1樓：網友
按規定來說，既然離職了以前的合同就應該失效了。後來又回到原單位上班就應該重新籤合同，重新籤合同才具有法律效力。為了自己的切身利益和避免意想不到的事發生，還是應該要求單位重新籤乙份領導合同，不要不好意思找領導說，最好是先小人後君子。
2樓：網友
勞動合同是入職之時簽訂的，樓主離職之後，原來的勞動合同自然失效。
如果雙方都裝糊塗，那麼還可以假裝有效。但是一旦合同對單位不利的時候，單元隨時可以不承認。 樓主應該有這個認識。
建議：最好重新訂立勞動合同，以保障自己的合法權益。就算是延續原來的合同，也需要雙方書面確認。
3樓：遇見預言
離職了以後再回原單位上班的合同是重新開始籤的， 之前的合同已經沒有效了，員工離職了以後合同就會中斷 ，從新入職的合同會重新籤。
4樓：塞月明
我認為這應該看公司領導的意見。他說原來的合同還繼續有效那就繼續有效如果他說。以前的合同。作廢。那就再重新簽訂勞動合同。
5樓：風吹飛柳
是否有效關鍵在於原單位的意見，大多數情況下原來的合同應該已經失效，除非單位願意為你續簽補上。
6樓：a致遠
離職後又回原單位上班，原合同無效。
需要與單位重新簽訂新的勞動合同，用新的勞動合同約束雙方。
7樓：千桖依戀季
離職後後面又回原單位上班，合同還有效嗎？我認為像這種的話，肯定是沒有效，要重新簽訂合同。
8樓：依溫文
離職後重新入職，看你當時辦了離職手續沒有，如果辦了離職手續，應該合同新籤，不過事在人為。
9樓：布昆雄
既然離職了後來又回到原單位上班合同應該沒有笑了應該重新的籤合同。
10樓：桑振
應該重籤勞動合同的。關鍵是在於原來單位給你怎麼算。能給你續上更好。
11樓：廣聯建築
離職了再回原單位上班，需要重新簽訂勞動合同。
辭職後原單位籤的勞動合同還有用嗎?
12樓：李亞東
辭職後原單位籤的勞動合同是沒有用的。勞動合同的解除，意味著員工與用人單位的勞動關係自此終止，即從此時開始，這個合同已經對員工沒有用了，即法律上講的向後終止，但該合同對合同履行期間員工與公司的行為具有約束力，如果員工與公司在履行合同期間發生糾紛，該合同就是雙方之間權利義務關係的書面證據，具有法律意義。
法律分析根據相關法律法規勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。員工辭職後，勞動關係解除，雙方的權利與義務已經履行完畢，勞動合同對雙方已無約束力。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續，勞動者可用於下一家新入職單位辦理入職等相關手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照有關規定應當向勞動者支付經濟補償的塵氏含，在辦結工作交接時支付。應當指出的是，勞動關係的終止並不意味著勞動關係主體雙方權利義務的全部消滅，某些特定的內容在勞動關係終止後派笑核衫仍然要存續一定時間。
最後，用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
13樓：庚辰琦文瑞
有，但虧穗鍵是按照合同法的規定，你辭銷巧職後，與原單位所籤的勞動合族逗同終止了，是無效合同了。但是原單位還會作為歷史檔案歸檔管理。
14樓：點行**
法律分析：離職後不需要勞動合同型畢。用人單位不能隨意與勞動者解除勞動合同，必須滿足一定條件方可進行解除，比如勞動者有重大違反公司規定的行為等，且應該由公司負責進行舉森租敗證。
離職之後勞動者的勞動合同不需要交還給公司的，需由公司蓋好合同廢除章之後由個人留存乙份。法律依據：《中華人民共和國此顫勞動合同法》 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。
用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
離職有兩年了還想回原單位可以不?
15樓：帳號已登出
1、如果自己後悔想主動要求回去，必須離職已有一段時間，最少最少不能少於半年。千萬千萬不要辭職後沒倆星期甚至沒幾天就要求回原單位的，除非你想成為全部門全公司茶餘飯後的笑柄。新單位沒法呆數前融入不了，寧可裸辭在家歇半年也不要頭腦發熱急赤白臉地要回原單位，這關乎你職場人設，人設一旦崩了你原本懷念的舒適工作、美好同事關係都將汪畢姿化為泡影。
2、如果要回原事業部，原崗位，最好等到原先的領導和同事變動的差不多的時候再回去。同第一條，關乎你的人設。新領導新同事不知道你的過往，只知道你是二進宮。
的，僅此而已。對保全困絕自己的職場人設沒有什麼影響。
3、最好由原公司的某個領導主動點名叫你回去。這種情況是回老東家最好的，因為看中你的能力，所以叫你回去，職級薪資都會比原先有提公升，再加上是公司需要你主動叫你回來，即便還是回到原部門，面對以前的那幫同事，也不會有人對你說三道四，背後嘲諷。職場向來崇尚強者人設。
4、想明白，確定自己的原單位有新單位給不了你的資源和權益，而不是所謂的「捨不得處成朋友的前同事」「安全感。
和「熟悉感」。通常說來，哪怕新單位再不好融入，強行苟個一年半載也不可能還是乙個人都不跟你說話的地步。想想你剛來原單位的時候，不是也是處於孤立無援的恐慌狀態？
只要運氣不是特別背，新單位呆一陣總能收貨一兩個能聊得來的同事和飯友。千萬不要為了沒人陪你吃飯、沒人陪你蛋逼、沒人陪你一起拿外賣抽菸而思念原單位。
16樓：網友
如果離職是正常離職，原單位有領導同意接受，申請回去是可以的。如果是自離或被辭退，是回不去的。
17樓：匿名使用者
面子多少會丟點，畢竟不是什麼光彩的事。但既然老闆叫得你回去，證明還是經過深思熟慮的，也賀畢瞎代表其他人還是希望你回去的。我也禪空是出來2年後自己找以前數槐的同學幫忙。
離職後合同要拿回來嗎
18樓：王衛洲
法律分析：可以拿回來；勞動合同在離職時不需要給回公司。如有必要可暫交由公司人事辦理勞動合同解除手續，在勞動合同上加蓋作廢章。
但是最終勞動者本人必須持有一高源塌份，並且用人單位自己那乙份必須留存二年備查。
法律依據：《戚圓中華人民共和國勞動合同法》 第十六條 勞動合同裂公升由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
勞動合同簽了後面離職又回到了原單位原來的合同還有效嗎
19樓：律漸
離職了以後再回原單位上班的合同是重新開始籤的，之前的合同已經沒有效了，員工離職了以後合同就會中斷，從新入職的合同會重新籤。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平鍵兆等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動稿州租合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十跡野六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
原單位不給我辦理離職手續
將心繫列 你違反辦理離職的相關規定了！因為根據 中華人民共和國勞動合同法 第37條規定，勞動者應提前三十天以書面形式通知用人單位 可以解除勞動合同。遇到這種情況，當事人理虧，只能與用人單位人事部門檢討並商議，取得他們的諒解。 你好，勞動者離職原單位不給辦理離職手續的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進...
從原單位離職後,如何辦理就業證，我從單位辭職後怎麼辦就業援助證
凡是在法定勞動年齡 在本市就業的勞動者都要辦理 就業證 公務員和參照公務員管理的人員除外 就業證 由用人單位為職工辦理，省直企業和市直企業到市勞動就業管理局辦理，其他企業到隸屬的區勞動局辦理。企業為職工辦理 就業證 時，應持職工名冊和經勞動保障部門鑑證的勞動合同書。無論是否具有市城鎮戶口，只要在市內...
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