1樓：劉沛雯
<>第1，首先看自己有沒有個好的身體。第2，看自己還有沒有存款。符合第1,第2條而且第2條數量還很充足的話。
恭喜你，答對了人生的道路題，可以晉級下一級，美好的前途等著你。接下來應該做點啥呢？首先不急不躁，整理一下自己的情緒和衣裝，可以不緊不慢，安安穩穩的規劃自己的下一步。
具體來說就是，穩紮穩打，幹一些自己喜歡的做的事情，符合自己專業的事情繼續幹就好，工作時間最好自己能夠把握，生活事業方面不需要顯山露水，默默去做就好了。這個時候最主要的乙個字就是要求，穩。準，當然更好。
狠，就不需要了，也不必要了。此時也看透人生，要順其自然，不可強求了。如果有第1條沒有第2條。
恭喜你，生活還是可以美好的繼續。你要努力去認真工作啦。只要你內心足夠強大，有個健康的好身體。
就算是鹹菜，足量的饅頭，加稀粥，只要你覺得好，就是好。
如果沒有第1條，有第2條。不太恭喜你，最好第2條充足一下，這時候的生活質量就會大大下降，因為身體不好，很多該有的享受也可能享受不了，也可能會生存在一種恐懼之中。這個需要自己去調整了，但仍然需要去頑強地生活下去。
如果第1條和第2條都沒有。老實說，我是沒有辦法恭喜你。可能會感嘆上天不公。
也可能是可憐之人必有可恨之處的報應，可能是自作孽，也可能確實是天降橫禍。但這時擺在你面前的道路，基本有3條。第1條，有些人心軟的，不會傷害社會的，不會連累其他人的，只會傷害自己的。
第2條，仍然堅強自我活著，生命不息，奮鬥不止。第3條，利用自己，家人，或廣泛的社會及資訊渠道尋求幫助。
2樓：創作者
50多歲被辭退以後，應該自己做一些小生意或者是擺乙個攤，因為找一些比較體面的工作是很難找的，所以只能自力更生了，雖然被辭退了，但是也要有個好的心情，不要被影響。
3樓：愛上我企鵝9啊
因為自己年齡大了，所以到公司應聘這個是不現實的，可以做乙個小生意，可以開乙個小超市來支撐生活。
4樓：帳號已登出
可以再去找乙份工作的，這樣在工作十幾年的時候，就可以順利的退休的，生活也是比較好的。
我今年50歲，被公司辭退後，能幹什麼工作？
5樓：閒聊界的
1、數鉛顫能找到發揮自己特長的工作最好。
如果有某方面的才能或者特長，儘量想法找到能夠充分發揮自己才能或者特長的工作，因為找到這樣的工作，不僅工作順心順手，也會獲得較高的工作報酬。
2、找不到發揮自己特長的工作怎麼辦？
找不到發揮自己特長薯敗的工作，或者沒有什麼特長，那就找能多掙錢的工作，因為，這個時候，老人需要照顧，孩子需要資助，生活的責任仍然很重，這樣的工作，比如送餐、送快遞等。
也許有人說，五十多了，身體不允許啊！那就找能夠掙來錢的一般性工作，比如：餐飲行業方面工作，環衛方面清潔、搬運工作，社群的保安、清潔工作等。
一部分人過了五十歲，沒有那麼大的生活責任，但是，大部分人還會揹負著沉重的生活責任，畢竟，大多人都是在體制之外，沒有穩定的工作。沒有穩定的工作，到了中年之後，面對年輕人的職業競爭，就容易失業。
其實這個年紀出去，用人單位都會考慮到你激芹馬上要退休了，五十歲的人了，說實話，身體和精力都不如年輕人了，我覺得你可以試著做做自**。
就在頭條上面發文章。五十歲的人了，生活和工作經驗都非常豐富，談談人生感悟，給小年輕指點一下生活疑問，開導一下現在生活壓力大的年輕人，都是不錯的選擇！
如果你沒有固定收入的話，還是希望你放低姿態，做個小區的保安先，錢是少了點，但是時間相對自由，沒什麼事情的時候，一部手機發發頭條，積累一下粉絲！工地不光是你吃不消，估計也沒人敢用你，技術工種不看年齡，越老越有經驗，但是體力活，還是讓年輕人來吧！
中年失業了，怎麼辦？只有繼續找工作，畢竟，生活要繼續下去，我們不僅要考慮現在的生活責任和壓力，還要考慮將來的養老問題，所以，不容懈怠，也不敢懈怠，還要提醒的是，這個時候，如果要找工作，一定要丟掉面子，因為面子不值錢！
6樓：比臉樹
50歲的人可以做很多工作，賀櫻攔比如說後勤，司機，宿管，甚至是保安都禪胡可以，當然你如果是老師的話，可以選擇去相關的教頌殲育機構或單位，繼續從事教育工作。
7樓：放手的田園
可以幹一些家政類工作，或者月嫂，也可以當小型公司的庫管，做一些後勤工作，也是當汽車司機。
8樓：停停停我去額
50歲被辭退還可以幹很多事，可以根據自己的長項去選擇別的工粗備彎作，在網上多投一些簡歷，也可以自己去打聽，是有很多滾頌工作巖悶可以去勝任的。
9樓：是顧言吖
當計程車司機，去當保安，給工廠開大門，自己去創業，只要自己不放棄什麼工作都可以幹。
50週歲到了可以辭退員工嗎
10樓：
摘要。您好，法律分析：50週歲到了可以辭退員工嗎：
可以辭退。僅年齡在50歲以上，並不能滿足上述不得解除勞動合同的規定。我國相關法律法規規定，現行退休年齡是為，男性60週歲，女性50週歲。
對於女性勞動者，年滿50週歲，和單位之間的關係就不再是勞動關係，而是勞務關係，用人單位可以辭退。對於男性勞動者，55週歲，依然是勞動關係，單位不能隨便辭退。非法辭退的，是要作出經濟補償，甚至是經濟賠償。
您好，法律分析：50週歲到了可以辭退員工嗎：可以辭退。
僅年齡在50歲以上，並不能滿足上述不空碰高得解除勞動合同的規定。我國相關法律法規規定，現行退休年齡是為，男性60週歲，女性50週歲。對於女性勞動者，年滿50週歲，和單位之間的關鬥尺系就不再是勞動關係，而是勞務關係，用人單位可以辭退。
吵兆對於男性勞動者，55週歲，依然是勞動關係，單位不能隨便辭退。非法辭退的，是要作出經濟補償，甚至是經濟賠償。
法律依據：《伏差中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依拆伍據本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
五)本單位連續工作滿十五年，且距法定缺御皮退休年齡不足五年的。」僅年齡在50歲以上，並不能滿足上述不得解除勞動合同的規定。
五十多歲被辭退，找工作也沒人要了，我該如何應對？
11樓：黎昕科普知識小屋
我覺得你應該放寬心態，你也可以去一些大學裡的宿舍，當宿管或者是當門衛都是可以的。
12樓：無能為力大蒜
我覺得你可以找沒有任何美感的工作，就比如說清潔工還有宿管阿姨，這些都是可以找得到的。
13樓：肖艾斯的旅行日誌
首先應該搞清楚為什麼沒人要，然後對症下藥解決，同時學一門技能或者自己做點生意，這樣才能繼續工作。
14樓：現實烏鎮
要送紅包，或者高當菸酒。
15樓：纏絲糹
那麼，你的工齡已經很長了，以後退休的問題不大。
16樓：網友
熬，做清潔工，發廣告，做保安，作陪護，蜘蛛人，
17樓：pk總舵主
弱肉強食的荒唐年代萬般皆是命，半點不由人。
18樓：雙冷之
叫天天不應，叫地地不靈。
五十五歲被辭退有什麼補償
19樓：創作者
如果勞動者是嚴重違反用人單位違規制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對勞動者進行經濟補償，但用人單位要承擔舉證的責任。用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
個人領取一次性補償收入時按照國家和地方**規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計徵其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除；企業依照國家有關法律規定宣告破產，企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入，免徵個人所得稅；個人在解除勞動合同後又再次任職、受僱的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經濟補償收入，不再與再次任職、受僱的工資、薪金所得合併計算補繳個人所得稅。
對於經濟補償金的具體標準，是需要基於上述規定的標準來進行認定的，特別是對於不同的工作年限所認定的賠償標準也是不同的，法律上明確規定了三種賠償的標準，如果當事人與用人單位無法協商一致的，可以申請仲裁處理。
未籤勞動合同被辭退後會有什麼補償。
1.用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。
2.沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的雙倍工資（從工作的第二個月起至一年內的。）；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。
可以申請勞動仲裁，向勞動監察部門投訴。注意保留相關證據。
3.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的，用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的，
女性到了五十歲退休年齡被公司辭退怎麼辦？
20樓：梁勤
法律分析：目前女性退休年齡是五十週歲，到五十週歲，勞動合同就自動終止了，這個不能算公司裁員，如果到退休年合同終止的，這個沒有經濟補償金。
法律依據：中華人民共和國社會保險法》 第十六條 我國當前法定的企業女職工退休年齡是：女工人年滿五十週歲，女幹部年滿五十五週歲。
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他襲滲有害身體健康工作的，年滿四十五週歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的年滿四十五週歲。其中連續工齡滿十年的，應當退休，繳費年限滿十五年的，按月領取基本養老金。繳費年限不足十五年的，可以補足巨集攔15年按月領取基本養老金；也可以轉入新型拍絕脊農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
五十歲進工廠工作了20年被辭退怎麼辦
21樓：
摘要。親，您好，很高興為您服務~<>
五十歲進工廠工作了20年被辭退是可以要求補償的，從法律角度分析：20年工齡被辭退根據工作年限來計算補償，工作滿一年付乙個月工資。用人單位辭退勞動者存在違法的行為，才需要支付給勞動者經濟補償，如果是因為勞動者存在過錯的情形，那麼用人單位解除勞動合同是不用支付經濟補償的。
五十歲進工廠工作了20年被辭退怎麼辦。
親，您好，很高興為行絕您服務~<>
五十歲進工廠工作了20年被辭退是可以要行仔求補償的，從法律角度分析：20年工齡被辭退根據工作年限來計算補償，工作滿一年付乙個月工資。用人單位辭退勞動者存在違法的行為，才需要支付給勞動者經濟補償，如果是因為勞動者存在過錯的情形，那麼用人單位解檔帶汪除勞動合同是不用支付經濟補償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業bing危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似姿胡職業bingbing人在診斷或者醫學觀察期間的；(二)在本單位患職業bing或者因工負傷並被確認san失或者部分san失勞動桐洞能力的；(三)患bing或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；(四)女職工在孕期、產期、哺ru期的；(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休局冊枯年齡不足五年的。
五十多歲女人出軌被老公發現後，她說從今往後徹底改了。能信嗎
選擇相信只是一種被動的方式。措施才是更有效的。多關心她，讓她減輕想出軌的心 改變一下生活裡的套路，讓她出軌的行為比較難以實現，等等。不要採取過激的措施，那樣會得不償失。有效的措施是良性的，對雙方都有利的。這個需要智慧。能信，這可能是雙方都有問題，試試調解。在這個年齡階段感情出現問題是有很多因素，只要...
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四十多歲離婚男人無家可歸又沒錢怎麼辦
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