1樓：霓虹說教育
我覺得這樣的說辭已經傷害到了公司的權益，一名員工不應該在公眾場合講出如此不當言論。
員工和公司的關係是互利互惠的關係，換一句話說，當員工和用人單位簽訂了勞務合同以後，員工需要約束自己的行為。因為員工的言辭很有可能會影響到公司的利益，所以應當對自己的言辭進行約束，任何不負責任的言論都是對公司的傷害。
華安**的員工在社交平臺上發表不當言論。
某女性員工在華安**任職多年，因為這名員工在社交平臺上發表了不當言論，華安**已經正式和這名員工終止了勞動關係，並且對這名員工進行了相應賠償。可以看出華安**在面對公司和員工的關係上非常正直，完全按照勞動法的有關規定來執行。<>
員工的個人行為傷害了公司的利益。
和華安**公司的表現對比，員工的行為就有點說不過去了，因為這名員工是華夏**的資深首席培訓師，但是此人卻以個人的名義釋出了不當言論，並且這個言論對公司造成了巨大的影響。
職場關係並不僅僅是簡單的僱傭關係，員工和公司都有責任和義務對對方負責，這是一種基本的職業素養，如果乙個人連基本的職業素養都不具備的話，很難想象這樣的人能夠成為首席培訓師
公司對員工的出格行為保持0容忍。
雖然公司並沒有權利干涉員工的個人行為，也不能制止員工發表言論，但是員工在發表言論的時候也要考慮到公司的利益，不能因為自己的身份而去傷害公司的合法權益。對於華安**的公司發表不當言論並且造成深刻影響的事情，很多人紛紛支援華安**公司，而不是保護這名所謂的首席培訓師。<>
2樓：生活專業知識公尺亞老師
華安**員在社交平臺發表不當言論，我認為對此員工的說辭應該給予想要的處罰，並且警告大家要注意好網上用語，需要三思而後行。
3樓：無能為力大蒜
我覺得他的說辭簡直是瞎說，他的言語存在汙衊公司的意思，而且說法也很**，我非常不贊同他的說辭，讓人看了就覺得不舒服。
4樓：帳號已登出
華安**員工在社交平臺發表不當言論，我覺得我可以理解為這個員工一時口誤說錯話，但是要對自己所說過的話負責，不能隨便亂講。
5樓：愛小樹苗
我覺得這個員工的說辭是非常不正確的，而且他的說法也非常的不合理，非常的無知愚蠢。
6樓：你好不好看
非常贊同，都有自己的看法以及行為，無論做出任何決定，我們應該尊重，這是對別人一種有禮貌的行為。
華夏優勢和華安寶力這兩支基金怎么樣
跟 一樣，歷史只能作教參，重點還是將來，因為你投資的是將來，不能用過來來衡量將來的結果，所以當你在作選擇時，就應該選對的 公司，經理，而不是單單哪個 品種。首先你要考慮你的風險接受能力，屬於哪一種，高，中，或低，這個就決定了你所選的 型別，而不是後收端收費還是前端收費的問題，有幾種型別，如 指數型，...
t 2基金是怎麼回事？在基金中，基金t 2是什麼意思？
t 的 是指 的這種買賣規則。一般來說現在 都是實行t 的方式，就是說我們在號這一天選擇到賣出的時候，那麼到賬是在號到的。號號必須滿足的條件是都是交易日的情況下才可以達到t 的情況，也就是在當天 之後不能再繼續賣出。然後賣出到賬的時間是需要加一天的，而不是說當天就會到賬，這就是t 。而t 的話則是部...
公司通知說成立基金，強制員工捐款，屬於違法嗎
如果違法那需要怎麼處理！補充 但是要怎麼才知道他那個是 因為什麼檔案也沒有看見過，可能是捐到私人的口袋也有可能的。我要捐我可以去捐紅十字會，這些不明白的捐款，覺得有些彆扭 滿意答案菩提樹10級2010 07 13捐款的一個基本條件是個人自願，你那個所謂的 捐款 是個人自願嗎？強制你不自願的捐款當然是...