1樓：建造師小砼
老闆應該為您支付醫療費以及誤工費。
雖然你和這個老闆沒簽訂勞動合同，但是你已經與他建立勞動關係。
所以根據勞動法的規定，企業必須為員工購買意外險的。他沒有購買，所以就需要自己承擔相關的費用。
2樓：蘇主任
你在工地幹活把腳摔骨折了，沒有簽訂勞動合同的話，就沒有辦法報工傷，只能和老闆協商進行賠償，賠償你的誤工費。營養費和**的費用。
3樓：透明眼淚
按正規程式走才能得到合理的賠償。私了一般都是虧你個。
先申請工傷認定後，工傷評殘，後根據工傷鑑定級數賠償。
賠償專案：一次性傷殘賠償金，一次性就業補助金，一次性醫療補助金，停工留薪期工資，護理費，生活費，交通費等。
4樓：冷溫文
儘管沒有勞動合同，但是你必竟是在他的工地幹活，受傷的，所以說老闆應該要給你賠償醫療費。
5樓：網友
工地工作受傷的話可以視作工傷，老闆至少要支付**費、**期間工資，如果有後遺症還要支付傷殘補助金。
6樓：帳號已登出
如果是工傷：工傷賠償專案：一、醫療費。
二、住院伙食補助費、交通、食宿費。
三、輔助器具費用。
四、停工留薪期工資。
五、停工留薪期護理費。
六、一次性傷殘補助金。
七、離職後，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
7樓：網友
哦，我也是遇到你這個問題，當時老闆在現場，他馬上來拉我起來，我堅決叫他不能動我，現在動不得，過了一會老闆走了，我聯絡老闆，老闆叫我慢慢起來去拿點藥，我不知道我是粉碎性骨折，我痛著回到了家，第二天痛的不松，要去醫，老闆耍賴了，後來想辦法把他逮到了，本來說報警，後來沒有報，他說做下來談，才弄到醫院，老闆一點擔當都沒有，本來到醫院已經比較晚了，詢問醫生準備馬上住院，沒檢查核酸必須第二天入院，當晚醫生說先繳一萬多，第二天醫生讓繳2000就入院了，他還叫我說是自己不小心在家裡面摔到的，雖然能報，但老闆會更耍賴，我是直接填的工傷，在**那個時候摔到的。不填工傷老闆完全可以撒腿就跑，以後告他都告不到。
8樓：大明
情況不明不好講，從法律上來講，首先要搞清楚你們雙方之間什麼關係，勞動合同關係，還是僱傭關係了，不同的關係，賠償或補償的情形，不盡相同。
9樓：賁年
那這種情況其實是出現了工傷，那麼，這些費用都是老闆賠償的，雖然說是沒有合同，但是說出現了工傷，這些費用都是一應該老闆出的，
10樓：帳號已登出
如果你是在工地上幹活摔傷了，那麼有沒有勞動合同，都需要去勞動局辦理工傷證，然後進行傷殘鑑定，這樣才可以維護自己的合法權益。
11樓：網友
應該按工傷處理，用人單位沒有繳納社保，由用人單位支付相關費用。
12樓：帳號已登出
我在工地幹活，腳粉碎性骨折，沒有勞動合同老闆應該怎麼賠償？告訴你按工傷賠償。
工地受傷骨折老闆不給賠償怎麼辦
13樓：葉建民
法律分析：勞鍵卜動者在一年內可向當地勞動局申請工傷認定，之後就工傷待遇（即通俗講的賠償問題）可向用人單位提出勞動仲裁、訴訟。
法律依據：《社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷稿宴穗害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定祥鎮為工傷的其他情形。
工地受傷骨折老闆不給賠償怎麼辦
14樓：吳富兵
法律分析：工地受傷骨折屬於工傷，如果用人單位在三十日內不申請工傷認定，勞動者可在一年內自行申請。如果因工緻殘影響勞動能力的，還應當進行勞動能力鑑定。
依據工傷認定和勞動能力鑑定的結果從工傷保險**中獲得賠償。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者野談坦發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定頌桐應當認定為工傷侍雀的其他情形。
我在建築工地幹活摔傷，沒有勞動合同怎麼得到賠償？
15樓：ben向幸福
你在建築工地幹活摔傷了，沒有勞動合同也可以得到賠償，因為你們是事實存在的這種關係。
16樓：網友
你在工地幹活摔傷，有合同約定可以賠償的，如果沒有勞動合同，只要有工資證明都可以獲得賠償，你有工友可以證明在幹活期間摔傷，這些都可以作為賠償證據。
17樓：小玉不受騙
沒有勞動合同的話，只要你能夠證明是在那個地方上班的，也可以得到賠償的。
18樓：網友
必須找在建築工地幹活的證人，再找勞動社保局來判定，整麼賠償，賠償多少。
19樓：網友
申請工傷認定。由包工頭賠償。否則，連發包單位一起，把包工頭告上法。
20樓：網友
你就把你的情況給律師從頭到尾說清楚就行了，農民工沒簽合同受工傷也是要賠償的。
21樓：書呀的家
保留好上班的證據和正規醫院開具的診斷書，去勞動仲裁部門申請裁決，解決不了再請專業律師諮詢，然後起訴，用法律來維護自己的權益。
工地受傷骨折老闆不給賠償怎麼辦
22樓：法師兄法律諮詢
工地受傷骨折屬於工傷，如果用人單位在三十日內不申請工傷認定，勞動者可在一年內自行申請。
因工受傷，應當由僱主也就是包工頭承擔法律責任，襪判另外可以同時要求大包和總包及發包人承擔連帶賠償責任，賠償專案包括誤工費、護理費、伙食費、營養費、交通費等，如果您傷勢嚴重還可以評定傷殘，可以要求賠償殘疾賠償金、被撫養人生活費、精神撫慰金等費用，如果協商不成的建議委託律師與對方談判或提起訴訟。
工傷認定流程：
1、申請工傷認定；
2、工傷認定通過，你自己或者你授權單位領取工傷認定決定書；
3、拿工傷認定書及相關材料去進行勞動能力鑑定申請；
4、勞動能力鑑定申請結果估計10天左右出來，給你確定傷殘級別；
5、填寫工傷醫療待遇申請表；
6、工傷保險醫療費報銷營養費和交通費有具體標準。
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（陵好和一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，尺盯按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
我在工地幹活腳摔骨折沒有老闆應該怎麼賠償
23樓：唐玉娟
先申請工傷認定，個人申請的不需要單位蓋章。工傷認定決定書是有法律效應的，這樣跟單位理賠時是很重要的證據。沒有籤合同的還可以要求單位支付雙倍工資。
你這種進行認定前最重要的就是蒐集能證明這段勞動關係存在的有力證據，比如工友證詞。工資卡、門禁卡、錄音、工資條什麼的。另外認定書或者將來做的勞動能力鑑定書是有屬於自己的乙份，不要把自己那份原件給單位，防止單位扣押。
單位不給賠償或者不籤合同跟你理論是可以偷偷錄音。你這種情況可以諮詢個律師。骨折應該可以評到傷殘的，等傷情穩定後去申請勞動能力鑑定。
勞動能力鑑定的時間比較長可能要幾個月。第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
有了工傷認定書和勞動能力鑑定書，工傷保險**才會支付給你待遇。由醫療費、伙食補助、統籌地以外就醫交通食宿費、**費；傷殘的還有護理費、輔助器具費、勞動能力鑑定費；一次性傷殘補助金、1－6級每個月的傷殘津貼；職工解除合同的5－10級還有一次性工傷醫療補助金、單位支付一次性傷殘就業補助金。如果你社保都沒有，那麼多有費用都找單位支付，就是要打官司了。
工地摔骨折沒勞動合同老闆不管怎樣辦？
24樓：滕州郭偉
即使企業與勞動者之間無勞動合同，只要員工和單位存在實際勞動關係，單位拖欠員工工資，員工可以員工可以先和單位進行協商；在協商不成的情況下，可以向當地勞動監察大隊進行投訴，由勞動部門進行調節；在調節不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。員工可撥打12333針對投訴相關事務進行諮詢。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
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在工地受傷沒有勞動合同該怎麼辦，在工地幹活摔傷，沒有勞動合同，怎麼辦
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