1樓：劉沛雯
公平是社會乙個永恆的話題，從有了人類活動以來就影響著或者說左右著人們對社會屬性的評價，職場公平的問題由來已久，並對職場中人的發展和生存環境影響深遠。公平是乙個相對概念，**絕對意義上的公平，我一直以來都堅定的認為，廣義的社會範疇以及較為狹義的職場是沒有絕對公平可言。首先從公平的概念上講，公平是在前提一樣的基礎之上獲得同等的待遇和利益，同一前提基礎只是乙個相對的概念，現實中絕對沒有完全相同的人群和兩個個體基礎相同的人，前提不同的個體強求相同的待遇和利益肯定是不會的。
其次每個人所處的職場位置不同，表現形式千差萬別，表現得到的效果也不會一樣，局外人的評價也會有較大差異，尤其是掌管決策權的集體和個人審視每個人的角度不同，顯然對每個人的評判結論會有一定差異。第三不可否認的是每個人與周圍人的私人距離感也會有不同程度的差異，這與決策者的個人喜好與諸多大家不言而喻的原因，多多少少會對公平意見的做出形成影響。
絕對公平是相對的，不公平是永恆的，所以現實職場中的不公平現象是顯性的。鑑於以上分析，面對不是顯失公平的事例的出現，能有一顆平常心，具體問題具體分析，善於總結職場經驗和教訓，找出不能獲得公平對待的癥結所在，面對問題，尋求解決問題的辦法和實施相應的措施，校正偏差，克服劣根，最大可能獲得相對公平的待遇和工作環境。普通社會個體的人沒有改變社會規則的能力，能做的只有改變自己的態度和行為。
職場並不存在公平與否，關鍵還是要端正自己的心態，你認為別人在坐享其成，那有沒有想想自己專注於提公升能力，讓自己也有坐享其成的本事呢，所以，拋開雜念，努力做好自己，過好當下。
2樓：戢尋菱
讓當中如果受到不公平的待遇，應該自己努力去爭取，如果明知道自己做的工作已經勝任更高的工資，或者受到更好的待遇，我覺得卻沒有得到我就得，那麼你就努力的，去爭取就行。
3樓：小美生活小集錦
是應該及時去向這些不公平的待遇進行反抗的，出現了這種待遇之後就應該向有關部門反映這個問題，也可以讓自己及時去離開這個公司，不去參與到裡面的鬥爭。
4樓：乙個
是應該第一時間進行反抗的，可以告訴人們是不這個規定的，或者是可以去向公司的領導去反映一下這個問題，如果長時間這個待遇都是不公平的話，就需要去勞動局反映。
5樓：巨集盛巨集盛
首先要找到相應的證據，然後向自己的領導直接投訴，也可以去有關部門進行投訴，這樣就可以維護自己的權益。
6樓：結婚發的
要提公升自己的能力，要合理的維護自己的權益，遇到不公正的事情一定要及時反映。
7樓：巨蟹阿斯頓
去申請維權，或者是法律協會，勞動仲裁，這些地方都可以解決這個問題，都可以為你主持公道。
8樓：網友
磁場中受到不公的待遇，這是常見的事情我們要隨和一點，但是也不能受人欺負當然，如果真的要欺負到你頭上，你可以先上你的老老闆進行反應，如果不行我覺得你應該再去考慮一下其他工作。
9樓：橘子來呵呵
在職場中受到不公平的待遇，想要去解決的話，就要認真的去工作，得到自己想要的，就不會覺得不公平了。
職場中受到不公正的待遇，應該說出來嗎？
10樓：潘老師健身課
工作中受到不公平待遇是常有的事。有些人是快人快語，容不得半點委屈。有些人則是沉默寡言，默默接受。
不同的性格會有不同的處理方式。這樣來說，找不找領導談，都是很棘手的事。我認為，有些事是必須談的，有些事是沒必要談的。
第一種情況，有些事你需要替領導背鍋。
我剛工作的時候，我的專案經理（為公司專案合夥人）經常不作為，做的方案經常達不到客戶的滿意。專案總監礙於面子，經常在開會的時候批評我。但是，我從心裡知道，這些批評都是針對專案經理的，所以，也就一直沒吭聲。
後來，總監因為這個，破格提拔我為專案副經理，頂替經理行使與客戶溝通的職責。你受了委屈，你馬上就去找領導了，領導會說：這點屁事你都擔不起來，我要你有什麼用？
所以，有些時候，你的委屈領導是知道的，領導打心裡也會認可和感謝你。如果你去計較這些，反而會在領導那裡的印象減分。
第二種情況，有些事你真的需要找領導談談。
很多時候，領導可能會在無意間傷害了你的自尊心。
但是並不一定覺察到，這時候，領導可能是處於比較氣憤或者激動的狀態。事後，等領導情緒穩定了，你可以跟領導說明一下。另外，現在很多人都說「會哭的孩子有奶吃」，涉及到個人利益遭到不公平待遇的，在有理有據的情況下，該爭取還是要爭取的。
你不去說。領導反而以為對你挺公正的。
第三種情況，很多人對一些事情只看表面，認為自己受到不公平待遇了。但是，真實情況真的是那樣嗎？
有些人在工作中會有一些錯誤的認知：比如，為什麼別人乾的工作沒我多，工資比我高：為什麼我是老員工，還不如新來的員工？
其實很多時候都是在看事情的表面現象：對你的不公平待遇是不是有深層次的原因，這種原因是不是可以合理的解釋你所謂受到的不公平待遇。比如，你幹了很多工作，但是總是拿不到高工資，你有沒有考慮到工作的重要性問題、技術含量問題？
是不是可能領導覺得給你這些錢都虧了。
11樓：墨綠夜晚
當然要說出來了，不管這件事情能不能得到乙個很好的解決，但是這能讓我們避免以後再受到欺負，如果我們不把這次不公平的待遇說出來，以後會有更多的人遭受這樣的不公平。
12樓：棟小溪
要看具體情況吧，如果自己所處的境況不是很好，我認為還是不要說了因為很有可能會丟掉這份工作。不公正的待遇並不少見，可能換乙個工作還是會遇到，我覺得可以先不要說。除非真的侵犯了自己的權益。
13樓：樂樂在此呢
不應該，因為說出來也沒有人會為你主持公道，有些事情就得自己去消化，要懂得以其人之道還治其人之身。
14樓：愛唱的英侃
我認為是應該說出來的，因為你不說出來，別人就覺得你是好欺負的，這樣對你的事業會造成更大的影響。
15樓：天悅
不應該說出來，因為這都是很多職場人都會遇到的問題，這些不公正正是考驗你的東西，如果你能受得住的話，那你就會在職場中繼續生存下去。
16樓：無能為力大蒜
應該說出來，如果不說出來憋在心裡也不會讓自己好受，還不如說出來讓自己好受一點，也有可能解決你的問題。
17樓：辰楠侃
應該。因為在職場中遇到這樣的事情只有說出來才能夠讓大家重視。就不會去遭受不公正的待遇了。
18樓：辛格
應該要說出來，畢竟面對職場中這種情況不能忍讓，一味的忍讓，只會讓自己的立場更加低下。
19樓：行樂
應該說出來的，這樣才會保證自己的利益，如果一直不說出來的話，自己會過得非常的委屈。
20樓：小豆子子梓
應該說出來，在職場中受到不公平的待遇，一定要讓所有人知道，不要默默的忍受。
在職場中受到不公的待遇，該怎麼去解決這個問題？
21樓：巴黎左岸
不斷提公升自己的能力、學會與人變通、多與自己的老闆進行交流。當我們進入職場時，我們會遇到各種各樣的問題，特別是對於那些大學剛畢業，初次進入社會的學生是很容易遇到不公平的待遇的，沒有誰的生活是一帆風順的，我們只有不斷努力，不斷提公升自己的能力，才能成就美好的明天，這時候我們要做的就是不斷提公升自己的能力獲得他們的肯定，同時學會變通，多與老闆進行交流。
一、不斷提公升自己的能力。
我們在職場中難免會遇到不公平的待遇，我們可能會因為自己的能力不足，或者是因為家庭地位不顯著，或者是因為不善於表達自己的長處而使自己的工作遭到別人的懷疑，這時候我們最重要的是不斷提公升自己的能力，在學習中不斷前進，從而學到更多的知識，不斷提公升自己的水平，得到更多人的肯定。
二、學會與人變通。
學會與人變通是我們在日常生活中必備的，在職場中更是非常重要的一部分，我們只有善於變通，才能夠向別人表達出自己的想法，才能讓別人表達我們自己的能力，讓他們看到我們的長處，從而能夠獲得別人的肯定，特別是在職場中受到不公平的待遇時，我們更應該學會變通，不斷提公升自己的能力。
三、多與自己的老闆進行交流。
多與老闆進行交流，不僅能夠讓老闆看到自己的能力，同時也能夠為自己獲得更多的機會，老闆大多數是喜歡善於表現的員工，因為他是非常忙的，他無法看到所有人的努力，他只能看到周圍所聽到的，因此，與老闆進行交流是非常有必要的。
22樓：網友
直接問原因，若真的是你不好，那就認了，若不是，那就離開這坑人的公司，若長期待在這般不公平的公司，那你的前途會甚一般。
23樓：好吧我是蘿蔔
我認為應該走正確的流程，如果是同級之間的矛盾可以找領導協調解決，如果是領導問題，需要向領導說明情況，找出原因，如果仍是不公平待遇可以向有關部門投訴。
24樓：一葉子闊闊
隨著大環境壓力的影響，對於職場新人要求也越來越高了，初入職場的小白都會受到不公平待遇，如果遇到領導不公平的待遇可以用法律**保護自己，受到同事的欺負時要學會拒絕，勇敢的說不字，不要在職場太軟弱。
職場中遇到不公正待遇，我們該怎麼辦？
25樓：迷蹤貓耳
職場鏈橡是社會的縮影，是有乙個乙個鮮活的人組成的龐大的體系。既然是人，那麼就會做出各種各樣不公平的判斷和決定，因此也會導致了很多不公平事情的發生含衫。自己可能因為這些不公平而利益受損也有可能是不公平的施展方。
當自己遇到這些問題的時候，需要通過冷靜面對理智應對、用實力來維護自身利益，以及通過合理方式來解決問題這三種方式來加以解決。
1，當自己遇到職場不公現象的時候，要冷靜面對、理智應對。
職場不公現象在職場上雖然不多見，但也很常見。這個問題會給自己帶來很大的影響，讓自己的利益受損。……因此，自己在面對這個問題的時候一定要妥善應對。
具體來說，自己在遇到職場不公的時候一定要保持冷靜，決不能衝動。……在此基礎上，自己需要採取理智的方式加以應對，這樣才能妥善解決這個問題，最大限度維護好自己的利益。
2，在職場上，解決職場不公問題的最有效方法，就是用實力說話。
職場不公的現象之所以存在，其根源在於職場上的人所擁有的能力各不相同……能力強的人相對強勢，而能力差的人相對弱勢，於談喚腔是能力差的人就可能被針對，於是就出現了職場不公的問題。……因此，解決職場不公問題的最有效方法，就是用實力說話……當自己具備高人一籌的實力的時候，就沒有人敢來欺負自己，自己自然也就不會遇到職場不公的問題了。
3，通過合理的方式解決職場不公問題，最為妥當。
如果自己遇到了職場不公的問題，就要採取措施加以解決。……具體的解決方式，是多種多樣的。其中最為妥當的方式，就是根據具體情況採取合理的措施加以解決。
職場中，我們遭受不公正待遇該怎麼辦？
26樓：行糖落破夢望
一、調節情緒，避免負能量吞噬了自己。
阿明做得比較好的一點就是懂得去調節自己的情緒。幾天都睡不好覺，長此以往，肯定會嚴重影響自己的身心健康。
他能主動聯絡朋友談談心，調節情緒，我認為是正確的一件事。
很多時候，我們在職場上遭受了不公正的待遇，最可怕的其實不是「待遇」本身不公正，而是自己的負面情緒上了腦袋，沒有碰粗辦法理性客觀地看待問題，最後讓負能量吞噬了我們自己，做出一些極端的舉動。
所以一旦在工作上事情不順心，覺得受委屈了，首先得做的是調節好自己的情緒狀行吵晌態，想辦法冷檔鋒卻下來先。
這才是解決問題的第一步。
二、搞清楚事情的來龍去脈。
我們認為遭到了不公正的待遇，那麼事實真的是這樣嗎？
在我看來，也未必。
有的情況下，是我們主觀上覺得自己是吃虧了、受委屈了。假如撥開洋蔥，還原事情本來的面目，可能我們並不是受委屈的那個人。
針對阿明內部競聘的情況來看，他覺得自己是條件最好的那一位。但站在公司領導或者考察人員的角度來看，他的條件可能並非是最理想的。
尤其是業務崗位人員，他們不太關心競聘的那些標準，僅僅憑著狹隘的業績資料，都認為道理應該是如此。
因此，必須得多進行一些溝通，瞭解競聘失敗的真正原因是什麼？
一方面，若確實是遭受了委屈，起碼我們也證實過這件事；另一方面，若是自己之前的理解產生了偏差，也許還有糾偏的機會。
三、積極為自己爭取利益。
不公正的待遇，放到誰的身上都很難接受。作為一名社會人而言，尊重是非常重要的一種價值觀訴求。
一旦可以證實我們的確遭受了委屈，我覺得也得采取某些必要的手段來爭取自己的利益。
首先，要和公司有關部門溝通自己的想法。你只有說出來，別人才知道你很在意這件事；你若都不叫冤，以後恐怕會有更多的委屈等著你。
其次，也要向上管理，積極和領導進行溝通。如果你的領導具有一定影響力，其或許可以在觸達的環節上幫助你挽回一些損失。
最後，即使這次得不到合理的對待。通過你的溝通申訴，下一次遇到這樣的情況，也許會「找補」回來平衡下，這也是對自己未來的職業發展有利的地方。
寫在最後。我們在職場上遭遇不公並不丟人，可怕的是一點應對的思路和想法都沒有，唯有坐以待斃、默默承受罷了。
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