1樓：老牛山雀
受傷員工，可以自己或者親屬向勞動監察部門申請工傷鑑定，確定工傷以後，向用人單位要求工傷賠償，要求享受工傷待遇，協商不能解決的，可以到勞動監察部門投訴舉報，也可以直接到法院提起民事訴訟解決。
2樓：幻影視覺
工傷後公司不給員工做工傷勞動簽定，也不賠償員工工資怎樣辦？你可以自己申請做工傷簽定，同時也可以向勞動監察部門舉報，等拿到工傷簽定報告後，向當地人民法院起訴公司，要求公司賠償，拿起法律**保護自己，這樣才能使保護自己的合法權益不受侵犯。謝謝！
供你參考一下。
3樓：點點創鑫
第一是要收集證據，證明自己是在公司或者上下班期間受到的工傷，以及對自己有利的證據收集！
接下來先找公司談判，表達出自己的意願，如果公司拒絕的話，再到勞動監察大隊投訴。
4樓：廬江半仙
可以到屬地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，也可以到屬地人民法院起訴。
5樓：王軍
應該到勞動監察部門申訴，或者到法院起訴。
6樓：荊萊
這種情況，職工可以向當地的區縣級勞動仲裁院（設在人社局）申請勞動仲裁，要求進行工傷鑑定並進行經濟賠償。
7樓：網的風
員工應該自己申請工傷認定。工傷事故發生後，用人單位應該在30天內申請工傷認定，用人單位未申請的，職工應該在1年內申請工傷認定。
8樓：網友
直接聯絡人社局處理。
9樓：上海熊坤
發生工傷，用人單位應自發生事故傷害之日起三十日內，向人力資源和社會保障局申請工傷認定。
公司不給算工傷怎麼辦
10樓：朱培
法律分析：公司不給算工傷，職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
法律依據：《工傷保險條例》第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。
對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
工傷公司不給賠錢該怎麼辦
11樓：陳友聯
認定為工傷後用人單位不予賠償的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
一、員工工傷醫療費用由誰承擔。
員工工傷醫療費用承擔如下：
1、員工工傷發生的費用，一部分為工傷保險**支付；
2、一部分為用人單位支付。
職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔；醫療期間工資照發；確定為殘廢時，視其殘疾程度，由勞動保險費中按月付給因工殘疾撫卹費或因工殘疾補助費。
二、交通事故後認定的責任認定為過錯算工傷嗎。
交通事故中責任無法認定的，可以算作工傷。職工所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。經工傷認定為工傷的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
三、關於工傷職工被判刑後是否還享受原工傷待遇。
被判刑正在收監執行的停止享受工傷保險待遇。工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：拒不接受勞動能力鑑定的；喪失享受待遇條件的；拒絕**的。
職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
工傷後勞動仲裁不賠償嗎公司不給錢怎麼辦？
12樓：唐玉娟
用人單位不支付工傷職工停工留薪期工資可以申請勞動爭議仲裁。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工，停止工作**工傷期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休假證明確定。
停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。按《工傷保險條例》第五十四條、《勞動爭議仲裁調解法》第五條、第五十一條規定，工傷職工與用人單位不支付停工留薪期工資的爭議是勞動爭議，協商不成，申請勞動爭議仲裁。
仲裁裁決發生法律效力不支付的，申請人民法院執行。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。第五十四條職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。《勞動爭議仲裁調解法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第五十一條當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
公司不跟你籤勞動合同出現工傷怎麼力
13樓：通竅又熱心灬福祉
一、沒有簽訂勞動合同出現工傷怎麼賠償
第。一、未簽訂勞動合同的，依據勞動合同法第82條，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。
第。二、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。
第。三、首先要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定。
態手 第。四、住院**所需的醫療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付。
第。五、在**完全結帆友嫌束後，做勞動能力傷殘鑑定，並按傷殘鑑定結論提出傷殘賠償。
第。六、如單位不給予合理的賠償，可到勞動部門申請勞動仲裁，維護自己的權益。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、勞務關係是否需要簽訂勞動合同
建立勞務關係，應當訂立書面勞動合同。
也就是說，勞動合同法的適用範圍是包括個體工商戶的，在中國境內的個體工商戶與勞動者建立勞動關係的，需要訂立書面勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》
第二條 【適用範圍】中華人民共和告賀國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
對此問題的如上，在我國《勞動合同法》中規定了，工傷事故分為兩種情況，一是造成勞動者受傷或傷殘，另一種情況是導致勞動者的死亡。在發生工傷事故後，可以根據單位購買的工傷保險要求進行賠償。歡迎進行**法律諮詢。
出了工傷公司不給解決怎麼辦
14樓：王金虎
出了工傷公司不給解決，職工是可以自己提出工傷認定的。職工發生工傷的，用人單位應當自工傷發生之日起30日內，向社會保險行政部門提出工傷認定請，用人單位未提交申請的，職工是可以在工傷發生的一年內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。根據《工傷保險條例》第十七條的規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第-款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
那麼提出工傷認定申請應當提交哪些材料呢？
一) 工傷認定申請表。
二)與用人單位存在勞動關係 (包括事實勞動關係)的證明材料。
三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書 (或者職業病診斷鑑定書)
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。
以上就是關於出了工傷公司不給解決怎麼辦的內容，大家可以詳細瞭解下。
受工傷後公司不給出示勞動關係證明怎麼辦
你好，正常的公司一般的話在售，工商，之後都會出具勞動證明關係，但是你這個他不給你證明的話，果你，再籤勞動合同的話你就直接可以起訴他，前提是你在，沒有勞動合同的話，你們已形成了固定的僱傭關係，你可以去，當地的，勞動仲裁科進行勞動仲裁，讓他給你出去工公司勞動關係，因為你開支的時候他肯定是公司給你開，打到...
在公司受傷不給算工傷假條也不給批，公司說算事假怎麼辦
baby無知的螞蟻 員工因為工傷問題和單位出現糾紛，員工可以申請勞動仲裁進行維權。員工在工傷停工留薪期間單位是需要支付員工工資的，但是在停工留薪期結束之後，再次請假就不能按照工傷假計算了。依據 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原...
在公司受傷，公司不給做工傷鑑定，自己做都需要什麼材料
先申請工傷認定，再申請勞動能力鑑定，之後按鑑定結論主張工傷保險待遇。工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害 或者患職業病 是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。勞動能力鑑定是勞動者因工負傷後，勞動...