1樓：務安青
一般工地上工人曠工，都是會進行罰款處理的，稍微嚴厲一點的工地，可能會進行開除處分，這個要看每個工地的不同情況，不同的工地對曠工的處理是不一樣的，所以最好也不要曠工，有什麼事先請個假。
2樓：巨集尼歲舞
按照合同進行處理，處理結果大致分為三種，一是工人賠償損失，二是扣工資，三是直接開除。
3樓：帳號已登出
工地上工人曠工，應該按照公司規定處以罰款或者辭退等處理。
4樓：窮靈溪
勞動者不正常出勤(無故曠工)，用人單位可以不支付未出勤時間的工資。
法律上沒有「私假」這個概念。請病假的，病假期間的工資根據你在本單位的工齡，按比例支付。請事假的，在請假期間，用人單位可以不支付工資。
如果休年休假、法定假期、工傷假、婚假、產假、喪假等有薪假，企業都必須按規定支付全額的工資。
上班遲到是違反公司的規定，但是法律沒規定一定要罰款。
5樓：時間的分公司
曠工的處理的方式一般都是扣除全勤獎，有績效的也會扣除，其他的也沒什麼了，不過不建議從嚴，畢竟也不是什麼大事！
6樓：雲珈藍瑞
工地上的人，礦工是如何處理的？因為工地上的人曠工，肯定是要扣錢的。如果曠一兩天的話，肯定不會開除。要曠的天數比較多的話。就會被開除的。
7樓：騎著蝸牛當房車
工地上曠工每個地方的處罰是不一樣的。
有的可能會扣工錢。有的可能這是警告提醒。如果是工作不忙的時候基本上不會管太多。
8樓：流心寓園
勞動法》賦予用人單位有制定和執行勞動紀律和規章制度的權力。曠工是一種違反勞動紀律的行為。曠工嚴重的，甚至會被用人單位除名。
9樓：木工張偉興
如果工人不自覺的話，建議使用手機浴袍水印相機，讓他們拍照打卡，保留證據。
10樓：蛋娃子
工地上工人，礦工是如何處理的？地上也有規章制度呢。一般的來講。如果工地上的工人，礦工會進行罰款來處理。
11樓：方朝雨
工地上工人 礦工是如何處理的 當然是根據啊啊一些啊合同上的一些啊勞動法上的乙個規定進行規定的 比如說曠工扣工資啊。
12樓：帳號已登出
工地上工人，礦工可以沒有扣工資或者是直接開除掉他們就可以了，
13樓：感情調解分析師尹老師
工地上的工人曠工是如何處理的？公園他的曠工根本不夠錢。工地你是幹一天掙一天錢。根本吶，沒有啊，扣錢之說。
曠工怎麼處理
14樓：肖紅
一、曠工怎麼處理。
1、曠工的處理辦法為如果情節不嚴重的，用人單位可以按照其依法制定的規定製度給予勞動者罰款或者警告等處罰；如果曠工的情節嚴重，嚴重違反了單位的規章制度的，用人單位可以依法辭退該員工。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
二、曠工什麼情況可以解除勞動合同嗎。
1、員工在試用期內被證明不符合錄用條件；
2、員工嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度；
3、員工嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；
4、員工被依法追究刑事責任。
曠工怎麼處理
15樓：賈寶驊
法律分析：曠工的處理辦法：如果情節不嚴重的，用人單位可以按照其依法制定的規定製度給予勞動者罰款或者警告等處罰；如果曠工的情節嚴重，嚴重違反了單位的規章制度的，用人單位可以依法辭退該員工。
要根據請假事由而定。如果是病假、產假等法律明確規定應當享有的假期，是不以用人單位的批准為前提的。但如果是事假之類的，由於目前的法律中沒有明確規定，只能由用人單位制定相應的程式和標準；如果合法制定的單位規章制度中對此有規定，應遵守規定。
一般情況下，用人單位在勞動合同、考勤與休假辦法、公司規章制度等相關的檔案中會對員工的請假審批程式作出相應的規定，勞動者應當遵守用人單位的規章制度。員工需要請假時，應當按照單位的要求辦理請假手續，如果沒有按照單位的規章進行請假手續的話，那麼用人單位是可以和勞動者解除勞動合同的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
衍生問題：請年假領導不批算曠工怎麼辦？
未請假或者請假未被批准不上班算曠工，沒有工資。 曠工，指非不可抗力，既不請假，或者請假未被批准而不出勤，是嚴重違反勞動紀律行為。曠工達到一定天數，構成嚴重違反用人單位規章制度的情形，用人單位可以解除合同，無需支付經濟補償金。
曠工怎麼處理
16樓：田大龍
法律分析：員工曠工處理方式一般是：第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識到錯誤的嚴重性並且責令反省；第二次曠工，以全公司通報批評的方式警示本人及其他員工，並由主管領導進行談話，記大過處分；第三次曠工，開除或勸退。
法律依據：《勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的；
四)被依法追究刑事責任的。
曠工一般怎麼處理？
17樓：王澤峰
法律分析：如何認定曠工，曠工怎麼處理 第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤並責令反省；第二次曠工，通報批評給予員工警示，由主管領導進行談話，記大過處分；第三次曠工，開除或勸退。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
曠工應該如何處理？
18樓：朱建波
法律分析：被辭退。企業，事業單位處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見。
企業單方面解除職工勞動合同時，應當先通知工會；工會認為企業違反法律，法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工汪慶臘會。職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支援和幫助。
法律依據：中華人民共和國工會法》
第二十條 企業，事業單位處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見。 企業單方面解除職工勞動合同時，應當先通知工會；工會認為企業違反法律，法規和有關合同，要差蠢求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支援和幫助。
中華人民共和國公務困滑員法》
第八十三條 公務員有下列情形之一的，予以辭退：
一)在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；
二)不勝任現職工作，又不接受其他安排的；
三)因所在機關調整、撤銷、
合併或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；
四)不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；
五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者年內累計超過三十天的。
請問曠工怎麼處理？
19樓：朱建波
法律分析：對曠工的處理，勞動法沒有具體規定，有用人單位依法制定的規章制度規定。
1、曠工指無正當理由，不請假而不出勤，屬於嚴重違紀行為。過去計劃經濟時期，國企的普遍做法是曠一扣二（一些省市勞動部門對此有規定）。
企業職工獎懲條例》（已廢止）規定，連續曠工15天、累計曠工30天可以除名。
2、曠工叢陸當天沒有出勤，自然沒有勞動報酬；曠工不假不出勤，可能會造成用人單位損失，用人單位可以依據勞動部《工資支付暫行規定》第十六條規定主張賠償損失。
對曠工達到規章制度規定的解除合同天數的，可按勞動合同法第三十八條（二）款規定解除合同。
**通知員工，如不來上班就按曠工處理，曠工1天扣除3天工資。如果員工明確表示不再來上班，那就通知其到公司辦理合理的離職手續。
曠工超過7天蠢鄭攔，公司書面發文表示根據公司制度，員工曠工超過7天，視為自動離職，不享受任何待遇（包含工資和福利），並公佈於公司公佈欄。
法律依據：《中華人民共和國企業職工獎懲條例》
第十八條 職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名帶胡。
我是一名工地的工人，請問在工地上幹活受傷算是工傷嗎
屬於工傷，向當地人社局申請工傷認定，沒有勞動合同，先申請勞動關係仲裁。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履...
遇到流氓上司你們是如何處理的
找到他的老來婆.和他老婆把關係拉好源.只要他接bai近你 你就給du他老婆打 說 姐呀zhi.咱下午去那那轉吧dao.今天打折哦 這樣的話他絕對不會對你怎麼樣了.這樣的領導也就是暴發戶哪種型別的.所以請他出去玩玩.給他介紹點什麼 等到有了他的把柄在你手裡 你也不用怕了 要是用不了這樣的方法就接受.接...
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沉著冷靜的想一想為什麼吵架.多溝通說明下解釋下原因 如果和自己上司吵架的時候，想要處理的好，就要靜下心來好好的說給上司留面子。他是上司，你是下屬，你當然要認錯。不然你只有走人了。在這個社會上，生存是第一位的，面子算什麼，人必須學會低頭，才會更好地抬頭。首先要給足上司面子，就是有意見必須得說也不能扯到...