法》第十七條。
勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：
一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三)勞動合同期限；
四)工作內容和工作地點；
五)工作時間和休息休假；
六)勞動報酬；
七)社會保險；
八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其兆笑毀他事項。
勞動合同中可以約定離職期限嗎？
5樓：高華
法律分析：可以約定離職期限。根據我國相關法律規定，勞動合同中勞動者可以和用人單位約定離職期限，勞動合同內容檔衫應當用人單位與勞動者協商一致。
法慶碰律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人(二)勞動者的姓名、住址和譽蠢談居民身份證或者其他有效身份證件號碼(三)勞動合同期限(四)工作內容和工作地點(五)工作時間和休息休假(六)勞動報酬(七)社會保險(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同中可以約定離職期限嗎
6樓：汪世龍
勞動合同中是可以約定離職期限的。勞動合同的條款包括勞動合同期閉絕芹限，因此用人單位可以與勞動者協巨集鬧商一致約定勞動合同的終止期限，即勞動者離職的期限。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第十六條。
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一轎畢份。
第十七條。勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
勞動合同中可以約定離職期限嗎
7樓：陳樹田
法律分析：可以約定離職期限。根據我國相關法律規定，勞動合同中勞動者可以和用人單位約定離職期限，勞動合同內容應當用人單位與勞動者協商一致。
法律依據：《中華人宴纖民共和國勞動合橡祥絕同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼(三)勞動合同期限(四)工作內容和工作地點(五)工作時間和休息休假(六)勞動報酬(七)社會保險(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護(九)法律、梁姿法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
公司無故辭退員工符合勞動法嗎
公司無故辭退員工是違反勞動法的 是需要向員工經濟補償的，根據我國 勞動法 的相關規定 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。無故辭退員工，在 勞動法 上屬於違法解除勞動合同。根...
關於勞動法離職的問題
您需要提前30日書面辭職。您簽訂過保密協議，公司如果不支付的保密費用，您就可以從事本行業，參考 中華人民共和國勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合...
關於勞動法辭職後工資結算， 勞動法 規定離職後多少時間結清工資
雙方另有約定的除外，用人單位應當在解除合同時按勞動成果一次性結清工資。工資是用人單位依照法律法規的規定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。根據勞動部 工資支付暫行規定 第九條和各地規定，勞動者依法解除合同的，除雙方另有約定的之外，用人單位應當在解除合同時按勞動者的勞動成果一次性結清工...