1樓：北文一
明確告訴她，你們只是同事，你又不是她媽，一定要拉她去上班，一定要給她飯吃？如果她今後還想繼續蹭你的東西，就給你交錢。這種人只能這樣對付，你一味的忍讓，她只會騎到你頭上來。
這種人不用害怕，她跟誰都處不好。
2樓：網友
我覺得要想應對這樣的同事應該跟他先了解他們的性格然後再和他交往希望。
3樓：獨行俠客行萬里
遇到這樣的同事。真的是不可理喻。遇到這樣的同事，真的是不可理喻。
如果他總是這樣你就少跟他打交道。要學會說不？讓他知道。他這做法是不對的。
4樓：姜書波
做好自己的事就好，應付。
5樓：歐依雲
這種人不僅小氣，還自來熟，視佔便宣為已任，真的很令人頭疼。明白你說的不差那點吃的，就是受不了她拿別人當傻子的態度，人都是情緒化動物，發脾氣也理所當然。以後充其量也就是同事加熟人，既然木己成舟，也未必不是一件好事，有失必有得。
這種同事如何相處？
6樓：網友
首先根據規章制度和領導工作安排 理清，哪些工作是屬於你責任範圍內的工作。
是就認認真真抓緊時間完成。不用管其他同事做不做。
不是責任範圍內的，不用管。再好的同事也不要因為朋友或者感情去決定做事與不做事。
7樓：網友
我覺得他不應該這麼做，每個人在法律面前人人平等。他不來，就是沒上幾天班就認為自己是老員工欺負你。
8樓：周茉仔
他不做，你也不做，反正是他的工作，老闆怪罪，也是他不是。
如何避開這樣的同事
9樓：匿名使用者
遠離他，如果覺得高神野三觀不合就避而遠之；在工作上公私分明，除了工作不要談其他的私事兒瞎宴；也可以找領導去協戚喊調一下；或者找他私下聊一聊。
10樓：將簡肉花莎醉志
用郵件可以把事情說清楚，而且萬一工作上有糾紛，也可以作為證明。缺弊。
另外就是下棗仔了班兒之後早點兒走，儘量的避開和這個同事一起走的機會。
如何對待身邊同事？
11樓：呆萌小怪獸
分類： 煩惱。
問題描述：與精英們**乙個營銷命題：
如何對待身邊同事？
要求32個字以內，精煉上口的。
解析： 聞名遐邇的松下電器公司，早在創業之初，就提出了"松下七精神"，這就是——
1） 產業報國精神。作為員工，認識到這一精神，方使自己更具使命感和責任感。
2） 光明正大精神。光明正大為人們處世之本，不論學識才能有多大，如無此精神，即不足為訓。
3） 友好一致精神。友好一致已成為公司信條，公司人才濟濟，如無此精神，就是烏合之眾，無力量可言。
4） 奮鬥向上精神。為了完成我輩使命，只有徹底奮鬥方是唯一途徑，和平繁榮要靠精神爭取。
5） 禮節謙讓精神。為人若不謙讓，就無正常的社會秩序。社會禮節謙讓的美德，能塑造情操高尚的人士。
6） 適應同化精神。如不適應社會大勢，成功就無法獲得。
7） 感激精神。對為我們帶來無限喜悅與活力者應該持感激報恩之觀念，並銘記心中，便可成為克服種種困難，招來種種幸福之源。
與此同時，松下電器公司把自主經營、量力經營、專業經營、靠人才、全員式經營、適時、求實等哲學，也列為整個"松下精神"的乙個有機組成部分。
產業報國、光明正大、協和一致、努力向上、禮貌謙虛、順應時勢、感恩報效。
男同事給我開這樣的玩笑,我該怎麼應對捏？？求大神指點
鴨脖子愛棒棒糖 樓主，現在這個社會吧，說實話遭人恨，說假話也遭人恨，所以人就必須找到一個合理的方式去說出自己的心裡話。所以很多真話都是以開玩笑的方式說出來的，有時候可不要這麼不當真，因為他們都在心裡潛移默化地談論很久才會這麼輕易開這種玩笑。你可以不當真，可是你男朋友可是有可能當真的！所以，是時候好好...
碰上這樣的同事該怎麼辦，遇到這樣的同事我該怎麼辦？
人活在世上本就很無奈,原則問題堅持住,小問題嘛就 見人說人話見鬼說鬼話了 使出渾身解數的千千還是輸了 恩，你的情況我基本要個瞭解了，這種人是不少，我先給你分析一下你的第一位同事 人活在世上總是有不如意的地方，這是和你說的第一點 完了，他這人我也是經常見的啊，我們想想他是不是農村來的或者是以前很窮，已...
如何應對難相處的同事
放下身段，以他人為中心，儘量和他聊聊他感興趣的話題 不管他怎樣對你都對他尊敬，做好自己的工作，不用故意去討好他，時間長了他自然不會再為難你，畢竟同事關係處得不好對他也沒什麼好處 多微笑大度大方的對待這種難相處的同事 千萬不要有拍馬屁的舉動 秉承的心態是 咋能相處就相處 不能咋也就一般同事！這是人和人...