1樓：沙子璇
被公司辭退應該要工資結清的，現在上個月以及當月工資都不發，你可以去當地的勞動部門申請註冊的，而且辭退工人還要給予補償的，你還可以要求單位賠償。
2樓：風雨無阻
按正常來說 ，你的合同沒有到期 ，被公司辭退 你的工資是一分不少的 ，都得發給你 ，還應該補償你的工資 ，看你籤合同上面怎麼寫的 ，你要是觸犯法律了 ，那人家辭退你 ，不給你工資 你也沒得說 。這是規矩 ，照章辦事的 。
3樓：796沸點科技
即使是被通知辭退，你上月工資和當月工資只要你幹一天，他必須得給你一天錢，他要不給你錢你就得到勞動仲裁去告他，去勞動仲裁就給你強行執行給你要錢了。
4樓：冬末情感
如果說，你是被公司辭退的，你如果有簽訂勞務合同的話，沒有到期就把你辭退的，是可以去有關部門告它，工資不給發的，堅決扣除的，也可以去相關部門告它，國家今年明令禁止不允許拖欠工人職工工資。
5樓：子非語
被公司辭退就應該當場結清工資，如果二個月都沒給工資，那麼你就可以去當地勞動仲裁委員會申訴，他們會給你解決問題的。
6樓：帳號已登出
如果你是被公司辭退的，你也要看你的勞動合同。如果你簽訂的勞動合同公司不可以無緣無故的辭退員工。那麼公司就必須要給你一定的補償的，而且辭退的理由也必須充分才是可以的。
可以帶著勞動合同到勞動局去諮詢。
7樓：網友
如果是在試用期內辭退你，也要結算工資，如果是合同期內辭退你，不但要結算工資給你，還要補償你工資，對方辭退你不給工資，可以去勞動局起訴這個公司。
8樓：網友
被公司辭退上月以及當月工資都不發，單位這樣的行為是肯定違反勞動法的，還是應該找當地的勞動部門進行投訴，或者要求仲裁。
9樓：大羊羊的日常工作
如果說被公司炒掉魷魚的話，兩個月工資都沒有發給你的話。你就去找他們了，叫他們給工資你呀。如果你去找他們，他們都不發你這兩個月工資的話。那你就打**到勞動局告他們。
10樓：網友
這種情況有兩種原因，一可能違反公司的規定給公司造成了一定的經濟損失被辭退，其二因其它原因被公司辭職，可與公司領導協調解決，若解決不了可申訴勞動部門或法律求助。
11樓：網友
被公司辭退上月以及當日被公司辭退，上月以及當月工資都不發，要怎麼處理？我認為被公司辭退，上月及當月工資都不辦，你可以找勞動部門去。起訴一下。
12樓：養安彤
如果被公司辭退了，不給你發工資的話，那麼你可以提出勞動仲裁上當地的勞動局就可以。由他們出面幫你解決的。
13樓：在這裡
被公司辭退上個月以及當月的工資都不發要怎麼處理，那你就通過法律的途徑去解決，本身是他辭退你的，這個工資應該當時就結清。
14樓：丿丿愛恨灬情仇
被公司辭退了，然後上個月及當月的工資都沒有給你發放的話，這個肯定是要去勞動局進行仲裁的。這個因為他已經屬於拖欠工資。
15樓：淡定你好
被公司辭退了，上月其當月的工資現在都沒發，那麼你應該上公司問一下，具體什麼原因？如果確實他不想發，你可以上勞動仲裁委員會。
16樓：螞蟻上大樹
如果公司辭退你的話，按規定是要給你辦理失業保險的，如果他辭退了你，然後工資不發的話，完全可以去勞動仲裁。
17樓：帳號已登出
被公司辭退，上個月以及當月的工資都不發，你可以找勞動局反映情況，相信他們會幫你處理的。
18樓：英語翻譯克里斯
請你保留好在公司上班的證據，直接去當地勞動部門申請勞動仲裁。勞動仲裁部門會根據《勞動法》處理。
19樓：秘悌
是這樣的話 可以直接去舉報他們 就算他們把你辭職了 那麼乙個月的工資還是有的 所以說一定要叫他們給你乙個滿意的答覆。
20樓：坐在山頂觀風景
大都是要等到下個月發工資日打到工資卡上，你是被辭退的，記得還有一筆補償費！
21樓：千蘆桖
被公司辭退上月以及當月工資都不發，要怎麼處理？我覺得這種的話應該向那種勞務部門申請。
22樓：高某雙子
可以向當地的勞動局投訴，勞動局投訴調解不好的話，可以向法院起訴。
23樓：快快
拖欠勞務工資的情況下找勞動局。
24樓：網友
向當地的勞動監察部門投訴。
被公司辭退了，但是工資要下個月發薪日發怎麼辦？
25樓：fia我娶妳
只能等到下個月發工資了，這種一般不會拖欠，工資不會少，就是心裡隔應！
26樓：網友
被公司辭退。
一般單位都是在下個月發工資時才會給結清工資。
27樓：欺日無窮
這沒有辦法，大多數單位的薪酬制度都是這樣的，耐心等乙個月吧，錢是不會少的。
28樓：有沛容
合法，因為每個公司都是這個流程，其實不用單心那點工資不發給你，這個是公司原則上的問題，不可能你被辭退馬上就給你算帳拿錢。
29樓：風雨無阻
辭退了就趕緊再找別的工作。工資下月發就下月發了。找新的工作室唯一。
30樓：網友
不合法，法律依據：1、《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2、《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。3、《勞動合同法》第八十五條規定，未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。基於上述規定，您與單位解除勞動合同後，您可以應當要求單位一次性付清工資。
如果單位拖欠工資，您可以向當地勞動監察部門投訴，責令單位支付您的工資。
31樓：淡人似悠失季
一般都會是這樣的 所以還是找機會去做別的工作吧。
公司辭退員工,這個月工資也沒發,是不是要給這個月工資和賠償金
32樓：
摘要。您好。很高興為您服務，勞動法規定，公司辭退員工除了正常結算工資外，需要給予月均工資✖️工作年限的補償金。
公司辭退員工，這個月工資也沒發，是不是要給這個月工資和賠償金。
您好。很高興為您宴派服務，勞動法規定，公司辭退員工除了正常結算工資啟祥如外，需要給予月均工資悄啟✖️工作年限的補償金。
現代公司喜歡欺負員工不懂勞動法，口頭勸退員工，員工不來以後便當成曠工自離，就不需要給補償金了。
所以，在簽署被辭退協議之前一定要按時到公司上班，拿到辭退協議後就可以索要補償金了。
您好，希望以上對您有所幫助<>
您枝物可以關注老師，以後有問題可以隨時諮飢巧詢。最後希望您對老師的點個贊。祝您生活猛肢液幸福哦<>
被辭退工資下個月才發怎麼辦
33樓：老羅法務
被辭退工資 下個月才結不合理，用人單位應在解除或 終止勞動合同 時一次付清勞動者工資。單位應當向勞動者支付經濟補償的，在仿指辦結工作交接時支付，此時工資坦中也應當一起支付。
勞動合同法 》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和 社會保險 關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的 勞動合同 的文字，備信配至少儲存二年備查。
當員工被辭退是否應該按月發工資
34樓：孫旭權
辭退應圓逗睜該發工資。用人單位應在解除指陪或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以與用人單位協商；協商不成的，可以向調解組織申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
【法律依據】工資支付暫行規定》第九條。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，橘歲用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
被公司辭退補償問題，被公司辭退員工補償標準
有補償，你可以要求沒有簽訂合同的補償金和終止合同的補償金 回答完全的沒有法律常識。1.貴公司解除勞動合同的情形很可能屬於違法解除勞動合同的情形 由該公司負責舉證自身解除勞動合同的合法性 2.公司沒有幫忙買社會保險已經是一個違法點，你完全可以跟他解除合同，同時還可以要求經濟補償 按照你工作的時間長短，...
被辭退了，公司不給發工資，上班4天被公司辭退了，公司不給工資？合法嗎？
用人單位存在剋扣 拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支...
工作幾天被辭退要開離職證明嗎，被公司辭退，可以要求開離職證明嗎
我如果辦不出離職證明來怎麼辦？會不會就這樣丟了這份兒工作了？還有，今天現在想去的這家公司也夠傻x的，你既然在之前那個公司只是實習，一個月和五 1 員工在與單位解除勞動關係時，可以要求公司開具離職證明，同時單位需要儲存解除勞動關係時出具的終止關係的證明。法律依據 勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解...