1樓：巨集盛巨集盛
收入差距是非常大的，因為在編制內的醫生他們還有非常多的補貼，而在編制外的醫生是沒有這些補貼的。
2樓：愛仕達各色
差距也是比較大，編制內的工資待遇和編制外的工資待遇是完全不一樣的，不同的地區差距也是不一樣的。
編制內醫生和招聘醫生，他們的待遇差距大嗎？
3樓：檸檬精靈這呢
對於三甲醫院。
來說，編制人員和非編制人員之間的收入差距並不會太大，甚至有些地方，只要個人技術過硬，非編制醫生拿高薪也是挺常見的，但是，這也僅僅是在三甲醫院才會如此，主要原因還是在於三甲醫院收入穩定，醫院可以憑藉自身的經營收入來解決非編制人員的待遇問題。
而對於一般的鄉鎮醫院或者縣醫院來說，編制人員和非編制人員之間的收入差別還是挺大的，一方面，這些醫院的收入並不穩定，雖然也不少，但是和三甲醫院相比，還是存在著較大差距，因而不可能解決非編醫生的全部待遇問題，另一方面，由於當地**的原因，財政對於這些醫院的管理也是比較僅，醫院本身對於收入的支出許可權有限。
4樓：七洛柯
編制內醫院和合同制醫生的待遇差距相較於其他系統事業單位要小得多。醫療衛生系統是全國最早開展薪酬制度改革的地方，縣級級以上公立醫院，同工同酬制度探索啟動較早。
醫院內，除了國家核定的事業單位基本工資制度無法更改，編外人員較低外，其他的科室考核獎金等收入編內編外人員都是同等發放。前段時間，國家衛健委宣佈全國衛生系統基層醫生人均收入已達10萬，這是實打實的收入。雖已同工同酬，但政治待遇差距還很明顯。
晉公升科室主任、甚至院長層級合同制人員提拔目前存在諸多障礙，並且很長一段時間都無法突破。編內醫生的待遇肯定會落實當地事業單位標準。編外醫生的待遇，要看具體醫院的情況。
我所工作過的兩家醫院都做到了編制內外都一樣。當然，都不是什麼大醫院。如果獎金能達到一兩萬的大醫院，想去工作的趨之若鶩，可能醫院就會給編外的少發一些。
提前打聽好，或者直接問醫院的人事科，沒有啥不好意思的。
工資差距是一方面，最突出的社保的差距。在編的參加機關事業社保，編外的只能參加企業社保，兩者差距主要在執行政策的剛性上。機關事業單位的繳費基數那是非常硬的，該計入繳費基數的一分都不少。
而同樣乙個單位，編外的參加企業社保，大多數單位都會選那個起點，百分之六十，沒繳足過。職業年金就更不用說了。政策有空子可鑽。
現在都基本上是同工同酬了，醫院招聘都偏向於合同制，有考核。不過部分鄉鎮地區還是有區別的，所以廣東這邊，幾乎每年都有乙個粵東西北的招聘，主要是針對鄉鎮崗位，報考的人員挺多的。
5樓：職場小白愛文稿
這個差距肯定是有的。
1.編制內醫生比招聘的要穩定，招聘的醫生隨時可能會被解聘，不太穩定。
2.在工資福利待遇方面，招聘醫生比編制內差多了。一方面是工資方面的差距，另一方面是「五險一金」，招聘醫生最多可能有「四線」，再加上獎金等方面的差距，這個差距就是好幾千元。
3.招聘醫生雖然工資待遇差，但是他們乾的活最累，有時候還很危險。但是沒有辦法，編制內醫生崗位少，就是那麼幾個人，現在「逢進必考」，要想轉正，就只有考試。
6樓：念璐老師
差距比你想象的大。
1.住房公積金。
這是年輕人最關心的問題。編內，工作三年左右，公積金+住房補貼能到5000-6000，編外，不到1000。
2.養老金，年金，其他福利待遇。
所謂事業編，是指為國家完成各種社會功能的人員編制，其經費由國家事業費開支。
注意國家二字，一旦入編，在某種意義上你就是國家的人。工作期間，你可以全額享受到本地財政對事業單位職工發放的補貼或其他形式的福利，這種補貼，編內和編外是上萬和幾百塊的差距。退休後，編內領的是國家發放的退休金，金額高，更穩定。
3.隱性差距：地位。
不管是單位內還是社會上，編內人員擁有更高的隱性地位。
4.工作穩定性。
如前所述，編內人員是國家的人，只要不是碰觸法律底線，用人單位是不能隨便動你的，誇張點說，哪怕你跟領導幹架（前提是沒上公升到刑事），單位都無權開除你；倘若不幸生了大病（比如慢性腎衰），喪失勞動力或是不能勝任原來工作，仍然由國家和單位養著，不必擔心失業問題。如果是編外，單位或者領導隨便給你安個罪名就能把你開除，再不濟調你去個閒差等合同到期。
7樓：風行天下
你的問題是編制內醫生和招聘醫生他們的待遇相差大嗎？
個人覺得他們的待遇不是十分的大，但差距還是有的，比如編制內的醫生他們的社醫保交納的基數比較大，將來的退休金也相對大，公積金也相對比較高，每個月的各種補貼也是很高的，什麼房租補貼，汽車補貼，反正有很多補貼招聘醫生是沒有的。
這些差距也不算太多，一年5，6萬吧。
以上是個人對你這個問題的解答希望希望對你有所幫助也希望你能夠最後個人祝你健康快樂好運連連，<>
8樓：諾媽媽講生活
福利待遇差別還是很大的。
醫院編制工資由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱公升高而公升高，工齡工資隨著工齡增加而增加。
簡單來說，編制工資由國家發放，不怕拖欠工資，享受「五險一金」、帶薪假期。醫院非編制工資由醫院人事部門制定，工資高低與個人能力、醫院發展息息相關。在職稱晉公升和工齡方面，一般無法保證。
近幾年雖然在改革，但實際操作中仍與在編人員存在很大差異。
穩定性差異。
醫院編制，就相當於擁有了乙個「鐵飯碗」，工作更有保障，不會被隨意開除，更穩定。可以調動，退休後享有相應的社保。醫院非編工作靈活性大，多勞多得，進步空間大；但是稍有差錯，隨時有炒魷魚和被淘汰的風險。
晉級領導優先程度。
醫院編制在晉級優先度方面，會有優勢。醫院當中也有不成文的規定，編制肯定是有優先權的。（換句話說，提拔不帶編制的員工，此員工離職，就相當於醫院的損失，白白培養乙個優秀的員工）。
編制內醫生和招聘醫生，他們的待遇差距大不大？
9樓：娛樂觀星客
前幾年差距大，後面差距不大。現在國家在推進事業單位改革，醫生的待遇主要來自於你職稱的高低，隨著你的職稱慢慢晉公升待遇都會公升上去。
10樓：丹丹學姐吶
在現在來說，其實待遇差距並不大，只是編制內的醫生相對於更穩定一些，生活更有保障。
11樓：一笑而過談遊戲
應該不大，因為這兩種醫生都是在同乙個單位工作，並且工作方面也是相同。
12樓：蘭寶貝
其實他們的待遇差距還是非常大的，因為編制內的醫生的話，他們是可以享受這個醫院裡面的任何制度的但是是招聘的話可以隨時都可能被開除。
13樓：流星
目前待遇差別不大，但多年後退休，退休金可能是編內的四分之一。年輕人還是應該考編制。
14樓：姑蘇希恩
編制內3000元，編制外招的2700，你說大不！
編制內醫生和招聘醫生，待遇上有哪些差別？
15樓：仲夏夜風66的
編制內醫生和招聘醫生的待遇差別主要體現在個人的發展機會上。一般來說，雖然醫院在繼續改革，對於醫生的管理也從人事管理轉為合同管理，但是，衛生部門對於醫院的業務指導關係並沒有改變，在這種情況下，很多去其他醫院進修的機會，都是由各地衛生主管部門牽頭統籌的，而作為編制內的醫生，參加這種學習交流的機會勢必要高出，而這些機會不但是對於醫生醫術的成長具有很大的幫助，而且可以開闊眼見，學習更加先進的經驗，而作為合同制醫生，在這方面和編制內醫生相比較，差距還是有些大的。
16樓：阿唸的小信使
差別挺大，先不說編制內醫生和招聘醫生的工資構成會有一定不同，工資構成的起步薪資也是不一樣的，編制內醫生的工資會高於招聘醫生，而且年終獎或者其他什麼福利比如科研費什麼的編制內的醫生的待遇也會好過招聘醫生。
17樓：無能為力大蒜
第一，工資不同。編制內醫生的工資較高。第二，五險一金。招聘醫生是不能享受這些福利的。第三，做的手術不同。編制內醫生做的都是大手術。
18樓：大樹苗
編制內的醫生，他們可以擁有五險一金，而且公司在各個節假日都會有福利，招聘醫生只能夠拿到工資，其他的福利一律沒有。
19樓：你真的好嘛
編制的醫生福利待遇很高，而是他們就業機會會特別多，就業幾率大，不易失業，招聘的醫生和他們成反比。
20樓：舒立勇
吊銷醫生執照宣傳假病強制接受管理直到老死。
如果把編制內醫生和招聘醫生相比，他們的待遇差大不大？
21樓：小長學姐
當然是很大的，乙個是編制內的醫生，乙個只是合同醫生棚哪，兩者的收入完全不一樣，而且姿和兆地位也不一樣，在醫院中的成就也不一樣，所獲得的發跡租展也不一樣。
22樓：情感導師素顏
待遇相比還是有一定差別的。這兩者可能在在職期間的差別掘旅不很大，但是在退休之後的判槐凳薪資待遇是有一明寬定差距的。
23樓：蓉淼經驗之窗
他的待遇差是很大的，編制內的醫生工資漲幅比較快，工資待遇高，還有各種各樣的補貼和企業年金。
醫生是什麼編制?
24樓：健康達人雷恩
問題一：醫生編制是什麼？有沒有編制有什麼區別？
工資待遇會差很多嗎？ 國家醫院是事業編制，屬於公益性單位（呵呵），技術人員，按職稱發工資。沒編的話就是臨時工，一般工資並不低，只是缺乏保障。
問題二：醫生考編制是什麼意思 一種考試，考所學的專業科加馬列主義、 *思想、醫學倫理學。
問題三：醫院的編制職工與非編制職工有什麼區別 有編制相當於正式絕中職工 沒編制相當臨時工！下崗的話沒編制的就得吃虧逗山！先下崗！
問題四：醫生進編是什麼意思 進修醫生是指除護理人員以外的各級各類醫療工作有關的進修人員，包括進修臨床醫師、進修藥師、進修放射醫師、進修放射技師、進修麻醉醫師、進修檢驗師等。進修醫生為了深造專業知識、為晉公升或考研創造條件、與高水平的專家建立聯絡，捨棄原工作單位的安山巨集中逸舒適的工作環境，隻身來到乙個陌生的環境中。
進修醫生是未來醫院發展的中流砥柱，也是具有流動性的醫學人才。
問題五：醫生考編制 不同單位可能不同，有些是醫學基礎，就是什麼都有，有些有注重某些方面，大部分以臨床和公共衛生、預防醫學為主。
問題六：衛生和計劃生育局招聘的醫生屬於什麼編制 衛生計生委是 **機關，其應該是有編制的國家公務員。但是如果是下屬醫院或直屬單位，就一般為事業編制。
問題七：進乙個醫院有編制和沒編制到底有什麼區別？？？有編制肯定好啊。以後去醫院好找工作些。並且工資高一些。
問題八：醫生編制是什麼？有沒有編制有什麼區別？
工資待遇會差很多嗎？ 國家醫院是事業編制，屬於公益性單位（呵呵），技術人員，按職稱發工資。沒編的話就是臨時工，一般工資並不低，只是缺乏保障。
問題九：醫生考編制是什麼意思 一種考試，考所學的專業科加馬列主義、 *思想、醫學倫理學。
問題十：醫生進編是什麼意思 進修醫生是指除護理人員以外的各級各類醫療工作有關的進修人員，包括進修臨床醫師、進修藥師、進修放射醫師、進修放射技師、進修麻醉醫師、進修檢驗師等。進修醫生為了深造專業知識、為晉公升或考研創造條件、與高水平的專家建立聯絡，捨棄原工作單位的安逸舒適的工作環境，隻身來到乙個陌生的環境中。
進修醫生是未來醫院發展的中流砥柱，也是具有流動性的醫學人才。
醫生考編制是什么意思，醫生考編制是什麼意思
一種考試，考所學的專業科加馬列主義 思想 醫學倫理學。付費內容限時免費檢視 回答您好，很高興能解答您的問題考取編制的條件 1 關注公告 事業單位招聘公告各個地區 各個省份時間不一，具體想要了解所考地區公告發布時間可以以該地區歷年釋出時間為參考。公告發布後第一時間要看自己是否符合報考條件及所學專業是否...
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這個非常不一定的。有的單位有的崗位。編制外的聘用人員高。但是其他有的是編制內高。這個非常不一定能夠。一 定義。 編制內 在編是指 通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部 人事局內有註冊的工作人員。 編外 非在編人員是指 非組織部 人事局組織考試招聘，而是由於用人單位招聘的工作人員。編外 非在編...