1樓：群帆孤舟
<>企業的年終獎是乙個好東西，每個企業發放的方式和時間段也不同，主要有以下幾種：
1、每個年元旦之後農曆過年之前發最後一次工資是發上乙個年度的年終獎；
2、有的公司按照財務結算的日期，簡稱「財年」，在每個財年結算的時候發鬧空放年終獎；
3、年終獎做兩次發，元旦之後過年那一次發一次，次年的6/7月份發一次；
除了發放時間的不同階段鋒姿，不同的公司的年終獎計算方式也不同，主要有以下幾種：
薪，也就是乙個月工資，這個比較普遍，這種核算簡單，但也有液基瞎乙個弊病，就是吃大鍋飯，乾的好壞都一樣；
薪，也就是2個月工資，這個待遇就不錯了；
4、有的公司根據公司效益和個人的工作績效來考核計算發年終獎，這種型別的年終獎就很豐厚了！
有的公司不是所有人都有年終獎的，有各種不同的資格條件，主要有以下幾種：
1、必須做滿乙個公立年（元旦入職到12月31日在港）
2、必須做滿乙個財年。
3、必須是年初開工第一天在職。
4、不滿一年的按月份折算，全月的月份數/12*1份年終獎。
5、有的公司根據工齡來核算年終獎，資歷越深年終獎也就水漲船高！
大家很多時候辛辛苦苦幹一年就指望年終獎過乙個快樂的春節，但是年終獎是企業的私人行為，很多時候不受法律約束，很多時候由於一些主觀和客觀的原因在年終獎發放的前後離職，這份收入就泡湯了，這就需要在離職前瞭解清楚，這個企業的發放制度，或往年的慣例。有的公司規定只要12月31日在崗，且滿足年終獎發放的資歷，元旦之後辭職是有年終獎的。
因此離職前一定要做足功課，權衡利弊得失，不能盲目。
總之有年終獎的公司還算過得去的，很多垃圾單位年終獎都沒有，好好珍惜。
2樓：巨蟹阿斯頓
並不山賣是這樣子的，按照規定這個時候是可以拿年終獎的，如果這個時候不讓拿的話，這個時候可以收集證據，然後胡跡去告這家公褲唯並司。
3樓：今天退休了嗎
是的。只要你在發年終獎之前離開公司，就沒有這個權利了。
4樓：大超說教育
發年終獎金日前，離開公司並不是就無權拿年終獎，如果公司有相關規定，是可以拿到年終獎的。
公司給部分員工不發放年終獎？
5樓：匿名使用者
一、公司回報比付出少。
員工渴望和看重年終獎，是否就代表年終獎真的能夠起到更大的激勵作用呢？在對一些公司的採訪中，不少企業的人力資源總監都談到：年終獎比起其他的激勵方式來說，似乎並沒有什麼特殊效果。
一些企業想依靠年終獎來留住人才，但公司的這些獎金可能是肉包子打狗有去無回了。這種留人的辦法顯然是錯誤的，現在的員工都相當理性了，很少有人會為了一點滲態眼前的利益而改變自己的決定。不少員工甚至早就叢謹源聯絡好新的工作，就等著拿了年終獎就走人呢。
公司的人力資源總監蘇英琦說到。同時，員工們的胃口會隨著公司發展而膨脹，胃口擴大後，員工又常常並不考慮他們的業績到底如何。於是員工們對年終獎的慾望導致了公司壓力加大。
某國際著名公司中國區的總經理胡海林這樣說道：不少公司在年終獎上付出的可能比收到的回報要小得多。而不少員工在考慮年終獎時比考慮自己的業績更有勁頭。
而中國人傳統的不患寡而患不均的思想在年終獎的發放中也體現得淋漓盡致。
二、不發獎負作用明顯。
既然年終獎對留人沒有太大的作用，對新的動力的提公升沒有特殊的效果，同時對企業還會有不小的***，那不發行嗎？在這個問題上，不等員工們站出來反對，老闆們首先就搖頭了。年終獎還是要發的，即使它並沒有特別的作用。
但體現了公司對員工一年來工作的尊重，對提公升公司的整體形象和聲譽還是有不小幫助的。中華英才公司總裁張傑賢這樣說。的確，事實也在證明著一些老闆的明智和一些公司的失策：
京城頗有名氣的沐澤電腦晌春公司售後服務部40名骨幹員工集體蒸發，究其原因，竟然都是年終獎惹的禍。
有了年終獎，可能仍然無法阻止員工的流失，但沒有了年終獎，卻加快了一部分員工的流失。看來，年終獎這東西，雖然作用可能並不大，但要不發，還真不行。
6樓：帳號已登出
倒閉都倒閉了爭撒都沒給求用。
年終的時候,如果公司不發給你年終獎金你會怎麼辦？
7樓：信必鑫服務平臺
這是要和自身能力匹配的，如果你為公司做了很多的事情，給公司帶來很多效益，這個時候公司如果不發年終獎的話，你完全可以理直氣壯的找領導理論，但是，如果你沒有為公司帶來任何的效益，你這個時候還是的裝不知道吧。
公司不發年終獎，肯定是有它的道理的，是你工作沒有取得很大的成就，沒有給公司帶來效益，也要在接下來的時間內更加努力地工作與學習，爭取能提高自己的能力。
如果我在公司發放年終獎之前離職了，公司有權不給我發年終獎嗎？為什麼？
8樓：魔法少女的情感日記
引言：如果在公司發放年終獎之前離職了，公司是有權不給員工發放年終獎的，這是因為雖然年終獎屬於員工的工資組成一部分，但是用人單位有權根據自己的經營情況以及公司的經營規模來確定本公司的工資分配方式，年終獎屬於福利性質，所以公司對於年終獎的發放條件以及發放標準是有一定的自主權益，如果公司在發放年終獎的時候，明確規定年終獎只有在職的員工才有資格參與年終獎的分配資格，那麼員工在發放年終獎之前就離職了，公司是有權不給離職的員工進行發放年終獎。
年終獎的性質。
年終獎主要是公司根據自己目前的經營情況以及公司發展情況對於勞動者的年終獎勵。並且對於下一年的工作是有激勵作用的，這種獎勵機制其實是屬於一種福利制度，是公司單位內部自主管理的範疇，公司內部是可以自行決定年終獎如何發放以及發放的條件，有些公司在自己的規章制度當中以及在和員工簽訂勞動合同的時候，就有明確的規定，對於年終獎的發放條件有著明確的規定，有些員工可能在離職之後就無法拿到年終獎，但是有些員工在離職之後也是可以拿到年終獎，這主要是看公司的規章制度是如何安排的。
公司不給發年終獎是否違法。
公司不給發放年終獎確實並不是違法的，但是如果公司的規章制度當中有明確規定，每年會給員工發放年終獎，但公司卻不給員工發放年終獎，實際上這種情況就屬於違法的行為，所以勞動者可以按照由觀的法律程式提出質疑，並且要求公司如期全額的支付年終獎金。要知道公司也是無權剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
總結。最後員工在和用人單位進行簽訂勞動合同時，可以注意一下關於年終獎條款的設定，如果有異議的情況也及時和公司進行溝通，這樣能夠有效避免在後期產生一些爭議。
9樓：晝夜迷離
公司年終獎發放，與全年經濟利益和員工績效考核掛鉤，年終獎作為一種獎金，都取決於企業規章制度對發放條件的規定；中途離職員工符合規定發放條件，則有權向企業主張發放相應金額的當年年終獎，如不符合，當然也無權要求。
10樓：隨遇而安
有，因為你沒有堅持在放假之前，可能是在年終獎之前你也沒有達到乙個好的業績，完全可以不給你發年終獎。
11樓：超級開心哦是
有權的，因為年終獎是根據公司的經營情況來分配的，是屬於福利的，公司完全可以不給發的。
馬上發年終獎了,公司辭退,能要年終獎嗎
12樓：
摘要。親親您好，很高興為您解答。<>
勞動者符合單位制度所規定的條件的，被辭退也可以要求申請年終獎。一般情況下與用人單位解除勞動合同後不能申請領取年終獎，但是可以要求用人單位在解除勞動合同時一次付清。<>
<>馬上發年終獎了，公司辭退，能要年終獎嗎。
馬上發年終獎了 公司辭退，可以要年終獎嗎。
親親您好，很高興為您解答。<>
勞動者符合單位制度所規定的條件的，被辭退也可以要求申請年終獎。一般情況下與用人單位解除勞動合同後不能申請領取年終獎，但是可以要求用人單位在解除隱扮正灶悔勞動合缺猜同時一次付清。<>
<>親親<>
法律依據：《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單春宴搭位應在解除或終止勞動合祥閉同時一次付清勞動者工資。《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支扒拿付。
年終的時候,如果公司不發給你年終獎金你會怎麼辦？
13樓：網友
跟公司協商。
用人單位不給職工發放績效工資和年終獎，在職工提供了正常相同勞動情況下，這是明顯違反同工同酬的。
如果用人單位提供不出合理的理由，那麼他們就是違法行為，要依法予以補發。因此，職工要收集好工資發放的通知，明細等有關資料，再申請勞動仲裁或勞動監察投訴時，佔據有利地位。
勞動者入職時，如果用人單位對於薪酬待遇和年終獎發放等有口頭承諾，應儘可能將口頭約定寫入書面勞動合同。同時，平時也要注意保留相關證據，例如勞動合同、獎懲制度、銀行轉賬記錄、獎金髮放規定和平時的業績考核情況等。
勞動者在離職時除少數單純起訴索要年終獎，一般都和未籤書面勞動合同、二倍工資、加班費、未休年休假工資等一併提出。但大多數勞動者證據意識較弱，收集證據能力較低，未能提供用人單位發放年終獎的相關證據。
用人單位與勞動者在勞動合同中應明確約定相關薪酬待遇，通過規章制度對各類獎金的定義、性質、適用範圍、發放條件、發放標準、發放時間及方式等儘可能作出明確規定，提高勞動者的可預期性。在具體實施過程中，要加強溝通，建立異議收集和反饋機制，爭取讓勞動者明白獎金少在何處，多在何方，使獎金的發放合情合理。
首先，如果是用人單位無故拖欠或剋扣工資，要支付25%的經濟補償金。這是依據違反和解除勞動合同的經濟補償金辦法、勞動合同法有關規定明確。
拖欠工資讓勞動者無法過正常生活，本身就是一種很嚴重的違法行為，像題目中拖欠六年的年終獎和績效工資。增發25%的經濟補償金，還遠遠不夠銀行利息呢。所以這一項是非常有必要的。
14樓：檸梔小姐
年終的時候如果單位不給不給發年終獎，這是單位的理由聽從安排不可能因為不發年終獎我就不上班了。
15樓：俺家小召召
要是這樣的話，我肯定問一下我的領導為什麼沒有給我發年終獎金呀，我心裡肯定是不平衡的，如果是我的原因，我肯定就不要了。
16樓：網友
如果只有我沒發，就會問公司怎麼回事，給個合理的解釋。
如果公司都沒發，說明公司不發年終獎，涼拌。
17樓：呆笨笨傻
年終獎是公司頒佈的一項政策就是針對業績好的員工，那主要看公司的規定，如果說達到公司規定，那麼會給你發這個年終獎的。
年終獎金28000 要扣多少稅，年終獎金拿28000,交多少錢個人所得稅
你的意思是，年終獎25000，25000 12 2083 33 實際每月當月工資超過1600元扣除費用標準1個月交納2083.33 15 125 187.512個月交納187.5 12 2250 1 計算每月平均獎金 25000 12 20832 計算一下稅率 每月平均獎金2083，個人所得稅稅率應...
年終獎金被公司無故扣了，怎麼辦？
如果真的是無緣無故被公司鎖釦的話，你可以去和你的公司領導溝通一下，瞭解一下到底是什麼原因，把你的年終獎扣除了的，他應該會給你乙個說法的。如果這個說法你不能接受，你可以提出你的相反的意見。當然如果還是不行的話，你可以請求勞動仲裁的。看一下公司是否業績不好，因為年終獎不是工資，他不是寫入合同裡面必須發給...
11月離職，年終獎金還能發放嗎，11月離公司會發年終獎金嗎？
在依法辦理離職手續後，勞動者的工資 押金和經濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據 工資支付暫行規定 ...