1樓：網友
08年1月1日勞動合同法實施以後，用人單位應當與你母親簽訂勞動合同，你母親應當成為正式職工。也就是說不管工作了幾年，只要08年以後，你母親就是正式職工，不用10年也是正式職工。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資兆悉橘。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二陸冊）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
你所說的十年是隻訂立無固定期勞動合同的條件而不是成為正式職工的條件，在2008年以後族團你母親應當自然成為正式職工。
2樓：天天看帖
先搞清楚是什麼單雹虛位。
政弊肆明府。
事業。還是公司企業。
還是團體。等等。
這是因為：比方說租告，在一般的公司企業裡。
就沒有正式工這個概念。
在乙個單位連續工作10年，勞動法怎麼規定的
3樓：賈寶驊
法律分析】勞動法規定，勞動者在同一公司連續工作滿十年的，可以簽訂無固定期限勞動漏碧合同，並且遇到經濟裁員時，優先留用。根據《勞動合同法》的規定，在乙個公司工作了10年的員工，可以跟公司訂立無固定期限的勞動合同，是否簽訂可以由公司提出、員工決定同意與否，也可以由員工自己跟公司的人事部門或者領導人提出訂立。勞動法規定，勞動者在同一公司連續工作滿十年的，可以簽訂無固定期限勞動合同，並且遇到經濟裁員時，優先留用。
法律依據】中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條 用人單位應當依法建立伍橘和完善規章制腔搜團度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五條 國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關係，逐步提高勞動者的生活水平。
第六條 國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。
第七條 勞動者有權依法參加和組織工會。 工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
在乙個單位連續工作10年,勞動法怎麼規定的
4樓：律臨曹春芳
法律分析：在乙個單位工作了10年以上籤署無固定期限勞動合同。《中華人民共和國勞動法》第二十條規定，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
在乙個單位幹夠10年的勞動法
5樓：朱雅璇
法律分析：工齡滿10年，符合法定條件，用人單位可野腔扒以辭退。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負圓則傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的頌昌其他情形。
在乙個單位連續工作10年,勞動法怎麼規定的
6樓：賈寶驊
法律分析：按照國家規定乙個月的工作日是天。
一年的法定工作日為：365天/年-104天/年法定工休日-10天/年法定節假日=251天；每乙個扮搭月手辯法定工作日為：251天/年法定工作日÷12個月=天。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第五十一條 法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
工作日也稱勞動日，是指在一晝夜內職工進行工作時間的長度（小時數）。工作日是以日為計算單位的工作時間。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度畢缺缺。
勞動法有規定工資問題嗎，勞動法有規定公司每個月幾號發工資的嗎
你的情況屬於非標準工作制，單位是可以實行非標準工作制的，但必須有勞動部門的批文，如果沒有按標準工作制計算。保底工資七百得看是否低於當地的最低工資標準，如果低那麼是違法的，不低是合法的。對於加班你可以要求支付加班費。如果這些問題解決不了，向勞動部門提起勞動仲裁吧。沒有辦法，現行的勞動法的執行力度，我們...
問題 我國勞動法中規定，勞動者連續工作幾年以上，享受帶薪休假
最新的勞動法規定 勞動者在單位工作滿一年，可以享受單位帶薪年假。我國勞動法中規定，勞動者連續工作幾年以上，享受帶薪休假？高階 職工帶薪年休假條例 第二條 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 單位應當保證職工享受...
我是外地戶口，西安上班，勞動法有沒有規定在地方工作多久就可以把戶口搬到工作的城市
落戶口和勞動法沒有關係，戶口是戶籍法和戶籍管理制度決定的。你想把戶口落西安只有以下幾種辦法 1 和有西安戶口的人結婚，把你的戶口遷到他戶口上。2 買房子，不是不可以。但是首先，只能是二手房，還必須一次性付清，不能按揭，因為這樣你才能馬上拿到房產證，如果是新房，房產證一年半載是拿不到的，沒有房產證，你...