1樓：愛唱的英侃
我覺得沒有必要繼續工作下去了，因為上司這樣的做法非常的不公平，就算我們付出再多，也得不到我們應該得到的回報，所以這樣的公司也沒有必要再繼續待下去，還不如找一些找其他的工作。
我們在工作的過程當中，經常會遇到上司區別對待員工，有的時候，人們會選擇睜乙隻眼閉乙隻眼，但是有的時候，要麼會覺得特別生氣，因為上司這樣的區別對待，會讓人們覺得特別不舒服，而且也非常的不公平，因為每乙個員工都是很努力在的工作，但是因為上司的偏向，這讓人們的付出大打折扣，我相信每乙個人知道這樣的事情，都會覺得生氣，因為我們在這裡工作，就是為了得到別人的尊重，有乙個公平的對待，如果總是有這樣的事情發生，人們一定會受不了，一定會對公司有意見。
作為上司，應該公平公正的對待每乙個員工，不能因為自己很喜歡這個員工，就區別對待其他的員工，這樣會引起人們的不滿，而且你喜歡的那個員工也會受到別人的歧視，不利於同事之間的相處，所以為了讓公司發展的更好一些，上司應該有正確的管理模式。
不管哪乙個員工，都應該認真對待，讓員工感受到公平，一旦偏向了其他的員工，剩下的人就會覺得特別不舒服，時間久了，員工就會對公司有很多埋怨，員工的埋怨越多，他們的工作狀態也會變得更差，那工作效率。
也會變得越來越低，因此上司應該認識到這些問題，切記不要太過於隨性。
我們作為員工，應該讓自己變得更加優秀，讓自己的能力得到上司的認可，同時我們也要有自己的判斷能力，如果我們的付出得不到相應的回報，那我們就要學會及時止損，不要浪費自己太多的精力。
2樓：小美生活小集錦
沒有必要繼續下去，因為這樣的上司根本就沒有什麼領導能力，而且在遇到事情的時候也非常小氣。
3樓：帳號已登出
是有必要的，你一定要堅持下去，然後用你的實力來證明自己，證明完之後，你就可以辭職了。
4樓：按時服藥
沒有必要的，其實像這樣的工作環境只是會讓自己否認自己，也沒有必要在這樣的工作環境裡面生活，可以選擇換乙個環境。
5樓：坐看潮起花落去
這樣的職場環境的確不利於人的發展。考慮有沒有更好的其他工作機會，如果有的話就儘快跳到其他崗位去？
6樓：雨茂典
人都有喜好，都有志同道合的人，都是有性格，所以我們不要強求千篇一律，如果上司偏愛某種做事事的方式，我們應該向那方向發展，避免做事拖拉，向好的方向進取。
7樓：蘇主任
上次就是這樣的，拉攏一部分人，打壓一部分人，這樣才能夠體現出他的領導價值，如果自己感覺到明顯的不公正，那麼就沒必要堅持下去，換乙個工作能夠更好的體現自己的能力。
8樓：網友
上司對待下屬明顯的偏向，如果這種情況的話，你可以選擇調換部門或者是跳槽。
上司對待人有明顯的偏向，遇到這樣的領導，還有必要繼續工作下去嗎？
9樓：大食花
你可能會覺得不公平，但我認為沒必要在意這些。在我告襲鄭看來，多做事是好襪頌事，把事情做好其實是給領導面子。事情做好了，找機會讓領導知道自己在做什麼，領導自然會慢慢關注。
希望我的建議對您有所幫助。你比我更瞭解你的老闆，所以你有工作要做，就是禪世知道他為什麼偏愛其他女下屬。是不是其他女下屬很喜歡她，還是老闆不太喜歡你，也許你已經知道了。
如果她喜歡她喜歡的女下屬，你們其中乙個就是學習那個女下屬的風格，這樣女老闆也喜歡你。找乙個合適的工作環境。遇到古怪的領導，我會做好本職工作，不讓他挑毛病。
上班是一種折磨。至於工作，也就兩個月，不是兩年。趁早退出。
作為乙個幾乎經歷過職場騷擾的最近經歷，我發現不對勁，馬上辭職。畢竟我的職位太低，無法改變上面的騷擾，還要被同事討論。
況且我只是想默默的增長自己的技能，沒有獲得權力的野心。如果你有辦法避開這個領導，或者你心理強大，可以繼續工作。那我們一定要想辦法遠離這樣的人，不然一定要有足夠的智慧去對付他，在商界成長我覺得我不能留也不能走。
如果我找火坑，最好早點出來。工作機會無處不在，可以從任何地方重新開始。遇到好的上級，不能要求。
還有乙個辦法就是和老闆喜歡的女下屬搞好私人關係，你可以通過她得到一些好處，這是解決實際問題比較好的方法。如果你的老闆不喜歡你，你可以弄清楚你不喜歡什麼。能改就改不了。
只能認命了！因為你可以一直改到她喜歡你，但是如果你改了她不喜歡你，你也不能要求她改。所以說命運被接受雖然不好，但可能是真的！望。
10樓：陳遠紅紅紅
是可以繼續的，雖然上司會有一些偏心，但是在職場中最重要的就是提公升自己的能力，不要太在意領導。
11樓：浩海永寧
遇到這樣的領導，是沒有必要繼續工作下去，因為這種領導只會壓榨自己，再留下去也只是難過。
12樓：金承媽媽育兒屋
在察者職場中，雖然每個崗位都是專業人士在做，判沒攔但不排除一些剛畢業的學生，剛從校園出來，沒有工作經驗的畢業生，很多時候他們的執行力很強，應變能力與掘胡學習能力都很快，但同時他們也有一些自己的想法，認為這麼做比遵照傳統更好。
有些人做員工不錯，但是做領導反而不行是為什麼？
13樓：我是阿證
領導幹部不可以隨便的破格提拔，隨便破格提拔了，你不但失去乙個好職工。與此同時也會使你的管理方面會陷入乙個非常尷尬的處境。無論又不好，管了或許會越管越忙。
好職工。一名好的職工，會自我約束的做好做好本職工作。剩下的時間也會去關注精英團隊的工作中。
在自身的做好本職工作層面，技術性高超，加工工藝嫻熟，積極主動勤奮工作，不辭勞苦就行；在關注精英團隊工作中，知識層面比較廣泛，可以明確提出一些小的意見和建議改善精英團隊工作中，提公升 精英團隊總體的高效率；與此同時用善心協助其他職工處理一些具體工作中的艱難。那樣的職工在大家的心裡可趨於恰如其分，會獲得眾多職工讚許。
好領導幹部。
一名好的的領導幹部，對他的規定就沒有那麼單純性了。而領導幹部的工作中重心點也由單純性的製做轉到了繁雜的管理方法。職工的知識層面廣，而領導幹部的知識層面廣而有深度，且並不是秘製衝（單方面好），只是總體的、系統軟體的，還需要從總體和系統軟體裡邊尋找均衡，而求最接近這一初入職場的必須，這就並不是乙個普通職工所具有。
乙個達標的領導幹部除開有社會道德、佈局、氣場、風采、管理能力、管理方式、洞悉目光、均衡氣魄及其人際交往手腕子外，還應當有領導素質；更應當有所為屬下服務專案的觀念。
領導素質看起來太粗相，事實上很實際的。乙個溫暖笑容的應對、乙個誠摯點點頭的毫無疑問、乙個堅毅握拳的激勵、乙個適當拍肩的寬慰、乙個大拇指塑造的讚揚、乙個略微欠身的謙遜、乙個伸展眼眉的坦然、乙個齜牙咧嘴的堅定不移。你都能從他的一點一滴中讀取工作上的所有喜怒哀樂來。
總的來說，不比不清楚，一比嚇一跳。領導幹部和職工是乙個徹底不一樣的人物角色。在乙個初入職場中，可以碰到乙個那樣的領導幹部，真的是一生的福分，故理應好好地的掌握。
職工當上領導幹部後不是他「慫」了，或者他沒有準備好；或者他並不是自身的「門子」，瞭解清晰了這種，人也就活得輕輕鬆鬆很多，自身確實不適合做領導幹部，還比不上做乙個「三個幫」中的乙個。你覺得呢？
14樓：愛仕達各色
因為沒有領導的能力，有一些人是沒有領導能力的，所以才會出現這種情況，員工和領導的工作內容是完全不一樣的。
15樓：青楓侃
這是因為有一些人的領導能力不是特別的強，而且也沒有組織能力，並且不懂得怎麼去提高團隊的凝聚力，但是工作能力比較強一些，所以只適合做員工，不適合做領導。
16樓：行樂先生
這些人在做員工的時候都能夠盡心盡力，保證做得非常的好，而且服從領導的安排，同樣能夠發揮自己最大的才能，但是這種情況下如果當領導就沒有任何的領導能力，也沒有辦法讓其他的同事團結。
17樓：阿樂秋季雨
那是因為他的情商不夠，而且也沒有任何的管理能力，所以才會出現這樣的情況。
明明有些人不合適去做這份工作，為什麼領導還要讓他做呢？
18樓：帳號已登出
領導可能是想鍛鍊他。如果因為不合適，就不去嘗試，那發展空間就會被限制，走出舒適圈，才是成長的關鍵。
為什麼每份工作都不受領導待見
19樓：柯厹雅
為什麼每份工作都不受領導待見，也許是你的工作做的不夠好，也許是領導就想挑你的毛病。但是無論如何都要把自己的工作做的很好，這樣才能會理直氣壯。
20樓：網友
為什麼做每份工作都不受領導待見？主要是因為你的工作能力和技術可能不行，其次就是你的，就是你的性格和語言表達能力，比較直率，說的話領導不喜歡聽，所以就不受領導待見。
21樓：春之緣
為什麼每份工作都不受領導待見，因為有些工作的話啊比你的能力業務能力不是很強，領導他不會關心你。
22樓：密幽光影
工作的不是領導在建你應該找找自己原因，可是你的工作態度學習能力還有其他因素不是很好。
23樓：無心無心心
那說明你的工作態度是有問題的。不是你的能力，是態度。
24樓：阿慧之見
每份工作都不受領導待見那你就要從自身找原因了。
一是工作能力有限？由於學歷低或工作水平差，對本職工作不能保質保量完成，幹啥啥不行。
二是工作態度有問題 ？工作中不謙虛不敬業，心不在焉，吹毛求疵，當一天和尚撞一天鐘。
三是與同事總不能友好相處？工作中也許性格使然不善言談，獨來獨往 ;或眼高手低，目中無人，與同事關係緊張。
工作後你會不會討好上司？
25樓：網友
工作中討好上司是很有必要的。
1、送禮要有講究。
給領導送禮是討好領導的必要環節。可你帶了一盒糕點，大庭廣眾之下總給領導，誰能看不出你是想討好領導撈好處呢？送禮一定要有原因的，比如領導過生日，比如你旅行回來送伴手禮，實在想不到理由就編乙個，例如別人送的大閘蟹太多了自己吃不完等等。
2、誇獎有分寸。
誰都喜歡聽好話，領導也不例外。可是要恰到好處的誇到領導心坎裡，還得讓周圍人認同，就不容易了，要讓別人覺得你不是故意討好他，那絕對不能點頭哈腰，要表現出你的真實感。
假設領導買了新車，你可以真誠的說：哇，好棒的車，我什麼時候能買就好了！一來是事實，二來不誇張，三來你是真的也想買車。
26樓：娛的糧食
工作後會討好上司的。
討好上司」不是阿諛奉承，一味認同。但滿懷偏見地去diss上司也是十分愚蠢的做法。為什麼不去學習上司身上的閃光點，然後與之愉快相處呢？
可惜多少本該成大器的人才，毀在了不會、甚至不願討好上司這上面。鼓勵年輕人去迎合上司，和所謂的「拍馬屁」，可是完全不同的兩碼事。
迎合上司，不光是從言語層面，更多是從行為和思維方式的角度，站在老闆的立場理解他的想法和工作方式。你眼裡自以為的「能力」，就算提公升到了上限，也許連上司經驗的下限都觸控不到。
27樓：也也也是你
我會。我這兒有一些討好上司的技巧。
1、多站在領導的角度去想想問題。
2、與領導在工作中保持良好的溝通。
雖然與同事在一起膽子挺大的，一旦與領導在一起，內心裡就會無比的緊張，即便是自己有很多的話，在領導的面前也表達不出來；自己有這種情況時，只有及時糾正，才能改善與領導的關係，可以試試與領導保持良好的溝通。
3、定期讓領導幫助自己做工作總結。
主動讓領導幫助自己做工作總結，這是改善自己和領導關係的乙個重要過程，大家可以仔細想想，領導最關注下屬的那些問題，就是你的工作狀況，和對下屬的控制力；經常讓領導給自己做總結，可以迅速找到工作上的缺點。
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