1樓：木木醬
當進入公司的工作時，許多員工將積極與領導溝通，希望得到領導力的認可和認可，但大多數年輕人很難在公司中重複使用，也會因為一些工作而出現的錯誤是消極的領導。領導者讓員工加班，缺乏員工將直接拒絕，智慧型員工將以這種方式回覆。
特別是，當社會軟體被領導或各種重要任務領導時，實際上，年輕人也應該反映高，所以他們可以處理細節，讓你在報告時得到重用領導。
當領導者在微信中取得員工加班時，有許多困惑的員工通常拒絕它們。這隻會導致領導者的不滿，甚至是公司領導者，難以有機會擁有頭部，但那些聰明的員工是領導者，或者與領導者溝通，可以得到更多**商的認可，並獲得領導信任。
在進入公司的工作後，李先生髮現，領導者總是安排在微信組合。如果員工在第一次沒有回覆領導者，那麼領導者將在工作組生氣，甚至是艾爾特的僱員。因此，許多員工將非常嫉妒這位領導者。
有時領導人將直接向員工加班在工作組中，許多員工想要拒絕，沒有勇氣或尷尬。
領導人安排在微信集團的加班，李先生不想承諾領導要求，所以我直接：今天，我真的有一些個人個人事務。公司無法加班，並無法在家中完成任務。這也希望領導能夠哈南。
當領導者看到這樣的訊息時，它實際上令人尷尬的是繼續武術，然後將這項任務安排給其他員工。事實上，李某選擇拒絕領導或拒絕拒絕的原因，因為我不想加班，當領導者看到李先生的拒絕方法主動妥協了。
所以提交人也建議，當你回覆領導時，你必須更加聰明和智慧。如果你總是回覆或直接拒絕領導，那麼領導人肯定會覺得你不是很堅定，而且你也不尊重領導，那麼在未來的工作任務中，領導者將沒有更多的員工肯定。
當員工的情感業務時，當他領導者時，它一般會承諾，並通過其他一些藉口和謊言回應，領導者自然無言，特別是在與領導者溝通時，年輕人一定不必緊張。不要撒謊，你會開始吞下嘔吐，所以領導人只會覺得你必須隱藏什麼，你肯定會覺得你撒謊，那麼你不會更順利，領導它不會相信你的時候計劃任務。事實上，當員工在工作場所完成了職責和劃分工作時，領導層也是在安排一項額外任務時令人尷尬的問題，因為你已經向領導的工作報告，這項工作做得很好。
如此適當地思考一些藉口或謊言來處理領導力，這也是對你的良好反應。
2樓：葳蕤
我覺得如果你想要在領導面前得到好感的話，還是不要假裝沒聽到了，老老實實去加班吧！
3樓：淮陽小子
不該假裝沒聽懂，因為領導這是在暗示你，對你是有期許的，如果你裝作沒聽見的話，無疑會讓領導對你有看法，只是領導不會明確地說出來而已。
4樓：偉公升偉
你當然可以假裝沒有聽懂，但是前提你必須把自己應該做的份內的事情做好就可以了。
領導不讓你加班,叫其他人加班為什麼
5樓：
摘要。如果要是領導不讓加班那是對工作的一種肯定，領導覺得能力很強，在工作範圍之上全都做完了所以不需要加班，在平時工作上面任勞任怨一般情況下在工作之餘能把手頭工作做得非常完美，沒有做好本職工作的人才會一直在加班。
領導不讓你加班，叫其他人加班為什麼。
如果要是領導不讓加班那是對工作的一種肯定，領導覺得能力很強，在工作範圍之上全都做完了所以不需要逗兆加班，在平時工作上面任勞任怨一般情況下在工作之餘能把手頭工作做得非常完美，沒有做好巨集指陵本職蔽戚工作的人才會一直在加班。
部門領導無故不叫我加班，加點，並且踢出工作群，怎麼辦。
你們之間有什麼矛盾。
跟乙個領班發生了一點糾紛。
現在處理了嗎。
可以看得出來領導是不喜歡你了。
變相辭退我又不想賠償。
你可以到領導的領導那邊說。
不知道上面領導知道不，要不要跟上面領導反應。
要去反應一下。
不能讓他無法無天。
領導要求加班我該說些什麼？
6樓：陽光趙大地
我覺得即時通訊軟體助推了「加班文化」下班後回覆工作訊息算加班。
我們也要認識到，領導有時候會出於工作需要而要求員工加班。在這種情況下，我們不能輕易地旅雹拒絕領導的請求。在大多數情況下，加班是可以避免的。
我們需要和領導溝通，告訴他們我們的工作情況和進度，以便領導更好地管理和排程我們的工作。
那麼，我們應該如何回覆領導的資訊呢？
當我們收到領導的加班資訊時，我們可以詢問一些問題，拆知帆例如工作的緊急程度、是否可以推遲到第二天等等，以便更好地瞭解情況並做出明智的決策。
我們還可以嘗試提出一些解決方案，例如調整工作流程、優化工作計劃、招聘更多人力等等。這些方案可以幫助我們減少加班的情況，並提高工作效率。
我們需要認識到，我們有權拒絕不合理的加班要求。我們的健康和家庭也是非常重要的，我們應該學會保護自己和自己的權益。因此，當我們覺得加班不合理時，我們可以向領導提出我們的想法和需求，並和領導一起找出更好的解決方案。
當我們面臨領導要求加班的情況時，我們可以採取以下具體操作方案來拒絕：
善意地詢問：我們可以向領導提出一些問題，例如工作的緊急程度、是否可以推遲到第二天等等，以便更好地瞭解情況並做出明智的決策。我們可以說：
領導，這個任務是否可以推遲到第二天呢？我剛剛完成了一項重要的任務，需要休息一下才能更好地完成工作。」
領導，我認為我們可以優化一下工作流程，這樣就可以在不加班的情況下完成任務了。」
拒絕加班：當我們覺得加班不合理時，我們有權拒絕不合理的加班要求。我們可以向領導提出我們的想法和需求，並和領導一起找出更好的解決方案。
我們可以說：「領導，我覺得這個加班要求有些不合理，我希望我們能夠找到更好的解決方案來完成這個任務。」
總之，我們需要保持良好的溝通和合作態度，同時堅持自己的原則和底線，才能更好地拒絕領導的加班要求。
總之，回覆領導的加班資訊是一件需要深入思考的事情。我們需要了解情況並提出解決方案，同時保護自己的權益。更好地應對職場中的挑戰和問題。
領導說我不加班就是不積極，這是我的問題嗎？
7樓：時光火車不停留
職場上，加班是不可避免的事。下班時間不加班，領導會認為自己的工作不積極，這就要考慮自己的工作是否做好了沒有，還要有一定的團隊意識。
一，工作中自己無論如何也要把自己手上的事做好，不能留一些首尾。自己在工作中，
二，下班時間，加班都是要看自己的自願的。如果不願意加班，領導也不可能強制加班。當領導認為不加班就不積極，就應該和領導說自己的事已經做好的，下班時間就應該下班沒有必要加班，這一種做法會讓領導不高興。
三，工作中當領導這樣認為時，大部分的人都會選擇加班的，只要加班有加班費。反正下班時間也是玩，加班還有錢賺也不錯。自己又能賺錢，領導對自己的看法也會改變，選擇加班還是賺的呢。
四，在乙個公司裡面，要有一定的團隊意識，不能自己的事做好了就下班，應該看看其他同事的事做完了沒有。如果沒有做完，當領導提說出不加班就不積極的話語，雖然自己沒有錯但是我們也應該幫領導和同事他們加班完成他們手上的事。在乙個公司和團隊中，應該有一榮己榮的思想，選擇加班領導對自己的看法也會不一樣，同事也覺得幫了他們的忙也會感激自己。
8樓：網友
這不是你的問題。但你必須要迎合領導的意志，因為你是給別人打工的，這是現實。
9樓：註冊且
是他的問題。如果完成了工作任務為什麼要加班呢，有加班費麼，有就加。
10樓：網友
你自己的事情至少要保質保量完成，做好你的本職工作，不要被領導說！！！
11樓：儍妞兒s小松子
首先看你和公司籤的合同，要是有償加班還可以加，要是無償的就看你對這個公司的情況而定，你如果有能力，一切那都是你說了算，要是你能力一般那你就要想好，比較加班**都會有。
12樓：馬梓開博士
你應該預設領導說的話都是對的。這才是可取的態度哦！
13樓：一切隨緣
把自己每天的工作按時按量按質完成，你不加班，領導就是有話說也不會說出來。
14樓：粉黛爾店鋪
做好自己的事情讓領導沒話說就好了。
15樓：科盛嘉防雷
們都知道，在當前網際網絡行業加班是常態，特別是有的時候趕上專案上線的時候，部門所有人熬夜上專案那也是常有的事情。為了能夠讓使用者的正常業務開展不受影響，產品、開發、測試、ui都會留下來加班，他們會爭取在第二天客戶上班之前完成最新的版本迭代和公升級。所以在一些網際網絡公司裡面，經常加班熬夜也是一種很正常的現象，不然為什麼現在很多人會說，現在的網際網絡行業就是年輕人的天下，因為中年人在裡面經常加班熬夜肯定是吃不消的。
但是作為乙個領導來說，他也不能不弄個青紅皂白就直接在群裡面說一些髒話，這樣對他的管理來說也不是一件好事情。
司裡面管理層的意見不統一，部門管理混亂，部門的工作沒有及時完成，這有一部分員工的責任，但更大的責任是領導管理的問題。因為領導沒有及時的監督到位，沒有及時將工作和時間安排到位，所以才會導致有的員工的工作完成得並不是很好，從而這些不足又影響到部門的業績。同時作為公司老闆還有部門領導來說，或許他們在一些事情上本來就存在分歧，公司老闆考慮的是它的成本，所以他想讓員工在8小時之內按時完成工作，這樣員工就可以為老闆節約很多的成本。
但是如果站在部門領導的角度上來考慮問題時，很多部門領導就會覺得在八小時內完成工作，這顯然是不現實的。畢竟在網際網絡公司一天開個會，跟幾個員工溝通交流一下，然後再過去協調下相關的資源，一天幾個小時時間就過去了，其實這幾個小時並不能做什麼事情，好多的事情還要等到下班時候加班完成。再加上在一些網際網絡公司裡面，好多員工的能力並不是很強，所以他們在做事的時候就難免會出現很多的問題。
但是問題出現以後總得解決，所以領導就會經常讓一些員工去返工，去多次做之前沒有做好的事情。
所以在面對上面的這種情況的時候，如果公司想要推出一些政策的時候，公司裡所有的管理層就應該先統一意見，先把方方面面應該考慮的問題都考慮進去，然後再確定最終的方案。當公司高層考慮清楚這些問題後，公司再去通知下面的員工去落地執行，這樣很多事情才會真正的落實。
為什麼我加班領導也不會說什麼？
16樓：帖公升
說明自己的完成進度。先彙報下你的工作完成情況，該做的事情，甚至更多的任務你都做完。向領導解釋了你為什麼每天按時下班，又從側面表明你的工作能力。
職場領導不知道，每一位員工的具體內容，所以他只能從你的工作時間來估計你的工作量與工作情況。如果你漂亮地完成了自己的工作，那麼這就是一次非常好的，在領導面前展示自己的機會。
我們部門兩年公升三次的員工，現在是高經理，就是抓住了機會，並讓領導記住了他，認可他的能力，後面有好的平臺和資源，領導就會優先推薦他，含喊當然高經理個人能力非常突出。
向談迅野領導表明自己家有事。當自己手頭事物確實沒有做完，但不想在公司加班，遇到領導時，肯定就不能實話實說，畢竟，領導都希望員工能把公司當作自己的家。這時，就只能對領導說自己家裡有事，需要回家處理。
剩下的工作，自己會晚上在家裡處理，不會因此耽誤工作進度。
工作只要做好了，領導都不會去追究你的過程，但如果你工作沒有做好，平時又沒有公司其昌基他人努力，那領導肯定會對你有意見，就像你沒有業績，當然只能看你是否努力。
一般領導會主動問你，可能你在其他方面的表現不能讓你的領導滿意。有能力的領導是沒有時間，花費在你的工作上。
選擇坦誠相待，直接回懟領導。不同的工作環境有不同的溝通方式，什麼時候應該忍氣吞聲，什麼時候能夠直言獻策，什麼時候又可以直接剛直、直接懟？我們誰也沒有正確的答案。
所以，可能某些不必要加班，工作形式開放的行業更需要直抒見解，做事靈活的人。
職場人理想，打工掙錢，到點就該下班，不給加班費讓員工義務加班的老闆，就是耍流氓。這句話沒有問題，但大環境下，誰也沒有主動實施不是嗎？
我們都是順應時代、順應環境的人，沒有人喜歡加班，如果你想跳出這種於你而言的怪圈，你需要有足夠的能力，你需要有面對領導詢問的底氣，你更需要懂做人做事的藝術。
女朋友，騙我說要加班，我問她同事根本沒有加班，她同事說她下班有個男人開車接她，我該怎麼辦
怎麼辦？等她回來問清楚了。到底去 了。一定要心平氣和的說。她說實話，你就原諒她這一次。如果拿謊言敷衍你，你也表個態，是願意和我在一起，還是我們一拍而散。讓她自己選擇。分手吧，如果沒有事情就沒必要騙你，大大方方的，她這樣騙你就說明肯定有不可告人的祕密。自己想想吧 你們戀愛多久了，出現這種情況說明你們感...
自己辛苦好幾年。但是沒被領導提上來,心裡有點失落？
這種情況首先考慮一下自己做的 不好。然後再去考慮別人。如果都是基本一樣的條件做起。那麼領導肯定是要提拔乙個能力更強的或者說更努力工作的乙個人的。先冷靜地思考一下別人的優點。也做對未來更好！自己辛苦好幾年，但是沒有被領導提拔上來，心裡有點失落，這種在社會當中還是比較常見的，這時候就需要自己開導好自己了...
媽媽說小明，今天晚上我要加班，你要照顧好自己。改為轉述句
小明，今天晚上你要照顧和自己，我要加班。媽媽說 小明，今天晚上我要加班，你要照顧好自己 改為轉述句 媽媽對小明說她今天要加班，讓小明要照顧好自己 小明 你的媽媽叫我對你說 今晚上她要加班，要你自己照顧好自己 媽媽說小明，今天晚上我要加班，你要照顧好自己，也改為陳述句。媽媽對小明說她今天晚上要加班，叫...