1樓：網友
廠子裡面出了工傷，領導還要自定罰款5000元，這應該是合理的，因為領導有管理的責任，他管理好了，想的周到了，工人就不會容易出工傷，乙個是管理，乙個是教育，雖然出了工傷，職工要花錢，要受罪，但是領導是有責任的，所以我認為是合理的。
2樓：班穹
如果是罰款領導五千元那是合理的，如果是受傷的員工被罰的話，那就不合理了。支援你到勞動局去告。
3樓：將心繫列
廠子裡發生工傷事故，廠領導自定罰款5000元，肯定不合法。因為作為企業或者公司，沒有罰款五千元的權力。發生工傷事故，對相關的責任人追究經濟責任是對的，但只能按職工代表大會討論通過的考核辦法予以考核。
4樓：大道至簡不問來時路
不合理。出了工傷，有廠裡的勞保措施不到位，有廠裡相關管理的責職不到位，即使某些員工操作不規範，相關管理也當現場指出來加以糾正。且不說罰員工五千元的法律依據，即使廠裡行使處罰，也不能只罰員工。
5樓：網友
覺得合理。企業是安全生產的，主體責任人。領導，一級對一級負責都附有相關的安全生產責任。夏季安全生產出了問題，做分管或者是主管的領導都要承擔相應的責任，這是法律法規規定的。
6樓：人文漫步者
我認為這是乙個不合理的要求，你的問題應該獲得領導的安慰，而不是想著剋扣工資。
出了工傷被罰款了合法嗎
7樓：彭宗輝
一、出了工傷被罰款了合法嗎。
1、出了工傷被罰款了不合法。但是職工因為違章操作導致工傷，單位予以處罰符合法律規定。我國工傷保險實行無過錯責任賠付，員工不因本身過錯影響工傷保險待遇。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
二、個人工傷認定所需材料有哪些。
1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關係證明；
2、《職工工傷認定申請書》；
3、員工本人身份證和工作證；
4、員工或用人單位傷事故情況材料；
5、有關旁證材料，如目擊證人書面證明材料現場記錄、**、口供記錄等。
工人在廠工傷廠方對工人進行罰款合法麼？
8樓：網友
不合法。用人單位罰款的行為不合法，工傷是不追究勞動者責任的（自殺，自殘，醉酒，吸毒除外），只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合《工傷保險條例》第。
十。四、十五條之規定的，無論是否違章操作，都應認定為工傷並按工傷待遇獲得賠償。
9樓：羅二虎
工人在工廠工傷對方。對工人進行罰款，當然是不合法。
10樓：真源葉
這個合不合理是需要進行認定的？出現這種情況，如果工人對廠方的處罰。覺得不合理就可以和廠方談判。如果不能達成共識，就可以到勞動部門申請勞動部門進行仲裁併且對傷情進行鑑定。
工傷在家，單位說工傷的員工要罰款！這個合理嘛？
11樓：網友
我看關鍵在於，你沒有去勞動局申請工傷認定，必須在一年內去申請，工傷認定下來後，再去勞動局申請傷殘等級鑑定（根據你說的情況大約是9~10級）。等級鑑定下來了就可以申請各種工傷補償。上述整個過程都不需要你花錢（除非你請律師花律師費）。
單位現在是同意是工傷，但卻不去給你辦理工傷認定手續，其實就是想要拖延過一年，那時你就沒有資格申請工傷了，只能任由單位擺佈了。
那個所謂罰款當然是違法的，可以直接去勞動局申請勞動仲裁，這種仲裁你肯定是贏的，而且不要你花錢的。
12樓：牆腳摘紅杏
用人單位的行為是違法的。即使用人單位有發生工傷需要罰款的制度，這個制度也是違法的，用人單位根本就沒有資格和權利對任何人進行罰款的處罰。（只有行政機關才有罰款的主體資格）
發生工傷事故用人單位或者勞動者本人或者近親屬首先要向當地社保部門申請工傷的認定和勞動能力的鑑定，根據認定和監督的結果享受《工傷保險條例》規定的相關待遇。單位同意是工傷，但是你確定單位申請工傷了嗎？這個你要進行查證，如果沒有申請你要自己及時申請。
申請時效：用人單位30日之內，受傷職工1年之內。
如果認定為工傷的，鑑定費用由工傷保險**支付。
如果鑑定有傷殘等級的，你父親可以主張：一次性工傷傷殘補助金、醫療費、伙食費、交通費、護理費、停工**期間的工資、勞動合同期滿或者你父親提出解除勞動合同的一次性醫療補助金及一次性就業補助金。
13樓：網友
工傷後單位罰我6000元，我去了勞動仲仲裁，最後結果一分錢也沒退，到哪說理去？
14樓：網友
不合理，但也沒有明確違法。
如果你爸爸的公司裡已經有成文的規定，這樣執行是可以的，但是我記得勞動法解釋裡有對員工罰款有乙個20%的限額，就是乙個月罰款總額不可以超過工資的20%，你可以用這條向單位進行申訴，就算犯錯要罰款，也不應該是那麼多。
工廠出現工傷 工廠要處罰金嗎?
15樓：通竅又熱心灬福祉
實際生活當中，如果職橋基工因為工作原因發生身體造成傷害，那麼公司是需要為員工申報工傷認定的，這個時候，根據法律的規定工傷認定後公司會罰款嗎？員工為本單位的職工進行工傷認定的申報，是不會受到相關部門的罰款處罰的，這是法律明確規定的。
一、根據法律規定工傷認定後公司會罰款嗎？
公司為受傷員工申報工傷認定，公司是不會受到任何部門的罰款處罰的。
工傷認定後賠償程式是怎樣的？
1、向辦理機構申辦工傷賠償，辦理機構是用人單位至參保所在地區(縣)社保分中心或者個人至各街道、鎮(鄉)社群事務受理服務中心或各區(縣)社保分中心。
2、符合辦理規定，辦理機構列印《受理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認後，與辦理機構各執乙份。
3、材料不全且表示可補全材料，辦理機構打敏肢謹印《受理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認後，與辦理機構各執乙份。辦理機構將全部材料退還。
4、不符合辦理規定，辦理機構列印《辦理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認後，與辦理機構各執乙份。辦理機構將全部材料影印後退還。
二、工傷認定賠償專案包括哪些？
1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償。
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償。
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
3、造成死亡的賠償。
喪葬補助金、一次性**補助金、供養親屬撫卹金。
4、職工下落不明的情況。
職工外出或搶險救災中下落不明的賠償專案，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償專案有：供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難飢枝的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償專案有：
喪葬費、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金。
根據法律的規定，就職工本身發生工傷而言，用人單位無需承擔相應的罰款的責任，但是如果用人單位在安全方面存在著一定的疏忽，違反了國家的法律規定的話，是需要受到相關部門的處理的，除此之外，具體的工傷認定流程給大家簡單的介紹一下。
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