1樓：金源媛
工傷，老闆不想賠償，想耍賴，你可以先收集證據，住院的一些診斷證明，自己花費的一些收據。然後去勞動局投訴。之後老闆仍然想耍賴的話，那就得申請勞動仲裁，最後走法院起訴了。
2樓：車上的魚魚
工傷老闆不包賠，怎麼走？法律程式的話，一定要先認定這個工傷認定工傷就很難，認定了工傷之後呢，就可以起訴他要求勞動局起訴他。
3樓：尐邦
您好，很高興您選擇我們平臺，我們是律臨的律師，很高興為您服務，如有問題您可以詳細描述一下問題，我這邊方便為您解答！
提問。右腿斷了、已經做了第一次手術、四十天左右、老闆出了3000醫藥費、私了沒達成、人家現在拒包賠、讓隨便走司法程式。
勞動仲裁範圍：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；等等。
提問。一年以後還需要取鋼板二次手術。
這個您可以去走勞動仲裁。
提問。去什麼地方、具體怎麼操作。
是不是勞動監察大隊。
去勞動局申請勞動仲裁。
如果我的讓您覺得滿意的話，可以後贊，或是點開我的頭像關注我，以便後續有問題可以隨時對我傳送諮詢哦。感謝您的諮詢，祝您生活愉快！
4樓：吉運公升
對於工傷的老闆全部包賠，想要走法律程式，那麼就應該順其自然，該怎麼賠就怎麼賠，肯定會有人理賠你的。
5樓：機燕
您好，提供相關證據，到勞動局申請工傷認定。
6樓：盍修
先請律師，後面的流程由律師幫你操作。
7樓：網友
工商老闆不包賠，怎麼走法律程式呢？你可以找乙個律師諮詢一下，我們先起訴他。
工傷老闆不賠償如何解決
8樓：陳友聯
工傷老闆不賠償的解決辦法如下：
1、先申請工傷認定：
1）企業作為申請人，在職工發生事故之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內；
2）職工作為申請人，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內；
2、等工傷認定決定：
勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定；
3、單位不承認工傷時：
要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷；
4、能協商就雙方協商：
在確定屬於工傷後，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的，就雙方協商賠償數額和範圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程式；
5、協商不成申請仲裁：
雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從；
6、向法院進行起訴：
受害人畢昌漏不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。
法律依據：迅老《工傷保險條例》第十七條。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定手爛被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
發生工傷老闆不願意賠，可以向總包單位索賠，是不是真的？
9樓：
摘要。用人單位與工傷職工因工傷待遇發生糾紛的，可以申請勞動爭議仲裁。是否有用需要結合具體案件來看。一般情況下都是有效的，因為我國法律傾向於保護勞動者權益。
發生工傷老闆不願意賠，可以向總包單位索賠，是不是真的？
您好，我是平臺法律諮詢律師，我正在閱讀您的問題哦，請您多等待我一下～
可以的。分包單位不賠償工傷，工人不可以找總包去賠償。
那該怎麼辦。
工人可以將你的情況反映給當地陪梁勞勞明亂巨集動仲裁部門，請求勞動監察大隊對你的情況進行處理和說明激冊，讓他們去跟你去協調，一般情況下勞動仲裁大隊會對你的事情進行乙個專門的調解。
用人單位與工傷職工因工傷待遇此雀轎發生糾紛的，可以申請勞動爭議仲裁。是否有用需要結合具體案件來看。一般情況下都是有效的，因為我國法律傾向於保護勞動森肆者權益歲敏。
勞動仲裁部門是不是必須限於市以級還是區縣級也可以。
勞動仲裁是向公司所在地仲裁。
找單位所在地的勞動仲裁部門就可以了。
勞動爭議仲裁不可以跨級或跨區申請。
鄉鎮級的地方還是可以嗎。
你要看單位是在鄉鎮還是縣城 如果單位是在鄉鎮，那麼你是可以去鄉鎮級勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
哦，我以為鄉鎮以及的地方沒有勞動仲裁部門。
一般來說。這銷帆個鎮上是沒有這個勞動仲裁機構槐鬥氏的。但都是在縣級以上。才有這鉛散個仲裁機構的。如有工資及拖欠問題。可以到縣市仲裁機構。
是沒有的。
工傷老闆不賠怎麼辦
10樓：法務竹子
首先要申請認定工傷，公司不去申請的，您歷凱穗自己或者近親屬可肢卜以在一年之內申請，當然別拖太久看；工傷認定後，還要做勞動能力鑑定；
這些做完後，不能走工傷**賠償的即公司沒有購買社保導致工傷**不支付這些補助金的，全部由公司賠償；可以去提起勞動仲裁，要求公司支付。
建議最好是研究下工傷保險條例和當孫納地省的工傷保險條例實施辦法或細則；也還要**或者去一趟所在區的人社局工傷科具體諮詢。
11樓：法師兄法律諮詢
用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
社會保險法》
第三十九條。
因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條。
職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位豎脊支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
社會保險法》第39條，因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解陪漏除勞動合同時，應當享受的蘆纖爛一次性傷殘就業補助金。
12樓：網友
工傷老闆不賠的話，可以直接去公司所在地的勞動部門申請勞動仲裁，提供這些證據，比如說勞動合同啊，然後是工核衡扒商的，這個醫療費用啊，然後還有一些打卡記錄，或者是上下班的記錄證明你們已經形成了事攔蠢實改昌的僱傭勞動關係。
13樓：學姐韋培敏
用人單位拒絕依據工傷認定和勞動能力鑑定結果承擔工傷賠償責任，勞動者可逗巧向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁委申請勞動仲裁，早指好通過司法途徑主張工傷陸鉛賠償待遇。
14樓：荷香淡淡
1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。棚稿需提交材料：工傷認定申請表(人社局的**一般有**)、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等滑慧；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提信和答出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；
4、工傷維權程式比較多，如果自己不熟悉，最好委託律師**。
鑑定工傷所需的材料。
一)工傷認定申請表；
二)用人單位與勞動者存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；
三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。
工傷老闆不賠償如何解決
15樓：李駿
法律分析：如果與用人單位已經形成了事實上的合同關係，即使沒有勞動合同也可以向仲裁機構提起仲裁，要求用人單位賠償經濟損失。《工傷保險條例》第17條規定，職工發生事故傷害，用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內向當地的社會保險行政部門提出工傷認定申請。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷漏芹凱害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就首悶近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會返喚同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
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