1樓：白珍全全全
這樣做是不合法的。因為在休息時間加班如果沒有去的話是不能按照曠工的。
2樓：浩海永寧
是不合法的。工廠沒有權利這樣做，這是在惡意剝削這些的員工，這樣是不對的。
3樓：陳遠紅紅紅
是不合法的，因為這個階段是員工的休息時間，但是工廠卻強制性要求加班，這樣的做法是非常不合理的。
員工拒絕加班算曠工嗎
4樓：夏天仲
法律分析：職工拒絕加班不算曠工。拒絕加班不算曠工，用人單位不得強迫勞動者加班的。
用人單位需要與勞動者協商，徵得同意。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要祥簡扒延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時咐伍間，一般每謹昌日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
工廠員工拒絕加班算曠工嗎
5樓：李秋實
法律分析：工廠員工拒絕加班不算曠工。曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為。
在需要加班時需要徵得勞動者的同意，並支付加班費。如果用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
廠裡不加班算曠工嗎
6樓：王新亮
法律分析：加班不去不算曠工，用人單位不得強迫勞動者加班的。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。未請假或者請假未被批准不上班算曠工，沒有工資。 曠工，指非不可抗力，既不請假，或者請假未被批准而不出勤，是嚴重違反勞動紀律行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
工廠晚上不加班算曠工嗎
7樓：陳雷
工廠晚上不加班不算曠工。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應及時通知員工並經員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。根據相關規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過36小時。
任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。勞動法晚上加班如何算工資工作日不加班不算曠工。根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條：
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。根據《***關於職工工作時間的規定》第三條：職工每日工作8小時、每週工作40小時。
加班屬於延長工作時間，不算曠工。《勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。《勞動法》第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法律依據《中華人民共和國勞動法》第四十一條；用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
工廠加班不去算曠工嗎
8樓：律漸
員工拒絕加班是不算曠工的，因為用人單位安排員工加班應當及時通知員工並且經過員工的同意，如果員工不同意加班的，那麼用人單位原則上是不能強制員工加班的，如果用人單位由於生產經營需要符合法定情形或具有充分合理高搏兆性的，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。
法律依據：中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長戚租工作時間每日不得超過三小時，但是每月不銀擾得超過三十六小時。
員工休息日時，公司強制佔用該員工休息時間參加活動，請問合理嗎
肯定不合理，不過這是很多公司的通用做法，主要看你自己的考慮吧，如果對公司認可，老闆人也不錯，就積極參與吧，如果不是就離開或者投訴都是可以的 理論來講，肯定是不合理的，按你的說法，公司佔用了你的私人時間，在沒有明確支付報酬的情況下，可以不予配合！可理論終歸是理論，實際上，如果你這麼做了，那你要做好被開...
在廠里弄到工傷休息時間工資怎麼算還算加班費嗎
按受傷前月工資計算受傷期間的工資。1.停工留薪期內用人單位應按原工資標準給工傷職工發放停工留薪期工資。2.依據 工傷保險條例 第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。3.一般來說，應該是按工傷職工受傷前1...
我老婆工廠老闆要員工經常加班到12點鐘麼辦 能找地方反咉嗎
根據 勞動合同法 第三十條規定，公司有按時足額支付勞動報酬的義務。3.根據 勞動法 第。三。十。六 三十八條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。加班每月不得超過三十六小時。4.需要按照下列情形向你支付加班費...