1樓：網友
對於不同的廠來說，曠工對制度的影響是不一樣的。
關鍵是否合法，並不是看這個規定本身，而是看是不是經過合法的程度制定出來的。
根據勞動合同法，正規應經過的程程式是：
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
在實際操作中，一般經過一段時間沒有異議的公示，這個制度就有效了。
如果可能涉及勞動仲裁之類，那一般只有明顯不合理的會被否定，舉個例子：曠工一天直接被解僱，算嚴重違反制度，還沒有經濟補償金，這是就是會有「效果」的不合法了。
因此，你認為這樣的規定不合法，也沒有明確的法律規定，按仲裁員或法官的一般看法，會認為合理的情況比較大。
員工無故曠工怎麼處罰
2樓：謝秋傑
法律分析：員工無故曠工的處理方式是：如果勞動者的曠工屬於嚴重違反用人單位的規章制度的，則用人單位可以解除勞動合同，並且不需要向勞動者支付經濟補償金。
如果不屬於的，則只需扣除勞動者曠工的日期的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立仿賣勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
備顫逗五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞洞枯動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
員工無故曠工應該怎麼處罰合法?
3樓：舒娜
對無故曠工的員工處理方式有：可以按照用人讓梁蘆單位的用工規定解決。例渣基如員工無故曠工1-3天，扣2天基本工資；員工無故曠工超過3天在7天之內，解除用工關係或終止勞動合同；員工無故曠工超過7天，直接開除、單方面解除勞動關係。
根據《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六)被依法追究刑坦帶事責任的。
行為如果符合此條第二款規定，單位就可以嚴重違反單位規章制度為由單方解除勞動合同，給員工解除勞動合同通知。,法律依據，《企業職工獎懲條例》第十八條 「職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名。
員工曠工怎麼處罰合法
4樓：高華
法律分析：曠工，是指員工未按照法定程式出勤，或無正當理由不請假或者請假不準而不出勤，是嚴重違紀行為。職團銀迅工沒有正當理由經常曠工，屢教不改，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四條 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人搏仿單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的塌此工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
員工曠工罰款合法嗎
5樓：信金國
勞動法 沒有 曠工 一天扣多少 工資 的，按現行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。 《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照 勞動合同 的約定要鋒爛基求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月 最低工資標準 ，則按最低工資標準支付。
工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低歷此工資標準支付。
員工曠工罰款合法嗎
6樓：法律諮詢
勞動法沒有曠工一天扣多少工資的，按現行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月歷此工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。鋒爛基。
曠工會怎麼樣，曠工是怎麼處理的？
曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。曠工不怎樣，無非二點，一點是記曠工，二點是時常只好開除了，因影響該廠廠規及廠方工作的效力。按照公司的規定執行，一般礦工兩天以上，公司就可以對該員工做開除處理。礦工沒有工資 如果屬於嚴重違反單位的規章制度 可能會被解除勞動合...
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