1樓：我是阿證
第。一、公司辭退員工的情況下，能讓你分配新職位得話，臨時以妥當為主導。
依據你的敘述，企業要裁人了，分配你來另乙個單位。我覺得這一狀況下最先以妥當為主導，也就是先不必下崗。假如裁人的情況下你沒聽從企業分配得話，那只有乙個結果，你也就必須離去這一企業了。
依照如今學生就業的工作壓力和很多人針對辭職的意見反饋而言，假如分配你來領乙個職位，同薪同酬的狀況，你或是先接納企業分配，那樣不會辭職，越來越沒執行狀態。假如你由於換了領導幹部。
不願再次幹下來得話，現況都沒有現有適合的新工作中來延期你的職場生涯，因此先有份工作，再去想是不是適合呆在這兒。
第。二、到新的職位之後，需看跟以前的辦公環境有多大的區別。
你來新的單位了，換了新的領導幹部，儘管你如今薪水和工資待遇並沒有減少，可是領導幹部換了之後便會發生許多難以**的狀況，例如新領導幹部是不是牴觸你們這些人，新領導幹部是不是會給大家機遇去發展趨勢這些。假如新的單位和領導幹部都還不錯，自身在新的自然環境。
也很開心的話，那便是皆大歡喜2
的局勢了，只必須在這兒再次做下來，業務流程。
相對性也瞭解一點。
假如到新的單位你發覺並不是那麼回事，新領導幹部四處找麻煩，你們這批人壓根融進不進去，或是可預料範疇內也不會有哪些發展前途了，這個時候你也就必須考慮到跳槽了。
由於如今最低也有份工作，腳踩兩隻船的情況下自身情況了或是有非常大室內空間的。
第。三、無論自然環境如何變，工作中需看錢是不是給的充足和自身是不是乾的高興。
無論領導幹部換了是多少，也無論你的單位換了是多少，乙份工作中是不是非常值得堅持到底，一般需看二點：第一，錢是不是給可以了，自身投入和獲得是正比例。
並不是；第二，自身在這兒乾的是不是高興，發展趨勢怎樣。
你從這兩個方面來分辨自身換新單位之後的辦公環境，比照一下以前單位和現況單位中間工作中起來的區別，尋找自身心裡的均衡點，那樣就瞭解是不是必須堅持到底了。
2樓：水瓶問問額
當然不應該去了，而且我覺得新的部門不僅發展起來特別的困難，最重要的是人生地不熟的，去了之後就是乙個小白，特別容易遭到別人的忽視和欺負。
3樓：無能為力大蒜
我覺得你不應該聽從公司的安排，公司這樣做是對你工作的蔑視，也是對你的不尊重。
4樓：行樂
我覺得應該去，如果你覺得這個部門比較好的話，想去就去，不想去的話就接受裁員。
公司裁員是什麼部門決定
5樓：小lin懂法
公司裁員一般由公司的管理人員決定，具體應以公司章程的規定為準。
勞動合同法》第四十一條第一款規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一)依照企業破產法規定進行重整的；
二)生產經營發生嚴重困難的；
三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 法律依據。
勞動合同法》第四十一條第一款。
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一)依照企業破產法規定進行重整的；
二)生產經營發生嚴重困難的；
三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
公司選擇裁員，都是什麼情況？
6樓：邊邊愛**
個人覺得，企業裁員有三方面的原因。一部分是大環境的影響，一部分是企業自身的轉型，一部分是新技術。
首先，科技對生產力的強力作用下的轉化速度加快，帶來的對工作崗位、工作內容的更新迭代，表現為階梯進化式的固化、標準化、優化，輔助數位化、自動化，逐步在替代人力，把人力的生存邊界壓縮至非機械化、非自動化、非資訊化等技術手段滲透的區域。這種替代是科技發展的必然，科技是第一生產力，生產力是目標，在確保生產力目標達到了，當然選用更有效、更快，更保質保量、更穩定、更便宜的方式，那就是科技。目前來看，科技發展還沒有到人工智慧、工業智慧型的階段，所以這種生產力強作用還有限，但是未來會越來越劇烈。
先說大環境影響，受**戰，****，融資困難等影響。實體企業，尤其是網際網絡行業，金融行業受影響較重，出現了一波裁員潮和倒閉潮。在**報道上比較頻繁，給大家認知上產生一定的影響。
其次，企業自身轉型。比如我所在的企業，公司從toc，到tob到產業網際網絡，再到新零售等等的轉變，都需要不同技能的人才。所以需要人不斷的去適應環境，如果你不能跟上節奏，那就只能被淘汰。
這也是乙個不斷演進的過程。
再者，便是新技術。這塊大家都不陌生，隨著智慧型化的到來，智慧機器人和ai技術可以代替很多人工的工作。比如富士康的機械人裝配，自動送餐機，**的魯班。
這些自動化在代替著各行各業的重複工作。
所以看下來，無論是外部環境還是內部環境，都要求我們自身要硬起來。俗話說，擁有金剛鑽不怕攬瓷器活。無論社會如何進步，人都是最重要的組成部分，關鍵看你能不能跟上節奏和步伐。
7樓：阿公尺巴
公司選擇裁員，一般都是這個公司的經濟遇到了一些問題，所以才會選擇這種方法。
8樓：肖艾斯的旅行日誌
公司有重大變故、年底的原因等。公司有重大變故，比如資金週轉出現問題和經營不善等；年底的原因，為了避免給員工年終獎而選擇裁員。
9樓：魚與魚塘
是為了公司的發展，公司裁員那些工作效率不高的員工，這就可以讓公司的生產效率提高。
公司一開始裁員 然後又讓我去上班 怎麼辦
10樓：老呂說法律
辭退員工依舊上班， 單位辭退理由不充分，勞動者可以要求單位賠償，也可以要求繼續履行勞動合同，單位解除合同的，應當提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資代通知金，按照勞動者本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金。
一、辭退員歲餘工依舊上班怎麼辦？
1、 當公司明確表示辭退員工時，如果勞動者確實犯了嚴重過錯很可能就認了，但如果單位辭退理由不充分，勞動者可能就會依維權。維權方案有可能是選擇要求單位賠償，也可能是要求繼續履行勞動合同。賀雀灶。
2、口頭辭退不生效，要求出具解除勞動合同證明書。 用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動者應當繼續上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口說無憑按曠工處理，難以維權。
用人單位拒絕上班的，可向勞動監察投訴，由勞動監察責令出具解除勞動合同證明書。對辭退違法的，可以申請勞動爭議仲裁維權。
3、無故辭退是違法解除合同，可以主張繼續履行合同或者支付賠償金。
4、勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定解除合同。
二、 勞動者嚴重違法
用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。
三、 按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定解除合同的，
應當按照勞動者本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資代通知金。
四、 現用人單位無故辭退勞動者，
顯然不符合法律規定，按《勞動合同法》第四十八條、八十七條規定，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金二倍即本單位工作年限每年兩個月本人工資支付賠償金。
勞動者可以依法先向用人單位主張權利，沒有效果或者效果不佳向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
綜上所述，勞動者嚴重違法，用人單解除合同的，沒有補償。因勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任，用人單位按照規定解除合同的，應當按照勞動者本單禪扮位工作年限每年經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
什麼情況下換公司可以裁員
11樓：唐玉娟
單位發生工作地點的改變，那麼是屬於勞動合同內容變更，如果單位以此辭退員工的話，是可以要耐塌求單位支付經濟補償的。
依據《勞動合同法》
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立絕稿時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條並畝孝第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司裁員未提前通知辭職了有補償嗎
公司裁員未提前通知辭職了，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。一 勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理...
公司裁員後能領失業保險金嗎辭職自己買保險能領失業保險金嗎
如果繳納失業保險滿一年以上，可以領取失業金 辦理部門 各級失業保險經辦機構 申辦物件資格 1 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇 1 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的 2 非因本人意願中斷就業的 3 已依法定程式辦理失業...
像利路修這樣不聽公司安排，有自己想法的明星，是不是越多越好？
有很多的明星都會被自己所在的公司管理，而且也會聽從自己公司的安排。大多數的明星可能不一定能夠讓自己有更多獨立的想法，而且也不一定能夠讓自己做自己想要做的事情，他們可能會更多的限制。但是有一些明星能夠讓自己更加獨立，而且能讓自己隨心所欲，能讓自己更加自由自在，能夠讓自己不聽從公司的安排，比如說利路修。...