1樓：網友
就說家裡的事情請假已經解決不了問題，為了不影響公司和大家的工作，還是辭職吧，如果有機會我還會回來繼續為公司效力，實在是沒有辦法，辭職的。
2樓：紅紅的瑜伽課堂
那就直接說吧，因為有事需要請長期假，但是你擔心請假影響崗位進度，所以才辭職，領導也會覺得你負責任，並且順利給你審批的。
3樓：帳號已登出
你就可以直接跟領導說，你說由於你自己的原因，現在是可能需要請長時間的假，為了不耽誤公司的正常運作，你先要先離職，以後有機會再為公司工作。
4樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
那你就說因為個人的原因無法勝任這份工作了，因為害怕影響到工作，所以我選擇辭職，希望領導能夠同意。並且可以說的懇切一點，以工作為重。
5樓：楊場主
就說某某領導你好，首先感謝你對我工作的支援與關照。現因本人有事，長時間不能來上班，因此請求辭職，望於批准。
6樓：最愛哆啦a夢
這種情況你可以先跟公司溝通，如果不用辭職的話，那麼請長假也是可以的，如果公司不同意，那你以此為理由再辭職，公司也會同意的。
7樓：才不會不要敷衍
完全可以直接說的，這也是為公司考慮，領導見了之後，綜合你的表現說不定還能留下你呢。
8樓：齊力
又沒有想保住職位，所以不用顧慮直接提離職就可以了。
9樓：海之藍
可以先請假，如果說請長假不批的話，可以藉此機會再提出辭職，這樣就不需要再去找其他的理由。
先請假後辭職的弊端
10樓：小孩
弊端：先請假後辭職會導致老闆對辭職員工充滿看法，不利於辭職程式的審批。
請假與離職，是基野兩碼事，互相之間並不衝突。
你生了病，就可以請假。而且事實上你也是依規行事，按照工作單位的相關規定履行的請假手續，這就不會對你做其他事情悉鋒首產生睜數任何不良影響，你僅僅是在請假期間的工資收入會減少一點而已。
另外，請假本身不影響離職，離職只是員工想離開工作的正常操作。
離職，也就是辭職，是勞動者依法享有的權利。辭職不需要理由，也無需批准，更不會因為請假而影響辭職。謝謝。
怎樣請長假還不能被辭職
11樓：
摘要。首先請長假的原因是什麼？如果是家庭或者是父母子女的原因，請長假儘量給單位說清楚，畢竟每個單位的領導或者人事部門的人員都是有情感的，也都會體諒的。
首先請長假的原因是什麼？如果是家庭或者是父母子女的原因，請長假儘量給單位說清楚，空旅畢竟鬥肢凳每個單位的領導或者人事部門的人員都是有情感飢孝的，也都會體諒的。
工作壓力大，心情比較抑鬱，另外想出去找找創業機會，出去考察一下。
這個是理由嗎 還是您的原因。
所以才諮詢您呢，這是我的真實想法，但是書面請假這個理由肯定說不通，病假現在查的嚴，我也沒好辦法了。
請問您是男的女的。
就是您在公司 學會了本領，想自己試試，看看運氣，所以也不知道好不好，也不想放棄現在這份工作是嗎？
辭職後請假會延遲嗎
12樓：程偲
法律分析：離職期間請假不會推遲離職日期。
勞動拿伏者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動消搜攜者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在漏伏試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
你好公司說我請假時間過長，現要我自願辭職怎麼辦
13樓：
摘要。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
你好公司說我請假時間過長，現要我自願辭職怎麼辦。
您好！親~請假時間累計達到單位規定的嚴重違反其規章制好螞度的程度，單位就可以解除勞動關係您請假的原帶襪悶因是什麼蠢彎呢？
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的；頃空 （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用雀襲瞎人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的禪局。
親~建議您和公司進行協商，說明請假原賀肢好因，如禪鉛果是病假或婚假，或者是女生的產假這些都是合規的。公司就不能讓您自動辭職飢春。
你好公司說我請假時間過長，現要我自願辭職怎麼辦
14樓：
你好公司說我請假時間過長，現要我自願辭職怎麼辦。
您好，首先，如果你的請假是按照公司規定進行的，且符合相關法律法規的規定，那麼公司是無權要求你自願辭職的。如果公司仍然要求你自願辭職，你可以根據以下步驟處理：1.
檢視公司悶櫻的員工手冊或悉旅合同，瞭解請假的相關規定和條款，確定自己的請假是否符合公司規定。2.與公司相關部門或上級領導溝通，說明自己請假的原因和情況，尋求解決方案，儘量達成雙方都能接受的協議。
3.如果溝通無果，你可以睜罩凳諮詢勞動仲裁機構或律師的意見，瞭解自己的權利和維權方式。4.
如果公司的要求已經構成違法，你可以要求公司提供書面解釋或通知，並保留好相關證據。需要注意的是，如果請假時間確實存在問題，應當儘快與公司協商，尋找解決方案，以免影響自己的職業發展和勞動保障。
請假時間過長公司讓自己離職
15樓：劉印傑
法律分析：職工在病假期間，即職工在患病或譁衝者非因工負傷，在規定的醫療期內的亂脊殲，公司不得解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者野穗因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
單位因為我請病假時間太長要求我離職，我應該怎麼辦理，注意哪些
16樓：
摘要。您好，不知道您請病假太長是多長，一般來講，公司不會輕易的因為一名員工請病假，就辭退她的，但是如果請假太久，嚴重影響到工作的話，公司辭退你，也是無奈之舉了。
單位因為我請病假時間太長要求我離職，我應該怎麼辦理，注意哪些。
您好，不知道您物明請病假太長是多長，一般來講，公司不會輕易信悶的因為一名滑螞彎員工請病假，就辭退她的，但是如果請假太久，嚴重影響到工作的話，公司辭退你，也是無奈之舉了。
如果公司真的你離職，那就離職把身體養好了，再去找殲遊猜工作嘛！但是儘量不要跟公司鬧矛盾，因為磨尺等你身體養好了，只要有合適的機會，你還是可以回去氏型的。
兩個月久嗎？上市公司。
兩個月久嗎？上市公司。
兩個月算很久的啦~ 而且上市公司要求也比較高。
希望您能照顧好自己的身體哦！ 職場是很殘酷的，不會講人情，身體才是革命的本錢。
請假時間太長後不想去上學怎麼辦，不想去上學 請假 什麼理由最合適（急）
我也請假了好長時間，去學校老師問我怎麼樣，要不要特地給我補課。我覺得任何一位老師都不會對自己的學生失望的 你有逃學心裡。不上學也許很好，不過建議你多請幾天假，你也會無聊。到學校起碼可以交些朋友。不想去上學 請假 什麼理由最合適 急 你就說你生病了，說個小病吧，比如支氣管炎，扁桃體炎這類很小但是很討厭...
公司將加班時間和請假時間相抵消，可以嗎
勞動法 規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200 的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低於工資200 的加班費。當企業能夠安排職工補休時，職工應當服從。這既保護了勞動者的休息權，又利於職工的身體健康，也使職工及時恢復體力...
公務員每年請假幾天公務員請假有時間規定嗎
公務員請假沒有具體的規定，需要看事件的大小，所在單位的領導的批准等。但國家規定的探親假 婚喪假 產假的假期是有規定的。根據 職工帶薪年休假條例 第二條 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 單位應當保證職工享受年...