1樓：啦啦隊地方
因為國家已經規定「996」嚴重違法，因此如果老闆仍然要求員工「996」工作，員工就可以依據法條直接拒絕。如果老闆要一次理由進行辭退，就可以向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁。
我國法定工作時間每天為8小時，而且如果生產經營需要，在取得勞動者同意的情況下，才可以延長工作時間，而且每月最長運首昌工作時間為55小時。而「996」式的工作時長達到72小時，這嚴重超出法定工作時間，並且也讓勞動者身體受到損傷。因此我國明確規定「996」嚴重違法，也希望所有權益受到侵害的勞動者可以維護自己的權益。
一、應該依據法條直接拒絕。
我相信每一位打工人在老闆提出加班的要求時都非常苦惱，如果拒絕很有可能導致老闆不高興將自己辭退。在巨大的生活壓力之下，只能被迫答應每天工作很長旁扒時間。但是我國已經出臺相關法律規定，如果違法會有相應的懲罰。
因此在當老闆要求加班時，就將此條款告知，我相信只要是正常的老闆就不會再有這樣的要求。畢竟只有員工才可以為公司創造效益，如果將每一位員工都辭退，不僅要賠付賠償金還會使企業經芹則營不下去從而倒閉。
二、勞動人事爭議仲裁委員會是所有打工人的後盾。
根據我國勞動合同法規定，違反法律行政法規強制規定的勞動合同無效或部分無效。因此如果還有老闆安排員工超時加班，而員工正常拒絕，導致老闆惱羞成怒將員工辭退。在這種情況下，員工一定要維護自己的權益，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
一定會給所有受壓迫的勞動者乙個滿意的答覆，讓欺壓勞動者的老闆受到懲罰。
2樓：創作者
應該跟老闆進行協商，同時也應該詢問清楚工作的時間，還要簽署勞動合同，保障自己的權益。
3樓：陳遠紅紅紅
遇到996的公司就應該舉報，而且要和領導進行溝通，要讓領導明白這件事情的嚴重性。
4樓：創作者
遇到996的時候一定要果斷的報警，而且要和領導普及一下法律知識，這樣就可以確保自己的權益。
996違法嗎
5樓：鄭萌
一、996違法嗎。
是否違法。1）996是否違法；
2）996是一種工作時間的通俗說法，是指每天從早九點，到晚上21點，每週六天，都在工作，稱之為996；
3）不用說，這樣的工作時間安排，肯定是違法的。我國相關勞動法規規定很明確，實施的是八小時日工作，且每週只工作五天。當然了，要是需要加班，也是盯遲有規定的，包括加班費的計算；
4）對照一下，很明顯，這996就是嚴重的不符合法律規定了。
2、法律依據：根據《勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1）安排勞動者延長工作時間仿爛的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、996違法怎麼舉報：
員工是可以向勞動局投訴，我們國家已經明確了996屬於嚴重違法的行為，只要員工遭到了996工作備則漏制度，是可以拿起法律的保護自己的權益的。
「996」違法嗎？
6樓：人民法院報
違法。996」是指勞動者早上9點上班，晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），每日工作10小時以上，一週工作6天，每週工作60小時以上的工時畝帶制度。
中華人民共和國勞動法。
第三十六條規定：
國家實頃唯行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不得超過四十四小時的工時制度。
該法第四十一條還規定：
用人單位由於生產經營。
需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間。
一般每日不得超過一小時；
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
根據上述法律可知，法律規定的勞動者最長工作時間一般為每日9小時，即使特殊情況下可以達到每日12小時，但每週總計的最長工作時間上限大約計算為53小時。
而「996」工作制度下，勞動者每週工作時間達迅乎蘆到60小時以上，明顯了違背法律規定。
「996」明確違法，但真的能實施嗎？
7樓：小宇哥看娛樂
我認為是不太可能會實施的，雖然我們國家已經明確996屬於違簡搜法的行為，但是很多企業依然採用這樣的加班模式。
996對於整個社會的影響是非常大的，我們國家已經明確的表示這種工作模式是違法的，而且是官方**表態的。從這一點可以看得出來，996模式確實是不能夠長久的，但是在短時間之內肯定是會繼續的，因為很多人會要求主動加班的。
我們國家其實已經明確表態996是違法的行為，而且很多大企業現在依然是在996的工作制度下安排工作的。騰訊公司和阿里巴巴公司的很多員工，其實都是996工作制度，其他的網際網絡公司也大部分是這麼做的。<>
我認為在短期之內肯定是會996的，如果不進行這樣的操作的話，那我公司的發展肯定會受到影響的，而且競爭力會越來越小的。員工的工資下降了之後，在生活當中的壓力肯定也會越大，長期以往下去肯定也會主動要求加班。<>
對於那些員工來說之所以會主動要求加班，就是因為加班之後能夠擁有比較高的工資，如果996加班制度取消的唯碧話，那麼員工的工資肯定會下降的。很多人在生活當中所面臨的壓力是非常大的，所以攔山歷必須要靠高工資才能夠維持家庭生活，也正是因為如此這種工作制度才能夠維持下去。<>
996工作制度在這個社會當中存在，其實也是有一定的道理的，因為那些企業家通過這樣的制度，能夠讓整個企業的利潤變得更大。但是我們國家並不提倡這麼做，畢竟對於員工的能力的消耗是非常大的。
8樓：黎昕科普知識小屋
我覺得既然他是違法的，就肯定不能實施，畢竟國家是有政策的 。
9樓：花花就是我
其實應該是很難實施的，因為現在有很多人都不能夠真正做到。
10樓：巨集盛巨集盛
實施起來是非常困尺喚難的，因為我們陵仔凱國家至少有99%的企業都是戚帶這種上班模式，所以想要實施正常的工作時間是非常困難的。
「996」是否違法？
11樓：冷時光
近年來，一些行業和企業存在違反八小時工作制度的情況，甚至部分企業『996』成為常態。」據報道，全國政協委員蔣勝男日前表示，在「後疫情時代」更應加強對勞動者休息權的保護，對企事業單位八小時工作制執**況加強監督管理。
從網友的吐槽和自曝遭遇能感受到，勞動者權益受侵犯現象確實存在。比如賣賀，「加班沒有加班費，節假日加班沒有翻中槐派倍工資，也沒明搭有調休，問就是你自願加班自動放棄」。再比如，「別說8小時了，現在加班，週末上班在有些企業都變成理所應當了」。
全國政協委員的一席話引來了眾多網友訴苦，這說明蔣勝男委員的建議是接地氣的。同時，也提醒有關部門，實現好、維護好、發展好勞動者合法權益不容絲毫放鬆。
簡單梳理可知，諸如加班沒有加班費、法定節假日加班享受不到日工資的3倍、一週雙休無保證、帶薪休假難以落實、不能按時領到工資，等等，都讓勞動者深惡痛絕。這些問題也都於法不容。拿加班費來說，勞動合同法第三十一條規定：
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。」強迫勞動者加班，且不支付加班費，這種做法是違法的。
事實上，近年來國家在維護勞動者權益方面頗為用力。比如，人社部等八部門共同印發指導意見，維護新就業形態勞動者勞動保障權益。日前有統計稱，2021年以來，全國新發展新就業形態勞動者工會會員1037萬人，他們的權益更有保障。
再比如，人社部、最高法聯合出臺意見，著力讓更多關係勞動者急難愁盼問題的案件終結在仲裁階段，降低勞動者維權成本，解其「燃眉之急」。
對於勞動者來說，維護自身權益本是名正言順之事，但在具體操作環節，往往瞻前顧後，猶疑不決。乙個重要原因，找工作難，擁有乙份工作不易，跟老闆「叫板」怕穿小鞋。這也是他們權益受損終能忍氣吞聲或只敢在網上發發牢騷的原因。
為此，監管部門應主動出擊，特別是工會要當好工人的「孃家人」。
保障勞動者權益是乙個永恆的課題，只能加強，不能弱化。
996明確嚴重違法，你覺得加班時代會被終結嗎？
在我國，雖然有勞動法。但是很多的公司依舊非常大膽，不遵守勞動法。公司不遵守勞動法最明顯的一點就是很多公司會強制員工加班，和的工作制也成為了常態。為了能夠維護員工的合法權益，我國的勞動局就明確發文說和的工作制是嚴重違法的。看到勞動局釋出了這個檔案，很多勞動者都覺得加班時代可能會就此終結。那麼關於明確嚴...
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