1樓：網友
他沒主見，那你就可以適當的給他一些建議，但是一定要察言觀色，也許他是裝的。
2樓：最眠
哎呀，在工作中遇見好多家沒有主見，做事啥也不是的主任，那你就客氣的跟他說這個不行，這個主任啥也不是，他應該應該能聽你的主見的，也未必哈，啥也不是，都能當主任，說明他後臺挺硬，家裡有人，也可能是自己家的工廠吧！我是這麼想的哈，啥也不是，都能當主任，這工作還能幹嗎？
3樓：蝸牛解說社會
做好自己該做的事，可以適當的時機提一些意見，可能這樣的人不會賞罰分明，但是容易得罪，所以還是小心為好，做好自己的本職工作。
4樓：網友
如果在工作中遇到做事沒有主見的主任，最好的辦法還是在日常的工作中，不要付出的太多，否則那也是徒勞的。
5樓：職場導師宸宸
我覺得很少有這樣的，既然領導肯定有自己的特長，做好自己的本職工作就行，領導有領導的工作方法。
6樓：30秒不
遇到這種情況，選擇做自己就可以了，很多時候如果自己總是刻意考慮別人的感受，對自己來說是非常不好的，會容易讓自己感覺特別累的。
7樓：小小不點
有好也有壞，儘量把責任推給他，他也可能做不久。
8樓：在秋浦河吹氣球的紅葉石
工作中如果遇到做事無主見的主任的話，那麼你是需要根據自己的判斷來決定做事的方法。
9樓：匿名使用者
你可以變得有主見。
做事時很沒有主見怎麼辦？
10樓：崔憐槐
其實這只是一種性格，有時候您只是缺少考慮的方向，比如說短期利弊，長期隱患之類的，至於無主見及優柔寡斷可以尋求身邊人的幫忙，或者自己慢慢體會一些事情，走了紮實的基礎做事才會有主見。
11樓：薛曼蓉
做事情很沒有主見，那麼肯定是因為你是乙個沒有自己思想的人，而且很多時候你一定是很喜歡盲目地跟隨別人，所以你一定要多做一些自己的選擇，儘量的逼迫自己要跟隨自己的內心走。
12樓：bd小葵
做事時沒有主見，我建議你一定要讓自己培養一下這方面的經歷，在選擇事情或者是物品的時候，一定要讓自己果斷的選一間，即便是不好的也要這樣做，只有這樣做，才能提高自己的主見能力。
13樓：阿qi棄
如果做事情非常沒有主見的話，個人認為應該根據現在的情況採取一定的措施，比如說在決定一些事情的時候，積極的思考，然後不要一直聽取別人的意見，比如說當遇到什麼事情的時候，首先自己先列一下一些解決的辦法。
14樓：網友
做事的時候沒有主見，這是乙個很不好的事情，因為我們每個人都要需要有自己的想法，有自己的主見，我們也是可以做出一些改變呢，首先我們知道自己的想法是什麼，然後堅持自己的想法，不要總是聽從別人的意見。
15樓：小月有愛
對於做事總是沒有主見，我覺得首先你要明確你自己對一件事情有沒有自己的想法，有沒有自己要堅持自己想法的必要，其次你要有意識的鍛鍊自己，清楚自己每做一件事都要想想你為什麼要這樣做，你想得到什麼或是達到什麼效果。
做事不會考慮，優柔寡斷，無主見 怎麼辦
16樓：無慾的天秤座
您好，其實這只是一種性格。有時候您只是缺少考慮的方向，比如說短期利弊，長期隱患之類的。至於無主見及優柔寡斷可以尋求身邊人的幫忙，或者自己慢慢體會一些事情。最後祝您生活愉快。
17樓：花下月濃
其實你是有自己性格的人，人在人生中總是不停的做出選擇，在選擇中你要考慮周全後做出乙個正確的選擇。考慮自己的利益也要考慮別人是否方便做最終的選擇。自己做出乙個選擇其實一點都不難。
如果你和父母回家有條近路，沒有路燈，有條遠路有路燈。不可改變的條件你選其中任何一條你父母則選另一條。這時你就要說服你的父母。
其實兩條路走哪條都可以，但是你要有能力說服他們。
在生活中讓他們相信你有能力並且你長大懂事了能自己做主了。找機會證明自己的能力。現在我父母就能聽取我的意見。
我們家買個房子裝修，我說在過道的一面牆加一排渲染燈來替代門燈。開始他們覺得新鮮但反對，後來去選門燈的時候，也去看看渲染燈，他們發現是比門燈好很多而且**一樣。最終採取我的選擇，別人到我家的時候第乙個誇的就是渲染燈。
之後他們明白相信兒子是對的。
工作中遇到處處針對我的領導，怎麼辦？？
18樓：職言說
工作中得罪領導，被針對、穿小鞋？三招教你對付「小人型」領導。
19樓：匿名使用者
今天上面主任和我小兄弟說，我小兄弟的科長說我小兄弟做錯事情，什麼的！主任讓我小兄弟平時做事情謹慎點，有事情多問科長。我小兄弟鬱悶死！遇到這樣的科長，這麼針對你的領導該怎麼辦？
20樓：職場導師邯唐
但是如果說它涉及到侮辱咱們的人格的話，一定要立馬的站起來給他說，我工作上的缺點錯誤，您可以製造，請您一定要尊重人，這是乙個人作為人最起碼的標準，我想作為領導，您應該更知道了吧？
當然，如果涉及不到人格方面的事情的話，您就低頭把自己的工作做好，而且到公司以後第一件事就問問他，我今天應該做什麼？如果說沒必要有這個流程的話呢，你做完以後工作以後主動向他彙報。
看看他還會怎麼針對你？
其次的話呢，對這樣的人工作上感覺讓他感覺是聽他的，但是生活方面的事兒，不聽他的，讓他知道咱們也是有脾氣的，不是任人拿捏的軟柿子。
一定要掌握好這個分寸，因為剛開始的話，工作上不聽領導的，就顯得咱們有點兒太自大了，畢竟剛到一家公司嗎？
提問如還是被針對。
不是剛到公司。
回答還有的話，如果你這個領導上面還有領導，建議您在上司面前有機會的時候一定要表現，一旦領導的上司認可您的話，他肯定就不會再針對您了。
不是剛到公司的話，那您這個領導上面還有領導嗎？
提問淡架不住他上面有人。
回答或者說你們公司還有沒有部門？看看能不能申請再調到另外乙個部門？如果說您長時間在一家公司被乙個領導針對的話，那肯定工作起來很難受的。
提問是的老是被挑毛病。
有沒法律監督。
回答*總，來公司也有一段時間了，這段時間呢，也沒少讓您費心，嗯，其實我一直想跟你談一談，就是怕耽誤您的時間，今天剛好看著您，現在不太忙，您看您能不能抽十幾分鐘的時間說一下？我工作當中能力不足的方面呢，我想改正一下，全力配合您的工作。
先用好的一面給他說一下，如果他還不行的話那，建議您直接找領導的相簿看看能不能給您調到另外乙個部門去？
法律方面的監督目前沒有這方面的，因為這畢竟屬於公司內部，而且很難取證的一些事情。
工作中遇到小人，而且還是領導，處處刁難自己怎麼辦？
21樓：墨說古今
您好，很高興為您解答，遇到這種情況確實很不好受，不過我覺得您要靜下心來想一想，領導為什麼要刁難您，是和工作有關係嗎？雖然自己已經很努力工作了，但是您的工作是否有達到領導的標準，我覺得這些是您需要考慮，還是和領導人際關係沒搞明白，他才找您毛病多，找到原因，積極去解決，希望對您有幫助。
工作中遇到壞心眼的人怎麼辦？
22樓：靜詩
你也可以在你們科長面前說啊，說那個大姐亂說你們，解釋，不是那個大姐說的那樣，告訴科長那個大姐是什麼樣的人，這樣的人，下來別打交道，遠離她，別得罪她，圓滑一點，這種不相關的人不用太有感情，平時多想想開心的事，多發展興趣愛好，多調節自己的內心，聽聽純**放鬆。
23樓：匿名使用者
對待這種人，有八字良方：「高築城府，敬而近之」。所謂高築城府，就是說一定要認清誰是這類人，然後在心裡注意提防著這種人，不可不防，不可一刻不防；所謂敬而近之的敬，就是說一定要在表面上對他尊敬有加，才能使他不對你懷有敵意，而敵意是他壞人害人的唯一動力，所謂敬而近之的近，是說你明知此人本質不好，但不可躲他太遠，躲著他也是他厭惡你的理由，由此便要恨你整你，所以對這種人還真不可躲他，所謂「得罪君子不得罪小人」，不躲他還可以及時瞭解他的思想動態，更好地防範於他，只是注意把握好自己，不與之同流合汙便是。
24樓：匿名使用者
害人之心不可有，防人之心不可無，所以，還是凡事防著她點，這樣就少很多麻煩。
25樓：匿名使用者
自己做自己的事，壞人的事不管，不去理她，
26樓：匿名使用者
你要是好心眼就幫把壞心眼補成好好心眼。
27樓：網友
遇到了，這樣的同事，還真的讓你防不勝防，他會處處給你使壞。
工作中，副主任拉幫結派，我是正職，該怎麼辦？
28樓：不知道幾千裡也
應該把他擠走，這樣的人會損害整個團隊的利益，也讓自己非常被動。
29樓：wxj微笑天使
你也可以找幾個信任的人，把工作做好，把那些拉幫結派的人壓下去，時間久了，他們不服不行，只有聽你的領導了。
30樓：小自信
第一點，自己需要有主見，應當有正義感，即使是領導那又如何，畢竟是個副的，找能管得住他的。第二點，及時向上級反映情況，說不定上級會讚賞你勇氣可嘉。
在工作中遇到問題應該怎麼辦，工作中遇到的問題應該怎麼處理？
人生路上，我們總會遇到各種各樣的問題，如果你的思維方式不對，或者認知不足，面對那些問題，你就不知道如何解決，你就會被它們所困擾，這便是我們的局。作家楊大俠說道，學會站在高位思考。在工作中，每一個人都會遇到很多問題，面對問題，我們應如何解決，如何處理，怎樣把問題化小，最終使問題消失，這些都是值得 的。...
工作中遇到的煩心事工作中遇到的煩心事
你又不在這幹一輩子，每離開一個單位，一般原先的同事基本上都很難會再聯絡上。你要明白你是來幹嘛的？你是為了鍛鍊提升自己，最重要的一點 你是來賺錢的，別的事情不要想太多，想太多了也只會徒增煩惱。職場上的人情冷暖都只是過眼雲煙，逢場作戲而已。別把自己太當回事了，平常心去對待。該怎麼樣就怎麼樣，順其自然 那...
工作中你遇到過什麼令人崩潰的事，工作中你遇到過什麼令人崩潰的事 人？
在醫院工作，剛開始都要經歷輪轉科室。每次轉到一個新科室，就要小心翼翼的過著，別人說的梗你不懂，別人聊的八卦你不知道，別人下班了吃飯聚會你也融不進去。其實也不是別人的惡意，只是自己沒那麼開朗吧。不過現在好了，定在一個科室了，不用再輪轉。跟同事相處融洽很開心。因為文憑不夠，機緣巧合進來的國企，已經2年，...