1樓：冷夜魔君
我認為有必要做基層管理人員，雖然沒有員工的工資高，但是沒有員工出力，再說了你當管理人員，有公升職的可能，你要看好以後，不要只看到眼前。
2樓：昌谷之
你自己如果想一級一級的公升上去的話，想當越來越大的管理人員，那就應該做下去的呀，雖然你的底層管理人員沒有員工的工資高，但是你不那麼累呀，你還有公升級的機會啊，如果你不想公升級不想當管理人員，那你就去做普通員工去吧。
3樓：我是小斌斌
如果單從工資的角度來看，你確實沒必要呆下去！作為乙個企業首先連管理層的薪資待遇都無法保障，那麼註定了這就是乙個失敗的企業。
4樓：星幣騎士
這個要看的，看以後的發展是否會有更大的空間。如果沒有比較好的上公升空間，薪資又不高，那麼可以考慮跳槽。
5樓：單身戒嚴令
情況可能是存在的，既然存在可能有它合理的理由，員工靠辛苦和加班獲得的工資超過管理人員就不難理解了。情況可能是存在的，既然存在可能有它合理的理由，員工靠辛苦和加班獲得的工資超過管理人員就不難理解了。
6樓：網友
這樣的情況可能是存在的，既然存在可能有它合理的理由，員工靠辛苦和加班獲得的工資超過管理人員就不難理解了。
7樓：網友
當然是個人原因而且特別值得信賴的問題希望雙方多溝通溝通一下彼此之間的關係。
為什麼不給底層員工加工資
8樓：
在市場經濟條件下，員工工資由勞動力市場的需求決定。
底層員工的技能要求較低，如果缺人了，可以立即招聘取而代之。同時，中國人口基數大，就業市場有大量的待業人員等著上崗。在這種情況下，企業當然不會給底層員工加工資。
通俗來說就是：不想做你就走，想做的人在門口排隊呢。
9樓：冰若幻天
自古出力不掙錢，掙錢不出力。
很多底層員工都覺得：「領導不幹活還拿高工資」，事實上真的是這樣嗎？
10樓：網友
腦力勞動者和體力勞動者他們的分工是不同的。腦力勞動其實在某種程度上，也屬於體力勞動。因為他需要動腦，也是勞心費神，同樣也需要獲取相應的勞動報酬。
乙個公司的負責人，就是這個公司的領導，當然也屬於腦力勞動者。無論是底層員工還是公司的領導，都是同樣需要付出勞動的，並且都在為社會不斷地創造價值。
底層員工會感覺，好像領導一天也沒幹什麼，憑什麼可以拿到高工資呢？有的人會覺得領導因為需要承擔的責任更大。且他具有很強的領導能力，所以他拿到高工資也是理所當然的。
而實際上很簡單，就是因為他是領導，他手裡有權。底層員工可能覺得自己付出很多，並且非常辛苦，但是你是在為公司創造價值。普通員工通常如果你的能力不是非常突出的話，都差不多。
大家都是幹著同樣的活，你覺得辛苦別人也很累。
你認為自己優秀，別人也不比你差。可以凡事要經過對比，不要只認為自己付出了很多辛苦。乙個人之所以能夠成為領導，一定是有某些方面有著獨特的能力
比如領導能力，決策能力，統籌全域性的能力。普通員工不具備這些方面的能力，所以你只能是普通員工，那麼你在普通員工的位置就應該把相關的工作做好，不能對領導層看到他們拿高工資而表現出羨慕、嫉妒、恨的心理。要端正自己的心態。
11樓：青袂清
其實不是這樣的，畢竟領導也是通過努力一點一點爬上去的。
12樓：肥宅快樂
其實並不是，管理者就是要合理指揮別人工作。
13樓：賞各地人文美景
領導需要有能力，普通人不一定乾的了。
14樓：acbcf唐嫣
不是這樣的，很多重要的事情，必須要領導去做。
公司拖欠員工工資向誰投訴，公司拖欠員工工資應打什麼電話舉報
如果勞動部門不理會此事。可通過 該公司。勞動合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞動...
付員工工資的付款憑證怎麼填，發員工工資 記賬憑證怎麼填
看來你還是出納新手,跟你說詳細一點吧,首先你要有一份工資表,支付完員工工資之後讓他們簽名,假如你是現金支付的就填寫一張現金支出證明單,日期不用說了,內容就寫支付公司員工2010年x月份工資 共計xx人 然後寫好總金額,自己簽名出納處,然後將現金支出證明單跟工資表付在一塊,記得一個原則,付款前交由領導...
廠里扣員工工資合法嗎？
不合法。根據相關的勞動法規定，公司是不能剋扣員工的工資，也就是說，工資應該按照規定的時期，以貨幣支付給勞動者本人，不能剋扣或是無故的拖欠員工的工資。但是，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資 1 用人單位代扣代繳的個人所得稅 2 用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用 3 法...