1樓：情感達人左右
對於說公司領導經常讓自己加班提出索要加班費被拒絕的話，我覺得首先你應該向公司其他領導反映一下。相對提高薪資。
2樓：楊倩依
像這種情況，應該將證據儲存下來，尋找勞務局解決問題，獲得自己本應得的勞動成果。
3樓：大超說教育
可以直接找勞動局，讓勞動局來仲裁，這是最好的辦法。
領導要求加班怎麼拒絕
4樓：洪利
勞動者可以與用人單位直接溝通、協商拒絕 加班 。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班姿碼或，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。 《勞動合同法 》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標模做準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付 加班費 。
勞動法》第四十一條用人跡伍單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
被領導或公司要求加班怎麼辦？
5樓：行走江湖賤客
隨著工作壓力的增加和競爭的激烈化，加班已經成為許多人工作生活中不得不面對的問題。但是，有時候加班並不是胡輪出於自願，而是被迫要求加班。當你遇到這種情況時，你該怎麼辦呢？
首先，瞭解自己的權益。在大多數地區，勞動法規定，超時工作需要支付加班費，而加班工作時間也有嚴格的限制。因此，如果你被迫加班而沒有得到相應的補償或者違反相關規定，你可以向上級領簡局導或者勞動監察機構進行投訴和申訴。
其次，與領導或同事溝通。有時候，加班是由於工作安排或專案緊急性等原因造成的。在這種情況下，你可以與領導或同事進行溝通，嘗試協商並找到解決的方法。
可以提出合理的建議和方案，如分配任務、延長完成時間等，同時也要表達自己的困難和需求。
最後，關注自己的身體和健康。雖然加攔做讓班工作有時是必要的，但人的身體和健康是最重要的。如果你感到身體疲憊或出現不適症狀，就要及時休息和調整。
同時，也可以尋求心理諮詢或者其他幫助，保持心態健康。
總之，被迫加班是一種常見的工作壓力，但我們可以通過了解自己的權益、與領導或同事溝通以及關注自己的身體健康等方式來應對這種情況，保護自己的利益和權益。
怎麼拒絕要求加班的領導
6樓：王譯鋅
領導要求加班直接拒絕。法律規定，用人單位需要安排勞動者加班的，必須要與勞動者協商，且一般每日加班不得超過一小時。如果是必須要加班的，也必須是因為特殊原因，否則勞動者可以拒絕。
【法律依據】
勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
怎麼拒絕領導加班要求
7樓：糖果般的歡快
1、調整自己心態。
正常的加班，大家都可以理解，最怕的是管理層無能，導致的無意義加班。時間付出了，成效看不到。最無奈的選擇就是為了保住工作崗位而不得不無條件妥協。
平復煩悶、不滿、糾結的情緒，轉化到積極的情緒與認知上，迅速扭轉負面情緒的能力，也是體現你職場能力的的重要標誌。
2、用積極的態度拒絕，嘗試溝通。
嘗試用積極的態度拒絕。在這裡一定要重點表達誠意，動之以理，曉之以理，即使事尺返拆情沒有辦法挽回，也不至於和領導把關係處得很僵。回應是積極亦或是消極，帶給老闆的是完全不同的感受，也影響著自己職業發展的走向。
同時，如果如此頻繁拒絕幾次，領導也知道你不好支使，再有加班需求也不會第一時間想到你了。
3、多儲備點勞動法常識。
那如果你的領導在加班問題世此上相當強勢，可以在這個問題上和領導直抒胸臆，據理力爭了陵棗。需要多儲備點關於加班的勞動法常識了。把自己的工作效率和工作完成情況如實彙報一下，表明這些加班可能是沒有必要或者是已經超出了自己的職責範圍，希望能夠妥善處理這個事情。
但是一般情況下走到此地步的，就不要指望領導帶你快速公升職加薪了，安安穩穩的靠熬資歷，拿到自己應得的工資就好。
4、利用法律**捍衛自己的權利。
如果動之以理曉之以情均無法阻攔領導對你加班的要求，並且動輒打壓、侵害你的合法權益，任務可以之下，我們也應進行必要的反抗，可以向勞動監察部門投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
怎樣合理拒絕領導的加班要求？
8樓：觀潮觀世界
首先，如果你被迫加班而感到不安和擔憂，應該儘快與你的領導或者同事進行溝通。表達出自己的想法和需求，例如提醒他們你已經野兄有其他安排、約會或事情需要處理，請求儘量避免加班。同時，也可以詢問是否有其他人可以接替你的工作，或者是否可以推遲一些任務的完衝脊派成時間等。
如果你無法避免加班，勸說領導儘可能減少加班時間，並且在加班期間保持高效率，儘快完成任務。在工作時請注意自己的身體狀況，儘量避免過度勞累，可在休息時間做適當的放鬆活散賀動，如聽**、伸展肢體、做深呼吸等，以保證工作效率和身體健康。
最後，如果加班成為了常態，不僅使你的身心疲憊，也可能損害你的健康和家庭生活，應該考慮尋找其他的工作機會或與領導溝通調整工作安排。
公司要求我加班我拒絕怎麼辦？
9樓：閆躍
1、協商溝春穗通，維護自身的合法權益。如果員工遇到單位要求強制加班的情況，可以先嚐試和單位主管人員進行溝通，看是否能縮短加班時間或通過其他方式變通解決，畢竟現在公司經營壓力大，要維護乙個公司的正常運轉，有時候會加班加點的完成一些工作也屬正常現象，俗話說：「鍋裡有，碗裡才會有」，沒有必要咬住法律不放，最好能通過協商解決的方式和平解決矛盾。
2、明確拒絕，離開工作場所。如果單位強制要求加班，通過協調溝通，仍然不能解決問題，單位仍然還是堅持要求員工加班，你可以明確予以拒絕，然後離開緩辯工作場所，如果單位限制你的人身自由，直接報警尋求幫助。
3、要求單位按照法律規定支付加班費。有付出就會有收穫，你額外付出了勞動，就應該得到相應得勞動報酬，對待單位強制你加班的行為，你應該注意蒐集考勤、**等相關證據，然後向單位主張超時加班費。
4、主動解除與單位的勞動合同。根據《中華人民共和國勞動法》第43條的規定：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。根據《中華人民共和國勞動法》第43條的規定用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用擾森缺人單位。
5、申請勞動爭議仲裁。當遭遇強制加班時若單位不願意支付加班費，你可以帶上相關證據，去勞動仲裁部門申請勞動爭議仲裁，請求仲裁委依法裁決公司支付加班工資。
領導要求加班如何拒絕
10樓：覃濤
法律分析：和老闆提出勞動者有權不加班，延長工作時間，不得超過1小時/天，特殊情況下不得超過3小時/天，並且每月不得超過36小時；並且加班需要與工會和勞動者協商一致，加班必須按規定支付加班費；一旦加班，爭取自己的收入就是合法的了。
法律依據：《中華人民共和國勞動法坦唯掘》
第三山型十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長讓核工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
如果公司男領導老是讓你加班，這代表什麼
公司領導讓你加班，這說明你工作能力 強，幹好了就可以 提職加薪。一，代表公司近期業務繁忙，有工作需求。因為只有工作忙了，公司本身有需要了才會讓員工加班，不然就是浪費資源。這樣的話你可以想到，至少說明公司未來還是有前景的，至少能活下去對吧。當然，你覺得不合理的話可以申請一下，說你自己有其他事情可能不能...
休息日領導要求加班，可否不去，領導總是讓我休息日去加班，我該如何拒絕？
您好，這個要看你的勞動合同裡面的工作時間的規定和單位本身的性質。原則上來說可以，但是最好跟領導說明一下，不要直接一聲不吭的就不去，這樣也不利於以後的交接。希望能幫到你。1 休息日領導要求加班，可以不去的，用人單位不得強迫勞動者加班的。2 中華人民共和國勞動法 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經...
跨部門領導讓你加班，你會怎麼處理？
比如今天加班心情很好 又完成一項工作，開心。不太明顯的寫清楚你做的哪項工作 不是自己的 所有領導都要加上。如果你沒追求，那就撒謊說不好意思領導，今天我要去相親，約的時間快要到了。領導，你找另外人吧，昨天我頭暈。去醫院，醫生說的我應該多休息，我回去睡覺。或者更直白的，領導，我不會，我還有其他本職工作，...